目录：

一、求职简历如何为求职者加分?

二、解析为什么个人简历表总是没有回音？

三、怎样让HR对你的简历“一见钟情”

四、如何投递出吸引HR的优秀简历？

五、如何写出让hr一看就约的面试简历

六、大学生简历"化繁为简"：从"一本书"变成一张纸

七、求职投简历易陷三误区

八、人才市场迎来求职招聘潮 专业人士告诉你如何“拼简历”

九、求职简历滥词使用频率排名：“领导力”排第一

十、简历照片用得巧求职大加分

 

 一、求职简历如何为求职者加分?

       中国在HR中有两个旺季，一个金三银四，另一个是金九银十。春节过后，各地人才市场迎来金三银四招聘大潮，在大潮后，调查发现，出现不少求职者参加招聘会后，求职消息“杳无音信”，大多数都跌倒在简历上。一份过硬的好简历应注意哪些问题呢?专业人士给出了些建议，希望在即将来临的金九银十里各位求职者大获全胜!

　　一、一份简历创天涯

　　——精选个人经历

　　“我在一家家教公司做过助教，参加过学校学生会工作，担任外联部一职。还曾经在一家音像公司做过收银员。近日，临近毕业的张方敏同学从网上找了一份别人的简历，然后根据自己的情况进行了修改。小张在简历中称，自己的求职意向是经理助理、人事助理、销售专员、办公室行政等多个职位。

　　负责就业指导办的许老师表示，求职者在找工作的时候，抱着求职意向越多，获得就业机会就越大，聪明返比聪明误，现实中的人事部门看上一眼即可明白，把自己定位为“万能钥匙”，没有针对性，自然失败告终。

　　梁同学收到了多个企业的面试邀请。他介绍，在每一场招聘会来临时，他先上网查意向企业的相关信息与背景，了解岗位要求、条件并加以分析，然后结合自己的实习经历、工作经验进行简历精心设计。

　　陈老师分析表示，梁同学针对企业的具体岗位量身定做简历，大大提高了求职命中率。在求职过程中，切勿“一份简历创天涯”，求职意向要有针对性，精选个人经历，才能提高求职成功率。

　　二、简历页数多拼不得过简历精

　　——　删繁就简目的明确

　　“我的简历有近10页纸，除了精心设计封面与封底，还有个人自传、学历证明、各学科成绩、各种技能证书、荣誉证书等。”经管学院的吴淑媛同学认为，简历制作应该面面俱到，个人介绍要详细充实，各种证书越多越好。不过，自从参加了几场招聘会下来后，她不仅删除了简历封面，还简化了不少简历内容。

　　“很多毕业生以为，简历越新颖，内容信息越多，越有可能被招聘单位看中，但往往事与愿违。”某学院就业指导中心主任陈老师举例说，对比近10页页的简历，戴同学的简历只有2页，却明确了求职岗位，充分展示出自己具有的专业素养与个人技能，清晰明了求职意向。她建议，制作简历时，一定要删繁就简，突出关键信息。

　　三、简历不需太奢华

　　——去假真求

　　在高校的复印店里，不少即将毕业的同学正在忙着复印各类获奖证书。其中一位李同学表示，看着身边的同学手捧一大堆获奖证书，心里感到了不小的差距， 便而挺走险借其他同学的一些证书PS姓名，壮大自己的实力，心想用人单位也不会到学校来调查证书的真实性。93招聘网温馨提示：头有多大就戴多大的帽子。

　　到面对面面试时，只要你一开口，HR的人员就知道简历的水分有多少。再美的谎言，到了现实面前，能瞒天过海吗?我们不怕你没有工作经验，我们害怕的是招进来一个爱耍花招欺骗人的求职者。”93招聘网建议，求职者应该去假求真，用人单位更看重的是一个人的发展潜力，没有工作经验不可怕。

　　四、简历配什么照合适

　　——宜用免冠照

　　“简历配上一张照片可以加深HR对求职者的印象，，而一张不合时宜的大头贴很可能让你直接OUT。”

 

二、解析为什么个人简历表总是没有回音？

       许多人投出去的简历非常多，但是得到消息的确是寥寥无几，甚至有的投出去了都是石沉大海，那么出现这一情况的原因是什么呢?我们只有了解简历投递没有消息的原因，我们才知道如何更好的去写简历，因为针对这些原因我们可以更好的让自己的简历得到认可和关注。

　　1、自己投递的时间不对，选择了公司的下班时间投递或者是选择了招聘人员十分忙碌的时间投递，这时候招聘人员可能根本就没有时间看你的简历，或者是再次看简历的时候可能会遗忘一些简历，还有就是投递的时间都选择同一时间，这样简历太多也会让招聘人员感到头疼，有些招聘人员就会从中抽取一些简历，所以说我们投递简历一定要把握好西欧时间，可以选择正常的工作时间，当然也要选择一些最近没有什么大事情的时间，如果最近是公司的庆典等，那么就算投递简历可能也没有人关注。

