目录
一、职场：盘点员工离职原因中最真实的两点
二、职场文化：美国职场环境是完成分内事最重要
三、职场攻略：别做职场中无奈的“项羽”
四、职场法则：新人菜鸟必须了解的职场法则
五、职场新人：必须处理好这三个心理问题
六、职场新人：如何培养职场中的社交能力
七、职场法则：如何处理好办公室关系
八、职场法则：职场生存7种小人需提防
九、职场法则：内向性格的5招职场生存法则
十、职场法则：10个必须警惕的职场负面心理
一、职场：盘点员工离职原因中最真实的两点
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位;2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混?
【一】带团队做好这8条
(1)授人以鱼：给员工养家糊口的钱;
(2)授人以渔：教会员工做事情的方法和思路;
(3)授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标;
(4)授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福;
(5)授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧;
(6)授人以遇：给予创造团队成长、学习、发展的机遇，成就人生;
(7)授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖;
(8)授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生 。
一流管理者：自己不干，下属快乐地干;
二流管理者：自己不干，下属拼命地干;
三流管理者：自己不干，下属主动地干;
四流管理者：自己干，下属跟着干;
五流管理者：自己干，下属没事干;
末流管理者：自己干，下属对着干。
【二】九段管理者修炼
一段：以身作则，堪为榜样
二段：帮助下属，无私奉献
三段：教化下属，为人师表
四段：建立规则，打造团队
五段：高效激励，领导思维
六段：全面统筹，科学管理
七段：运筹帷幄，决胜千里
八段：机制励人，文化凝人
九段：组织制胜，天长地久
【三】怎么样留住人才?
必须给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会!
必须经营员工4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感!
【四】什么是培养人才?
敢于给员工做事的机会，也能给员工犯错的机会，这才是培养人才!
1、什么是人才?
做得了事，吃得了亏，负得了责就是人才!
2、什么是领导?
指引得了方向，给得了方法，凝聚得了人心就是领导!
3、什么是使命?
活下来是为了事业，能把命都使上去就是使命!
二、职场文化：美国职场环境是完成分内事最重要
比起注重办公的环境和人际关系,美国公司更加注重的是工作质量。
美国的职场环境见仁见智,对于外来员工来说,有些人无法适应北美公司的工作环境,有些人却认为北美的公司更加人性化。
我的第一份实习是在波士顿的一间非营利性的公司。公司发展很完善,每个部分的分工都很明确,其官方网站、Twitter和Facebook这些社交网络都有专人打理。在未进入这个公司之前,我以为这会是一间坐落在查尔斯河畔的大公司,但是我想错了。
公司坐落在热闹的哈佛广场中心,办公室很小,CEO、市场部经理和助理分别有他们一个小房间。第一天去报到,我们这些实习生被直接邀请到CEO的办公室“聊天”。
与公司的领导们交流下来,我的直观感受是,他们不像是你的上级,更像是你的朋友。在谈到工作任务的时候,公司的女老板会很认真详细地把工作的时间、内容以及任务要求整理成一份文件发给我们,在剩余的时间里,她喜欢与我们聊聊她的家庭背景和个人爱好。我们几个精神紧绷的实习生也不由得在这种边喝咖啡边谈工作的氛围里放松了下来。
但是,美国的公司对交任务的时间控制得非常严格。如果deadline是在1月1日中午12点,那么我们必须在这之前完成任务,否则会直接影响到工作评定和上级推荐。
在房地产公司工作的Carrie Wang说,美国的公司在氛围上相对轻松,只要你把自己的工作完成好了,并没有固定的上下班时间,老板更加看重的是工作质量。她感觉到这样相对轻松的工作结构让她更能学到真正想学的东西,而不是浪费精力在琐碎的小事上。
在纽约大学读研究生的胡晓同学现在正在一家咨询公司上班。他最大的感受是在美国的公司不用花很多心思在处理人际关系上。“美国人更看重的是把事情做好做全。”胡晓这样总结。
如此看来,比起注重办公的环境和人际关系,美国公司更加注重的是工作质量。这也是为什么留美学生还是会积极地想在毕业后留下来工作一段时间,希望能够融入这个社会的核心,去感受与中国商业公司不一样的文化氛围和运作方式,这样他们在未来的工作中能够把中国和美国的思考方式结合在一起,能够更加容易在国际化的大公司生存下来。
三、职场攻略：别做职场中无奈的“项羽”
一年又一年的“最难就业季”，已经让严峻的就业形势成为不争的事实。正所谓“职场如战场”，为了不让自己一毕业就失业，求职大军中的很多应届毕业生都经历着寄简历、挤招聘会、跑面试诸如此类的生活。于是，流行于毕业生之间的暗语便诞生了，你中招了吗?
