目录：

一、英文简历写作的注意事项有哪些？

二、盘点个人简历的5种类型 看看哪种适合你？

三、求职者写简历时 千万不能犯的几大错误

四、抓住简历关键 如何写出高质量简历？

五、如何高效找工作?应熟知这12条简历与面试的窍门

六、求职简历应该“薄、露、透”

七、别为迎合用人单位　就在求职简历上“吹牛”

八、你真的确定你的简历能帮你找到理想的工作吗？

九、盘点校园招聘中最受欢迎的简历 大学生求职必看

十、揭秘简历中不可出现的十大问题！ 你中招没？

 

一、英文简历写作的注意事项有哪些？ 

        英文简历写作禁忌

　　Tip 1.绝无拼写错误。现在文字处理软件都有拼写检查(Spelling Check)，您实在没有理由拼错，否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。

　　Tip 2.小心相近字。这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写Major: Economics(专业：经济学)，但却误写成了Mayor: Economy，摇身一变，成了主管经济的市长。

　　Tip 3.避免明显的语法错误。这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语毕竟不是母语，稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。

　　Tip 4.请友人帮忙看一下。这是非常有效的一个方法，一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误;二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。

　　Tip 5.Objective写不写?有人写，有人不写。其实写和不写各有利弊。如果写上，当然显得目标明确，非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。比如，毕业生在申请像"诚迅"一类的公司时明确写上了所选部门，那么万一这个部门没有录用您，而您又好像非这个部门不可，您就很可能失去了在"诚迅"其他部门工作的机会。但如果您什么都不写，雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门，这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写Objective的。

 

二、盘点个人简历的5种类型 看看哪种适合你？

         如果能在不同的时间、场合，用上合适的个人简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人简历：

　　1.时序型

　　这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。

　　按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：

　　你的工作经历能很好地反映出相关工作技能 不断提高。

　　你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。

　　你最近所担任的职务足以体现你的优势。

　　2.功能型

　　这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。

　　你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：

　　你的部分工作经历及技能与求职目的无关。

　　你只想突出那些与应聘职务相关的内容。

　　你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。

　　你的工作经历有中断，或存在特殊问题。

　　3.复合型

　　该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。

　　复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于：

　　你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。

　　你曾有过事业的颠峰。

　　你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。

　　4.业绩型

　　业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。

　　5.目的型

　　除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种(一般多为复合型)。

　　目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。

 

三、求职者写简历时 千万不能犯的几大错误

         每个公司都会仅仅看简历过滤一次求职者，所以简历一定不能犯错。不知道有多少人就是因为简历这种小问题而丧失了面试就职的机会。

　　以下是大家几点千万不能犯的错误：

　　粗心错误：像是在简历中有错字这样的失误，不仅会让雇主觉得你不认真，不珍惜这个求职机会，甚至会认为你是个不重视细节和品质的人。

　　太长：刚毕业的学生简历的篇幅只要一页就够了，有工作经验的也尽量把简历控制在2-3页。

　　太多没有根据的自夸：不要在简历中太频繁地使用形容词，像是勤奋、负责、向上、有团队精神之类的;应该要多用数据，例如业绩、用户数、节省成本、市场占有率等等。

　　没有针对性：求职者必须要根据每个招聘的公司与职位来个性化你的简历，求职前务必认真研究过你所欲应聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的要好好写。

　　不诚信的内容：比如在简历中谈及前份工作看起来可能触及机密的事项，或者过分邀功、夸大，像是把团队成果当成自己的。

　　换工作太勤：这里指的换工作太勤是不到一年就离职一次，或者每次升迁都是在换工作时，而不是在同一个公司中，因为后者往往更代表能力。

　　重点没放在最前面：要知道，一位人事经理可能就只会花个20秒内扫一下你的简历，所以一定要让他在20秒内看到你想表达的最重要讯息。

太死板：千万不要让简历变成枯燥乏味的文件。简历不仅是显示了你的经验和技能，也展现了你的个性。在简历中可以适度的表现出自己在专业领域上的博学，但内容是要能引起对方兴趣的。

 

四、抓住简历关键 如何写出高质量简历？

         简历是求职者的“敲门砖”，能不能进得了理想企业的大门，简历能不能得到HR认可是必过的一关。但是，很多求职者对于写好简历往往有心无力。到底怎么写简历，才能为自己赢得面试的机会呢?求职专家指出，目标明确、重点突出的简历最容易赢得HR的青睐，而求职者尤其是应届毕业生却常常忽略掉这一点。那些含糊笼统、以不变应万变的毫无针对性的简历会让HR有不知所云之感，从而让简历成为无效简历，求职者也将因此错失良机。

　　求职简历如何能做到目标明确、重点突出呢?专家在此给大家支上几招：

　　首先，要在简历中体现出明确的求职目标。明确的求职目标源于精准的职业定位。HR在挑选简历时，会首先考虑求职岗位和职能一目了然的人，因为目标精准的人更具专业性和可信度。