　　2、简历写的太过杂乱，招聘人员再看了之后完全不知道你想应聘的工作是什么，或者是在看了之后对于你的个人信息找不到，这样招聘人员是没法对你有更多的了解，当然想要通知你也会变得很麻烦，这样的情况一些招聘人员都会为了省时省事儿选择其他的应聘人员。所以这就要求我们写简历一定要把个人信息以及地址信息等都写清楚，而且要是写在容易看到的地方，这样招聘人员需要寻找我们信息的时候可以一眼看到，当然联系我们也会更方便。

　　3、简历当中的联系方式比较少，有些人为了省事就写了一个联系电话，然后等到招聘人员通知的时候却发现无法打通或者是正在通话当中，招聘人员可不会再次等你闲的时候给你打电话，只会选择在找其他的人，所以我们在简历的联系方式之处不妨多留几个联系电话，可以以防一些万一情况的出现。

 

三、怎样让HR对你的简历“一见钟情”

       1、"5W1H"写作法

　　要在简历中突显自己的“卖点”，可以采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)写作法，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。

　　2、"PAR"法则

　　当要重点说明某一项工作的执行情况时，可采用“PAR”法则，“P”即问题(Problem)、“A”即采取的行动(Action)、“R”即工作的结果和业绩(Result)。从这三方面着手，你可以简洁清晰地陈述事件，呈现结果精炼又到位。而数字和专业术语，会是你的好帮手。

　　3、用数字说话

　　用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果，会更有说服力和吸引力。滥用形容词，比如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些描述性词语并没有说服力。“显著提高”，不如“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省成本5%” 等能给HR留下更深刻的印象，后者你在面试时也可以进一步阐述。

　　4、用专业术语表述

　　用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作经验部分上写 “有过分析客户需求的案例”，虽然在这项工作经历中，该求职者并无特别显著的成绩，但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来。如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能就会对求职者另眼相看了。

　　上面说完HR想要看的简历内容，下面就来列举HR最讨厌的简历内容：

　　1. 信息不真实，让人怀疑这个人的人品问题。

　　2. 简单到连工作职责和工作特长都没有描述。

　　3. 行文错漏百出，格式没有调整、错别字多，让人觉得不受尊重。

　　4. 留的联系方式根本打不通，或者压根就忘了写联系方式，让人怀疑他是否真的想要这份工作。

　　5. 自吹自擂，有一说十型，有侮辱HR智商之嫌。

　　6. 很长很长的一封简历，让人抓不住重点，不顾虑HR看信的感受。

　　7. 没有目标的、乱投一气，抱着瞎猫撞上死老鼠的心态。

　　8. 不切实际，无视自己的条件和公司的要求，浪费大家的时间。

 

 四、如何投递出吸引HR的优秀简历？

       如何投递简历?

　　满怀期待投出简历，千盼万盼，却盼不来一个电话，是因为自己能力不够吗?不一定!很可能是在投递时出了错，从而使它"失联"了。今天我们就来说说如何把简历安全送到HR的手上。

　　选用常见且稳定的电子邮箱

　　不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。

　　忌只用附件形式发送简历

　　只发附件，很可能让HR对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐心的极大考验，还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充(以便HR保存和归档)。

　　心仪岗位可以隔周重复投递

　　很多HR表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能"识人"：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特别，不作考虑;在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件符合，可重点考虑。

　　错开"高峰"，把握投递时间

　　1.避开招聘信息发布的前两天(投递简历的最高峰)，以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。

　　2.不要在晚上7-10点投递，这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。

　　3.不要在下午5点，也就是下班前夕投递，这时阅读率非常低，因为HR也要准备下班回家吃饭啦。

4.最佳时间：早上7-8点，下午1-2点，这时既能避开投递高峰，又能让HR在上班第一时间就能看见你的简历，岂不妙哉?

如何凸显简历关键词?

　　预设指标→快速扫描→搜索关键词→职位匹配→存档转发，这就是多数HR筛选简历的大致过程。HR会根据学历、专业、工作经验等预设的硬性指标，过滤掉大量不符合条件的应聘者，只有当简历出现让他感兴趣的关键词时，他才会认真阅读。那么应该如何凸显关键词，瞬间抓住HR的眼球呢?

　　投其所好，按需设词

　　如何设定关键词?最聪明的做法就是"投其好所"，根据招聘信息的要求，对应自身情况制定简历关键词，突出优势。

　　字体要醒目

　　关键词设置一定要醒目，以方便快速浏览。对于自己的优势条件，可将相关字体加粗加黑，并在发送邮件的主题上主动提及，以便在快速扫描阶段"先声夺人"。

　　重要信息放在前面

　　将HR最关注的信息，如毕业院校、专业技能、实践经历等放在不拖动滚动条就能看到的位置。

　　提练邮件主题关键词

　　这一点千万不能忘。HR最先看到的是邮件主题，要吸引他点击，邮件主题就一定要突出你的竞争优势。比如你应聘的岗位是建筑工程师，要求专业对口，而你的邮件主题是"清华大学土木工程专业应聘建筑工程师"是不是很诱人?

