目录：
一、 五四青年，应有锐气！
二、 大学生职业规划：大学生在校期间应早做规划
三、 大学生应该如何做好职业规划
四、 职业规划师教你“就业应急方案”
五、 毕业生还是‘毕剩客’？
六、 李嘉诚：六不合作七不交
七、 求职者应有积极的人生目标
八、 求职长期未果不妨先自我检测 目标忌可望不可即
九、 职业生涯规划：五个坎该如何跨越
十、 大四职业规划：放弃应该放弃 争取应该要争取
一、 五四青年，应有锐气！
来源：京华时报
面对“五四”遗产，当今的青年其实需要切实地反思：应葆有梦想，要多读书，多思考，多力行；要去暮气而取锐气，同时在锐气中形成沉潜的理性。
不知不觉间，又一个“五四”已来临，距其百年里程碑又接近了一步。“节日”的目的，总是为了表示纪念和重视的。因此，“五四”的“九五”诞辰之际，与其泛泛地说一些空话，不如先追根溯源，缅怀一下历史上的“五四”。
我们所纪念的革命史上的“五四”学生运动，其实并非一个突发的事件，而是晚清到1917年白话运动以来一系列思想启蒙运动的结果。从严复翻译《天演论》，以及梁启超提出“新民说”“少年中国说”，早期的现代思想家们已经明确地将进取的精神、国家的命运、国民的理念等中国传统中并不十分强调的现代概念融合到一起。正是由于认识到“思想革命”的必要，陈独秀在1915年创办了《新青年》的前身《青年杂志》，从而揭开了五四文化运动的序幕。
在“民主”和“科学”的大旗下，“五四”成为了青年的黄金时期。理想和激情，是他们共同的标志，即便如当时白话运动的反对者，“倡明国粹，融化新知”的学衡派，也同样如此。自古英雄出少年，他们共同构成了五四灿烂的星空。
但五四知识分子，对青年的看法其实是有着很深的忧虑的。中国是文明古国，固然可以引以为豪，但青年也就不免因袭着历史的重负。所以，陈独秀在《青年杂志》的发刊词《敬告青年》中，开篇就讲，“窃以少年老成，中国称人之语也”。鲁迅说“现在青年的精神未可知，在体质，却大半还弯腰曲背，低眉顺眼，表示着老牌的老成的子弟，驯良的百姓。”朱自清在《论青年》一文中则说：“但是看看这时代，老练的青年可真不少。老练却只是工于自谋，到了临大事，决大疑，似乎又见得幼稚了。”
历史经验是充满智慧的。在新的世纪，我们依旧能看到青年身上“暮气”和“锐气”的分歧，甚至较一个世纪前更为尖锐。一方面，是“五四”的研究者钱理群的批评：现在的大学培养的是一些精致的利己主义者；另一方面，则是复旦大学校长杨玉良较有影响的毕业典礼讲话，他说，复旦培养的，是自由而无用的灵魂。
“自由”如陈寅恪所言：“士之读书治学，盖将以脱心志于俗谛之桎梏，真理应得以发扬。思想不自由，毋宁死耳。”而“无用”，则是指“对身边现实功利的有意疏离”。
因此，面对“五四”遗产，当今的青年其实需要切实地反思：在一个容易急功近利的环境里，我们应葆有梦想，要多读书，多思考，多力行；要去暮气而取锐气，同时在锐气中形成沉潜的理性。这才是青年之福、国家之福，也才是我们今天纪念“五四”的最佳方式。
二、 大学生职业规划：大学生在校期间应早做规划
来源：互联网
近日，某网站发布的《2013应届毕业生求职意向调查报告》显示，仅有23.7%的毕业生对工作有明确的目标和规划，大多数毕业生求职意向不明确的最主要因素是对适合自己的职位缺乏了解。
在校时应尽早做职业规划
“不积极，不主动，这是找工作成功率低的学生身上最普遍的问题。”沈阳工业大学招生就业处副处长邓彪表示，90后学生分析能力更强，甄别能力更突出，面对问题时更有自己的主见和想法。但找工作的过程中，面临多种选择时他们往往摇摆不定，而一部分学生存在“等”“靠”的懈怠心理。这些现象实际上反映了毕业生就业心理的不成熟。
