目录：

一、 走向美好职业生涯的15个细节

二、 自荐的技巧和方法

三、 弱势求职者如何打造超强简历

四、 千万别高看了HR

五、 面试中常见的语言陷阱

六、 五万元以内创业都能做些啥

七、 先选公司还是先选工作

八、 面试之前重调研

九、 获取就业信息的有效途径

十、 高潜能毕业生求职建议

 

一、走向美好职业生涯的15个细节

大部分关于职业生涯的建议都把目光放在宏大的规划上，然而在现实中，真正拖住我们的而是那些日常的琐事。如果希望在职业生涯上以及生活中不断前进，你需要从一些小事开始，关注那些你可以立即着手去做的事情，由此改变你的现状。从下面的15件事做起，引领你走向更美好的职业生涯。

　　1、列出你今天/本周/本月为部门做过的所有事情，并把它们归档

　　每当你有点空闲时间的时候，列出一个清单，记下你在做的所有实际工作。记录下它们的时间，以及详细的举例说明。完成之后，把它存放在一个文件夹里。下次工作成果回顾或提出升职请求的时候，就会用得到了。我规律性的进行这项工作，它使我能够为我的职业生涯留下广泛而良好的记录。

　　2、寄一封感谢信

　　如果你最近在事业上或个人发展上得到某人的帮助，花点时间亲笔写一封感谢信，寄给这个人。手写的感谢信所传达的敬重、诚意以及它本身所带有的人与人之间的触感会在收信人的心中留下难忘而美好印象。这些在长远意义上，会为你带来很多帮助。

　　3、为自己设计一些美观的商务卡片

　　我有一小堆商务卡片，他们只属于我个人，而非任何一家我代表或就职的公司。我经常把卡片放进寄出的信件中，或在任何面对面的机会中送给他人。这些卡片反映着我希望传达的个人形象。它们的高品质，为我在收到的人心中留下一个积极的印象。不要去办公用品商店买那种有一排小孔，便于用手撕开成小卡片的卡纸，而要用专业的方法，制作高品质的卡片。

　　4、提高写作技巧

　　以自己感兴趣并且与工作相关的主题为内容，写一篇博客文章，是一种练习写作技能的好方法。但是，不要产生惰性。尽量多使用一些能够吸引别人的强有力的材料，因为如果没有它们，你就不会真正改进写作技能，而只是单调的重复咀嚼事实而已。

　　5、打个电话

　　与团队整体保持联系，以保证自己了解团队里正在发生的事情，这样当开会的时候，你就会掌握更清楚的信息。打个电话给别人，看看有什么新鲜的事情该了解一下，或者在工作场所的不同部门转一转，看看别人在做些什么。千万不要孤傲自大，而是应该一直清楚，正在发生什么事情，它们会对你有什么影响，你又如何能利用它们发展自己的事业。

　　6、为工作场所里一直没有解决的问题提供解决方法

　　并非仅仅关注企业范围内的大型问题，关心小事也是尤为必要的。比如，人们是不是总在抱怨打印机的问题?记下可选用的打印机规格，向你的老板提交一份购买新打印机的申请。有两个同事的工作关系有些紧张?想一想如何用明智而谨慎的方法把他们分开。把你的想法写下来，呈递给老板。这里的关键是，尽量把你的解决方法考虑的周全，这样你的老板就能够意识到，你发现了问题、思考过如何去解决，而且自行的提出了解决方案。

　　7、发一封简短的联系邮件

　　是不是有一些业内人士，你最近没有与他们保持联系?给他们发封电子邮件，让他们知道你的近况，并且问一问，他们最近在做些什么。这些人，我指的不是你的客户，而是你在行业内认识的专业人士(联系顾客应当是你的工作 流程 中的一部分内容)。给你在去年的会议上认识的同行发一封这样的简短邮件联系他们，是一件很有益的事情。说不定他们刚好能够提供给你一个对你的事业来说很好的机会。

