目录：
一、 大学生就业十大最有价值的证书
二、 大学生就业现状“盲目” 七成学子选择毕业直接就业
三、 应届生求职失败的简历五大死穴
四、 让简历百投百中的制作诀窍
五、 简历特长怎么写 盘点最吃香的7种技能
六、 无工作经验毕业生如何写出优秀简历
七、 简历后期必学的制作技巧
八、 大学生网申简历投递三大误区
九、 “写简历攻略”成校园热帖 过于修饰将变成造假
十、 求职简历两种“病状”：欠简乏力
一、大学生就业十大最有价值的证书
就业指南
2014年全国高校毕业生规模将达727万。这意味着，继今年高校毕业生达699万，获称“史上最难就业季”后，2014年将再增28万，再创历史新高。2014年毕业生总量压力进一步增大，同时，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。让我们看看如今哪些证书能抵抗住求职寒流。
证书代表了大家的能力；
证书代表了大家在大学期间没偷懒；
证书代表了一种追求上进、不甘平凡的生活态度。
最有价值证书排行：
NO.1：英语证书
大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)：极其重要;
专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理;
大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要;
英语中高级口译：含金量很高;
托福(TOFEL)：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉;
雅思(IELTS)：少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件;
剑桥商务英语(BEC)：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的;这是企业关注的。
托业考试(TOEIC)：鸡肋，有比没有好;没有培训，只是考试，企业不感冒。
小结：四六级证书最重要，其他有比无好;至于口语，关键看面试时的表现。
NO.2：计算机证书
Office操作是基本技能，不需要证书的。
全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。
此外还有三级和四级。
其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。
我们统计了约5万条招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到0.1%。更多的描述是模糊的，例如：“从事Java编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说，如果从大二开始学习Java，到大四时可以算做三年经验了。
关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操作技能。
NO.3：学校证书
包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等
奖学金证书非常重要，有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。
学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。
三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分(上海)，非常重要。
还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大。
NO.4：第二外语证书
会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。
时下比较热门的第二外语：
日语(世界500强中87家日本企业)
法语(世界500强中36家法国企业)
德语(世界500强中35家德国企业)
韩语(世界500强中13家韩国企业)
其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，因为中国与南美国家的经济往来，与阿拉伯国家的石油合作，前景看好。
还有，学习德语和法语，不仅是找工作，还可以在申请到德国或法国留学时起到作用。
NO.5：财务类证书
注册会计师(CPA)：共五科，每科报名费80元
注册金融分析师(CFA)：需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高(考证费用2～3万元)。
特许公认会计师(ACCA)：ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。(考试费用在2万元以内)。