多年指导毕业生就业工作，邓彪给正在求职的毕业生以及在校大学生们提出了一些建议。“多去参加校外实践。通过实践去了解自己、了解社会。”邓彪表示，大三就应该进入就业状态，在校时应尽早做职业规划，明确求职方向。其次，在求职过程中一定要积极主动，利用手头的一切资源包括网络、招聘会、人际关系等去争取更多的机会。再次，客观上少抱怨，主观上多努力。邓彪表示，一些冷门专业的学生，最好是先就业再择业，面对机会一定要把握好，把握住。
不要轻易放弃自己的专业
“不要轻易放弃自己的专业。学专业、爱专业、立志从事专业，这是大学生们应该树立的专业理想。”采访中，东软集团2013年校园招聘区域经理顾铭伦给了大学生们这样的建议。
“不知道自己喜欢什么，也不知道自己想干什么”，从事校园招聘多年，顾铭伦表示，每年遇到这样的学生不在少数。绝大多数的学生都是工作了以后才开始做职业规划，本应该在学校做的事现在要浪费更多的时间去完成。
顾铭伦表示，在招聘过程中，专业基础扎实，踏实稳重，有明确的职业理想和发展规划的毕业生更受企业青睐。由于求职目标明确，这样的学生会更容易找到适合自己的工作，工作以后成长也会更快。
90后靠“尝试错误”来发现自己
辽宁社会科学院研究员张思宁表示，90后毕业生们在求职过程中所体现出的缺乏自信、进退维谷等现象，从根本上反映出的是他们价值取向上的矛盾性。
对于导致这些问题的原因，张思宁表示，90后从小到大所受的应试教育导致了他们缺少理想，在家长们传统思想的裹挟下，以及现代社会新的价值观的冲击下，90后成了自我矛盾的典型代表群体，面临自己做选择时他们摇摆不定，面对社会时则显得苍白无力。
“和70后、80后相比，90后更注重工作所带来的快乐，而不仅仅是金钱”，张思宁表示，他们所追求的是要做最好的自己，很多年轻毕业生们频繁跳槽实际上是一种不断“尝试错误”的行为。通过尝试错误去寻找自己，发现自己。“对于90后，社会应该少些偏见，多些理解。”
三、 大学生应该如何做好职业规划
来源：应届生求职网
困扰大学生的问题是：我要进入怎样的用人单位?但却鲜有人从对方的角度去考虑，那么，大学生在做职业规划时应如何结合用人单位的需求呢?
首先，大学生要清楚用人单位的员工招聘需求。
在作出应聘选择前，大学生要认真分析一下：用人单位为什么要招聘员工，希望通过招聘这些员工达到什么目的，有哪些具体的招聘条件，用人单位的这些信息与自己的职业发展方向和战略是否吻合。千万不要抱着“随便做一做、大不了再换”的心态，那样受伤的是用人单位，浪费宝贵光阴的是你自己。
其次，大学生要了解用人单位的阶段发展需求。
用人单位在不同的发展时期有不同的重点需求，大学生要做的是思考并找出满足这些重点需求的方法，并努力身体力行。如果你能为满足这些重点需求而作出相应成果的话，你就有机会得到用人单位的赏识和重用。同时，在不同发展阶段，用人单位对员工的期望也是不同的，在创始期的是需要员工多干少说，在迅速发展期需要员工边干边思考，在成熟期需要员工思考了再干。
最后，大学生要研究用人单位的战略发展需求。
如果你希望在本单位有更好的发展，那就需要对用人单位的战略发展需求进行研究，对用人单位的未来业务重点和岗位要求作出预测，并据此制定自己的中长期规划。
总之，大学生要认识到用人单位绝非成就自我的工具，而是提供有价值劳动的重要平台，要踏踏实实地在满足用人单位发展需求的前提下考虑如何实现自己的职业规划目标。
四、 职业规划师教你“就业应急方案”
来源：中国教育在线