　　8、努力提高语言能力

　　你的工作场所中所使用的语言是你的母语么?如果不是的话，花一些空闲的时间，去提高语言技能。我发现，当你已经了解了一门语言的基本知识之后，再听一些听力材料以及播客材料，会很好的帮助你理解这一语言与你所掌握的语言之间的细微差别。如果你还没有掌握该语言的基本知识，那就从一些听力教程开始学习。就我而言，我发现自学一门外语的一种非常有效的方法是，阅读一部你已经十分熟悉的作品的翻译 版本。

　　9、让自己外表更整洁得体

　　保持整洁清新的仪容总会很有益处。我的旅行包里总是装着一些个人卫生用品：香体液、牙膏、牙刷、漱口水、洁面纸、梳子以及科隆香水。我做到每天至少清洁一次，但只要有空，常常是一天两次。这样，我在下午三点半开会的时候，也能保持自己看起来整洁清新——刚刚好好洗了一把脸，我会感到更加清醒。

　　10、润色你的简历

　　任何时候都可以考虑润色一下你的 简历 。确保上面包含大量详细记录你的工作成果的文字和文件。事实上，你的个人工作记录，是扮靓简历 的一种绝好材料。

　　11、阅读与未来职业生涯会遇到的有关话题的材料

　　不要浪费时间去读无关的新潮杂志。你应该去寻找和关注与你的职业有关的信息资源。如果你常常以浏览网络的方式消磨工作中的闲暇，那至少应该考虑把这些时间用来浏览那些有可能助你发展事业的内容。

　　12、为你的下一次会议提前准备一些评论

　　过会儿将要有个会议么?与其感到怯场，不如把它当作一次让自己闪光的机会。研读一下会议的议程，准备一些想法，把它们写下来，以备在会议上发言。如果你将要听一个演讲，那么可以查一查它是关于什么的，提前做一些初步的调查，这使你有可能在听完演讲后提出一些锐利的精彩问题。

　　13、提高你在公众面前的表达能力

　　这看起来好像不是那么容易即刻去做事情，但事实并非如此。去网上听一听著名演说家的演讲，刻录下来一两张你非常喜欢的演讲CD，在回家的路上边听边跟着练习。你可以通过这种方法很好的学到如何在演讲中清楚的表达要点和感染听众。

　　14、清理你的工作区域

　　这不仅可以在别人眼中为自己留下一个更好的印象，还可以帮你找到一些你以为丢失了的重要资料。另外，也可以使用文件归档的方法，它能使你更快的找到需要的资料。

　　15、思考你希望未来的五年在什么地方工作——制定实现计划

　　花些时间想象一下，你希望未来在哪里工作，然后思考，为此需要付出什么。清楚了这些以后，把实现计划的过程中的每一项分解，直到分解成你目前就可以迅速去做的事情——然后，开始行动。千里之行，始于足下。道理不过如此。

 

