目录：
一、求职者必看！这9步帮你打造成功求职简历
二、男女求职心态不一 男生注重发展女生希望稳定
三、如同暗网一样 你在求职时错过了80%的“隐藏工作”
四、有坑！了解这些，轻松破解求职那点事儿
五、求职困难户的商科学生如何在互联网行业寻找机会
六、揭秘“招聘黑话” 弹性工作制实为“下班没点”
七、揭招聘潜规则：管三餐、弹性时间或是常加班暗语
八、探访节后用工市场：求职诉求多元化 择业不止看"薪酬"
九、求职一月被骗三次 大学生找工作一不留神就是坑
十、为什么求职面试总被拒？HR有话说
一、求职者必看！这9步帮你打造成功求职简历
一、将“个人简历”换成个人姓名
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
二、简历有两页纸即可
一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。
三、简历不宜过于花哨
很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。
四、用优质纸张打印简历
许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。
五、用推荐信取代求职信
针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
六、写求职意向最好不写薪水要求
许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。
七、突出对求职有用的兴趣特长
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。
八、实践经验应具体明确
人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。
九、外地手机要注明非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机。
同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。
二、男女求职心态不一 男生注重发展女生希望稳定
男生注重发展女生希望稳定
男女求职心态不一，招聘企业建议就业应先立足实际
某开发区人力资源市场举行大型综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，男生女生求职心态不一，无学历门槛职位通用性强。
男生女生求职心态不一
上午10时许，开发区人力资源市场的招聘大厅内挤满了手持简历的求职者。记者采访发现，男女生求职心态差别大，有关专家建议就业应先立足实际。
“想找一份什么样的工作?”对于记者这样的提问，男女生的回答迥异。张起帆是烟台大学经济管理学院的一名大四学生，学的是金融专业。张起帆认为，找工作关键要看是否有发展前途。“我来之前，已经上网把今天招聘企业的信息搜索了一遍。”张起帆说，迈入职场的第一份工作，希望自己有大的发展平台和良好的升职空间。
“不怕从最基层干起，也不怕苦累，更不怕挑战。”求职者李积辉认为，个人的发展才是最重要的，自己不会满足于在一家单位干到“天荒地老”，而是希望在更多的岗位上锻炼，积累更多的工作经验，让自己的能力得到快速的提升。
而在女生中，求职者曹丽表示工作稳定是她考虑的重要因素。“我希望找一份坐办公室的工作，这样既体面，也不辛苦，要是能在休假和待遇方面有保障就更好了。”曹丽告诉记者，她不能接受加班和双休日不休息，拥有可供自己支配的时间对她而言格外重要。
求职者张灿灿认为，作为女孩子来说，最好找一份文员或教师的工作，因为这牵涉到以后的家庭，方便有更多的时间恋爱、养育子女。而餐饮、酒店等服务行业太累，下车间也很辛苦，不适合照顾家庭。
对此，有关专家表示，男女生就业心态不一，是正常的现象，毕竟男女“社会分工”有差异。但对于就业难的大学生来说，还是要立足实际，先就业再择业。
无学历门槛职位通用性强
“销售：要求善于与人交往，不计较上班时间，肯吃苦耐劳。底薪+提成，底薪3000元/月;文秘：以女性为主，最好有实习经历，善于处理文案，月薪3500元……”记者昨日在招聘现场发现，有不少招聘单位推出的职位没有学历门槛，这些无学历门槛职位主要是贸易类、经济类、计算机类、文秘类等职业。
在一家网络科技公司的招聘台前，经过与用人单位的一番交谈，王淳与该公司达成了签约意向。“我是烟台职业技术学院毕业的，如今很多企业招人都要求本科以上学历，来招聘会之前我一点自信都没有。”王淳表示，现场的招聘情况令他很惊喜，不少企业对学历都不设要求，看重的是求职者是否真正热爱这份工作。
“销售等职位的通用性强，很多学生虽然不是贸易类专业，却非常适合。”芝罘区一家外贸公司的招聘人员马晓光告诉记者，对于这些职位，设不设学历门槛其实并不重要，关键是看应聘的学生会不会干活，与人交往的能力强不强。再比如计算机岗位，一要爱好，二要精通，与是不是计算机专业关系不大。
“推出无学历门槛职位除了可以不拘一格用人之外，还有一个重要原因是可以消除未找到工作学生的心理障碍，让他们放开手脚，选择更适合自己的工作。”马晓光如是说。
高门槛“卡住”研究生
招聘现场，记者看到有民营医院对医疗人员开出的条件很高：高学历、七年制临床、有1年以上实习经验等，高门槛“卡住”了不少研究生。
记者注意到，一家私立医院的招聘海报上面给出的待遇数字高得有些惊人，“具有执业资格者享受15万元—100万元住房补贴;协助解决子女入学问题、配偶安置问题;在同等条件下优先晋升职称。”“进入你们医院后，可以直接获得编制吗?”滨州医学院的研究生王新博和医院的招聘负责人简单聊了几句后，便走开了。“医院给出的薪资待遇很优厚，但是对求职者的要求也很高，我觉得自己恐怕胜任不了。”
招聘会上，大型的民营医院最受毕业生欢迎，招聘台前求职者排起了长队。“医院平台越大，招聘的时候门槛就越高。是不是七年制，本科和研究生就读的专业和方向，甚至本科学校是不是211或者985都可能成为我们被拒收简历的原因。”上海一所医科高校研究生杜明皓刚刚经历过一家民营医院的 “简历秒杀”，心有余悸。
“之所以设置这么高的门槛，是希望毕业生上岗后，能够迅速上手挑起大梁。毕竟我们的工作对象是人，这要求我们在工作过程中来不得一丝一毫疏忽，首先技术要过关，能达到熟练程度最好。”一位招聘负责人告诉记者。
三、如同暗网一样 你在求职时错过了80%的“隐藏工作”
在找工作时，我们似乎都对去招聘网站或者招聘现场搜寻求职信息这种方式习以为常，似乎这就是我们找工作时所能做的一切。LinkedIn 分析师 Rohan Punamia指出通过招聘公告和启事所找到的职位仅占到了所有就业机会的 20%，另外 80% 的岗位属于隐藏工作机会，所以你是否还会让这些隐藏工作机会从你身边偷偷溜走呢?
如果我跟你说，你自认为对互联网所了解的一切都是谎言，你是什么感觉呢?
你可能以为 Google 可以帮助你在互联网上找到任何东西，只要在搜索引擎内输入搜索内容即可……对吧?确实，Google 可以让你找到一些隐蔽的 Reddit 页面，能让你找到七年前的博文或者是数十年前的研究报告。
那，有什么是找不到的呢?