拒无霸：屡屡遭用人单位拒绝的人
建议：在失败中吸取经验
小魏先后投了25份简历，参加了6次面试，皆以失败告终。“不管能不能被录用，整天揣着简历赶场似的到处追着用人单位要求面试。”小魏摇摇头告诉记者。
记者在上周末省高新技术人才市场举行的“兰州综合类人才招聘会上”了解到，“拒无霸”被拒的原因，有的因简历不到位，没有获得面试机会;有的面试表现不佳而遭淘汰;有的因综合素质不行没被企业看中;有的面试虽然成功，但在实习中不适应企业文化或由于人际关系没处理好半途而废……“其实我们也很无奈，许多90后在面对就业压力时，就会产生恐惧心理。”一名HR如是说，“甚至面对拥挤的人才市场止步不前，不去主动争取用人单位的赏识，不敢与招聘单位接触洽谈，不能正确对待自身的缺点，却不愿从基层做起。”
针对该现象，记者采访了有关职业规划方面的专家，她表示，“拒无霸”并不在少数，但是从中反思自身问题的却不多。“求职不顺利的经验其实也相当宝贵，可以真实地反映出求职者身上存在的种种问题。”同时，她建议，分析自己的能力，找准自己的目标，为实现目标规划职业，才是求职之前应考虑的三个问题。
面霸：乐此不疲参加面试的人
建议：理性求职更可取
从某一本院校本科毕业的小袁，被身边的同学公认为“面霸”，没毕业前，他就不断投简历，并频繁参加面试，甚至手中已有offer，但每一次招聘会上，他又与同学站在一起争夺新的职位。
面霸’型的大学生，我们不否认其拥有一些优点，特别是在制作简历方面有着独特之处，易得到用人单位的认同。”甘肃省高新技术人才市场尚主任接受采访时坦言，“但频繁地选择用人单位，足以说明自身职业生涯规划不明确。”据尚主任介绍，在这一人群中，有片面追求高薪的，不惜浪费大量时间的，有过分自信，非名企不去的，在求职中不断挑选，不知不觉中便会错失良机，甚至会出现南辕北辙的现象。
“如果大学生理性求职，就不会存在‘面霸’现象。”他表示，“在接到面试通知的有利条件下，要根据自身特点，选择适合自己的单位。”
听霸：凡举办的面试技巧讲座都出席旁听的人
建议：不妨有选择参加宣讲会
兰州某二本院校的学生小韩是位典型的“听霸”。校园推广会、报告会、演讲会等各场必赶，认真做笔记。“多听听宣讲会，开阔眼界的同时，也是为自己提供机会。”小韩告诉记者。
“企业宣讲会主要宣传企业文化，介绍企业用人观、招聘流程等。有时，就职于这些单位的师兄师姐也返校‘现身说法’，向师弟师妹们介绍应聘经验和注意事项。”兰州城市学院就业指导科老师表示。同时，记者在招聘会现场也了解到，一些公司人力资源经理也认为，大学生通过宣讲会，对企业文化、岗位需求的了解有很大帮助。
“在不影响学习的情况下，多参加企业宣讲会，可以加深对企业的认识，无可厚非，但要注意的是‘选择性’。”该老师表示。在企业宣讲会期间，可以抓住“自由提问”机会，对不明白或想知道的更多企业信息进行提问，增加求职命中率。同时，他建议，大学生要通过同学、企业网站、学校网站等途径，了解企业校园宣讲会的行程。
四、职场法则：新人菜鸟必须了解的职场法则
职场向来是一个锻炼人的好地方。女性如果想要成长的话，那么职场法则是必须要明白的。应对职场风云。新人们都要了解哪些职场法则才好呢?