二、自荐的技巧和方法

1、选择恰当的自荐方式
  自荐方式是多种多样的，选择恰当的自荐方式，在求职择业过程中无疑是十分重要的。就每一个求职择业的大学生而言，究竟采用何种自荐方式，首先应当从自己的实际情况出发。例如，善于语言表达且有一口流利标准普通话的求职者，采用口头自荐似乎
更能打动人心；倘若能写一笔隽秀的字体和漂亮的文章，则选择书面自荐更能显示出求职者的魅力。当然，运用哪种自荐方式主要还要看用人单位的需要，对招聘播音员、节目主持人的用人单位来说，口头自荐显得更受重视。招聘文秘职员的用人单位，则可能是希望求职者先呈递书面的自荐材料。
    此外，自荐材料的递送方式也应注意。在竞争激烈的情况下，邮寄的自荐材料可能不易引起用人单位的注意和重视。求职者亲至用人单位或招聘现场当面呈递自荐材料，则也许易于加深用人单位对自己的印象，从而增强求职者成功的可能性。
   2、准备充足的自荐材料
　　 自荐信、个人简历、证明材料、学校推荐意见等要齐全、完整，不能有遗漏。这几种材料，虽然单独都能成立，但各个侧重点不同。自荐信主要表明自己的态度，个人简历主要说明自己过去的经历，证明材料强调自己所取得的成绩，学校推荐意见则体现了学校对自己的认可。缺了任何一个方面，自荐材料都不够完整。由于用人单位对求职者的要求不尽相同，自荐材料也应根据不同的需要而有所变化。例如，前往外事、旅游等部门求职，可另外准备一篇外文自荐信；欲去少数民族地区择业，能用民族文字撰写自荐信则效果更佳。另外，自荐材料的份数亦应准备充足。即使是同一个用人单位，同时呈递几份自荐材料，使各有关人员人手一份，这无疑为他们在共同商议是否录用时提供了方便。
   3、采取适当的寄送方式
　　 寄送自荐材料一般有三种方式，一是通过邮局邮寄；二是本人亲自面呈；三是委托亲朋好友或师长转递。
   邮寄自荐材料这种方式因其覆盖面宽，可以扩大自荐范围，不受时空限制，而被大学生广泛采用。但其缺点是：在竞争激烈的情况下，不易引起用人单位的注意。
当面呈递自荐材料这种方式要求求职者必须亲临用人单位或招聘会现场。其缺点是涉及面有限，尤其对路途遥远的单位更难于实现。其好处是能"精耕细作"，易于加深用人单位对求职者的印象，易受重视，成功率较高。
究竟采用哪种方式为好，应根据实际情况而定.
   4、掌握自我介绍的技巧
  灵活掌握自我介绍的一些基本技巧，显然有助于顺利打开求职的大门，自我介绍时，应注意以下几个方面：
  (1) 积极主动。自荐是求职者的主动行为，任何消极等待都是不可取的。自荐信、个人简历等自荐材料的呈交、寄送尽量及时进行。在了解到需求信息时，更不能迟疑，否则就可能坐失良机。为使用人单位更全面地了解自己的情况，事先应做好各种自荐材料的准备，不等对方索要，主动呈交；不等对方提问，主动向对方介绍；不消极等待回音，主动询问。这样，往往给人一种“态度积极、求职心切、胸有成竹”的感觉。
  (2) 重点突出。在介绍自己时，应重点突出自己的能力和知识，本人基本情况和家庭情况简单介绍即可。对于自己的专长、经验、能力、兴趣等，可以详细介绍。为了取得对方的信任，有时还要举例说明。比如，大学期间发表过的论文，获得的奖励，承担的社会工作或某些工作经验、社会阅历等。要突出自己的优势和闪光点，因为与众不同的东西，可能就是你的魅力所在。平铺直叙，过分谦虚，有碍用人单位对自己的全面了解和正确评价，而易将自己埋没在求职的大军之中。
  (3) 有的放矢。即针对用人单位的具体要求，强调自己的社会经验和专业所长，这样才能使招聘者相信你就是最理想的应聘者。比如用人单位招聘文秘人员，你介绍自己如何具有公关能力，不如介绍自己文史哲知识及写作才能；用人单位招聘科研人员，你展示自己的语言才能，就不如学业成绩和科研成果来得实在；用人单位招聘管理人员，你的学生干部经验及组织管理才能可能会更受重视。强调针对性的同时，也不能抹杀相关知识才能的作用。专业特长加上广泛的知识面和兴趣爱好往往会更受用人单位青睐。
    总之，自我介绍既要积极主动，重点突出，又要有的放矢，如实全面。只顾如实全面，就会成为流水帐，缺乏吸引力。只图闪光点，难免会有哗众取宠之嫌。只有把以上各点综合运用，才能有助于实现自己的就业志愿。
  5、赢得好感的技巧
  成功的自荐就是为了赢得用人单位的好感，赢得了好感也就达到求职目标的一半。赢得用人单位的好感不是一件容易的事情，它往往受到招聘者的思想、观点、性格特点及求职者的实力及自荐表现等诸多因素的影响。但只要自荐时把握好以下几点，赢得对方的好感也是不难做到的。
  (1) 谦虚谨慎。向用人单位推荐自己时，切忌过高评价自己，我字当头，自视甚高，处处炫耀自己，对用人单位评头论足，那样也会导致招聘者反感。一个善于尊重别人的人，才会受到别人的尊重。一个对别人有好感的人，才会得到别人的好感。即使自己有过人之处，也应以谦恭的态度向对方展示。即使自己有好的建议，也应以委婉的言辞提出。前来招聘的人不是单位领导就是专业骨干或人事干部，他们多年从事本职工作，一般说对有关专业比较了解，初出茅庐的求职者倘若在他们面前妄自尊大，班门弄斧，显然不会得到对方的好感。
  (2) 自信大方。极端的羞涩、懦弱，过于自卑的作法亦不足取，谦虚不等于虚伪。试想一个用人单位会录用一个自己都感到信心不足的求职者吗？具体来说，自荐时宏亮的声音、洒脱的字体、从容的举止，都能表现自己的自信心。
  (3) 文明礼貌。礼多人不怪。礼仪是道德的一种外在表现形式，它在人际关系的调节中具有不可忽视的作用，以礼待人是赢得好感的基本原则之一，而礼貌的言谈举止是其基本的表现形式。自荐过程中，首先应当注意礼貌地称呼对方，或按照社会习惯称其职务，或沿用学校的习惯称其老师。交谈结束时，应使用辞行场合的礼貌用语。
  (4) 认真细致。无论哪个用人单位都会喜欢一个办事认真细致的职员。自荐材料书写工整，无涂改痕迹，文法用词恰当，无错字别字，标点符号准确无误，都会给人以办事认真细致的印象。