据《自然》杂志发表的研究报告称，互联网 86% 的内容 Google 都找不到。
这就意味着，在你看来所了解的互联网的一切：你访问的每一个页面，阅读的每一篇文章，你所看到的所有的图片……加起来才只占到互联网提供信息的 14%。
剩余 86% 的互联网部分被称为暗网，那里包含着形形色色各种奇怪的信息，其中包括隐藏的政府信息、加密货币和非法物品(毒品、虚假法律文件和假币等)。
这让人感到十分惊讶，对吧?
那现在，如果我跟你说，你自认为对找工作/实习所了解的一切也都是谎言，你又作何感觉?
额……你不会是以为我在这里不提供职业咨询，而是要写深层网络的内容吧?
无论如何，继续回到我的这次类比上来。正如我们会使用 Google 来访问互联网的所有信息一样，在找工作时，我们会利用招聘启事和公告来寻找工作和实习的机会，其中包括领英网招聘启事、你所在大学的就业信息网站、公司的招聘信息网站以及其他你能想到的任何网站。
但是，就像你通过 Google 搜索其实错过了互联网 86% 的内容一样，你通过招聘公告和启事所找到的职位也仅占到了所有就业机会的 20%。也就是说，如果单纯依靠这些招聘信息渠道，那你会失去 80% 的工作机会。
什么是隐藏工作?为什么会存在隐藏工作?
为什么会存在隐藏工作呢?难道招聘单位就不想快速找到合适的候选人来填充空缺职位吗?当然，没有人会故意来隐瞒这些工作岗位。但是，其中存在一些细微的差别，工作岗位信息可能没被隐藏，但工作机会会被隐藏。看到这里，你可能会说：“这不合理!如果有工作机会，那就会有招聘公告啊!”问题在于公司并不会就招聘需求立即发布岗位招聘信息，我们可以来看一下企业对外公开发布岗位招聘信息所需要的这一漫长的过程。
步骤一：公司的某个团队感到当前员工人数不够，希望能再招聘一些人来分担工作量。
*一段时间过去之后*
步骤二：团队经理做出正式决定，他们需要招聘新员工，并且这是目前的优先待办事项。
*一段时间过去之后*
步骤三：招聘经理将新员工招聘需求传达给内部招聘人员，同时在团队内部集体网络(团队内部成员在他们的领英、Facebook 主页上发布信息，告诉他们的朋友，或者是联系老同事等)中查看是否有合适候选人。所以，在正式对外发布招聘公告之前，其实有超过一半的工作机会都被内部团队网络内的候选人抢占了。
*一段时间过去之后*
步骤四：因为公司招聘团队同时负责多个团队的人员配置工作，所以可能会存在招聘需求错误传达等问题，也会不可避免的发生电子邮件遗漏事件，浪费掉不少的时间。
*一段时间过去之后*
步骤五：公司招聘负责人员终于写好了招聘岗位工作描述，并将其发布在公司网站和求职网站上。
所以，显而易见，招聘的整个步骤比我们平时所能见到的要多得多。我们在网站上所看到的那些岗位，也就是由招聘人员在步骤五之后正式发布的岗位需求，占到所有工作机会的 20%，可以说是经历了重重险阻，走到最后的“幸存者”。而隐藏的那 80% 的工作就是停留在步骤一到步骤四阶段，以及缓缓向着步骤五方向行进的工作。
如果你不把你的搜索重点放在那些隐藏的工作机会上，那你就错过了 80% 的工作机会。而利用好这些隐藏工作机会的关键就在于不断拓宽你在目标行业或者目标工作的人脉网络，并经常询问这些人他们工作团队是否有招聘需求。
积极主动寻找工作机会，而不只是绕着招聘启事转。
这同时适用于实习岗位和全职工作岗位。可能你是一名没有什么工作经验的毕业生，正在寻找自己的第一份工作，也有可能你已经是一位有着几十年工作经验的专业人士，无论你是哪种情况，这句话对你都同样适用。
便于你理解这个问题，你可以换位思考一下，把自己放在招聘经理的角度上来设想一下。你的团队面临着各种压力，备受人才资源困扰。这时，你收到了一名学生发来的电子邮件，邮件中她请求你可以让她在贵公司实习一个暑假或者是一个学年。这名学生表示，她非常想要了解这个行业和这份工作内容，并且会尽自己最大努力来帮助团队其他成员。
作为招聘经理，如果你认为聘用一名实习生所需要的付出及其所带来的满意度能够优于管理正式员工所承担的责任和时间，那你肯定会认真考虑她的这个提议。所以，就像设想的这样，没有什么工作经验的学生可以采用这种方式获取实习岗位，避免了争取公开实习招聘岗位所需要面对的残酷的竞争。
在线招聘竞争残酷，你要打一场硬仗
我建议你优先考虑你所寻求的实习或工作岗位中的隐藏机会，第二个原因就在于：竞争小。
你的实习/工作岗位求职过程可能是这样：你渡过了漫长而又疲惫的一天，回到家后，你意识到自己应该换份工作。你登录了几个自己比较喜欢的求职网站，根据你想换的下一份工作的关键字进行搜索。很棒，出现了五个匹配职位，你将简历投到五家公司，然后就关上了电脑。听上去有没有一种很熟悉的感觉?你猜怎样，全世界大概有数亿人在找工作时都是这样做的。如果这种方式对你来说没有多大的效果，那是因为你可能正在和数千名申请人竞争一个职位，而其中许多人的简历比你更具说服力。
所以，如果你在找工作时只依赖网上招聘信息，那你要做好心理准备，因为这将是一场艰苦的斗争。如果在求职时，你能将重点放在步骤一到步骤四的工作机会上，那效果会好得多。
这真的有效吗?
当然!因为这就是当前就业市场 100% 的真实写照，机会确实会隐藏起来。我在上大学期间，共参加了六份实习工作，其中四份工作都属于我上文所提到的隐藏工作，算起来这就是 66% 的比例。
我的许多朋友通过这种隐藏的工作机会获得了他们的第一手经验。只要他们有了丰富的经验来充实简历内容，他们就可以更加轻松地去竞争那些高知名度、高竞争力的工作岗位。
我可以毫不夸张的说，如果没有大学时期那四个隐藏的实习机会，我不会有现在的成就。所以，你还要错过这些隐藏的工作机会，错过它们可能会对你的发展和职业路线所产生的种种价值吗?