　　其次，工作业绩要量化，之前的工作经验和工作成果无疑是HR在筛选简历时非常重视的一块，这就是应该突出的重点。专家特别强调，“量化“不仅仅要有客观、理性的数字为支撑，还要按照一定的逻辑性依次呈现在简历中，这可以体现出求职者是否是一个有工作计划和工作总结的人。

　　再次，求职者要利用简历突出自身的特质，而且要对应意向职位的职业层次。比如应聘行政就要突出自己的谨慎和稳重，应聘培训讲师就要突出自己的激情，应聘策划就要突出自己的创造力和活力。

　　最后，还要特别提醒各位求职者，要做到简历的目标明确和重点突出，从根本上讲，求职者本身就要有客观、理性的职业规划、职业定位，把这些体现在简历甚至是面试中，才能真正地大大增加面试命中率。

 

五、如何高效找工作?应熟知这12条简历与面试的窍门 

        如何高效的找工作，这是刚刚毕业的同学最头疼的事，下面这条回答在知乎上被点赞4千余次，下面将这13条小经验分成简历与面试、职场两部分呈现给你。

　　简历与面试

　　1、招聘网站基本上不靠谱的，包括三大(招聘网站)，水分比较大，好的公司都会有自己的招聘系统，这是比较可靠的，然后就是宣讲会、招聘会。

　　2、、大部分没有接触过社会的大学生，说什么精准定位，投简历要少而精，其实挺扯的。求职前期要尽量多的接触，通过不断的面试的总结，确定自己的方向。

　　3、不要用私企，国企，外企区分公司，没那么简单。

　　4、就应届生的简历来讲，很难去做引导面试官思路的事，因为当面试官看过100份应届生简历之后就会知道，其实你们能表达的也就那些东西，所以你要做的就是用最精炼的描述让面试官看到你的潜力或者亮点，对你产生兴趣，这是简历要做到的，至于想引导面试官思路和方向，是你面试的时候要去做的事。

　　5、关于实习经历的事情，当然有是最好的，如有和求职目标不相关的实习经历，我也建议要写，但是要注意描述方式，世界上很多工作都是有共通之处的，你要着重把你曾经经历中学到使用到的技能和目标，与职位共通的部分重点描述出来，比如沟通能力，协调能力，应变能力，抗压能力等等这些。

　　6、简历有个原则就是好的简历是做出来的不是写出来的，这是没错的。但是同样的经历，当你的目标不同的时候，你不同的表达方式还是会取得不同的效果。

　　7、应届生写简历的时候，都会疯狂的搜索各种各样的简历模板，但是没有万能的模板，模板只是能给你提供个思路，大可不必花费太多的经历。

　　8、群面基本上只是校园招聘用的比较多，有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的，所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力，执行力，反应力，至于领导力，组织力，度要拿捏好。

　　9、群面的规律很难总结出来，决定的主客观因素太多，有可能你很好但是你就是没进，所以往往是心态最重要，平常心，往往是越想得到表现的会越浮躁，那么就必输了。

　　10、说到紧张的问题，90%的紧张来自于准备的不充分。

　　11、高工资可能有这么两种情况要考虑清楚：一种工资高，时薪低，一种工资高，涨幅小。

　　12、其实薪水这个东西，只要你的职业路径没有大的偏差就没问题。结果并不重要，重要的是过程和物质满足后的未来。

  

六、求职简历应该“薄、露、透”

         很多求职者为抓住一个求职机会，想尽量展现自己的特长、风采、个性，往往长篇大论在简历上记载自己的“历程”，把简历写成了传记。

　　人力资源经理每天都要看海量的职位申请信件，花在每份求职申请上的工夫平均是30秒，最多不出3分钟。所以简历一定要“薄、露、透”。

　　所谓“薄”，就是最好用文本格式一页纸把自己交代清楚。

　　所谓“露”，就是把自己的个性表现出来，让招聘经理对你有一个特殊的印象。

　　所谓“透”，就是把自己与职位的关联点找出来，让招聘经理在最短的时间里发现你和职位的匹配点，留给你进一步面试的机会。有了面试机会，求职就成功了一半。

 

七、别为迎合用人单位　就在求职简历上“吹牛”

         毕业季也是求职季，毕业生将开始人生中的第一份正式工作，也有不少前几年毕业的年轻人想趁着合同到期时跳槽。小8提醒，求职者在简历上还是得实事求是，否则一旦被用人单位发现简历与事实不符，那很可能就丢了饭碗。

　　A

　　把“办公现代化”改成“自动化”