新人菜鸟必须了解的职场法则
1、要忍
这是职场法则的第一条。很多实习生在刚到公司的时候，公司会给一些很简单的、重复劳动很大的工作。其实这主要是为了实习生们能够在短时间内了解公司的运作。如果表现好的话，那么领导层会潜意识了吧你当做员工的。在此时，如果把一些超过职责范围的工作交给你，很多职场女人会觉得压力很大。
但是聪明人就要知道不要去挑剔，这是用人单位格尼的考验，只要你能沉住气，那么就能知道很好的应对方法，让领导对你侧目的。
2、想人想不到的
虽然一些公司对于新人总是很挑剔，但是优秀的领导思维方式都是一样的，喜欢在工作中来观察员工的应变能力和反应力。
在很多公司面试的时候一些题目都是千奇百怪的，而公司招聘的一定是可以给自己带来利益和价值的员工，当你能很好的体现自己身价值的时候，那么就是你华丽转身的时候。
让把自己当做企业的一份子，要从公司的利益来考虑问题，去思考自己可以给公司带来什么才是正确的。
温馨提示：职场法则其实很容易去了解，但是如何有技巧的利用它，则是很多职场菜鸟需要静心品味的才是。
五、职场新人：必须处理好这三个心理问题
有调查显示，约25%的职场新人会出现人际交往障碍，47%的职场新人感觉心理压力较大，因为职位低、工资少、工作繁琐等原因，部分职场“菜鸟”甚至出现“厌班症”。专家提醒，职场新人要保持良好的心态，学会沟通，提高对抗挫折的能力。
个案：3个月换4份工作，职场新人出现“厌班症”
李小童(文中职场新人均为化名)是一名金融专业的应届毕业生，前段时间按照父母的意愿进了一家证券公司工作，待遇还不错。因为是新人，她一开始被安排在前台做接待工作。每天都是些琐琐碎碎的小事，完全体现不了个人价值。李小童觉得自己是一个时尚女性，应该有更好的工作。在证券公司上班不到一个月，李小童就辞职了。
没多久，李小童跳槽到一家旅行社。但是，因为没有相关从业经验，李小童经常被安排去处理一些繁杂的琐事，打字复印、接待、端茶送水，焦虑的李小童再次选择了辞职。
短短3个月的时间，李小童换了4份工作，每次干不了一个月就辞职了，最短的一次干了不到10天。反复地换工作，让李小童对自己是否能正常工作产生了怀疑。“一提到上班我就充满恐惧，再也没有信心继续找下一份工作。”
分析：三大心理问题困扰职场新人
每年的七八月份是大批新人进军职场的时间，而一两个月后，前来做心理咨询的职场新人便明显增加。有调查显示，在职场中，20-25岁的从业者明显有压力感的占47%，目前刚参加工作的“90后”职场新人压力最大。
从临床接诊的情况来看，职场新人最易受三大心理问题困扰。
首先是自卑和焦虑心理。
职场新人罗荃本以为自己很自信，没想到工作中处处遇难题，而且感觉工作很累，心中很乱。时间长了，罗荃渐渐产生了自卑感，只看到自己的短处，做起事来更是畏首畏尾。
其次是浮躁和抑郁心理。
由于家长认为学国际精算师能够赚钱，陈柱一直在家长的要求下学习，然而，因为对数字并不敏感，尽管硬着头皮毕业了，但是什么都不懂。看到与自己年纪相仿的同事加薪晋职，陈柱感觉自己心浮气躁，工作安不下心来干。
第三是失落和挫败心理。
在一家设计公司上班的职场新人张宇枫最近挺失落的，因为自己得不到想要的待遇，在单位没有被领导重视，自己的工作成果经常遭到同事或领导的否定时，失落和沮丧便会在内心油然而生，情绪一落千丈，最终选择辞职。
提醒：做好职业规划是关键
“导致职场新人这种心理状况的发生大都是由于对自身的不了解、不做相关的职业规划引起的。”张燕表示，从校园到社会，是人生的一个重大转折，在这一过程中，毕业生面对新的环境、新的角色，以及单位激烈的竞争、复杂的人际关系等都得做出相应的调整和决定。
对于毕业生的“上班恐惧症”现象，张燕建议，要学会良好的沟通。不要总是想到“我想做什么”和“我喜欢做什么”，却很少考虑“公司需要我做什么”和“这份工作本身要求我做什么”。如果碰到问题，完全可以和公司的同事和主管进行沟通。
同时，要保持良好的心态。生活不可能是一帆风顺的，重要的是我们应及时调整好心态，寻找问题根源，探求解决方案。还应学会控制自己的情绪，以平常心去面对一切艰难险阻，并懂得在必要的时候给自己减压。
六、职场新人：如何培养职场中的社交能力
刚刚踏上社会的年轻人，面对纷繁而庞杂的社会，常常感到迷惑和不安，有人可能觉得自己的地位实在渺小，有人可能觉得自己的能力实在有限……对如何在这个社会上站住脚表现得没有信心。实际上，社会都是由人构成的，初步掌握些社交心理和社交技巧，有助于提高自己的处世能力。