目前正是大学生就业的关键时期，“史上最难就业季”来袭，受经济大环境不佳的影响，今年企业的岗位需求量与前两年相比明显下降，直接影响毕业生就业。
第一步：锁定目标公司和岗位
能找到适合的目标，就等于成功了一半。在经济低迷时，工作机会不多，如不能尽早锁定合适的目标，待业时间会成倍增长。对于职场新人来说，去到一些处于成长阶段的小企业，比去到成熟的大企业更能得到锻炼，而能成功入职的几率也会高些。
第二步：了解用人单位和岗位最需解决的问题
要摸准招聘单位的需要，这样才可以有针对性地进行自我优势展示。前期需要锁定好目标公司和目标岗位，多收集相关资料，了解该公司的企业文化、过往发展和近期动态等。另外，通过和面试官的谈话，提出恰当的问题，如“你希望我能在这个岗位上做些什么？”不仅能从对方的回答中了解到用人单位确切的要求和信息，也能帮助你增加对目标岗位工作的理解。
第三步：精雕细琢你的简历
做好简历，求职就成功了一半。要做好简历，掌握以下几个要点即可：明确主题，围绕职业定位做简历；围绕投递岗位，重点突出与之相关的工作经历与技能；工作经历非“工作任务”罗列，数字化过去的工作成果；简历不要啰嗦，排版重在体现技能和工作成果上。
第四步：面试中完美呈现自己
面试，生死决定在面试官手中，同样也决定于你手中。你得在这个最后关头，在了解到公司需求和要求后，将个人发展与工作需求尽量结合起来谈，同时在行为举止、言语表达和形象装束上，表现出积极、主动、专业、有担当，这样，“狩猎”成功的可能性就很高了。
五、毕业生还是‘毕剩客’？
眼下正是毕业生求职旺季，对即将跨出校门的应届毕业生来说，不少人求职内心却异常“纠结”。某人才机构针对应届毕业生首次求职状况进行调查时发现，就业还是择业、如何谈薪资待遇等问题，因此人力专家提醒，不做校园“必剩客”，应届毕业生求职要跨心理“四道坎”。
“先就业”还是“先择业”?
到底是“先就业”?还是“先择业”?在接受调查的上千名应届毕业生中，六成毕业生对此选择“相当模糊”，模糊的原因是毕业生观点冲撞激烈。
反对“先就业后择业”的毕业生认为，一旦当你踏入某个领域工作后，真正想要跳出来肯定难如登天，转行不是轻易说转就能转的，没有经验积累，谁要一个“门外汉”?对“先择业后就业”，不少毕业生也有不同观点，认为如果这样做后果很可能是毕业后的很长一段时间，甚至几年内，会一次又一次地因为某些客观条件被心仪的企业拒之门外。“要知道，毕业生是有一定保质期限的，一旦超过时限，与其他新的应届生相比也就失去了竞争优势”，一毕业生坦白。
对此，人力专家建议，在“先就业”还是“先择业”这个问题上，毕业生要懂得审时度势，惟有如此，才能尽快摆脱毕业即失业的窘境。
无薪就业还是漫天要价?
在调查大学生在应聘第一份如何与用人单位谈薪资问题时，毕业生回答亦相当“纠结”，整体看，毕业生处理此问题易出现“两个极端”，极少数毕业生“无薪就业”，多数毕业生“漫天要价”。
人力专家分析，在当前严峻的就业形势下，“无薪就业”看似见怪不怪，但事实上，一个人工作却不要薪水，不仅不合法也违背常理。《劳动合同法》明确规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一。“无薪就业”显然违反《劳动合同法》的规定。
“无薪就业做法很荒谬，而漫天要价也要不得”。有些大学生觉得自己学业优秀、能说会道，就应该拿高薪。但是，学校和企业完全不同，在学校毕业生可能十分优秀，但不代表其一定能在企业生存。因此，找工作没“薪”不行，过于要“薪”也不行。如何把握好尺度，需结合自身情况和企业情况做出合理判断。
去一线城市还是小城市?