兼顾求职的三种方式和途径
在追求这些隐藏机会的同时，也不要忽略了网络招聘信息和校园招聘活动，三种求职方式最好平衡进行。至于具体如何找寻这些隐藏的工作机会，参考建议如下：
1、对于你的目标行业或目标职位形成自己的假设，具体如何做可参考 How to Find Your Dream Job Using The Hypothesis-Driven Career 一文。
2、找到那些可能需要额外人员帮助的目标公司，往往是小公司、初创企业、非营利组织以及研究机构等会需要这样的帮助。
3、利用电子表格追踪器，向每个公司的决策者发送冷邮件(Cold Email：泛指关系不是特别熟,但想要对方帮忙的邮件)。冷邮件的写作指南可参考 The Step-by-Step Guide to Successful Cold Emails 一文。
4、一旦你接到猎头的冷不丁电话(Cold Call)，你要争取与他们建立联系，拉近关系。
四、有坑！了解这些，轻松破解求职那点事儿
最近关于事件引起了诸多家长和高校学生的关注，也引发了人们对层出不穷的求职陷阱的思考。对于初次求职或者没有社会经验的学生来说，怎样才能顺利进入社会避免落入“求职圈套”呢?北大青鸟每年都有众多学员面临入职，寻求就业，因此为大家整理了求职陷阱那点事儿，了解这些，有时候比掌握一项专业技能更重要。
警惕如下求职骗局：
1.虚假招聘信息
传销陷阱
传销在我国是明令禁止的犯法行为，通常传销对象为刚毕业学生，多以高薪为诱饵，通过亲戚、朋友、同学等介绍高薪工作或合伙做生意为由骗到传销地点，限制人身自由并以交入会费进行行骗。需要提醒广大学生的是，当前天津静海地区不法传销分子居多，传销方式也多变无常，在投简历过程中，同学们需加强识别能力，对该地区企业加强甄别能力。
招聘岗位不符
一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生会夸大岗位信息。如：在发布招聘信息时把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有招聘广告上写的那么诱人。我们在选择投简历的岗位时不要被所谓的噱头职位迷昏了双眼，加强对自我能力的认知，选择适合自己能力的工作，脚踏实地才是最快的捷径。
招聘公司由大公司变成小公司
刚毕业的小朱入职时发现合同上不是招聘自己的知名公司，而是一家不起眼的小公司。得到招聘公司的答复是：当前公司与知名公司有合作项目，因此委托大公司帮他们招聘，借其名气招揽应聘者。因此求职者在面试时，最好对企业的规模进行仔细观察，尽量避免掉入此类骗局。
2.求职面试陷阱
剽窃创意
企业以招聘为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、提供idea等，很多公司打着招聘的旗号剽窃求职者创意。对于该类型的公司，面试或者笔试时如果其提出的问题很接近公司的主要业务或者核心内容，一般就是公司目前的难题所在了，警惕把自己的想法全盘托出让企业坐享其成。对于IT行业的求职者来说，也是如此。很多互联网公司会要求求职者写出一部分代码，但其实整合几位应聘者的代码，就是一个完整的项目。
骗取求职者信息
求职者在不具备中介服务资格的小网站上投递简历，隐私无法受到保护，导致自己的详细联系电话和地址毫无保留的泄露在互联网上，结果被别有用心的不法者盯上。求职者在选择招聘网站的时候，尽量选择大型专业的招聘网站，尽量避免服务类型较多的网站。
3.入职陷阱
试用期被延长或辞退
一般来说，单位用人有试用期是正常的。很多公司为了使用廉价劳动力，抓住毕业生急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，但在试用期后便以各种理由延长或者辞退求职者，却不必为此负任何法律责任。
入职需缴纳费用
毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，最好都不要相信。很多皮包公司就是利用应届毕业生求职心急，以此借着招聘进行骗钱。需要提醒大家的是，正规的大型企业都不会在前期收取各种名头的费用。
入职后薪酬变少
用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现;或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现或者“缩水兑现”。
针对社会上层出不穷、花样百变的求职陷阱，北大青鸟为大家奉上内部老师总结的小经验，希望每一个初入社会的学生都有初生牛犊的勇气和万事如意的运气。
1. 不要轻信路边的招聘信息。通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息，同时对网络平台提高甄选能力，尽量选择专职的招聘平台。
2. 小心让你交钱的公司。求职者不要轻信对方收取报名费、培训费之类的言语，更不要交押金。
3. 对于企业承诺的外地上岗不要轻信。一般对于外地就业公司会抛出高薪的噱头，此时最好深度调查企业信息，或者到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，以防被骗。
4.小心主动找你的公司。对于该类公司一定要提高防范心，充分利用网络平台的聚合性查询企业信息，或者多方咨询企业的详细信息，包括注册时间、公司营业情况等。
5. 对于好久未联系你的亲友让你去面试要小心。这时候一定要警惕传销骗局，尽量多向亲友打听情况，若亲友对企业介绍含糊不清，最好不要过去面试了。
6. 拒绝高薪诱惑。天上不会掉馅饼，天下也没有免费的午餐，高薪虽然诱人，但首先要斟酌清楚自己的条件和特长，看自己是否能为用人单位创造良好的效益。
7.在去公司上班之前，千万不要将自己的任何证件的原件交给公司保管。
8. 求职之前主动学习劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
五、求职困难户的商科学生如何在互联网行业寻找机会
现在就业市场上，互联网行业依然是高薪资高缺口高发展的“三高”行业。国外的互联网企业发展成熟已经成为许多人热切希望进入的地方，而国内近些年也在大力发展“互联网+”，各方面都需要引进许多多元化的人才，而且待遇条件都很高。很多人认为，互联网行业都是码农的天下，整个行业都是纯和技术打交道。其实这种想法是不对的，作为留学(课程)生第一大群体的商科学生，我们在互联网行业中又有哪些机会呢?