希望从事财务工作，或者以后要做职业经理人的，财务知识必不可少，财务类证书和财务知识使你早日成功。
NO.6：专业资格证书
很多很多，要看专业和行业情况，如：律师资格证书，适用于未来立志于当律师的同学;
CAD工程师认证证书：多用于机械、室内装饰、建筑行业;
导游资格证书：根据国家规定，导游人员必须持证上岗;
报关员证书：有证书才有资格;
人力资源从业资格证书;
国家司法考试证书;
驾驶证：不是应聘司机才需要
NO.7：兼职实习证明
因为没有经验，所以才叫“应届生”，所以工作才难找。
但是，具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生中的“有工作经验”的，具有优势，脱颖而出。
参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生留下成为正式员工;GE50%留下：IBM50%留下，等等。
有相关企业兼职实习经历及证明，求职时极具优势。
NO.8：发表论文、专利证书
对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。
另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。
还有专利证书，在申请户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型，发明专利较难，但实用新型和外观设计专利还是非常容易申请的。拥有专利和申请专利都可以获得户口加分，而且企业对专利证书也很重视。
NO.9：竞赛获奖证书大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。
一名同学大学里多次参加辩论赛获奖，被一家企业老总直接聘为总裁助理;
西安交大一名同学，挑战杯获奖，直接获得了麻省理工(MIT)的全奖;
上海交大两名参加ACM竞赛获奖的同学，李开复直接打来电话抢先挖去;
欧莱雅“全球商业策略竞赛”的获奖者，大多直接获得了在欧莱雅工作的机会;
浙大一名同学大学四年不断参加各类编程比赛，累计赢得奖金20万美元，近日被topcoder聘为中国技术副总裁;通过参加竞赛锻炼能力，获得证书，找到工作的例子遍地都是。
NO.10：毕业证、学位证、第二学位
这是最重要的证书，存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别;二是热门专业和冷门专业的区别;三是专科、本科、研究生的区别。
专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会。
具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。
虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学、热门专业，就是一块有分量的敲门砖，进得门里才有机会展现能力。
总结：
证书代表了大家的能力;
证书代表了大家在大学期间没偷懒;
证书代表了一种追求上进、不甘平凡的生活态度。
二、大学生就业现状“盲目” 七成学子选择毕业直接就业
2013年，全国高校毕业生达到了699万，比2012年增加了19万，加上历年累计未就业的20多万高校毕业生，需要就业的毕业生总量达到720万之众，被称为“史上最难就业季”。而刚刚到来的2014年，应届毕业生更将突破700万，被称为“更难就业季”。
2013年，学子们求职情况究竟如何？哪些岗位就业形势更好？
求职网站的调查显示，销售、房地产、行政和金融四个领域最缺人才，而大学生就业最大问题是“盲目”。
调查七成多学子选择毕业直接就业
根据求职网站的统计数据显示，求职网站针对应届毕业生的网上发布职位总数为15万余个，与720万这个庞大的数字相去甚远。就业压力的陡增也促使应届毕业生在毕业之际需要对自己未来的走向做出更多的设想和规划。
求职网站2013年《校园招聘红宝书》的调查数据显示，在2013年的应届毕业生中，77%选择直接就业，15%选择继续深造，5%选择自主创业，而剩下的3%选择考公务员。
求职顾问告诉记者，从岗位的招聘情况来看，最缺应届生的4个岗位大类是：销售、房地产、行政/后勤以及金融/证券/期货/投资，其中销售类别的职位占了相当大的比例，但销售类职位在应届生这里却遭遇了滑铁卢，这其中的主要缘由不外乎以下两点：
1.所谓的“专业不对口”。根据求职网站人力资源调研中心发布的《2013企业实习生调研报告》，专业对口依然是在校生选择实习单位时最关注的方面。毕竟，专业还是大多数学生在求职时的最直接参照标准，甚至可以说是唯一参照标准。销售、行政/后勤包括基础性的客服岗位就业门槛低，在不少大学生眼里非但专业不对口，而且“干这些打杂的工作有点掉价”。