三、弱势求职者如何打造超强简历

应届毕业生的劣势  
　　对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。
    实习写进简历中
　　其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
    学历或学位低于应聘要求时
　　现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。
　　如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。

 

四、千万别高看了HR

 

1、HR不是伯乐，虽然有很多HR吹嘘自己是伯乐，但别当真。
  九方皋在相马时所注意的是内在的本质的东西，而所忽略的是外表的非本质的东西；花费三个月，寻得一匹马；
  HR呢？主要作用是淘汰营养不良，难以驯服的劣马，所以驴子掩饰一下，也能入了马队——这样其实也谈不上什么错误，因为老板需要的其实是拉磨的，只是对千里马心存幻想；实际上，千里马需要你去发现他的需求，给他喂精细的饲料，说不定他还需要喝老板珍藏了30年的烈酒，才愿意一日行进千里。
  所以，别指望HR（或者部门领导）能通过各种技术、心理测验、情境测试能判断出你是一批千里马，给你喂精细饲料，让你喝30年的女儿红，最后你以死效之。
    2、不要以为你很努力，其实你根本没有努力；
我常常看到很多人，说投递了200份，600份、甚至8000份简历，都没找到一份工作；我脑中自动脑补了一个画面：某人穿着三闾大夫屈原的衣饰，面带愁容，仰望苍天，做马景涛咆哮状：苍天啊，我如此努力，为何负我？我只是想找一份工作？为什么？为什么？为什么单位那么挑剔？为什么有关系的可以轻松月入数十万，为什么。。。。。
    这种人往往认为投递了200份简历是努力的表现，其实我一直很奇怪，动动鼠标，搜索一下，批量投递，整个动作不超过5分钟。就算天天跟我做，每天五分钟，一个月，也不过花了2个半小时用于找工作？你凭什么就认为自己很“努力”的找工作了？
    你知道吗？有人可以在接到电话我们刚报出公司名称的一瞬间，就反应出来：我知道，我上周投递的，你们公司在XX区XX路XX号，我大学是学XX专业的，贵公司在XX方面一直是行业的标杆，所以我对公司非常有意向；
    投递了8000份简历的您，肯定做不到，对吗？
    3、“命”是失败者的借口，“运”是成功者的谦辞
你有没有一个同学、朋友、同事，一不小心就找了一份好工作？他说，哎呀，面试官是老乡，没聊几句就录用我了；部门经理是学长，一聊就很有好感；甚至还有稀里糊涂型号的候选人，她说，面试官根本没问我技术问题，就自我介绍之后，她就开始介绍公司福利，然后发OFFER了。。。
    曾经有一个候选人，她和同学前后脚面试，我们录用了她，没有了录用她同学。后来她来问我，说她同学成绩比她好，在班上是干部，还参加了学生会，连她自己都不理解。
    我笑笑，其实她们2个而言，她同学的确比较优秀，包括理解与表达；淘汰她同学的是我们的前台，在前台分别请她们填表、给他们倒水的时候，她同学带着高贵的笑容走进了洽谈室，而她每次都面带笑容对前台表示了感谢。
    我相信她的同学可以进入一家快节奏的企业获得高收入，有很好的发展，但我们同样珍惜内部良好的工作氛围。人与人相处，点滴而成，并不需要挽救他人于水火，才能成为良好的工作伙伴。
    同样的话题应该有很多前辈都说过，但往往论坛上还是有很多相似的问题天天发生，就老生再常谈一次吧。