　　到手的录取通知书飞了

　　近日，新区的姚先生“过五关斩六将”终于拿到了某机械公司的录取通知书。之后，他辞了原来的工作，兴冲冲地带着个人材料到公司报到。他本以为可以安心等待签约入职，但没想到人事部门却对他的专业产生了疑问。原来，姚先生简历上填的专业是“自动化”，而学历原件却写着“办公现代化”。因此，公司收回了已经发给姚先生的录取通知书。

　　此时的姚先生两头落空，既丢了原来的工作，又无法入职新的单位。但他并不认为自己存在过错。姚先生说：“他们聘用我是看中我在之前工作中积累的人脉资源和销售经验。而且我觉得自动化就是办公现代化的简称。”为了维权，姚先生把机械公司告上了法庭，诉请12万元的经济补偿金。

　　B

　　法院驳回原告诉讼请求

　　不诚信则自食苦果

　　经审理，虎丘法院认为原告简历多处信息与实际不符，违背了诚实信用的原则，其真实的大专学历专业信息不符合被告的招聘需求。被告虽然向原告发放了录取通知书，但该通知书的附加说明提到：如果受聘者的品性调查或体格检查不符合公司要求，公司将撤回此录用通知书并宣布其无效。最终，法院依法驳回了原告的诉讼请求。

　　法官提醒：应聘者应该本着诚实守信的原则认真制作简历，不能为了迎合用人单位的需要而随意改动基本事实。本案中的原告提供了虚假的大专学历专业信息以及与社保资料显示经历不符的工作经历，且不能作出合理解释，违背了诚实信用的原则。虽然原告确实遭受了重大的经济损失，但是，造成如此苦果的原因在其自身。 

 

八、你真的确定你的简历能帮你找到理想的工作吗？

         时间不知不觉之间来到了毕业季，每一位应届的毕业生都开始了漫长的找工作之旅。说到找工作我们就不得不说到个人简历的制作。简历代表了每一位求职者，里面包含了求职者的个人信息、实践经验、能力水平等等，可以毫不夸张的说，一份优秀的简历可以帮助一个资质平庸的求职者从万千竞争对手中脱颖而出。那么究竟什么样的简历才能算得上是一份优秀的简历呢?

　　敲黑板第一次!不要从网上随手档模板!

　　估计这第一点就会有很多小伙伴们中枪了。大多数的小伙伴们在求职的时候都会直接从网上选一个简历模板下载下来，然后把自己的个人信息填进去，稍微好一点的小伙伴们会根据自己的实际情况对目标稍微做一些调整和改动。但是很少有小伙伴们会完全根据自己的实际情况来制作一份简历。想想看，大家用的都是差不多的模板，而你精心制作的简历在这些套路中不久显得格外引人注目了吗?网上的模板太过于大同小异，如果你的教育经历和实习经历并不是足够的让人眼前一亮的话，很容易在筛选简历的过程中就被筛选掉。相应的，如果你有一份形式和内容同样精彩的简历的话，就更容易在筛选的过程中脱颖而出了。

　　敲黑板第二次!个人信息前置

　　个人信息前置的意思就是说，要把你的姓名、性别、电话、邮箱放在简历的最前面。很多小伙伴们喜欢在简历一开始的地方，先写上简历或者是个人简历，小编觉得可能是想向HR强调一下这是一份简历。但是你不用强调HR也知道这是一份简历。所以一份简历的正确的打开方式是干净整洁，一目了然的。另外把个人信息放置在最前面的好处是，如果你的简历通过了筛选，HR想要联系你的时候可以快速地找到你的个人信息和联系方式。

　　敲黑板第三次!重点信息要突出

　　很多小伙伴们的简历事无巨细，不管什么经历什么荣誉，只要能想得到的，就一定要写到简历上去，就连幼儿园合唱比赛的优胜奖都恨不得一切扔到简历中去。但是很显眼，这些琐碎的信息对于我们的求职并没有什么用。所以我们的简历需要的是突出重点的信息而忽略那些不重要的事项。另外小伙伴们可以根据自己求职的单位的不同，适当地调整我们简历上所罗列的信息，举例来说，如果小伙伴们应聘的是国企，就可以在简历中加上籍贯和政治面貌;如果我们应聘的是外企，就可以适当在简历中加上外语水平。

　　简历，是我们迈出求职的第一步。一份优秀的简历能帮助我们在求职的过程中顺风顺水，更容易得到HR的青睐。小伙伴们在制作简历的时候要放大自己的优势和长处，规避自己的短板。千万不能图省事就草草了事，职场可不会因为你是新人就对你网开一面的。 

 

九、盘点校园招聘中最受欢迎的简历 大学生求职必看

         校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢?

　　1、内容必须真实

　　不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

　　2、目标一定明确

　　在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象.