2.薪资待遇缺乏竞争力。以上排名前三的岗位就业门槛都较低，专业对口要求也相对较低，随之而来的是薪资待遇也偏低。根据求职网站人力资源调研中心发布的《2013应届生调研报告》显示，应届生在求职时最关注的就是企业是否具备有竞争力的薪酬福利水平。应届生并没有因为自己初出茅庐就降低了对“钱景”的追求，所以上述几大类岗位恐怕难以满足大学生们的胃口。比如销售这个岗位比较特殊，其底薪低，但如果做得出色，则提成可观。但销售岗位竞争激烈、工作辛苦、考核严格，导致不少大学生对其“嗤之以鼻”。
“这从侧面反映出大学生就业难的一部分原因：供应量大的岗位并不是大学生想去的，反之，那些‘僧多粥少’的岗位，比如国企、事业单位的任何岗位，都有千军万马往里钻。”求职顾问表示。
出路深造之前做好职业规划
在论坛上，经常有大学生网友提出类似“毕业后是否应该考研”的问题。
据《2013应届生调研报告》数据显示，选择毕业后继续深造的应届生比例达到了15%，这类应届生希望通过进一步提高自身的专业素质或学历水平，帮助自己在未来获得更好的发展机会。
不过，根据麦可思公布的一项针对2013届未签约大学毕业生的调查显示，超过六成未签约毕业生感到求职压力大，其中硕士求职压力最大。
某知名大学的研究生也表示：就业压力越来越大，学历优势根本无法体现。
职场专家给出如下建议：
1.在继续深造之前，一定要为自己做好职业规划。深造不只是为求得一份更好的工作，还是帮你达成职业目标的助推器，只以“找工作”为目的的深造就是浪费青春。
2.不要等到毕业才想到“找工作”，研究生在校学习的内容和本科生完全不同，因此，要充分利用每个项目给你带来的人脉、经验，要知道，这些都可以成为你今后求职的铺路石。
并非人人都适合创业
在遭遇就业寒冬后，每年都有一些大学生选择自主创业的道路。然而，不是人人都适合创业，在现实生活中，创业的成功案例也只占极小的部分。
“别一出校门就梦想当马云，并不是每个人都适合创业。”求职网站求职顾问告诉记者。
目前中国的创业环境并不健全，需要一大笔开支以及长远的目光和周密的规划，大学毕业生想要成功创业，除了激情、行动力等，还需要一定的基础条件。
求职顾问表示，通常在遇到“想为自己打工”的同学时，都会问几个问题，让学生自己做个评估：1.你创业的目标是什么？赚钱真的是眼前优先级别最高的事情吗？2.你的资源是什么？你在圈子里有多少“有用”的朋友？他们对你的帮助能有多少？3.你的创业抗压指数是多少？看一个人能否有成就，就看这个人在成功与失败时的承受能力有多大。
现状大学生择业依旧“盲目”
统计数据显示，2013年国考录用比约为53∶1，一个热门岗位数千人同时报考的壮观景象有增无减。
另一组有趣的数据则是，在152万通过国考报名审核的考生中，最终有99万人实际参考，总共53万人弃考。
“规模如此庞大的弃考大军，折射出青年人择业的随意性和职业规划的盲从度。”一位大学教授感叹，“现在的孩子根本不知道自己未来的路在哪里。”
事实上，求职网站的另一个调查结果更是让人心惊，择业的“盲目”性不仅让大学生在就业时迷茫，即便在就业后也是“一头雾水”。应届生就业第一年的离职率在2013年出现急速攀升，与2013年全行业16.3%的平均离职率相比，2013年应届生22.7%的离职率明显高出太多。
从近三年数据来看，应届生的离职率始终在高位徘徊。一位外企的HR介绍，2013年很多招聘来的应届生半年左右就跳槽或者辞职，“现在在招聘时，我会追问：是否有职业规划？是否打算扎根在公司发展？并且希望可以签订三年以上的合同。”
专家：择业要有长久规划
求职网站邀请的职业规划机构向阳生涯表示，不管去国企、民企还是外企，不管是创业、深造还是考公务员，大学生都应对自己的职业生涯有一个长久的规划。好的职业规划是延长职业寿命和发展周期的“良药”。
应届生在择业前首先要给自己一个恰当的认知和定位，搞清自己适合干什么、能干什么，从而确定选择方向。其次，必须明确自己的职业价值观，即确定自己在职业中最看重的是什么，搞清楚阶段性目的和价值取向之后，才会有一个相对明确的求职方向和目标。只有弄清楚了自己的择业标准，才能避免择业时的“盲目”。
就业金融行业最热门
根据求职网站的统计数据显示，仅2013年11月金融行业面向应届生的网上发布职位数就接近2万个，成为招聘应届生最多的行业，打破了以往房地产行业与互联网行业平分天下的态势，而往年大热的互联网行业仅排在第四位。
三、应届生求职失败的简历五大死穴
一、简历中主次不分
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出
对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？
书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
三、专业水平太差
面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？
也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？
有备而来，不打无准备之杖!