 

五、面试中常见的语言陷阱

面试其实也是一种双向选择。应考者希望找到一个能够发挥自己优点的用人单位，而用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。在面试交谈过程中，双方都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出恰当的话或立即表现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。所以有人将面试看作是用人单位与应考者玩的一场智力游戏。
　　面试考官为了保证最优秀的人被选中，有时会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。应考者只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于轻易落选。下面列举一些面试中常见的语言陷阱。
    (一)用“激将法”遮蔽的语言陷阱
　　“激将法”是面试考官用来淘汰应考者的惯用手法。采用这种手法的面试考官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口”等等。
　　面对这种咄咄逼人的发问，作为考生，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何应对呢?
    ——如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”
　　你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵单位，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”
    ——如果对方说：“我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校。”
　　你可以幽默地说：“听说比尔?盖茨也未毕业于哈佛大学。”
    ——如果对方说：“你的专业与所申请的职位不对口。”
　　你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”
　　 应考者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，异常激动，那就掉进了对方所设的圈套。应考者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必气恼。
    (二)挑战式的语言陷阱
　　这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。
　　对于应届毕业生，面试考官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看?”对于女大学生，面试考官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看?”
　　如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。
　　对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。
　　面试考官有时还会故意提出让应考者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事?”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。
　　碰到这样的问题，有的应考者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点，如在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。
    (三)诱导式的语言陷阱
　　这类问题的特点是，面试考官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。
　　如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们单位更好的地方吧?”
　　如果你的答案是“是的”，那么说明你也许是脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。如果你回答是“不是的”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。
　　对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵单位更好的单位，但别的单位或许在人才培养方面不如贵单位重视，机会也不如贵单位多；或许我能找到更好的单位，但我想，珍惜已有的是最为重要。”这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试考官。
　　还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要?”对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，你可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。
　　你可以这样组织语言，“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。”与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试考官早有答案，却故意说出相反答案。若你一味地讨好他，顺着面试考官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神，自然被列为淘汰之列。
    (四)测试式的语言陷阱
　　这类问题的特点是虚构一种情况，然后让应考者作出回答。比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的?”这类问题往往是考察应考者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别人总有你不具备的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以绕过去，从侧面回答这个问题。
　　你可以说：“对于这一点，要根据具体情况而论，比如贵单位现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。
　　有时，面试考官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么?”这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的(除非特殊岗位，如家庭钟点工)，即考官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度”上。
　　我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。
    (五)“请君入瓮”式的语言陷阱
　　在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算“请君入瓮”式的语言陷阱。比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试考官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做?”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试考官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工最基本的行为要求。
　　又如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司，面试考官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽?”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着这一思路说下去。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你必败无疑，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。
　　这样的语言陷阱在国家公务员面试中也会出现，考生不容忽视。
　　总之，在面试中，面试考官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱，但只要你能保持清醒的头脑，同时控制好自己的情绪，就可以越过面试中的各种语言陷阱。