 

五、如何写出让hr一看就约的面试简历

     今天跟一个找工作的朋友聊到了简历的问题。所以今天跟大家分享下我对写简历的看法，以及我们该如何写出一份让hr一看就约你面试的简历的，跟各位HR朋友相互探讨。大家有什么看法可以尽情发表。

　　小华给我发了一封邮件。告诉了他的烦恼。

　　他告诉我，他今天辞职了，正式开始了他找工作的历程。

　　每天早上，他的主要工作就是打开招聘网站，输入自己的登录账号和密码，然后在招聘网站的搜索区，搜索自己意向的工作岗位，然后点击“投递简历”，他一口气投了20多加企业，他希望通过广撒网的方式，去获得更多的面试机会。投递完毕之后，他便开始等待公司的面试邀请电话。

　　可是，他等了很久，等来的，只有寥寥无几的企业，而且这些企业，都不是自己意向的企业或者岗位。

　　他很纳闷，难道是自己的经历不够吸引吸引企业吗?

　　当我收到他的邮件，我回了他，把简历发给我看看。

　　当我第一次看到他的简历的时候，我就知道了为什么他海投那么多，却依然得不到企业的邀请的原因。

　　从他的简历上，始终无法判断出他是一个多厉害的人才，因为在他的简历上，我找不到让我兴奋的点。

　　小华是我在一次招聘会上认识的。其实他的各方面素质非常好，这是我跟他多次接触之后，我对他的判断。

　　可是很多人不知道，你的朋友有时间去了解你，可是招聘人员没有。杨澜说过，没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在。一份能够真实反映你的真实情况的简历，是好简历!可是好简历，未必就是能够对你找工作有帮助的简历。因为，简历是给别人看的!所以简历，也需要包装。

　　一份能够让招聘人员看了眼前一亮的简历，一份让招聘人员看了就想深入了解你的简历，一份让招聘人员一看就约你面试的简历，才是真正帮助到你找工作的简历。

　　你必须知道的简历筛选潜规则

　　一、简历筛选人员。在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。在大部分的企业里，筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责，这些人，一般刚毕业或者工作2-3年，为了能够保证简历筛选的准确性，一般在他们进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。例如，1、学历2、专业背景 3、就职公司4、年龄5、工作时长等。所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。

　　二、简历筛选时间。一个负责招聘的招聘人员，一天要看上百份的简历，他们都希望能够尽快筛选出合适的人，然后用更多的时间去跟候选人沟通。所以招聘人员一般看一份简历只会花1-2分钟，就决定要不要约这个人来面试。

　　三、纸质简历不需华丽。很多人在做纸质简历的时候，喜欢加一个很好看的封面，然后在简历上加很多图案，最后用彩色进行打印。其实这样不但不会增加招聘人员对你的好感，反而有画蛇添足的作用。招聘人员不会看你的简历外表华不华丽，他只会看你的简历里是否有他想要的内容。内容为王，在简历设计中依然适用。

　　一份好简历要解决的问题

　　一、你是谁?(你的简历是否清晰地将你的个人信息表达准确了?

　　二、你想要什么?(你想通过这份简历达到什么目标?你的目标职位是什么?)

　　三、你凭什么觉得自己能胜任?(你写出的所有学历、经历、技能、素质能让招聘人员信服你可以胜任你的目标职位吗?)

　　四、你想到哪里去?(你的简历能够让招聘人员看到你的潜力吗?)

一份好的简历，必须是站在企业招聘人员的角度写出来的简历!所以，在写写简历之前，我们首先要思考一下，我们的客户-------企业，他们到底想要看到什么样的简历呢?

站在企业招聘人员的角度构建简历框架

　　因为你的简历是给招聘人员看的，所以要写出让招聘人员一看就约你面试的简历，你必须100%站在招聘人员和企业的角度，去构建你的简历框架。简历框架确定有三个原则：

　　一、目标原则。

　　目标原则，就是在设计你的简历的之前，你就要确定你的求职目标。然后你的简历的所有内容，都要围绕这个职业目标来设计。

　　二、简单原则。

　　简单原则，主要体现为四个字：为所当为。就是你的简历框架里面的项目，都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。对于那些无关的项目，可以毫不犹豫地删除。例如，你应聘一个需要1-2年工作经验的岗位甚至一个主管级别以上的岗位，你就没必要将你过去做过的兼职经历写上去。兼职的经历一般只适合应届毕业生的简历。