四、瞎编简历
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？
深入提问几下，水分立刻就出来了
一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务?或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢？懒！
求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！
四、让简历百投百中的制作诀窍
1、简历针对性的改动
你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。
2、求职信的写法
求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
3、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
4、简历最好放照片
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。
6、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
7、切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
8、简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
9、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
10、投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。HR 一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。
五、简历特长怎么写 盘点最吃香的7种技能
拥有某些吃香的技能的人更容易找到工作。事实上，他们会在相当短的时间内就被求贤若渴的招聘者一抢而空。ResumeWriting.com的创始人Brian McCullough这么说道。以下是McCullough给我们分享的一些你需要在简历上体现的重要的就业技能：
1.数学、统计和数据分析
“大部分公司都试图弄清楚如何管理他们的信息流。”McCullough告诉我们。“大公司寻找聪明的人帮助他们管理、组织以及挖掘数据，这已经成为了各大行业内的一种主流。”
2.供应链管理和物流
McCullough说招聘者经常搜索这些技能，因为“公司总是在寻求节约成本和高效化的方式”，所以假如你能“在你的简历上体现出在具体情况中是处理物流能力的关键词，就会有更多的猎头公司和招聘经理找到你。”
3.社交媒体
假如你声称自己是个社交媒体专家，你最好拥有一个活跃的在线主页，并拥有大量的关注者。
“你有多活跃相当重要。”他说。“你不能只是发微博，必须同时回复别人并加入讨论。”
4.客户关系管理
“客户关系管理平台在过去的15年间得到了巨大的发展，现在已经成为大部分私人企业甚至公共部门运行的关键所在。”
能够体现你在使用主流平台Salesforce和SAP方面的熟练度的关键词将成为想要寻找销售和营销职位人才的招聘经理最先搜索的东西。
5.危机管理
和这项技能有关的关键词有风险管理、应急管理、公共安全、公共关系、运营管理以及品牌管理。
6.损益责任
假如一个综合管理应聘者的简历上拥有损益管理相关的内容，他会更有机会脱颖而出。因为他能够分析出影响利润发展和成本控制的直接责任所在。
7.外语
McCullough说外语能力将是“一份成功简历的最关键所在”。
“你或许是一个普通的销售员，但是假如你能在简历里表示你掌握了另一门外语，你在关键词搜索中被搜到的频率会得到令你难以置信的提升。”