1数据挖掘 Data Mining
互联网行业中，数据挖掘是很重要的一环。例如我们熟悉的用户体验、游戏反馈等等，各种开发和决定都离不开数据的保障。其实在很多互联网企业，数据挖掘是一项marketing方面的工作，它们都会将这些数据用于市场的决策和产品调整方面。因此，很多做互联网产品特别是游戏的企业都会在数据挖掘工作这一块优先选择有商科背景的人来担任。
因此，作为商科的我们，数据挖掘这一块是我们很好打入互联网行业的一个入口。我们在自己商业知识的基础上，可以去多增加自己数据处理和数据分析方面的能力，对互联网行业数据挖掘的目的以及处理流程进行了解。这样，我们就可以在和一大批技术科班出身的竞争中凸显出我们自己的优势，从而让我们在大热的互联网行业里面分一杯羹。
2互联网金融 Internet Finance
互联网金融，听这个名字应该就知道这和商科是紧密挂钩的。现在互联网金融正式火的时候，而且在国内“互联网+”的热潮中，互联网金融也是十分重要的一大部分。互联网金融主要有三种形式，第一是互联网公司做金融，用这种新的模式逐渐取代传统的金融企业;第二是金融机构的互联网化;第三是互联网公司和金融机构合作例如在线理财、电商贷款和P2P等。不难看出，其实除了第二种金融机构的互联网化之外，其他两种都是普通的商科学生可以去从事的平台。
因此，作为商科的学生，我们应该发现其他行业中的商科契机。在互联网金融中，金融的学生所具备的计容知识完全可以得到利用。要说需要补充的地方，那就是一定的互联网运营模式和电子商务方面的知识。其实说白了，这都是入行以后自然而然可以积累的东西。所以作为我们上课的学生，我们的目光不一定就是完全放在传统的几大行业上，转换一下角度是十分必要的。
3供应链管理 Supply Chain
供应链管理可以说是和上课挂钩最少但是却是商科中和互联网行业挂钩最密切的商科专业之一了。互联网商贸、互联网工业、互联网农业、互联网金融等等的互联网发展方向都少不了供应链管理人才的身影。
互联网商贸自不必说，我们熟知的零售业如何少的了供应链的合理保障?互联网工业和互联网农业，在互联网的支撑下，工业和农业都逐步向大规模大集群方向转变。因此在如此大规模的操作下，工业和农业从原料进入到产成品产出进入市场都是需要合理的供应链管理保障的。因此在现在“互联网+”的大环境下，供应链管理是很多互联网分支行业运营的保障。
4商业洽谈 Commercial Negotiation
这里就要先提一下，什么是所谓的“互联网+”的概念了。“互联网+”是一种互联网行业的延伸发展，它将互联网行业渗透进许多传统行业，利用互联网对传统行业从生产到制造再到运营管理的一系列经济活动进行优化改造。因此许多互联网行业在进行“互联网+”的过程中都是需要找到合作方或者兼并方的，并不是所有的企业都有能力去重新开发自己所需要包容的传统企业的。因此，在寻找伙伴的过程中，商业洽谈在“互联网+”的发展过程中就起到了很关键的作用。
我们说的商业洽谈是指广义的从制定计划，计算利润再到双方洽谈和后期营运的总的过程。这个过程需要的是纯商业的知识。在这方面需要很多会计以及金融知识作为基础才能够完成。因此在“互联网+”的发展过程中，我们商科的学生也是非常有用武之地的。找准自己的目标平台我们也是可以顺利的进入互联网行业的。因此，产品开发和维护自然考理工科的学生，然而企业的商业运营却是我们学商的人的平台。
作为一名商科的学生，在我们羡慕工科学生进入互联网行业的高待遇高福利的时候，我们不妨转换一下思维去想想，我们有哪些机会和具备哪些能力是可以助推我们进入互联网行业的。在求职的过程中，有的时候，以为向前不如换个角度，说不定就会发现不一样的东西。
六、揭秘“招聘黑话” 弹性工作制实为“下班没点”
正是金三银四招聘旺季，流连于各大招聘会的人发现，现如今的人才市场与前几年不一样了，企业求贤若渴，极度缺人，招聘简章上的标语那叫一个激动人心，待遇好得令人心驰神往。不过，广大求职者也要小心，因为一些看上去“高大上”的描述，实际上是职场“老司机”们才懂的“招聘黑话”。
这些所谓的“招聘黑话”，并不像影视剧中的江湖黑话一样，由江湖人物神神秘秘说出来，而是白纸黑字出现在招聘单位的招聘启事上，光明正大的很。但是对于一些职场新人来说，如果真的相信了这些“招聘黑话”，等到了公司上班才发现自己中了别人的“套路”……对此，有人选择了忍耐，谋定再以后动;也有人选择了决绝地离开，寻找更好的前途。
说了这么多，先来认识一下这些“招聘黑话”都是什么意思。比如，有公司说他们提供一日三餐，应聘者觉得这公司真是人性化，自己捡了个大便宜，结果去了才发现公司几乎每天都要加班，晚上八九点钟才能回家是常事，所以才会一天管三顿饭。再比如，有公司宣称实行的是弹性工作制，这也受到了年轻求职者的热烈欢迎，谁不想免除朝九晚五打卡上班的日子呢，结果真等到上班才发现，所谓的弹性工作制，就是下班根本没点，加班加到半夜是家常便饭。
其他的还有诸如“能独立完成工作任务”，就是产品的测试、推广、运营全都你一个人干。“公司配发笔记本”，就是因为工作太多在公司干不完，让你带着笔记本回家继续干。
可以说，对于职场新手来说，这样的“招聘黑话”让人防不胜防，稍不留意就中了招。而从本质上来说，“招聘黑话”其实就是对工作的一种美化，一种粉饰，从某种角度来说，并不足取。
对于应聘者来说，应聘成功参加工作以后，前后心理落差太大，感觉自己受到了欺骗，自然会受到打击，进而失去工作的激情，因此辞职走人的，也不在少数。而对于公司企业来说，这多少都有些忽悠人的性质，既不利于招收到自己真正需要的人才，同时也不利于为自己留住人才。所以还是在招聘的时候实话实说、有一说一的好。毕竟只有那些真正了解了工作性质、福利待遇、工作环境后还愿意来应聘的求职者，才更容易留下来，为公司创造价值和效益。
当然了，如果一些公司企业把“招聘黑话”当成了侵害劳动者权益的借口，那作为劳动者也不能任人宰割。比如有求职者反映，一些用人单位以自己实行的是弹性工作制为借口，让劳动者拼命加班，但又不给加班费，这就涉嫌侵犯劳动者的合法权益了，自然不能轻易答应，该拿起法律武器维权的，就积极维权。
七、揭招聘潜规则：管三餐、弹性时间或是常加班暗语
正是金三银四招聘旺季，流连于各大招聘会的人发现，现如今的人才市场跟前几年不一样了，企业求贤若渴，极度缺人，招聘简章上的标语那叫一个激动人心，待遇好得令人心驰神往。不过，广大求职者也要小心，因为一些看上去“高大上”的描述，实际上是职场“老司机”们才懂的“招聘黑话”。等到真去工作了，才会发现原来工作压力这么大，工资待遇这么低……