　　三、对应原则。

　　对应原则主要针对简历的页数。在网上或者我们也会看到很多指导简历的书，都会说，一般一份简历最好一页就够了。很多人对这样的理念深信不疑，所以也害了不少人。其实关于简历的页数，不能一概而论。对于应届生来说，一般一页就够。对于社会人员，一般是保持在两页。对于高级人员，如果很有资历，可以把自己的简历做得厚重点。如果你应聘的是经理岗位，却只给了一份只有一页的简历，我内心总会觉得这人经历不够，恐怕还不足以胜任。而且你职位越高，就越需要提供更多的信息给我们来判断你是否能够胜任。所以对于高级人员，我们一般不会太在乎简历页数太多，当然也不能太多，最好在三-四页。

　　简历框架：

　　做招聘人员以来，自己有过三四年的招聘工作经历，虽然现在已经不再直接做招聘工作，但是偶尔还会面试一些岗位。一份真正优秀，能够吸引我想约他过来面试的简历，主要包括以下项目：

 

各项目编写技巧：

　　一、个人信息

　　“个人信息”项目主要解决招聘人员对求职者的初步了解的问题。这部分只要如实填写就可以了。在这里要强调的是，联系方式和邮箱一定要写准确，因为招聘人员一旦觉得合适就会打电话给你;如果沟通后觉得合适，还会通过邮箱发面试邀请函，所以邮箱很重要。个人信息尽量多而全，让招聘人员尽量能够对你有全面的认识。

　　二、自我评价

　　“自我评价”项目是是简历的重要组成部分。很多招聘人员第一眼看的就是“自我评价”的内容，然后决定是否继续看下去。如果“自我评价”内容太普通，没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球，那很可能就会马上被PASS掉。

　　(一)“自我评价”内容的编写技巧

　　很多人不会写“自我评价”的内容，在这里，给大家介绍一个“自我评价”编写公式，在这个公式的基础上，大家再根据自己的实际情况，遣词造句，相信可以写出一个吸引人的自我评价：

　　1.总括。先概况学习经历、自己毕业后做了什么，有哪方面的工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位的发展情况等。

　　2.业绩。写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献，项目成果等。

　　3.能力。你擅长做什么，对哪一块领域比较熟悉，哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质什么等。

　　4.优势。相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。

　　5.愿景。可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。

　　(二)“自我评价”内容编写误区

　　1.泛泛而谈。很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如像这些词汇：为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳、性格随和，注重团队，工作热情、积极主动、从不倦怠等。这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你减分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。

　　2.缺点描述。很多为了表现自己真实的一面，所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点，这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点，就先不着急把自己的弱势展现出来。

　　3.夸夸其谈。很多人在自我评价里夸夸其谈，脱离实际，给人一看就反感。所以我们一定要注重事实，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，让人觉得不真实。

　　三、求职意向

　　“求职意向”：包括意向岗位、薪资期望、工作状态等。

　　关于意向岗位，一定要明确，让招聘人员一眼就能够知道你要应聘的岗位。你不能够写既想应聘销售，又想应聘人力资源，如果这样写，肯定被淘汰掉，因为没有职业规划的求职者一般都会给人不够稳定的印象。

　　求职目标明确，更容易让这份简历为你的目标服务。

　　关于薪资期望，我们一定要了解我们所应聘岗位的薪资水平。然后根据我们个人经历、能力、素质等实际情况来定一个合理的薪资期望范围。有时候，一个人对自己的价值评估也是现代人一种很重要的能力。薪资期望设定不合理，很可能让我们与理想的工作失之交臂。例如，你工作只有2年，想应聘一个专员岗位，却要求工资8k;或者你面试总监岗位，你却要求工资8k，这些不合理的薪资期望，都会让招聘人员第一时间把你的简历PASS掉。

四、工作经验

　　“工作经验”项目是一份简历中的重中之重。很多招聘人员，第一眼看的就是你的工作经验。因为只有通过这块的信息，他们才可以判定你是否可以胜任他想招聘的岗位。

　　(一)“工作经验”项目编写技巧

　　1.案例分享

　　“工作经验”编写，可采取公司介绍+工作职责+职位介绍+工作业绩这样结构来写。按照这样的结构，可以让招聘人员很清晰地了解到你过去的工作经历。

　　举例：

　　2014.01.01至今：XXX股份有限公司

　　销售主管

　　该公司司主要从事网络能源产品，产品包括UPS、精密空调等。其中，UPS销量在国内品牌中排名第一位。

　　主要工作职责：1、负责公司华南地区UPS产品的市场拓展工作;