不论你拥有哪些技能，求职者在创建简历时必须思考招聘经理会搜索哪些东西。比如，招聘者不会搜索诸如“自理能力强”或者“追求细节”之类含糊不清的表述。相反，他们会搜索他们在求职者身上希望获得的技能。所以你必须好好思考下你的工作经验、学历、专业、特长和证书，所有这些都能够成为你的关键词。
六、无工作经验毕业生如何写出优秀简历
第一招：写好自我评价
对于没有相关工作经验的求职者来说，要想获得用人单位的青睐，自我评价必须重视起来。自我评价着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东西进行总结，向用人单位显示出自己的潜力。记住，原则是让用人单位对你留下好印象，相信你有相应的学习能力。
第二招：优化教育培训经历
要是没有足够多与欲申请的工作相干的经验，你应当更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直截相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特点、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。
第三招：准备好求职信
在发简历的时候，对每个用人单位都要有所准备，准备一封求职信，不要太长，200字就可以。表明你的求职意向，简要的说明你在这个领域有优势，以及你对企业和岗位的了解，以此向主考官说明：你不想占用他很长时间，只是希望他能给你一次机会，通过简历，把你的优势呈现给他，希望他给你一次面谈的机会。
第四招：尽量使简历完整
除了工作经验外，应该使自己的简历尽量完整。如果是一个需要形象的岗位，应尽量上传清晰的可以展示出你个人形象的照片。
七、简历后期必学的制作技巧
不要超过一页长，最长也不要多于两页，而且只有那些对自己要应聘的职位有丰富且直接相关的工作经验的 人才 宜采用那种长简历。
为清楚起见，应避免用缩略形式，注意要使页面整齐，准备寄出的简历 要文字清晰，简明易懂，组织得当，且不含任何打印错误。
打印——当一份简历做到只剩一步即可完成时，完成它的方法有三种选择。
排字法——排字行家都一致认为排字能使简历显得尽可能专业化。有些排字机有保存功能，便于以后修改。初始制作所需的费用无论是对原稿还是对修改稿来讲都是最高的。
文字处理器——文字处理器和打印机在印出的字体和清晰度方面很不相同。本地有品质优良的文字处理器，你可以在本地的印刷室租用计算机和打印机，并打印。用文字处理器做成的简历便于保存以供将来进行修改。对一页长的简历进行文字处理所收取的费用高低不等，而以后的修改一般花费不多。四处转转，请那些工作人员把文字处理器为别的顾客做的同种工作的样本拿来看看。文字处理专家不一定就是写简历的专家。你务必要去参与简历的写作。如果你不投入这份工作，没人能为你写出成功的简历来。
打字机打字法——如果你用的是优质打字机的话，这种古老的设备仍能奏效。不过，采用这种方法修改打印好了的简历可不象在计算机上进行文字处理那么容易。
打字机设备的价格、质量和类型都是多种多样的。你最好去各处看看，比较各种打字机的性能和价格。请工作人员把你想要做的那种简历的样本拿给你看看。字体选择不要太复杂。有50种铅字字体可供选用并不意味着在一份文件中要把这50种字体都用上。检查整份简历的拼写，谴词造句等各方面的情况，力求准确。要知道，拼写检查并不能改正用错了但拼写正确的单词。
定稿要用优质纸张。建议你用棕灰色、黄褐色、灰色或米色纸作最终打印。
为使简历整体看起来专业化，对与你工作相关的信函可用同一颜色同一型号的纸张来打印，同时不要忘记多买一些纸张，以备后用。
八、大学生网申简历投递三大误区
误区是失败的导火索，是发展路上的陷阱，是每个人都避而远之的雷区。在选择的十字路口，人们需要保持清醒的脑袋，理智分析。在网上求职路上，误区也随处可见，为了能够警醒求职者，中国招聘热线总结并点评了三大误区：
误区一：见谁都投
