实训室管理员考核办法
实训室管理员考核办法
为了加强对教学仪器设备的管理，保证教学和实训工作的正常进行，提高教学和实训质量，特制定本办法。
一、考核内容
1、管理制度（4分）
实训室管理制度应健全。每个实训室门口应张贴实验实训室的名称，室内有郴州职业技术学院实训室管理制度、实训人员岗位职责、仪器设备使用操作规程及实训室功能说明，并装上镜框，张贴上墙。
2、劳动纪律（10分）
管理人员应遵守劳动纪律，按时到岗，按时开门，不迟到，不早退，不窜岗，履行职责。
3、设备管理（8分）
有该实训室的设备台账，且台账书写工整、符合要求，无涂改。借用手续齐全、符合要求，账、物相符（5分）；仪器设备无尘、无锈、无脏物，暂不用设备易锈部位及时上油（3分）。
4、卫生状况（10分）。
每天上课或实训后坚持搞卫生，且地面干净，墙面干净，桌面干净，设备表面干净，无灰尘，墙面无蜘蛛，垃圾及时倒入垃圾箱，仪器设备、桌椅摆放整齐。
5、实训日志填写（8分）。
每天上课或实训后，上课老师或实训指导老师要及时填写教学实训日志，且日志填写工整、规范。
6、设备维护保养（12分）。
教学设备维护保养完好，发生故障及时报告、及时维修，并做好记录。3年之内的设备完好率≥98%，3～5年的设备完好率≥93%，5～7年的设备完好率原则上不低于90%。并且管理员要想办法把故障设备维修好，保证教学实训正常进行，并按要求做好设备完好率统计。
7、实训材料（6分）
及时做好实训材料等易耗品的入库登记及领用手续。
8、实训教学管理（14分）：
8.1实训服装、鞋子、帽子的穿戴符合要求（对金工、数控、车工、焊接、汽车维修及建筑实训的要求）（4分）。
8.2实训室管理员要协助指导老师指导学生实训，要协助抓好学生实训教学纪律，从严抓好规范操作、安全操作。（6分）。
8.3应有实习实训指导书或实训教案，有实训计划（4分）
9、实训教学工作量（8分）
教学工作量饱满（不低于22节/周），且能按计划实施，圆满完成实训教学工作任务，得8分；教学工作量基本饱满（不低于18节/周），且能按计划实施，得5分；虽能按计划实施，但教学工作量不饱满（不低于12节/周），得3分。
10、安全管理（10分）
安全管理做得好，设备不用时切断电源，下班时要及时锁门、关窗、关灯，水、电，做到无安全隐患。
11、实训档案（4分）
督促学生按时填写实习实训鉴定表，及时整理实习实训鉴定表、实习实训成绩，写出实习实训总结，并将实训资料交实训中心和所属系部各一份。
12、工作主动性（6分）
主动完成本职工作及实训中心安排的工作任务，及时上交统计报表和实训记录。
二、考核办法
1、考核形式：采取实训室自评、实训中心与系部抽查，以及学院联合检查考评三种方式进行。
2、考核考评组：考评组原则上由实训中心牵头，汇同督导室、教务处等部门每月不定期地抽查2次以上，每月将抽查结果在学院网站上公布。
3、等级划分：根据每个学期抽查每个实训室的得分汇总统计，将实训室分为A、B、C三类。
A类实训室：学期平均检查考核分≥86分
B类实训室：学期平均检查考核分在70～85分
C类实训室：学期平均检查考核分在＜70分
凡是平均检查考核分每学期在70分以下，则取消该实训室管理人员评优评先的资格，建议扣发其岗位津贴；对兼职试验员则取消该管理员的课时津贴，并建议该部门取消其评先评优资格；凡连续二次检查在70分以下，则在学院网站上对该实训室管理人员及其所属部门进行通报批评。
三、本办法本制度自发布之日起施行施行。
郴州职业技术学院 实训中心