　　2、负责华南地区销售团队的管理工作。

　　汇报对象：销售经理

　　下属人数：2人

　　离职原因：个人发展

　　工作业绩：入职至今，开发了30家新客户，2014年完成1000万销售额，2015年完成2000万销售额。

　　以上是一个求职“销售主管”岗位的工作经验描述案例。当然这只是一个结构，很多内容还需要增补。这样的描述，如果你应聘销售主管岗位，你将有很大机会获得招聘人员的青睐。

　　2.注意事项

　　A、工作经验需与你的求职目标相适应。这点很重要。这同样关系到你的简历是否会被留下来。如果你想应聘的是人力资源岗位，但你上一份工作却是做了3年的销售，这样可能不会让你赢得面试邀请。像这样转行只能通过关系找工作了。

　　B、工作经验断档。这里是指你的职业生涯的中间阶段没有工作的经历(如怀孕、生病)，这需要你进行一个可以接受的理由的描述，否则，同样可能会让你无法赢得面试机会。

　　C、使用动宾结构来描述工作职责。使用一些与工作有关的行为动词，像“负责完成”“协助完成”“组织”等。这些动词可以使你的简历简单有力。

　　D、工作业绩用数据说话。你应该多用数字、百分数来突出你的简历。例：错误表达：在华南地区的客户销售工业产品。正确表达：在华南地区的销售额同比增长了17%。

　　五、项目经验

　　项目经验与工作经验是相辅相成的，但较之于工作经验，项目经验更侧重于体现求职者在某个专业领域内的技能水平。因而，管理类、技术类岗位、咨询类岗位在招聘的时候，更注重项目经验。

　　一个完整的项目经验应该包含3部分内容：项目简介、个人职责、主要业绩。

　　举例：

　　项目名称：中高层管理人员培训

　　项目时间：2014年11月1日--------2015年3月1日

　　项目简介：根据公司中层经理的任职资格认证的分析结果引进中高层管理人员系统培训提升他们的管理弱项.

　　责任描述：负责培训机构的筛选培训的组织实施课后作业的跟进等

　　主要业绩：按时完成各项计划，受到公司嘉奖

　　这样的描述，可以让招聘人员很直观地了解到你在这个项目中的表现，从中也可以看出你的能力所在。如果你过去所从事的项目刚好和你意向的企业正在推行的项目相似，那么你很快就会得到面试邀请。

　　六、教育经历

　　教育经历主要写最高学历就可以，如果你的学历是大学，就没必要写高中教育经历了。

七、培训经历

　　学历是敲门砖，而学习力才是未来。很多企业开始看重员工的学习力。学习力包括学习能力和学习意愿。有学习力的员工意味着高潜力。培训经历同样是你喜欢学习的证据。所以你如果有跟你的工作相关的培训经历，那一定要写上去。这将为你加分。但是无关的培训经历就没必要写上去了。

　　八、证书

　　证书同样是证明你胜任力和学习力的有力证据。例如你应聘的岗位是会计，那中级会计师证将为你的求职平添重要砝码。

　　九、语言能力

　　语言能力的描述，主要是英语或者其他小语种。如果你面试的是外企或者和外贸有关的工作，那这一块一定要好好写一下。

　　让hr一看简历就约你面试必须做到的

　　一、针对性强。写简历之前，必须了解意向岗位的任职要求。因为hr招聘一个岗位，都是根据岗位要求来进行筛选简历，你过往经验、技能、素质越符合任职要求，你被面试邀约的机会越大，面试成功的概率也越大。所以我们的简历的内容，一定要尽量往企业的岗位要求靠。看看他们所要求的能力是什么，我们的简历就要体现这种能力。

　　二、简历写完之后，一定要检查。避免出现错别字，比如简历打开浏览了不到半页，就发现45个错别字，甚至把自己的出生日期都能写错，这时他还在自我评价中说自己是个认真细心的人。有的避免出现流水账式的描述，所用语言要贴近职场。

　　三、避免出现消极、散漫的词汇。例如，有个高级技术人员，本来我觉得他的工作经历都很符合我们的岗位，但是在他的自我评价里，充满着对上一份工作的抱怨，我很难保证他来我们公司后会变得更好。所以，也就不敢约他过来面试。

　　写好一份简历，是求职面试成功的第一步，所以如果要找一份好的自己喜欢的工作，一定要花点心思好好设计一下自己的简历，以成功地吸引优秀的企业。

 

 六、大学生简历"化繁为简"：从"一本书"变成一张纸

       大学生求职简历——

　　从“一本书”变成一张纸

　　常报全媒体讯 随着毕业季的临近，各类专场洽谈会轮番登场，捧着简历转战各大招聘会，成为应届毕业生在撰写论文之余的最主要任务。

　　记者29日在武进人力资源市场看到，多数求职者的简历，已从以前厚厚一本简化为一张纸，一分钟就可以看完。这一变化，与企业所关注的不谋而合。

　　某酒店人事经理陈芮茜说，以前大学生求职，拿出来的都是厚厚的简历，装饰精致，但无非都是获得的奖项和相关证书，华丽却真假难辨，也看不出求职者是否适合企业，“现在化繁为简，投出的简历一般不超过一张纸”。