应届生王意如最近开始发愁了，自己现在才开始网络申请，明显已经比同班同学慢了一步。因为早在8月中旬，企业陆续开放网申通道时，大家就纷纷回到学校盯着电脑屏幕开始了求职之路。心急如焚的小王眼看着自己落在了大家后头，这几天看到企业挂出招聘告示，不管对方是什么类型的企业，招什么方向的人，打开页面就闷头网申。几天下来，所有开放网申通道的企业倒也被她申请了个遍，同寝室的室友都调侃她患上了“网申强迫症”，而王意如自己则头晕眼花，根本已经记不得申请了哪些企业和职位。
网申简历专家点评
在网申中，应届生们往往会因为怕错失机会而盲目海投。但其实在繁复的网申过程中，可能会因此影响到求职热情，也无法把每次网申都做到尽善尽美，如果没能及时记录下自己的求职目标、时间和细节，还可能在未来的面试中失分。
网申简历专家建议
首先，要为自身设定好较为清晰的求职方向，有目的地进行网申；其次，可以列出一张网申明细表，记录下每次申请的公司名称、职位类型、申请时间等，随时根据后续结果进行跟踪，并总结自己每次的求职经验和教训；最后，为了能够每次以较高质量进行网申，需要在正式开始前，适时翻阅相关信息，做好充分准备，切不可盲目填写相关内容。
误区二：机械投送
在进行第一家企业的网申时，Stella还有耐心逐字逐句地琢磨，力争最完美地展现自我。但这两天，她陆续申请第二家、第三家企业的职位时，发现状态已经逐渐回落，面对差不多的开放式问题，开始拿出标准答案的模板复制粘贴。在与寝室室友交流求职经验时，Stella发现大家都已经对繁琐的网申产生了倦怠心，谈起未来三个月还将陆续上线的企业网申，所有人都觉得很无奈。
网申简历专家点评
反复录入个人基本信息，加上千篇一律的开放式问题，很容易让应届大学生在网申中陷入机械投送简历的泥沼。复制粘贴问题的标准答案，或是只改了公司名称的求职信，本身已经表明求职者对这家目标企业并不那么重视，与其花费心思，还不如不投。
网申简历专家建议
不同企业招聘人才的标准都不尽相同，唯有针对职位描述，有的放矢地投送简历，成功的几率才会更高。在网申过程中，准备标准版本的回答并不是完全不可以，但起码要在应聘不同企业时，参照特定的人才要求和企业文化做一定程度的修改。求职倦怠心的产生，有时与盲目求职间有着紧密的联系，因为面对心仪的公司，求职者在网申时必定绞尽脑汁、苦思冥想，力图展现自己满满的斗志，丝毫不会感觉疲惫呢。
误区三：反复申请
裴蓓平时做事小心谨慎，总要反复确认结果才算了结。不过，这样的性格被她运用到网申中，就成了一个致命伤。没有即刻回复信息的求职过程，让她总忍不住不停修改自己上传的信息，而那些要求发送简历到指定邮箱的招聘企业估计已经收到她投去的三五份一模一样的简历。虽然看了不少求职论坛，也听了不少前辈的劝，但是裴蓓总是甩不掉这种患得患失的心情，只要没得到回复，心里总是忐忑不安。
网申简历专家点评
求职是一种行为，更是一个漫长的过程。现阶段开放的网申大多都要到11月左右才正式关闭申请通道，也就是说这两个多月中求职者能够做的事情只是等待结果。反复申请同一个职位，尤其是反复向同一个招聘邮箱发送简历，往往会适得其反，让人力资源管理者产生反感，而错失赢得工作的好机会。
网申简历专家建议
既然求职需要等待，那么不妨享受这个过程。据调查，应届大学生平均每申请9个职位才能获得一次面试机会。与其在焦急的等待中变得心烦气躁，还不如抓紧时间好好留意各个招聘渠道，看看还有什么自己心仪的工作。这样一来，既能够有效利用等待时间，说不定还能多争取几次面试机会呢。
九、“写简历攻略”成校园热帖 过于修饰将变成造假
原标题：你的简历造假了吗? 赢现在的工作 输了未来职场
“没有最难，只有更难”——用在一年一度大学员就业季再贴切不过了。去年690万应届生，今年720万，怎么不让大学生们压力山大。如果问应届生此时的心态，“迷茫”肯定是最多选项。不过，作为过来人，小编告诉你，每个大学生其实都要经历这道情绪坎。多年后，回忆那些年找工作的往事，却值得反复体会，感觉自己突然一下长大了。与其埋怨，不如享受磨砺的过程。2014年就业季，本报推出系列相关报道，陪你一起找工作，陪你一起体验成长的烦恼与快乐。
经过去年火热的11月校招，目前到校进行校园招聘的企业越来越少，而求职学子也越来越心焦。要不，把简历注点水分试试?