 

六、五万元以内创业都能做些啥

对于那些失业的人来说，能谋到一份工作十分重要。但是如果有了一定的原始积累，为什么不考虑自己创业呢?5万元创业资金少，创业起来备感艰辛。但只要创业者能够选准创业项目，把握好经营方法，具备创业者应有的心态，小本经营仍旧可以以小搏大，成就大事业。想要当一位5万元成功创业者，首先要搞清楚哪些行业的投资额是在5万元以内，对行业的特性、需要具备的条件及自身的条件有透彻的了解，这样创业才能有比较高的成功率。以下有4种类型可供创业者选择。

第1类型：摊贩型创业

消费者对于摊贩绝对不会陌生，此种经营模式通常会出没在人群聚集的地方，如夜市、风景区、车站等等。主要类型有两种，一种是以摊车的形式出现，所售商品以餐饮为主，如烧鸡、熟肉杂食、早点等;另一种则是用大布巾或大箱子，将商品摆在地上或特定的地方陈列出售，此类的商品包罗万象，衣服、发饰、眼镜、皮具等等都有。要加入摊贩的行列，耳聪目明、身手敏捷是必备的条件。创业者如果还有口若莲花的本事，相信业绩绝对可以呱呱叫。不过摊贩经营相当耗费体力，而且要注意流行性，因此除非所卖商品是以本人手工生产的商品为主，否则从事摊贩这行业还是身强体壮的年轻人比较适合。

第2类型：居家型创业

居家创业最主要的特色就是以家为工作地点，所以店面的租金费用就省下来了。只要5万元就可以在家创业的行业，主要有家政、图纸设计、课辅、才艺班等。这种创业方式最主要的限制，就是一定要有足够的专业能力或技术，如从事文字翻译者，其外语能力一定要好。另外，此种创业类型的工作地点就在自己家中，所以不会有人监督，也不易和人比较，因此对于本身的惰性要有足够的克制力，避免被家中电视、家人的嘻笑玩闹给诱惑而耽误工作。居家型的创业者，必须要自己去开拓客户，随时都会有碰壁或断炊的情形出现，因此必须要有积极乐观的态度。                 

第3类型：业务型创业

这一类型的创业方式，跟在公司上班一样，所卖商品虽然不是自己批发或制作，但是客户的来源却是创业者自己可以掌握的。此类型的创业者一般都是以加盟或代理的方式创业。创业者要投入此模式创业，最重要的就是要注重服务质量，因为创业者很难掌控商品的品质，相对地，服务品质就重要许多。只有提升其他的附加值服务，才能吸引新客户，才能让客户产生信赖感，建立忠诚度。除此之外，此类的创业者需要大量的客户来源，因此创业者必须不怕生、善于沟通，还要多参加一些团体活动来扩大人脉。

第4类型：网络开店型创业

网络开店主要有网络拍卖、网络店铺两种，此类创业方式除了对计算机、网络运用有基本的认识之外，贩卖的商品也要具有独特性和吸引力。目前女性衣服、用品及儿童用品在网络上销售成绩最好。因此，对时尚具有敏感度的青年女性和家庭主妇都可以选择在网络上开一家自己的店铺。

七、先选公司还是先选工作

求职最理想的状况是，栖身于制度完善的公司，并能在公司内担任前途看好的职务。但是人生不如意事十常八、九，有时我们就可能会面临鱼与熊掌如何取舍的问题。为防患未燃，事先应根据自己对未来发展的方向，拟定出个人抉择的优先顺序方案来。

如果你冀望能在稳定的大环境视野中逐步发展，随着个人在组织里的资历而渐次晋升，并不坚持从事哪一职种的工作，此时不妨以公司为优先考虑对象。一般而言，这类的公司，以在合资系统的企业较多，而且规模也较大。国资的大型企业能符合这种要求的也不少。