　　某公司招聘主管汤娟表示，企业最关注的是求职大学生的实习经验和在校表现，厚厚的简历不便于阅读，不如一张纸简明介绍自己的专业和经验，可以更直观表现出自身的优势。

　　理性的求职心态，同时反映在薪酬要求上。绝大多数毕业生都比较务实，大都在3000元左右，最关心的还是发展平台。“工作不好找，打算先就业再择业。”常州大学石油工学院毕业生小张说，自己的期望薪资是2000—3000元，但必须缴“五险一金”，同班同学也大多是这样。

　　“理性求职，更有利于职业发展。”武进区人力资源市场招聘部部长唐辉表示，毕业生就业确实受到了社会经济大环境的影响，较普遍的想法是先站稳脚跟，毕竟工作经验丰富了，以后会有更多机会。

 

七、求职投简历易陷三误区

      只参加过1个月的短期实习，简历上却写着"在为期半年的实习期内，参与了公司项目的策划和开发。"在校学习成绩平平，简历上却标注"成绩优异，多次获得一等奖学金。"春暖花开，又到一年大学生求职时，各类招聘会轮番登场。求职时，一份得体的简历是非常重要的"敲门砖"。但是，记者连日来走访招聘现场发现，内容"注水"、过度"包装"、盲目"海投"成为不少毕业生求职简历存在的"通病"。对此，省就业服务局、省人才市场的专业人士"对症下药"，支招如何规避简历制作、投递中的三大误区。

　　【误区一】

　　内容“注水”

　　小陈在大学的专业是新闻，文字功底不错，曾利用大三的暑假，在我市一家报社实习2个月，配合指导老师发稿十余篇。

　　“再过几个月就要毕业了，同学们都忙着找工作了。”这几天，小陈每日奔走于各个招聘会，只为寻求一个心仪的职位。但是，在写求职简历时，小陈看到他的一些同学本来表现平平，可求职简历上个个都成了才华横溢的牛人。“成绩优秀”、“学生会干部”，几乎成了求职简历“标配”。此外，“有领导力”、“具有创新精神” 等词语也频频出现在简历中。

　　无奈之下，他也忍不住略加“浮夸”，在简历上写成了“先后在报社实习四个月，发稿60余篇，其中有十余篇重点报道。”

　　【建议】省就业服务局的工作人员表示，一些毕业生为了“自我加分”，抱着“单位不可能向学校一一核实”的侥幸心理，给简历内容“注水”、“吹牛”。这样“出色”的求职简历，可能会一时引起招聘单位的关注，但终有一天会“穿帮”，最终受伤害的还是求职者自己。

　　所以，毕业生的简历内容一定要实事求是，应该用最简单、朴实，最能真实反映自我的词语或语句表达，这样才最有可能触动到面试官，这样更显得诚恳大方。

　　【误区二】

　　过度“包装”

　　“必须是求职者本人才能来投简历。”“我就是本人。”在五一广场的太原人才大市场，小张向一家民营企业递上简历，对方第一句话就怀疑简历上的照片并非小张本人。

　　小张是山西大学一名大四学生，制作简历时，在包装上着实费了一番心思。不光印刷精美，装帧也很细致，里面除了从中学到大学学习情况的详细介绍，还附上了校内荣誉证书复印件、实习作品复印件……厚厚一份简历，简直就是一份杂志。就连照片，也特意挑选了几张影楼拍的艺术照。

　　“这也是没办法，那么多人投简历，想吸引招聘单位的注意，只好在‘包装’上下功夫。”小张说，为了准备这份简历，自己花了不少钱，每本的“造价”约为50元。

　　【建议】简历应以简为主，尽量简明扼要，只需要介绍自己的基本情况，突出个人能力和实习经历即可。太过花哨，反而显得华而不实。教育背景也只需介绍最高学历即可，不必从小学、中学到大学逐一罗列。作为整份简历的“重头戏”，应侧重实践经验，包括实习经历等等，可以把具体的实践时间、地点、成绩稍有体现。相反，若是一味想证明自己，结果反倒让人认为你主次不分，目标不明。

　　【误区三】

　　盲目“海投”

　　这几天，山西财经大学的小刘忙着在网上浏览企业招聘信息，不管什么企业，什么职位，只要跟自己的专业沾上边，就赶紧投简历。短短数日，已投出三十余份网络简历，但回应者寥寥，他为此非常苦恼，想知道是什么原因?