从一般的角度讲，在社交时应主要掌握以下心理原则：
一是互酬原则。人际交往时，人与人之间的关系是相互的，其行为具有互酬性。因此，在我们的交往中，应该常常想到“给予”而不是“索取”;相反，如果取而不予，就会失去朋友。
其二是自我袒露的原则。一个人把自我向别人敞开比死死关闭更能使人感到满足，而且，这种好的感觉也会再次传染给别的人。
其三是真诚评价的原则。人们在交往的过程中，免不了要互相议论、互相评价，对人评价的态度要诚恳，情感要真挚，如果恶意诽谤，口是心非，或者阳奉阴违，了会遭致别人的不安与反感。最后是互利性的原则。要解决人际关系不协调的矛盾，就要采用互利的原则，“互利”就是矛盾双方都能接受的调节。
那么，什么是好的人际关系呢?美国社会心理学爱舒尔茨认为，一般来讲，人际关系有三种类型，其一是谦让型。其特征是“朝向他人”，无论遇见何人，总是想到 “他喜欢我吗?”。其二是进取型。其特征是“对抗他人”，无论遇到何人，总是想知道该人力量的大小，或该人对自己有无用处。其三，是分离型。其特征是“疏离他人”，无论遇到何人，总是想保持一定的距离，以避免他人对自己的干扰
建立良好人际关系是提高处世能力的关键。那么，如何建立良好的人际关系呢?
培养良好的个性
如果有不良品质，即使交游很广，也难得有知心朋友;相反，如果你具有促进人际吸引的优秀品质，就会容易被别人引为知已。
善于体察别人的真正需要
这些需要概括起来包括包容的需要、控制的需求、感情的需求。在人际交往中，我们不但要考虑到对方的个性品质，也要考虑对方的需求，因为人际交往的基础是互补，只索取而不奉献的关系是很难维持的。
掌握一定的人际交往技巧
掌握一定的人际交往技巧有助于提高自己的处世能力。人与人之间的交往不是随心所欲的，而是有一定目的，并运用一定方法进行交往的。交往方法越好，人际关系越容易维持紧密。建议大家多读一些待人接物方面的书籍，有助于理性地理解社会，为走上更广阔的人生之路作好准备。
七、职场法则：如何处理好办公室关系
职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范，是与领导和同事和睦相处的一种有效方式。下面是小编在为你带来的职场礼仪知识，欢迎大家前来参考和学习，希望对您的职场生活有重大帮助。
1.同事相处的礼仪
真诚合作。接待单位各部门的工作人员都要有团队精神，真诚合作，相互尽可能提供方便，共同做好接待客人的工作。
宽以待人。在工作中，对同事要宽容友善，不要抓住一点纠缠不休，要明了“人非圣贤，孰能无过”的道理。
公平竞争。不在竞争中玩小聪明，公平、公开竞争才能使人心服口服，应凭真本领取得竞争胜利。
主动打招呼。每天进出办公室要与同事打招呼;不要叫对方小名、绰号，也不要称兄道弟或以肉麻的话称呼别人。
诚实守信。对同事交办的事要认真办妥，遵守诚信。如自己办不到应诚恳讲清楚。
2.与上级相处的礼仪
尊重上级。树立领导的权威，确保有令必行。不能因个人恩怨，而泄私愤、图报复，有意同上级唱反调，有意损害其威信。
支持上级。只要有利于事业的发展，有利于接待工作，就要积极主动地支持上级，配合上级开展工作。
理解上级。在工作中，应尽可能地替上级着想，为领导分忧。
不管自己同上级的私人关系有多好，在工作中都要公私分明。
不要有意对上级“套近乎”、溜须拍马;也不要走另一个极端，不把上级放在眼里。上下级关系是一种工作关系，自己作下属时，应当安分守己。
3.汇报和听取汇报的礼仪
遵守时间。汇报工作时要遵守时间，不提早，也不推迟。
注意礼貌。先敲门经允许后才进门汇报。汇报时要注意仪表、姿态，做到文雅大方、彬彬有礼。
语言精炼。汇报时口音清晰，声音适当，语言精炼，条理清楚。
汇报结束后应等到上级示意后才可告辞。告辞时要整理好自己的物品和用过的茶具、座椅。当上级送别时，要主动说“谢谢”或“请留步”。
听取下级汇报时，也应遵行以下礼仪：
守时。如果已约定时间，应准时等候，如有可能可稍提前一点时间，并作好记载要点的准备以及其他准备。
及时招呼汇报者进门入座。不可居高临下，盛气凌人。
善于倾听。当下级汇报时，可与之目光交流，配之以点头等表示自己认真倾听的体态动作。对汇报中不甚清楚的问题及时提出来，要求汇报者重复、解释，也可以适当提问，但要注意所提的问题不至于打消对方汇报的兴致。
不要随意批评、拍板，要先思而后言。听取汇报时不要频繁看表或打呵欠、做其他事情等不礼貌的行为。