常加班所以管三餐
在招聘会上，小林应聘到一家新成立的互联网公司。当时的招聘要求中，除了学历、年龄、工作经验等硬件之外，还有不少对于应聘者精神品质方面的描述，诸如“对技术有强烈的兴趣，喜欢钻研，具有良好的学习能力”; “能够承受较强的工作压力”等等。对于“能够承受较强的工作压力”这一条，小林没有太在意。而且招聘简章上的一条“本公司提供三餐”让他颇为心动。“公司管三顿饭，很少能有公司这样，一般管中午一顿的就算很仗义了。”可小林入职了才发现，公司晚上八九点下班是常态，所谓的双休常缩水成一天，工作最忙的时候，真的需要睡在公司的沙发上。“难怪管三顿饭!”小林这才明白过味儿来。
配发笔记本晚上回家接着干
很多人都在网上抱怨，因为自己当初头脑简单，竟然相信了那些美丽的承诺。“我们公司说是弹性工作制，一开始我那个高兴啊，以为终于不用再跟别人一起挤早晚高峰了。上班了才知道，所谓的弹性工作制，就是下班根本没点，加班加到半夜是家常便饭。而且因为是弹性工作制，没有加班费。”“我们公司配发笔记本，一开始大伙那个高兴啊，觉得公司福利真好!后来才知道，因为工作多得在公司根本干不完，只好晚上带回家接着干!”“招聘要求上写着‘能独立完成任务’，当初以为这不是废话吗?结果干了才知道，还真不是。人家的意思是产品的测试、推广、运营全都你一个人干……”
欧美创业环境竟是“大厂房”
而网友糖糖分享的应聘经历就更令人哭笑不得了。她说自己应聘时问起公司的工作环境，招聘代表告诉她，是典型的欧美创业工作环境，于是她脑海中立即浮现出电视剧里面常常出现的那种场面——一个超大的loft空间，整洁舒适，有休憩的沙发，精致的花艺，温馨的茶水间，甚至还有洒满阳光的健身房……等到真去公司面试时，她七拐八绕了半天，最后在一个连手机导航都找不到的地方发现了一个类似仓库的毛坯式“大厂房”，如果说水泥的墙面是创意风格的话，还能勉强说得过去，可这连空调、暖气都没有的办公环境也实在太坑人了。
“招聘黑话”都是啥意思?
有活力的技术团队——团队平均工作经验<1年。
扁平化管理——领导和你坐一屋，盯着你干活。
直进核心团队——公司尚未设置非核心团队岗。
全方位成长机会——你有很大机会成为外卖超人。
工作有激情——自觉加班还要特美。
薪资+社保+带薪休假+职位晋升——是个正经公司都有，没什么拿得出手的福利。
适应较快的工作节奏——加班把三天的工作两天做完。
团队氛围很好——大家经常一起加班，一起吃加班餐，聊聊工作，多开心。
领导安排的其他任务——我叫你干啥你就得干啥。
首席×××——这个职位就你一个人!
八、探访节后用工市场：求职诉求多元化 择业不止看"薪酬"
春节过后是招工旺季，各地纷纷举办人才招聘会，今年哪些岗位热门或遇冷，求职者职业诉求有什么变化——
“蓝领”薪酬上调，“普工岗”红过“销售岗”
2月7日上午，春寒料峭，合肥市人才市场内气氛热烈，一场节后招聘会正在举行。“来合肥找工作，就是奔着多挣点钱。 ”来自肥西县的求职者夏晴快人快语，“我之前在老家一家园林公司工作。公司去年效益不太好，我的月工资从2200元降到了1600元。我不满意这待遇，过完年就到合肥重新找工作。刚才逛了一圈，看到工厂招工开出的月薪基本都在3000元左右，比原先的公司强。 ”来自六安的求职者汪德发，之前是一名做室内装潢的自由职业者，他告诉记者：“做装潢收入不稳定。我今年已经43岁了，现在就想找个工厂当工人，安安稳稳拿份工资。 ”
寅特尼人才服务股份有限公司常务副总樊君茹告诉记者，今年不少招工企业都给工人上调了薪水。从合肥市经开区企业招聘情况来看，工人平均工资上涨约8%，月薪在3000元至5000元左右。更高的收入无疑吸引了更多的进城务工者。“我们公司旗下的人才市场，年初五就有不少人在市场外查看橱窗招工广告，年初七开业当天求职者爆满。而往年要到年初十之后，求职者才陆续多起来。 ”樊君茹说。
记者走访合肥市人才市场及寅特尼人才市场后发现，虽然正值招工旺季，但不少招聘销售员的企业展台前，前来求职的人并不多，反倒是不少招聘人员四处晃悠，见人就发宣传页。
“从总体情况来看，节后进场招聘单位数和岗位数与去年同期相比都略有下降，说明企业用工基本趋于稳定。目前招聘需求量较大的是销售、行政后勤、餐饮娱乐等岗位。 ”合肥市人才交流中心主任助理余文志告诉记者。
“公司已经连续3天参加各种招聘会，主要招聘销售和机械设计人员。第一天收到6份简历，第二天收到2份简历，今天到目前为止只收到1份简历。 ”在合肥市人才市场内，安徽神松机器有限公司焊机事业部皖北区域经理邓晖无奈地告诉记者。
“销售员很难招，一上午招聘的人比应聘的人还要多。 ”合肥梦辰控股有限公司人事部负责人盛婷婷告诉记者，销售岗位的门槛虽然不高，但工作压力较大，想拿高收入并不容易，“一听说招聘销售员，很多求职者就问我，要是完不成销售任务怎么办，随后就开始打退堂鼓。 ”
求职诉求多元化，择业不止看“薪酬”
记者在采访中发现，如今，求职者的职业诉求更加多元化。进城务工者既有选择打短工，想兼顾务农和家庭的，也有考虑职业技能积累和个人长期发展的，而且越来越多的求职者从只看工资待遇，转变到更加注重工作环境、住宿条件、假期等其他福利。
过完年，颍上县的王林亚夫妇就来到合肥，准备“打短工”。 “我们就是普通农民，家里还有地呢。农闲时到城里打打工，挣几个钱，农忙就回家。 ”王林亚说，饭店服务员、批发市场搬运工之类的活儿，他们夫妻俩都能干，“去年我们就来合肥打过短工，刨去吃、住的费用，一个月能攒下两三千呢。 ”
来自巢湖的凌先生告诉记者，之前他从事矿泉水销售工作，受季节影响很大，一到冬天就闲得发慌，“我才20多岁，想趁着年轻换个能学点技术的工作，多干活，做点职业积累。 ”凌先生说。
有这样想法的年轻人不在少数。22岁的求职者胡壮壮告诉记者：“刚看了4家企业招聘信息，其中3家是房地产公司，主要招销售。我觉得做销售需要一定的社会经验和人脉资源积累，我这样刚从学校出来的年轻人在这方面没有优势。 ”对于未来，小胡有着自己的职业规划：进厂做工人，进而努力当上储备干部，争取更好的个人发展空间。
“正志房产”的招聘人员周利梅告诉记者，如今的年轻人比较看重企业文化，新颖、有竞争力的福利待遇，无疑会给企业招聘增色不少。2月7日下午，记者在寅特尼人才市场内看到，不少招聘企业将企业福利写在招聘广告的显眼处。一家日企的招聘彩页上写着：“员工每年可以免费体检一次，免费旅游一次，员工生日、结婚、生子等情况公司发放慰问金。 ”另一家运动品牌的招聘广告上则写着：“员工内部购买服饰可享折扣优惠，可享带薪休假，公司有篮球社、瑜伽社等社团，定期举办社团活动。 ”