近日前程无忧论坛“HR聚会所”就“这些‘简历欺骗’指标，你经历过吗?”话题调查的数据显示，受访者中超过半数的HR表示“经历过从业时间及技能与经历的造假”，当谈及遭遇到此类情况会怎样处理时，大部分HR表示“会拒绝求职者的求职申请”。有资深人力资源主管告诉记者，建议大学毕业生求职时真诚表达，弄虚作假很难骗过他们这些阅人无数的眼睛，反而留下不好印象;即使暂时成功，以后被企业发现，可能会把之前的职场积累全部赔光。
“写简历攻略”成校园热帖
人力资源主管对求职者的第一印象来自于其递交的简历。怎么写好一份简历，是每个初入职场的大四学子的必修课，以往求职成功学子的简历模板和攻略，基本都会成为校园人人网和BBS上的热帖。简历要写得生动、精彩但不能夸夸其谈、胡编乱造——这个谁都知道的道理，能不能被遵守又是另外一回事了。
“为了尽快储备人才，去年我们把总经理助理职位直接面向本科生开放。”在长沙高新区的一家软件企业任人力资源主管的饶波告诉记者，他们本来在湖南一家985高校招到了一名男生，各方面都非常合适，当时心里非常高兴，“后来在背景调查时发现，他在一家协会的获奖和任职经历全部是造假的，他仅是一个爱好者而已。”饶波表示，其实这些经历有否并不跟他的能力和专业相关，“这个孩子的锦上添花之举在我们看来就是弄虚作假，会怀疑诚信人品有问题。”饶波介绍说，他们是软件企业，非常重视知识产权保护，更不敢把这么重要的职位交给他了。
虽然求才若渴，但是在长沙一英语连锁培训机构任人力资源主管的陈璐告诉记者，但凡刻意在简历中作假的求职者，不仅是人品问题，说明人才更有问题，“因为对自己的才能不自信的人，才会想到在简历上涂脂抹粉这招。”只要发现简历作假，会“零容忍”剔除。
过于修饰将变成造假
前程无忧曾经针对HR做过调查：“你能容许应聘者的简历有多大水分”?有HR表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，必须是真实的，但是对于在能力方面的夸大其词，简历中的描述很难做到百分百的准确，这个可以区别对待。
不管怎样，简历掺假和适当修饰还是有本质区别的，五矿二十三冶人力资源部长助理程军红表示，企业会对简历掺假和适当修饰进行认定，“对求职者进行背景调查，如果不是记忆模糊而是有明显作假行为，我们不会考虑。”
由于企业的“警惕性”越来越高，在简历上使用欺骗手段的风险越来越大。通过严格的笔试和面试来选拔人才，简历写得再好，如果不能通过考试，也只是枉费心机。一旦露了马脚，那求职者失去的不仅是一次就业机会，还有做人的信誉。简历注水关系到社会诚信制度的建立和毕业生个人以什么样的姿态走入社会问题。假简历无疑违背了为人处世的诚信原则，事情败露，只能遭到用人单位抛弃和拒绝，对自己的职业生涯发展也不利。
简历造假后果很苦最好莫尝试
《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来预测其工作稳定性。但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工入职时已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。
对求职者来说，简历造假就像是埋了一颗定时炸弹，职场越成功，一旦被引爆，所付出的代价将越大。
十、求职简历两种“病状”：欠简乏力
时下，求职简历的通病多见于两种“病状”，一是欠简，文凭越低简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，像作业簿；二是乏力，所述内容对应聘职位没有针对性，通览之后，直觉是个人才，就是不知该安到一个什么确定的岗位，在竞争激烈的求职中，自然少了命中率。
简历要“简”，这话不无道理，因为用人单位在招聘时，对求职者的第一印象很重要，特别是在人才市场现场招聘中，应聘者多者如云，在短短的几分钟时间，要吸引住他们，唯有新颖，有概括性的语言，简单扼要。但这个“简”字是有一定学问的，绝不是一简了之。简，就是要有针对性，应聘什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想，列好这三方面的内容足够。用人单位真正关心是你能做好什么，今后如何开展工作。
简历要简，更要有“力”。有些求职者认为“力”是花哨，于是在封面设计和内容排列组合上下功夫，其实是要有说服力，让招聘者一看你的简历就认为你“就是单位急需的人才”。一位学广告设计的毕业生，一掏出简历，用人单位当场拍板要了他，原因很简单：他把简历设计成了一张普通名片，正面是个人简历，求职意向，背面是实践作品。在厚厚的一迭资料面前，它无疑是有创意有说服力的。
简历是求职者的第一形象，最起码的文字表达不应该有错误，不一定要打印，也不必面面俱到，突出个人特长、实践活动、接受过的培训和创意设想，最好备上中英文，“诚信是人才素质的根基”。有了针对性，简历便简了，有了新颖性，简历有“力”了，你应该自信地在招聘用人单位前赛马！