要求下级结束汇报时可以通过合适的体态语或用委婉的语气告诉对方，不能粗暴打断。当下级告辞时，应站起来相送。如果联系不多的下级来汇报时，还应送至门口，并亲切道别。
4.使用电话礼仪
随着现代通讯设施的发展，电话在人们生活中的使用越来越普及，接待部门更是如此。在电话接听、拨打服务中，都应及时、准确、语言规范。
八、职场法则：职场生存7种小人需提防
俗话说明枪易挡暗箭难防。职场上总有形形色色的人，有些人为了目的可能会不择手段。特别是7种小人你就要特别提防了。
1、擅长见人说人话遇鬼说鬼话。
对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段，然而，如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，你就应该特别留意了，起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。
2、喜欢搬弄是非或者造谣生事。
喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人，通常都会是另有目的另有阴谋的，这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀，或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境，失去领导或同事们的信任。如果你发觉身边某些人总习惯用“听说”来造句时，你就要特别留意了。
3、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人。
职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的，为了显示出自己的能耐，有一种人总是会制造纷争的事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么，你千万要先证实一下。
4、善于撇清责任栽赃其他同事。
明明是自己工作中出现了差错和问题，或是在工作中出现了瑕疵需要厘清责任，当别人都在第一时间想方设法补救的时候，有一种人总是会抢在第一时间到领导那里去闪烁其词，甚至是昧着良心胡说八道，让领导感到自己既忠心耿耿又可以成为领导了解属下工作状况的卧底，目的就是找一个替自己背黑锅的冤大头。
5、擅于落井下石踏着鲜血进步。
如果发现自己的身边有一种人对于同事跌倒和面临挫折时总是幸灾乐祸，总在说意在罪有应得之类的风凉话，或是总是用一种事后诸葛亮的神秘口气告诉你得罪了某某领导的时候，你就要格外注意自己的立场了，这种人很可能就是善于踏着别人的鲜血前进的势利小人，有朝一日或许你也会成为他落井下石的对象。
6、不懂感恩戴德总会翻脸无情。
职场同事大多希望能够遇到欣赏并且可以提携自己的伯乐，同样，也担心遇到你种树他乘凉的“小人”，你全力帮助他事业有成，而他却没有学会感恩戴德和感恩图报，甚至还会翻脸无情来抹黑你打压你，让你会后悔自己的善良真的是用错了对象。因此，害人之心不可有，防人之心不可无。
7、善于阳奉阴违很会见风使舵。
职场“小人”最大的特点是做最艰苦的工作时不太容易见到他，或者是言行不一致，善于做表面功夫给领导看，善于投领导所好，奉承拍领导马屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜，有亲近领导的特长，有邀功抢功的特长，有善打小报告的特长，有在夸奖你的时候套出你心中的秘密然后背过身去陷害你出卖你的特长。
九、职场法则：内向性格的5招职场生存法则
安娜的工作习惯非常奇怪，她每天早上七点左右——有的时候会更早——达到办公室开始工作，下午三点半到四点钟左右则离开公司回家，而不是像其他同事那样早上八点半上班，晚上五点下班。为什么会这样?安娜解释说，因为她是个超级内向的人，所以她需要比别人早开始一个半小时左右，这样能得到相对安静平和的办公时光——至少要在其他同事，尤其是她内向的上司到来之前。
比同事提早到达办公室——更是在那些不可避免的电话、邮件开始之前——只是安娜为自己内向的性格找到的一个适应办公室生存的策略之一。而她的小策略也成功地让自己在事业上得到了相当不错的发展。如果你也和安娜一样，超级内向，不妨来看看安娜的生存法则，找出适合自己的，也尝试一下吧。
职场法则1：接受同事们的帮助。