“招普工，月薪4000元至4500元，包住宿，公司购买五险，有年中奖和年终奖。 ”一家制冷设备企业的招聘人员热情地向求职者散发宣传单页。
有着两年普工工作经验的李民上前询问：“宿舍是几人间，有没有无线网？ ”
“4人间，有无线网，还有空调、电视，每层楼配有全自动洗衣机。 ”招聘人员回答。
得到满意的答复后，李民开始填写求职登记表。 “我以前工作的企业虽然包住宿，但是住宿条件并不好，七八个人住一间小屋子，影响生活质量。所以我找工作时对住宿条件特别关注。 ”李民说，他还看重公司的管理制度是否人性化、员工假期有没有保障，“有些企业经常加班，生产任务重的时候员工假期常常被冲掉，生活只剩下工作也太没劲了”。
“打通”线上线下招聘，岗位送到求职者面前
“从人才市场供需双方情况来看，眼下既不缺岗位，也不缺人，但难的是‘匹配’。我们将线下线上招聘模式结合起来，帮助求职者做出更精准的选择。 ”樊君茹说，求职者可以在公司的招聘网站“壹打工网”注册，填写个人求职意向，进行网上求职；当寅特尼人才市场举办相关行业、专业招聘会时，公司工作人员会及时给相关会员推送，邀请他们参加线下招聘会，与企业招聘人员面对面沟通交流。求职者也可以在线下的寅特尼人才市场注册为会员，如果未在人才市场找到合适岗位，公司会帮助他们到“壹打工网”上继续寻找心仪的岗位。
合肥市公共就业人才服务管理中心职业信息分析师林云涛表示，如今，越来越多的企业通过网络发布招聘信息，人才市场工作人员不能坐等求职者上门，而要更加积极主动，将岗位送到求职者面前。据介绍，为引导本省劳动者留下来实现就近就地就业，1月5日，合肥市公共就业人才服务管理中心带领该市45家企业前往颍上县“送岗位”，提供岗位3200多个，其中有395人达成初步就业意向；1月6日，合肥市组织129家用人单位前往临泉县进行现场招聘，提供就业岗位1.2万个，吸引了当地4000余名劳动者到场，其中有1500人次达成初步就业意向。
“我们现场与招聘企业、农村劳动者进行深入沟通，就何时上岗、上岗遇到困难怎么办等问题进行交流，帮助求职者更好地找到相匹配的工作，更好地适应城市生活。 ”林云涛说。
省人社厅就业处有关人士表示，当前，尽管受宏观经济形势影响，就业工作压力持续加大，但随着加快“调转促”等政策红利释放和新兴产业、现代服务业快速发展，加之就业创业领域改革不断深化，各项政策措施不断完善落实，新增就业岗位仍有较大的空间和潜力。樊君茹告诉记者，未来用工市场不再是量的竞争，而更注重质的提高。2017年，公司在做好人力资源市场的同时，还将进一步拓展业务范围，开展更多的实用技能培训，为有相关技术工种需求的企业输送合格工人。
九、求职一月被骗三次 大学生找工作一不留神就是坑
在踏入社会之前，西安市西京学院的应届毕业生魏苍（化名）已经感受到了深深的恶意。正在求职的他不到一个月撞见三个大“坑”：被用人单位提前收取“防违约押金”，被黑中介骗了500元钱，甚至被疑似传销组织的不明团伙骗到了外地。
中国青年报·中青在线记者采访中发现，和他一样在求职中上当的年轻人不在少数，很多是被网上虚假招聘信息所骗，轻则损失钱财，重则身陷险境。
现在，魏苍一面反思自身不够警惕，一面也提出了质疑：究竟是哪些环节出了问题，使得这些虚假信息可以肆无忌惮地传播、坑人呢？
“我这是被传销的给骗了？”
11月3日本是令魏苍高兴的一天。他向记者回忆，这天他参加了在西安市的长安大学校内的双选会，现场应聘了一家名为“上海建工集团”的单位的施工员岗位。
“当时隐约觉得不对劲，不询问我的情况，就鼓励我投简历。”魏苍回忆，这家招聘单位的工作人员不太严肃，但底薪3000元加绩效工资的待遇令他很心动，就投了简历。
3天后，魏苍的电子邮箱收到了“面试及试用通知”，邮件末尾的联系方式是一位“叶经理”的手机号。邮件中还写道，“工作经验5年以下和初级人才的应聘者一律到分公司、子公司或下属单位培训地报道，参加在基层岗位的面试、培训”。同“叶经理”联系后，魏苍得知自己“被安排到了开封”，于是购买了11月20日前往开封的火车票。
如今回想起来，他感觉漏洞不少。比如，从招聘简章到邮件通知，留下的所有联系电话都是手机号码而不是固定电话。可那时他没意识到这是陷阱。20日晚，魏苍如约到达开封，“叶经理”在电话里告诉他，今天负责接待的人出了点小状况，需要自己先解决一晚住宿。
令魏苍开始不安的是，“叶经理”在电话里反复问他“有没有亲戚朋友在这边可以借住”“有没有其他人一起来”。在得到否定的答复后，才让他找酒店住下，并约定次日上午10点派人来接他。
可到了第二天中午，所谓的接待专员依旧没来。魏苍打电话质问，“叶经理”劝他不要着急，继续住宾馆，公司会予以报销。
负责接待的人迟迟不现身，二话不说就让应聘者住两晚酒店，越想越觉得奇怪的魏苍选择了报警。民警告诉他，以招聘为由诱骗大学生的传销组织屡见不鲜，先把大学生晾两天并且问他们有没有熟人可以投靠，就是在考验他们有没有亲友，传销组织只会挑选孤身一人又缺乏警觉的大学生下手。民警还说，传销案件需要30个举报人才能立案，他们也没办法，建议魏苍赶快回西安。
“我这是被传销的给骗了？”坐在返程火车上的魏苍越想越气，给“叶经理”打电话对质，对面却换了说法称“我认识你吗”，不承认自己招聘过他。再之后，电话被挂断，且再也打不通了。
真正的上海建工集团人力资源部门向中国青年报·中青在线记者确认，该集团没有参加过11月3日的长安大学双选会。据一位工作人员介绍，上海建工的20多家子公司都是分别招人，“不可能以集团总的名义招聘，且不经过面试考察就把学生安排到各地。”
该工作人员还表示，每年就业季都有各种不法团伙冒充大企业招聘。他们也接到了受骗学生的投诉，并发现近期确有疑似传销团伙冒充该集团将学生骗到开封，该团伙还在招聘网站“大街网”上发布了信息。
“虚假信息的重灾区是一些招聘网站，他们的管理漏洞很大。”该工作人员说。
长安大学党委宣传部副部长郗波则表示：“双选会上没出现过‘上海建工’，不知道学生在哪儿被骗的。”她表示，双选会的入选单位都要经过审核营业执照等程序，这家单位压根儿就没出现在招聘企业名单上。
她还表示，双选会当天混入现场也不可能。“因为来的单位都会登记，会场都是统一布置，按点设摊，每个摊位都有编号，进入名单的企业才有位置。”