如果追求的是专业才能，以长期做一位专业经理人而自我期许，不希望被轮调到与所学无关，或是关系不甚密切的工作领域；即使在转换公司时也不太愿意牺牲自己的本行，这时就应以工作导向为重。求职时，不但要先验明工作的性质，而且须确认这份工作将来的发展前途，以国内的环境而言，或许在国有公司较能找到类似的工作机会。

上述两种方式各有其优点，如何取舍就看当事人对自己未来前景的规划而定。但须切记一点，一旦方向确定之后，就必须长期执行下去。切莫在此次跳槽时，因为公司好就先以公司为重；下次跳槽时又因为工作好又轻言放弃这家公司。

因此，先选公司还是先选工作的问题，是决定发展个人事业的关键，如此反反复复，到头来你会发现，辛苦劳累了这么多年，为何自己的成就远不如他人。

八、面试之前重调研

了解应聘职位

知己知彼百战百胜。接到面试通知，要用一切可能的手段了解你应聘的职位和企业。人事经理或雇主总是对了解自己公司和职位实质的应聘者印象深刻，喜爱有加。你如果能针对应聘的职位为自己和该企业做些建设性的规划，他们一定会对你另眼相看的。调研，调研，再调研！

面试前要到公司“侦察”

当然可以这样做，但是执行上一定要讲究策略，有礼有节。切忌让该企业认为你太昭彰，或在骚扰他们的正常工作。

外企人事经理也好对付

有人认为外企人事经理不好对付。一位在外企工作多年的人力资源经理说，总有比较刁钻的人事经理，但并不一定是外企的人事经理。各人的刁钻各有不同，对付秘诀无法统一概括。他认为，有较有挑战性的面试，这并不是坏事。做好事前准备是面试成功的决胜秘诀。调研，调研，再调研！对于给你刁钻面试的企业，你应当没有惋惜地放弃，除非你急需那份薪水。刁难求职者的企业是有问题的企业。

面试的服饰要有谱

了解一个公司的文化和理念往往是你面试着装最好的指南。当你真是没谱的时候，选深色调的。男士：西装领带，女士：正装、套装，这便不会使你尴尬。

面试的礼仪

没有一定之规。遵守时间，有礼有节，不卑不亢，大方自信。最后，感谢对方给予面试机会。

面试的次数不一样

面试的次数，完全视乎职位的重要和各企业自身的录用程序，有职位面试2-3次的，也有面试8-10次的。

九、获取就业信息的有效途径

1、学校就业网站：学校就业指导中心会随时将用人单位针对我校的需求信息以及各类招聘会信息发布在就业网站上，毕业生应经常到学校就业网站查阅；

2、社会上的就业服务机构：①、各省市的人才交流中心；②、各省市面向社会的常设人才市场；

 3、毕业生就业市场：①、用人单位在我校举办的专场招聘会；②、各省市每年寒假前后举办的地方毕业生就业市场。

4、各专业性就业网站：许多优秀就业网站上信息非常丰富；

5、新闻媒体：如《扬子晚报》等报刊有招聘专版；

6、老师、亲朋好友；

7、社会实践、实习；

8、主动出击，利用电话、信函向单位查询或登门自荐。

十、高潜能毕业生求职建议

由于历史的原因，在中国，优秀的管理人员还远远不能满足经济发展的需要，这给同学们的发展提供了非常难得的机会。具有较高管理潜能的同学，如果有合适的机会，毕业后只需2-3年的时间就可以成长为能承担重要职责的管理人员，为一生的职业成功打下坚实的基础。反之，时间将在寻找机会中飞快流逝。

如何鉴别并获得这样的发展机会呢？

中穆公司愿利用领导能力评估与开发方面的经验，为高潜能同学的求职提供一些建议，供大家参考。

一、 了解自己是否具备管理人员必须具备的一些天赋

成为优秀的管理人员需要一些天赋，这些天赋主要与遗传、早期的童年生活以及长期的经历有关。而与大家的学历、专业、以及毕业的学校关系不大。那些认为能通过学习和培训，可以把任何人培养成管理人员的观点是非常有害的。不具备管理天赋而又希望从事管理工作的同学应慎重考虑您的职业规划，其实，“行行出状元”，不必吊死在一棵树上。