　　【建议】省人力资源市场有关人士表示，为提高“命中率”，像小刘这样“全面撒网，重点捞鱼”的大学生求职者并不在少数。但实际上，这并非明智之举，找工作更应做好规划，有的放矢。大学生投递简历之前要多做了解，一方面要搞清楚企业的背景，另一方面也应清楚认知自身条件，看是否符合企业的用人需要，以免“海投” 给企业和自身带来不必要的麻烦。

 

 八、人才市场迎来求职招聘潮 专业人士告诉你如何“拼简历”

       节后各地人才市场迎来求职招聘潮 正当不少求职者感叹简历“石沉大海”时 李开复一篇“只有10%简历合格”的微博更是引发关注

　　如何“拼简历” 专业人士告诉你

　　2月25日，节后，各地人才市场迎来招聘大潮，求职者简历犹如雪片飞来。面对着数百上千份简历，招聘单位HR却在摇头兴叹：为何简历总是千篇一律?李开复日前在微博上跟网友分享心得，表示多年看简历，合格的大概只有10%。“求职时提交个人简历的目的是让你能过第一轮筛选，90%在这个阶段就失去机会。”他表示。

　　记者走访调查发现，不少求职者参加招聘会后，之所以求职消息“杳无音信”，大多是绊倒在了简历上。求职者在写简历时应注意哪些事项?今天，我们一起来细数制作简历过程中可能出现的问题，看看专业人士都有哪些建议。

　　一份简历行天下?

　　建议：筛选经历 人职匹配

　　“我在一家数码打印公司做过文案助理，参加过学校社团组织的爱心公益家教活动，还曾经在一家图文公司做过摄影助理……”近日，福州大学的林思怡同学从网上下载了一份简历，并根据自己的情况进行了修改。小林在简历中称，自己的求职意向是企业宣传、摄影师、文秘、行政助理等多个职位。

　　福州大学石油化工学院负责就业指导工作的陈艺全老师表示，求职者往往以为求职意向越多，就能获得更多的就业机会，但是精明的HR(Human Resource，人力资源管理部门)稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”，把自己标榜为“万金油”，却没有了针对性，也就自然入不得HR的法眼了。

　　福州大学的王耀冰同学收到了多个企业的面试邀请。记者问他有何法宝时，他介绍，在每一场招聘会到来之前，他总会事先网上搜索求职意向企业的相关信息与背景，了解岗位招聘条件并加以分析，然后结合自己的实习经历、工作经验进行简历设计。

陈艺全老师分析认为，王同学针对企业的具体岗位量身定做简历，自然也就大大提高了命中率。在求职过程中，切忌“一份简历行天下”，一定要针对求职意向，筛选经历，实现人职匹配，这样才能提高求职成功率。

15页简历拼不过2页简历?

　　建议：删繁就简 目的明确

　　“我的简历有十五页纸，除了封面、封底，还有个人自传、学历证明、各种技能证书、荣誉证书等。”阳光学院外经贸系的郭欣媛同学一度认为，简历制作应该面面俱到，个人介绍要详细充实，各种证书越多越好。不过，自从参加了几场招聘会后，她不仅删除了简历封面，还简化了不少简历内容。

　　“很多毕业生以为，简历越新颖，内容信息越多，越有可能被招聘单位看中，但往往事与愿违。”福州大学阳光学院就业指导中心主任助理赖靖靖老师举例说，对比15 页的简历，福州大学林同学的简历只有2页，却明确了求职岗位，并以一篇包括“我是”“我想”“我有”三块内容的自我介绍信，充分展示出自己具有的专业素养与个人技能，既清晰明了，又明确了求职意向。她建议，制作简历时，一定要删繁就简，突出关键信息。

　　福州大馅饼网络科技公司CEO陈颖建议，求职者要结合自己的性格和优势，利用简历突出自身特质，“例如，要做营销策划类的工作，可以用数据来体现自己的组织策划能力，要做会计类的工作，可突出做账目报表的经历，突出自己耐心、细致等特点”。

　　你的简历华丽丽?

　　建议：去伪存真

　　在福建农林大学的一间打字复印店里，不少即将毕业的同学正在忙着复印各类聘书、获奖证书。其中一位许同学表示，看着身边的同学手捧一大摞获奖证书，心里感到了不小的差距，便铤而走险借来了其他同学的一些证书、聘书进行复印。“用人单位也不会到学校来调查证书的真实性，只要胆子够大，就不会有问题。”他说。

　　“普通毕业生变身学院社团负责人、学生干部……只要你敢写，我就能把你的破绽指出来。”福州闽食餐饮管理有限公司经理黄国华表示，现在部分大学毕业生的诚信意识有待提高，找工作时不好好展示个人专业技能，只注重突出学生干部管理能力。

　　“面试时，只要他一开口，我们就知道简历的水分有多少。”黄国华表示，“再美的谎言，到了业界精英面前，能瞒天过海吗?我们不怕你没有工作经验，我们害怕的是招进来一个爱弄虚作假的求职者。”他建议，求职者应该去伪存真，用人单位更看重的是一个人的发展潜力，没有工作经验，展示自己良好的学习能力也是可以的。

　　简历配上大头照?