但魏苍坚称自己就是在长安大学的双选会遇见了假冒的“上海建工集团”。
中国青年报·中青在线记者联系了11位参加过11月3日双选会的长安大学学生。其中10人表示对上海建工“没见过”“没印象”。也有一位同学表示“印象中有这家企业”，“看到了他们在会场发的宣传简章”。
12月6日，长安大学学生就业处网站首页发布了一则声明，题为“近期一些传销组织利用‘上海建工集团’名义进行虚假招聘”。这则声明提示，“近期，一些传销组织潜伏‘高校招聘会’，冒充‘上海建工集团’招聘大学生，给公司荣誉造成了影响，请广大求职者注意分辨”。
这份声明将魏苍遇到的“叶经理”的邮箱和手机号码列为“黑名单”：“邮箱：shjgzp_hr@163.com；联系方式：18621323469、18749872239、18637831524、13764804400；联系人：叶经理。”
“网上求职的水更深”
从开封回到西安后，魏苍决定试试网上求职。他没想到，“网上求职的水更深，引来一个接一个‘骗子’的电话”。
在通知魏苍面试的企业中，最让他心动的是西安一家名叫“乾华科技”的公司的软件工程优化师职位。他11月底去公司初次面试，感觉对方提的问题很专业，办公地点也很气派，“一看是正经公司”，可当12月1号去复试时，却被一位负责人问了一个尴尬的问题：“公司刚把你培养起来你就要走咋办？”
一套说辞之后，这位负责人顺势推出“解决方案”——可以录用，但必须先交8900元防违约押金。魏苍表示自己没钱，对方立即提出了解决办法：公司担保，以魏苍个人名义贷款8900元，然后在两年内每月帮他还款。如果提前离职，剩下的钱就只能自己还。
魏苍拒绝了这个方案。
一顿折腾下来，有点心灰意冷的他降低了求职标准，打算先找份快递员之类的临时工作，并重新在求职网站上投了档。
很快，就有人以快递企业“百世汇通”的名义给他打了电话。
这家身在公寓楼里的“百世汇通招聘处”负责人许诺，可以很快帮他安排快递员工作，但须交500元，因为“如果临时又不想干了，招聘处要承担损失”。
对方提供了盖着“财务专用章”五个大字的收据，钱也不多，魏苍就掏了钱。可当他索要合同以及员工守则等资料时，对方却说没有。感觉不对的魏苍又提出要查看工商许可证和招聘授权，对方也拿不出来。他这才想起通过百世汇通的电话客服，联系片区经理核实。果不其然，片区经理告诉他，“根本就没找这群人帮着招过人”。
后来，真正快递公司的人带着魏苍一起上门要钱，所谓“经理”答应把钱打到他的银行卡上，可到现在已半个多月了，钱还是没影儿。
在网络上遭遇求职骗局的年轻人并不少，身在南京的钱晓露就是其中一员。11月中旬，她曾在“58同城”网站上寻找网络兼职，看中了所谓“小说网”的打字员工作。
投档之后，有自称“小说网”的工作人员联系她，称需要交400元押金，因为“公司有专门耗资30万元研发的打字软件给你们安装，如果不按要求删除安装包，会给公司带来损失。”
可转账之后，她再联系工作人员，却开始被“踢皮球”——甲让她找乙办手续，乙让她找丙办手续。耗了几天之后，她要求退款，却没人搭理她了。
同样是在“58同城”，广州的小江看到“鑫桂园餐饮管理有限公司”在招募西饼店员工。他投完简历仅一天，一个陌生手机号码就给他发来了“面试邀请”。所谓的主管让他交300元工作服押金，并称可以根据住址安排就近的店面工作，离职时会退还押金。
令小江想不到的是，他被安排的店铺不仅极远，而且压根儿就不是当初招聘的那家连锁西饼店，待遇也和说好的不一样。他要求主管退钱，对方却说工作都安排好了，钱没法退。
“我也找过派出所，可黑中介骗个二三百块钱，不是大事，根本管不过来。”小江说，自己算是认栽了，唯一的教训是不要再在不正规的网络平台上求职，“黑中介乃至传销分子都有得是”。
“学生求职越着急 骗子就越高兴”
针对上海建工集团反映的大街网上有传销分子冒用集团名义招聘一事，中国青年报·中青在线记者联系了大街网公司进行求证。其公关负责人李女士表示，这件事确实存在。“上传招聘信息的公司，我们都严格要求他们提交工商执照等证件进行审核。但现在也确实有骗子伪造证件，此类隐患怎么解决，我们也在努力探索。”
至于多位受访对象指出的“58同城”存在大量虚假招聘信息问题，中国青年报·中青在线记者在该网站在线投诉平台投诉，两小时后，该网站发来信息：“经核实，您的投诉因缺乏相应证据无法通过。”
按照魏苍的说法，他遭遇求职陷阱后也曾向工商、公安部门求助。例如在被用人单位要求缴纳“防违约押金”后，他就前往工商部门进行了咨询，当时得到的回复是，“行为肯定违法，但是你没签这合同，也就没受损；要真愿意交钱，那就是愿打愿挨了。”
西安市雁塔区白沙路派出所也是他的求助对象。据魏苍说，值班民警在得知假冒“百世汇通”招聘的黑中介还在原场所办公后表示：答应还钱，又没跑，要是他们真跑了再来报案吧。
中国青年报·中青在线记者以受害者的身份拨通了该派出所的电话，举报其辖区内这一黑中介。值班民警在电话中答复：“如果你们签了合同单据，那就属于纠纷，应该去法院起诉他，这事不归我们管。”
在这种情况下，如何在求职过程中保护自己？浙江大学就业指导与服务中心副主任谢红梅表示，还是要尽量在学校平台、企业官网等权威途径求职。中国石油大学（华东）就业中心副主任袁爱军也提醒，“58同城”等渠道上不明资质的中介众多，如果一味相信，而不去联系招聘企业进行核实，是很危险的。
这两位就业指导教师均表示，即使是在可靠的平台上求职，关键也还是学生的自我保护意识。“不法分子伪造工商证件冒充正规企业，甚至直接混进高招会，也确实是有可能的。”袁爱军说，“求职季同学们找工作的积极性高本是好事，可骗子们也会利用这种心理。你越着急，他就越高兴。”
袁爱军的建议是学生们要有基本的法律常识。比如毕业前签订的三方协议里可能会有违约赔付条款，这是合法的。“但如果有工作要预先收钱，或者各种名目的押金，就要格外警惕，一般正规单位不会这样做。”
谢红梅则认为，大学生刚走向社会，求职中吃不准的问题可以向辅导员以及就业办老师请教。她表示，浙大就有学生遭遇诈骗后及时咨询老师挽回损失的案例，这也证明，尝试踏入社会的学生，确实还需要外力去扶一把。
十、为什么求职面试总被拒？HR有话说
2018年的校招已经开战，很多毕业生已经踏上了四处投简历、参加面试的忙碌循环中。但是，作为初涉职场，万般陌生的应届毕业生，海投简历无音信是常事，甚至哪怕过了第一关，也会栽在面试上面。为了提高小伙伴们的竞争力，下面整理了HR们的一些回答，看看他们对于应聘者到底有哪些要求。
问：什么样的简历看过让你觉得生无可恋?