前几年，“南下广深”一直是就业热门中的热门，调查发现，最近几年，风水逆转，应届毕业生求职“刮”起了“倒一线兴二线”城市之风，不过，在省城，大学生求职的地域难题并没有改变。
对调查中发现的问题，毕业生不妨在做选择前，构想一下未来，那块蓝图中的“要件”是需要大城市的现代化与高科技来达成，还是需要小城市的悠闲与平静来“拼装”?有了初步的构想，再来搜索一些现实信息。现在生存于一线城市与二线城市的人真实现状又是如何?给自己打个“预防针”。
那么，毕业生求职到底该选大城市还是小城市?答案是选择自己需要的，并适合自己的生活方式。
选大家闺秀还是小家碧玉?
如果选择城市是选择生活方式，那么选择公司则是选“爱人”，是选名门望族中的“大家闺秀”还是选名不见经传的“小家碧玉”?接受调查的千余应届毕业生普遍表示“不好选择”。
大公司在毕业生眼里，带上了薪水高、待遇好、有着良好的管理制度的标签，但在大公司里毕业生同样面临着一系列问题，比如升职难等。相对而言，小公司新人表现的机会更多、挑战更大。毕业生选择公司时考虑客观条件的好坏是必要的，但不要过分纠结公司的规模的大小、薪水的高低，而要看公司所提供的职位是否与你条件相符。
贴士：求职第一面如何产生好印象
不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁。
不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。
1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。
你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点：
经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。
他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问他是否需要帮忙。
小强说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把小强请到面试者的办公室(这也许违反了公司的规定)，并把 摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。
第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?”这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。
2.聆听面试者的问题、评论或者感受
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
3.赞美时不要做得太过头
当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题-- 工作。
4.讲话停顿时显得像是在思考的样子
这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
5.适当作笔记
随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
六、李嘉诚：六不合作七不交
来源：阿里巴巴博客
一、六不合作:
1、不与私欲太重的人合作，因为他们看不见别人的付出，只在意自己的得失与结果。
2、不与没有使命感的人合作，因为他们以赚钱为目的。
3、不与没有人情味的人合作，因为在一起会不快乐。
4、不与负能量的人合作，因为他们会消耗你的正能量。
5、不与没有人生原则的人合作，因为他们认为赚取利益就是人生原则。
6、不与无感恩之心的人合作，因为忘恩的人必然会负义。
二、七不交:
1、对父母不孝者不可交！
2、为人刻薄者不可交！
出言不逊、口无遮拦、为人不丈夫，处事不能将心比心，此类人往往会伤害他人，岂能为伍？
3、斤斤计较之人不可交！
凡事斤斤计较，生怕自己吃亏，偷机钻营、耍小心眼儿，似乎以占便宜方能使其心态安然，相交何宜？
4、不知敬重之人不可交！
俗话曰：来而不往非礼也。凡事有来有往，你敬我一尺我敬你一丈，又则滴水之恩当涌泉相报，对自私只知索取小人何必相交！
5、善于阿谀奉承者不可交！
此辈往往见风使舵，好利忘义，此种自私有余、无义鼠辈,是人生中最危险的人物，万万不可掉以轻心，与其相交焉知祸福？
6、对权贵无原则不可交！
做人有自已的尊严和人格，或高官或平民、或大款或贫者，都为血肉之躯，不可仰视以嗅他人鼻息、也不可俯瞰他人使之卑躬屈膝，差距相大者何苦相交。