　　3、简单但要厚实

　　简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。HR一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

　　一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

　　厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

　　4、采用倒叙方法

　　很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

　　5、莫写所有经验

　　你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。

　　6、不同公司简历不同

　　公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

 

十、揭秘简历中不可出现的十大问题！ 你中招没？

         很多求职者过分的希望找到一份“完美”的简历。可是什么样的简历才是最好的呢?最受HR青睐的呢?并不是去网上寻找、借用他人简历。一份有创新意识、合适自己的简历才是最好的。那在写简历之应该注意什么呢?小编警告求职者简历中应避免的10问题。

　　1、过多着墨于工作任务

　　最常见的简历误区之一就是把简历变成一长串令人厌烦的工作任务和责任的清单。很多人甚至用公司的工作描述作为写简历的指导。写属于自己的简历，简历要有创新精神、让别人能看到你新颖的创新思维。提供具体的例子，说明公司将会如何从你的工作中得到效益。当描述你的成就时，考虑一下以下几个问题：

　　你如何把它做得比别人更好

　　你或者你的小组面临的困难或挑战是什么?你是如何克服这些问题的?你努力的结果是什么?公司是如何从你的努力中得到效益的?

　　作为你劳动的回报，你得到过奖励，特别的赞赏或者提升吗?

　　2、目标陈述花哨或过于普通

　　有些求职者的简历让人在最开始的地方，目标陈述部分，就失去兴趣。最糟糕的目标陈述莫过于这样开头：a challenging position that will enable me to contribute too organization all goals while offering an opportunity for grow than advancement。这类陈述用的太滥了，过于平凡，从而会让你失去宝贵的机会。如果你正在沿着你职业的轨迹求职，不妨考虑把求职目标替换为引言(tagline)，这是关于你所做的或者你的专业的描述。

　　3、太短或者太长

　　很多人试图把他们的经历压缩到一页纸上，因为他们听说好的简历不要超过一页纸。当在一页纸的范围内排版简历时，一些求职者不得不舍弃了一些动人的成就。反过来也一样。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。当写简历的时候，问一下自己：“这些描述对我获得面试有帮助吗?”

　　简历多长才合适的规则是没有规则。决定简历长度的因素包括：职业(occupation)、行业(industry)、业绩的范围和教育。最重要的方针是简历中的每一个字都帮助你卖掉自己。

　　4、使用人称代词和冠词

　　简历是商业信息的一种格式，所以应该简洁，用电报格式书写。不要出现“i”、“me”之类的代词，尽量减少使用代词。这是一个例子：

　　原文：

　　i developed an ewproduct that added >2million in sales an dincreased the grossmarg in of the market segment by 12 percent.

　　应该修改为：

developed new product that added >2million in sales and increased grossmarg in of market segment by 12percent.

5、列出私人或无关的信息

　　有些喜欢把他的爱好写进简历，比如阅读、旅行、滑雪等等。其实仅仅当这些爱好与求职目标有关时才应当被写进去。比如如果是应聘滑雪教练，他/她就应当把越野滑雪的爱好写进简历。

　　6、有好的工作经历却按功能分类

　　一个常被人事经理提到的令人气恼的例子是：求职者详细描写他的技艺和成就却不涉及到具体的工作。看不到求职者在每个职位所取得的进步和效果是令人气恼的。除非你有特殊情况，比如没有实际工作经历或频繁的跳槽，避免功能简历的格式。最有效的简历格式之一是按年代顺序排列。这是一些最基本的要素：

　　头(姓名、住址、e-mail、电话号码)

　　用概括作为引导(包括工作经验范围和熟悉的领域)

　　按时间倒序排列的工作经历(着重介绍最近10到15年内的成就)

　　教育(对新毕业生这一项移到开头)

　　其他有关的项目包括：个人关系、社交能力、专家意见、出版物/专利和语言技能

　　7、没有摘要或概览部分，简历看上去象最原始的强买强卖

　　摘要是求职者最伟大的利器之一。求职者如果做过家庭作业就会知道这种技能的重要性。摘要应反映直接与求职有关的技能与经历。列出与职位匹配的技能、经验、教育，把所有这些卖点揉进你的简历中。

　　8、哪儿是关键词?

　　大多数中大型公司都建立有简历库。求职者的简历被阅读的唯一希望就是在简历中加入相关的关键词。这不是一个独立的部分，而是可以分布于整个简历。

　　决定关键词的一个好方法是阅读你感兴趣职位的职业描述。如果你发现一些时髦词汇，把它们写进你的简历。

　　9、参考资料

　　雇主知道如果你是在寻找工作，你应该有专业上的参考资料。所以这一部分完全是浪费笔墨。仅仅当使简历好看一点才加上去：一份长简历的结束标志或页面设计的需要。

　　10、拼写错误

　　一个拼写错误就会让你的简历被扔进垃圾筒。两个以上的错误会让你的机会完全消失。校正、校正、再校正，并让你的朋友帮你一起校正。这份文件是你的反映，必须非常完美。