尤其是在你刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒绝大家好意的邀请。当然，在这个过程中，你确实得花费一些精力去适应，但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。
职场法则2：在需要的时候，找到能安静工作的方式
大概对于一个性格内向的人来说，没有什么比在一个吵杂的环境中工作更为困难的了，因为在这种环境中，同事甚至会身不由己地被一个招呼绊住脚步。所以，在需要的时候，去找一个能让你跳出这样容易使人分心的环境的地方工作。比如一间会议室，或是在关闭时间段的公司食堂等等，这样你才能把心思专注在工作上。
职场法则3：每天休息几次。
不管信不信，卫生间可能是内向的人最好的朋友了，当然同样的好朋友还有去复印材料或是送文件的路上，当然还有下楼买杯咖啡等等。你得允许自己在工作的一天当中有几次充电的机会。安娜认为，“作为一个性格内向的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会，哪怕只是绕着办公楼走一圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开始之前给自己加满油。”
职场法则4：主动争取适合内向人做的工作。
一般来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢?而且你不仅不可以轻松愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看?一份亟需整理的五公分厚的客户资料?如果这个工作的要求是沉稳和耐心，那么狠显然就是你的菜了——而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。
十、职场法则：10个必须警惕的职场负面心理
身处职场，有一些该有的积极心理，当然也就有其他一些不该有的。这些心理因素如果不及时纠正、排除，不但会影响前途，而且对自己的性格也会造成不良影响。下面，就一起来了解一下吧。
1、认为有了靠山就无忧
在现代职场，寻找靠山其实有其合理性。俗话说找靠山得找“他自己吃饭，能给你一口汤喝”的那种，这不失为一种让升迁之途更加畅通的方法，而且有时候是不得已而为之。但要谨记，靠山也是有可能走人的。稳住靠山的同时，更重要的是保持低调、努力提升自己的能力。
2、脑袋空空还主动暴露
想要把领导分配的任务完成得出彩，比所获得的指示再多想1、2步甚至2、3步是肯定要的。假如想都不想，单纯照方抓药，想要在激烈的升迁竞争中获胜可就难了。
3、得过且过，我行我素
有些人对职业本身不抱什么期待，对自己也没有过高的要求，因而得过且过，而且认为自己的一套正是最适合的“生存之道”。殊不知，这么做的后果不仅升迁困难，还容易遭到领导和周围人的讨厌。
4、岗位安稳，就不思危
正确的职场生存法则时，即使目前的岗位比较稳定，脑子里也得时刻绷根弦儿。否则易导致的不良后果有两个：危险来了跑不掉;机会来了抓不着。
5、只顾消耗，不懂充电
有人觉得，表面上与本职工作无关的东西就不用学，学了也用不上。然而，常言道“技不压身”，同样的机会摆在面前，谁会得越多谁的胜算越大。
6、只管自己这摊子事儿
凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。或者觉得不是自己分内的事情，为什么要替别人操心。这是一种缺乏团队意识的表现。
7、害怕失败，放弃机会
因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作，即使领导已经表示对你抱有高期望，也由于怕让对方失望而坚持拒绝。这已经是接近傻帽程度的行为了，而且也暴露了你缺乏想事情的头脑。
除了上述7种错误想法之外，女性久居职场，也要谨防以下3种负面的心理因素：
1、过度依赖工作
工作成了生活的唯一，由于长期工作压力大、精神紧张，造成一离开工作环境便觉得不适应。通常只有在工作的时候才会觉得自己很充实，认为自己只有在工作上得到承认才有存在的价值。其实，这是对周围环境缺乏安全感和不自信的表现。
2、长期情感隔离
身处高位，常使她们难以找到可以倾诉和求援的知心朋友，大部分时间处于情感隔离的状态，负性情绪难以排解，内心的孤寂、压抑逐渐积累，就容易引发其他的心理疾病。
3、自律而且律人
她们对自己要求颇高，也严格要求别人达到她们的水准，无法接受工作中的错误。其实，适度的“强迫”有积极作用，过度的强迫症则只有危害。