7、没有同情心的人不可交！
要么心肠歹毒，要么自私绰绰,此辈为伍如同以狼为伴。
【人生要交的四位朋友】
1、交一个欣赏你的朋友，在你穷困潦倒的时候安慰你帮助你。
2、交一个有正能量的朋友，在你情绪低落的时候陪伴你鼓励你。
3、交一个为你领路的朋友，自愿做你的垫脚石，带你走过泥泞，迷雾。
4、交一个肯批评你的朋友，时刻提醒你，监督你，让你时刻发现自己的不足。
七、求职者应有积极的人生目标
来源：东奥会计在线
在你的人生中你应当为自己设立短期和长期的明确目标。成功本身并不是目标，而是通向目标的岁月旅程上的路标。要获得一个完满的人生，你必须让人生目标指引你前进。
人生目标源自于你的价值观。随着你的需求、兴趣和责任的改变，你的人生目标也将发生相应变化。随着岁月的流逝每个人都有必要重新审视和修正自己的目标。你必须问自己你想给自己和家庭带来什么，你必须脚踏实地，你的目标必须力所能及。
首先决定你本周要实现什么。接着决定你要在下个月，下两个月，下三个月以至更长时间想要达成的目标。然后计划你想为自己和家庭提供的东西—一件新衣服，给孩子的一辆自行车，重新油漆厨房，客厅的新窗帘，一台彩色电视机，明年的海外旅游。某些短期目标很快就能实现，比如你可以留出一天的空儿去选购一台数码摄像机。而实现长期目标则需要花几周，几个月，甚至几年的时间。有时候，把长期目标分解成一系列的短期目标会更容易实现。也许你的目标是获得大学毕业文凭。为了实现这个目标，你就需要为四年或更长时间设立一个时间进度表，每年都衡量一下你的成就。
作为求职者，获得招聘单位的录用是你最迫切的人生目标，你需要为此付出全身心的努力。
八、求职长期未果不妨先自我检测 目标忌可望不可即
来源：广州日报
“为什么投了那么多简历却一个面试邀约都没有？”“为什么每次面试感觉不错可却总是被拒？”在求职论坛上经常能看到这样的提问。相比“骑驴找马”的人来说，“家里蹲”们的求职心情会更加复杂。有网友如此描述自己那段求职过程：经历了从离职后的快感，到信心满满，再到受打击，然后开始灰心丧气，怀疑、否定、抓狂以及反思、振作，整个过程完整的几乎像是课本的范文。
为何你的求职命中率如此低？如果你在离职后3个月都没有找到合适的工作，那你很有可能即将迎来6个月甚至1年的“空窗期”，过长的“空窗期”会影响到面试官对你的判断，因此，当求职一直未果时，不如自我检测一下，到底是哪些因素导致你成为求职困难户。
简历自测：提高命中率
有针对性地投送简历，“海投”、“盲投”要谨慎真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。如果能在简历名称上直接写明应聘职位，那更易于HR搜索到你的信息。从心理角度来说，一旦“海投”简历而得不到一家用人单位的反馈，很容易失去自信，从而产生自我否定的心理，这也不利于今后的求职。
为特别心仪的公司制作有针对性的简历不要以为“一份简历可以打天下”，那会让机会从你面前溜走。如果你对某家企业某个职位特别心仪，且自信可以胜任，那为了提高命中率，不妨花点时间，把你的简历做点修改，让HR在浏览简历时能感受到你对公司的了解、向往与诚意，那你接到面试邀约电话的概率将大大提升。
在线投递简历，时机很重要投简历也有“高峰”，通常在职位发布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加激烈，热门职位更是如此，另外，不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司明确禁止这类行为，如果求职者依然我行我素，恐怕会被HR直接“拉黑”。
目标自测：忌可望不可即
某网友在论坛上分享了她的求职经验，值得借鉴：“投了十份简历，都是奔着大公司的基础岗位去的，虽然不是高薪，但是我觉得，大公司特别是知名外企相对比较稳定，福利待遇相对会好一些，适合女孩子稳中求发展。”有如此“不贪心、看长远”的心态，拿到心仪的offer也是顺理成章。
“求职不成功是因为能力不够”，这句话虽然中肯但是却最不能被求职者所接受。可事实的确如此：没有经验没有学历，就非得应聘人事专员（当然也有成功的，那只是凤毛麟角）；刚刚20多岁，就要应聘经理岗位。这类的求职者三个月甚至三年找不到工作也是很正常的。
如果你迟迟找不到工作，且多因为薪水不满意而拒绝到手的offer，那么你就需要想想自己的要价是否合理。
面试自测：经历≠经验
对于“被剩”在家求职一直未果的人来说，可能他们已经有很多的面试经历了，但经历≠经验。在一次次失败的面试之后，你是否有想过失败的原因是什么？到底是在哪方面出了差错？你可以在面试后的一段时间向没有录用你的企业面试官询问不录用你的原因，以此在下一次面试中避免犯同样的错误。