成为优秀的管理人员具体需要具备哪些天赋呢？其实应对不同的挑战需要不同的能力。本公司的《领导者应具备的品格特征》罗列了领导者应具备的特征，可供大家参考。但人无完人，世上没有完美的领导者。

二、 成长的关键是经历

获得管理经验的最重要方法是实践。不同的实践对不同管理人员成长的价值是不一样的，因此自我培养的核心是根据自身的特点，鉴别并获得一系列能帮助自己最有效地获取经验的实践活动。

有关管理的课堂训练可以为潜在的领导者提供从事管理工作所需的一些基本知识。但是否值得大家投入大量的费用和时间进行专职的学习应慎重考虑。

三、 第一次职业选择非常重要

在一个人的整个职业生涯中，再没有哪一次的职业选择比第一次的职业选择对人一生的职业影响更大。有研究表明，一个人在初次进入企业时第一年所承担的工作越有挑战性，他们的工作越有效率、越成功，这种影响甚至可以持续一生。

四、 挑选企业需要注意的事项

正确选择你要从事的行业或是要加盟的企业，对你事业的成功将产生十分明显的差异。正如没有完美的人一样，事实上也不存在着完美的企业。选择企业您应考虑以下几个问题：

1、行业类型

在任何行业拥有一个稳定的事业都将带来知识的不断深化，从而达到更高的知识层次。这会提高您的知识“租金”，因为有更多的人了解您，并愿意为您的经验积累付出更高的报酬。

选择行业您首先需要考虑您的理想和兴趣。其次需要考虑行业在中国的发展空间，如有可能，应尽量选择一个处于发展周期初级阶段的行业。在中国许多行业的发展周期不同于世界其它地区，这方面可供参考的资料并不多，您必须仔细了解。有一些并不为人所关注的行业其实具有不小的发展空间，同学们可以多加留意。

2、 还要了解一个企业是否健康

在事业之初，应尽可能选择相对健康的企业。健康的企业首先应有良好的股权结构；其领导人应有远大的抱负；健康的企业通常还是所在行业的领跑者，有较大的市场份额和良好的赢利状况；健康的企业还应有公平的用人观念、良好的雇用名声。

在中国，由于竞争的不充分，鉴别企业有着更大的难度，同学们应更加用心。因为随着竞争的加剧，将有许多的企业被淘汰出局，相信大家都不希望自己所在的企业被淘汰出局。

3、建议首选切入点

高潜能毕业生发展计划可以大大加快您的成长，而且有此类计划的企业通常都比较健康（少数例外），因此建议可以将是否有高潜能毕业生发展计划作为挑选企业的首要考虑因素。

遗憾的是，在中国很少企业建立了较为完善的高潜能毕业生发展计划。因此，能否在职业初期获得挑战性的工作或与高层管理人员迅速建立起密切的私人关系也可作为首要考虑因素，因为这也可大大加快您的成长。

五、您自己的职业管理必须依靠您自己

良好的职业管理可以使您的潜能得到充分的发挥，获得更多的收入和更高的成就感。无论您的学校或未来的雇主是否为您提供职业规划方面的帮助，您都应知道：职业管理必须依靠您自己的努力，因为您自己是最大的受益者。特别是在今天的中国，您能获得的帮助还非常少。

六、 推荐一些求职的参考书籍

在中国，有关求职的指导书籍并不多，好的则更少。由中信出版社所出，美国人理查德.尼尔森.鲍得斯所著的《你的降落伞是什么颜色》（有些版本译作《求职手册》）一书，对求职的步骤和成功的关键都有深刻、全面的介绍。虽然有些情况与中国的实际不尽吻合，但不失为一本最有效的求职指导书。