　　建议：宜用免冠近照

　　“简历配上一张相片可以加深HR对求职者的印象，但在我们收到的简历中，有近1/3的相片不合适。”福州市第玖帮教育科技有限公司的创始人之一王聃表示，把Q 版大头贴、写真照、自拍用来当简历照片并不合适，“好的照片能给简历加分，而一张不合时宜的大头贴很可能让你直接OUT。”

　　王聃表示，一般助理、秘书等职位对个人形象方面会有要求，因此附上一张免冠近照会更好，拍照时宜选择正面或者前侧面;与个人形象无关的职位，可不用附上照片。

　　信息错乱、工作经历重复填写、重要信息漏填、语句表达不通顺、错字连连、多岗多投、电话沟通时一问三不知……在记者采访中，多位HR表示，这些问题都暴露出了求职者存在的一些问题。业内人士建议，在参加招聘会前，求职者应先做好简历工作，再迈开脚步。各个高校也应有针对性地开设相关课程，对大学生就业进行指导，以提高就业竞争力。

 

九、求职简历滥词使用频率排名：“领导力”排第一

         求职简历滥词

　　“领导力”排第一

　　“积极主动”、“创新精神”等紧随其后

　　全球最大的职业社交平台领英最新发布的“全球个人简历词汇调查”，2015年，“领导力”成为个人简历中使用频率最高的词汇，紧随其后的是“积极主动”和“创新精神”。

　　“我是一个积极主动，有创新精神并且充满热情的员工。”可谁又不是呢?领英调查显示，“领导力”、“积极主动”和“创新精神”是全世界职场人在个人简介中使用频率最高的词汇。排在4至10位的词汇分别是“热情的”、“有战略眼光的”、“成功的”、“驱动型”、“组织能力”、“奉献精神”和“丰富的经验”。有趣的是，在领英2015年初发布的调查中，“领导力”一词的使用频率并没有排进前十，而“经验丰富”从去年的第5位下降到了第10位。

　　领英中国招聘负责人宣洋表示，企业招聘人员在网络上看一份简历的平均时间都很短，通常在5到10秒之间，求职者需要让自己的简历能够一眼与众不同。“在现实中的职业社交场景中，例如面试时，我们通常不会直接把自己描述为‘有战略眼光的’、‘有领导力的’或者‘经验丰富’的人，所以在一份专业的简历尤其是网络简历中，放这些词汇不是非常适合，这些词更适于用作个人简历的标签。制作网络简历应更多地通过照片、图文结合的PPT、各种职业作品和他人的技能认可等方式，更生动、更个性化的来展示自己的职业优势和工作能力 ，从而向别人展现出自己的‘领导力’、‘组织能力’或者‘创新精神’。”

 

十、简历照片用得巧求职大加分

       大头贴、婚纱照、艺术照……为了给招聘企业留下深刻印象，不少求职者在简历照片上下功夫。不过这功夫只有下得对，简历才能加分。记者请来大连弗斯特高新人才发展管理有限公司人力资源经理安娜，为大伙儿分享以下这些“加分项”，赶快学起来吧。

　　1.根据行业要求选照片

　　安娜建议，对于专业性强的技术岗位，如律师、教师、财务等，简历照片适合用正装半身照，表情端庄些为好。在应聘专业性不太强的岗位时，求职者可用平常的生活照，不必刻意穿呆板的职业装，也别都是着白衬衣、黑衣服，系黑领带的千篇一律的造型。

　　应聘导购、销售、推广等职位，安娜表示求职者可选用较为轻松活泼的照片，穿着以职业装为主，表情可以生动一些，因为这类岗位需要性格外向热情的人员。想获得司仪、美容、艺术等方面的工作，求职者可化淡妆，选用最近拍摄的生活照，选衣大方、得体。

　　2.要清楚不要艺术

　　“有些人的简历照拍得很有角度、很有气氛、很有风格，但就是看不清求职者的真实长相，这样的简历会让企业的HR认为求职者缺乏诚信。”安娜表示照相馆的平光，虽然少了艺术性，却最不会出纰漏。毕竟大部分企业还是保守的，在用人这件事上是严肃的，所以当求职者在写简历、贴照片时，尽量不要太个性或太艺术。

　　3.技术岗可用工作照

　　“曾有一家机械加工企业参加招聘会，最终录取了一个看起来不太起眼的小姑娘，招聘主管表示那名求职者简历照片是其在机床旁的工作照，让企业对这名求职者立刻产生了好感。”安娜表示，有些技术性强、操作性强的岗位，求职者不妨把之前自己实习或工作时的工作照放到简历上，相对于包装精美的简历和写在纸上的工作经历，现场感强的工作照片更容易让招聘企业产生求职者能吃苦的印象。