对于有些“一到面试就紧张”的求职者，不妨利用“假想”来提高自己的自信度：假想面试的场景气氛，对一些常规面试问题作好中英文的应答准备，还可以多准备一些“疑难问题”的应答。比如在回答“你为什么会有那么长的职场‘空窗期’？”时，与其遮遮掩掩，不如坦诚地说出你在这段时间里做了哪些调整，并为此做了哪些准备等等。
九、职业生涯规划：五个坎该如何跨越
来源：中国教育在线
工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
和生活一样，我们都有计划有目的的去进行。职业规划是一件非同小可的事情。现在很多的在校大学生就已经开始对我们在找工作之前都要给自己做个职业规划，盲目的去寻找工作就会像个无头苍蝇一样，四处碰壁。为自己将来走出校门后的工作在做一些规划了，这是很好的，未雨绸缪。这是一个明智的抉择。
其实很多时候我们干着干着就能从这份工作中寻找到乐趣了。也就慢慢地适应了这份工作了。下面我们来看看让我们跨越职业生涯的几个坎。这些坎虽然不大却有时会阻碍着你的事业和人生的继续好的方向发展。
第一坎：“青黄不接”阶段
刚参加工作的时候很茫然，拿着文凭又没工作经验。工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
第二坎：“职业塑造”阶段
很多人在一个公司里面被当做螺丝钉，哪里需要哪里钉。工作3年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
第三坎：“职业锁定”阶段
到了这个阶段，工作基本上是稳定了。工作5年左右，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪恍械摹绷恕
第四坎：“事业开拓”阶段
在这个阶段大家要面对的抉择有很多。工作10年左右，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。以上就是跨越职场的更多新闻“>职场生涯五个坎的相关阅读。
第五坎：“事业平稳”阶段
有了前面几条做为基础。工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。
我们的一生当中，参加工作的这五个坎是必须要经历的。为了我们的生活，有很多人在做的工作都不是自己喜欢的，但是就算是这样我们也改热忱地去接受。选择了这份工作就该好好的认真的把它做好。所以说先做好一份职业规划是很有必要的。不能因为不喜欢一份工作就整天的吊儿郎当。
十、 大四职业规划：放弃应该放弃 争取应该要争取
来源：徐才网
到了大学四年级时，很多大学生会因为就业的问题，在心理上产生相当大的压力。都是因为在这段时间要强迫自己做出人生中重大的决定，也就是能否在毕业后就能够成功就业的问题。这样着急的心情经常会让这些大学四年级的学生感到不知所措，盲目地跟随别人的脚步前进，或是将时间浪费在与未来工作毫不相关的地方上，这样的结果通常会让他们错过对自己真正重要的事情。
如果在大学四年级时能够拟订出短期的日程表，就像是指南针的作用可以协助你摆脱这样混乱的心情。在最后一年的大学生活中，大部分的学生为了要在毕业后立即成功就业，每个人都是兢兢业业地准备。如果你仅剩下一年都还没有这样的觉悟，那建议你从现在?始一定要拟订出就业时间表，然后集中所有的时间和精神，为自己的未来而努力。
为了弥补自己的就业条件上的缺点，首先你一定要借由自我分析的过程，详尽地整理出需要弥补弱点的项目。举例来说，如果你现在的托业成绩是500分，你就要拟订出将托业成绩至少提高到基本就业条件分数的战略。虽然我在之前提到托业成绩并不是唯一的重点准备项目，但是针对你不足的就业条件，你一定要尽最大的努力来填补。这个时候因为所剩的时间不多，你一定要采取最有效的方法，而不是花费所有时间的方式来提高自己的成绩。如果你在上半学期时托业的成绩是500分，那你就要拟订出一直到毕业为止的补强计划，妥善地分配读书时间，创造出最有效的结果，针对其他需要补强的弱点也可以运用类似的方法。这时如果你发现所剩的时间不可能弥补所有的缺点，那你就要依照优先级或是重要性，果敢地抛弃比较不重要的部分，然后将所有的时间和精力集中在你选择要补强的项目上。
制作就业日程表时，比起制作出外表光鲜亮丽却不实用的日程表，不如将它制作成实际可行，而且能够在过程中检验自己的成果和目标的实用日程表，你可以将日程表区分成每日、每周、每月或是每学期的日程表，然后在每一格日程表后增加?格检验结果的空格，你也可以参考下面日程表的格式，然后试着绘制出最符合自己状况的日程表。