答：大多数简历都会让人很不开心，比如每天都有以“求职”、“应征”、“有意向”、“我的简历”命名的简历文档，最让人崩溃的是有人发过来的邮件标题就是XX+申请+XX，还有人写“谢谢您对我的爱”。爱你我怕啊!
真让你感到绝望的是，是有人简历密密麻麻写了三页，但结果把姓名落下了……
问：除了标题，还有哪些形式的奇葩简历?
答：比如，邮件没有主题;错别字连篇;简历前后矛盾;人物传记般的“厚”简历;简历上放艺术照的;英文翻译搞笑，半英半中装X型……
现在很多公司都要求投英文简历，英文表达需地道，那些"SEX : BOY"的我劝你放弃吧。半英半中装逼炫英文的辣眼睛不说，还给hr留下你爱显摆的印象呢。比如：
“我在去年获得Challenge Cup后就去做了一个project，在做teamwork期间，我touch到了许多不同的relationship"!觉得如何?
问：简历最合适的页数?
答：最好是中文一张，英文一张(如果公司有要求的话)，且都是单面，用订书机订起来。一般我们简历初审在1-2分钟左右，一张纸便于抓取重要信息。
问：最反感什么样的面试者?
答：犯最基本的错误的，比如公司名字写错，一问三不知，面试时还反问“公司做什么的，我应聘的什么岗位?”
问：这和很多应届生并不知道自己适合什么，选择海投有关系吧?
答：我曾经面过一个同学，我问他对我们公司的印象，他说没啥印象啊，接到你们电话我就来呗。然后我问你为什么投我们公司?他回答海投的啊，本来我等的是某某大公司的通知呢，你们电话就先过来了，我就来看看。海投不反对，但是既然来了，总得做点基本功课啊……
问：面试过程中还有什么情况是很讨厌的?
答：电话没静音和频繁接电话的，这种情况直接pass，没得商量。
这类面试者我会让他找地方接完电话再进来。浪费双方的时间，尽早结束是明智的。
问：实话说，颜值高有优势吗?
答：说没优势是假的，在各项条件均衡的情况下，必须是你美(帅)你上啊。
问：很多女生选择带妆面试，会加分还是减分?
答：女生化妆要掌握“度”，庄重大气的淡妆是最适宜的，避免使用鲜艳的唇膏，另切忌顶着大油脸去面试，不觉得尴尬嘛?顺便提一句，男生稍微收拾一下就行了，干净清爽的外形会给人留下较好的印象。
问：面试者怎样着装风格比较好?
答：很多人把正装和面试划等号了。是否选择穿正装和公司、职位有关，以咱们互联网公司为例，穿着舒适整洁稍微正式一点即可，但是真的不要穿拖鞋来面试，答应我，不要成为面试大军中的那股泥石流。行政岗、HR就另作考虑了。大胆一些的求职者，建议直接致电HR面试着装要求，一般HR都不会拒绝回答你的。
问：了解面试者对专业知识的掌握情况是必不可少的，始终强调”我可以学““我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会……”的面试者怎么看?
答：专业对口固然重要，但是学习能力能力和潜能对HR来说同样是需要考量的重要因素。
其实针对这个问题，可以借助STAR方法，S-situation、T-task、A-action、R-result，在什么样的环境下，你接到什么任务，你做了什么，最后取得了怎么样的成果。
对自己不熟悉的领域能努力学习，争取成果，这在一定程度上就体现了一种学习能力。HR对于在这部分面试者身上投资还是有信心的。
问：有什么肢体表现是面试中容易让人反感的?
答：比如一边谈话，一边玩弄手指，是一种不成熟的表现;交叉翘脚的坐姿;不停地看手表，会给人一种压迫感;肢体动作夸张，会招致不稳重的印象。
问：总是有那么一群“习惯性”迟到者，您能接受面试者迟到时间的极限是多久?
答：最讨厌没有时间观念的人，表示对面试迟到的人零容忍。很多求职者一方面抱怨找工作竞争激烈、压力大、机会少，另一方面却不审视自身的问题。下次吐槽HR的时候首先审视一下自己有没有做的不恰当的地方吧。
问：对很多应届生来说，群面简直就是噩梦，对此有什么建议吗?
答：置身其中，学会合群，注重逻辑，能说就说，可以的话争取群面的一个角色。发言次数不是最重要的，能否找到重点才关键，找准切入的时机清晰表达，不善言辞仔细听，不卑不亢，下一个群面中脱颖而出的人就是你!
一个人口若悬河，觉得自己说的啥都对，balabala说不停;一个人默默不做声，觉得别人是猪队友，不屑于发表观点。对不起，你们不能和我们继续走下去了。
看了HR的这些回答，有没有对你有所启发呢?