目录：
一、职场发展，你有否注意到“横向”
二、五个一念之差会毁掉你职业生涯
三、学做加法 提高你的职场含金量
四、从懵懂到行动：剖析职业生涯规划的方法与步骤
五、如何有效降低求职难度
六、遭遇职场拖延症不要拖
七、职场话术三要素，让工作变得游刃有余
八、职场生涯各阶段应该做什么
九、好习惯决定你在职场能走多远
十、把自己放准位置更容易出发
一、职场发展，你有否注意到“横向”
许多职场人士没有得到晋升，心底都发出了这样的声音——是否我该换一份工作了?许多职业发展遇到瓶颈的职业人士，只是在“纵向”的指标上找原因，其实，我们是否认识到我们在“横向”上也可以有所造诣的呢?
纵向发展
纵向发展指的是传统意义上的晋升道路，即行政级别的晋升，它主要体现在个体在组织内部的职位(头衔)的上升，同时这也是个人职业是否发展或者发展地是否顺畅的一个重要考量纬度。总体上看，非生产类的组织内所设的行政级别有为总经理级(公司的高级管理层)、部门经理/主任(中层干部)、一般员工(初级职员)共三级。
纵向发展的特点是“高管理、低技能”。随着现代化企业制度的实施，公司管理层级越少，通道相对较“窄”，这也决定了纵向发展不可能作为员工发展主要类型，至少是对于相对多数的员工来讲，纵向发展是一条淘汰率极高的发展路线。
横向发展
横向发展的特点是“低管理、高技能”，横向发展方向包含了两个方面的意思：一个方面是针对个体自己的特长进行工作轮换的计划安排，发展自己的多重职业技能，如会计和出纳轮岗、销售业务员和技术员轮岗，等等。这样的岗位轮换制度已经在包括GM等众多知名跨国公司内部长期采用并得到坚决贯彻和实施。
二是钻研本职岗位业务，从一般的部门职员发展成为有关方面的专家，这种发展又可称之为“职级”发展。比如主持人也有级别的划分;从人力资源管理员到人力资源管理师再到人力资源管理专家，等等。横向发展是公司大部分员工主要的发展通道，而且同样是一个可持续性很强的通路。
综合发展
综合发展指横向、纵向发展相结合的综合发展通道。一般而言，职业目标的实现是分阶段进行的。有调查结果显示，由于现实种种因素的制约，大约90%的个人是分别沿着管理方向或者专家方向发展的。职场人士在考虑自己职业方向的时候，要分清楚自己的发展纬度是否考虑周全，到底自己的两个纬度或者组合的发展上哪里出了问题，这样才可以着手有目的的解决问题。
二、五个一念之差会毁掉你职业生涯
维持成功的职业生涯要花大量的时间和精力，但是毁掉却很容易。这里有几个很常见的错误，瞬间就能让你不被雇用，或者丢掉工作。
不诚实
不要以为不诚实就是盗窃或者诈骗。善意的谎言仍然是谎言。工作关系是建立在互相信任基础上的。一旦信任被打破，就赢不回来了。
生气时发电邮
人和人之间总会有冲突，有时候总会情绪冲动。任何工作你都可能和人意见不合。但是，生气的时候千万不要发电邮去指责他人。
解释你自己是正确的。情绪化的时候做的决定不会是全面的。你发出愤怒电邮，就留下了你表现不良的记录。
在工作派对上喝醉
记住，工作派对是工作，不是派对!看起来好像你在社交，可是其实你是在工作。不要做那个喝太多结果酒后失言或者举止失当的家伙。
在社交媒体上做出反社交行为
同样道理，社交媒体更是媒体，而不是社交!你发布的任何东西都可能有你预料不到的观众和读者，你隐私设置再严格也没有用。你的老板也可能在社交媒体上搜你的名字哦。你在脸书上抱怨你的老板?你被解雇了。
过河拆桥
第一印象重要，最后一个印象同样重要。人们记得的只会是你最后的样子。所以，哪怕你再也不会回这家公司工作了，也不要急着抱怨老板和同事。
这只会酿成恶果反馈到你自己身上。人们对你印象不好，你的职业联络网就毁了，你以后找工作的宝贵介绍人也被你毁了。
可怕的事实是，这5个一念之差很容易犯下，它们很容易就能毁了你的职业生涯。好消息是，你在采取任何行动前都用一分钟想一想，工作中不要夹带感情，那你就可以避免犯下这些错误了。
三、学做加法 提高你的职场含金量
什么是你的职涯“本钱”
所谓职业生涯的本钱，简单来说，必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等;二是态度，即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化，开阔的视野、兼容并包的心胸、善于学习及适应改变的能力，都会为你的职场加分，为未来的职业发展创造无限可能;三是诚信，GE前总裁杰克·韦尔奇曾表示“诚信，这是我们的最高价值，具有至高无上的重要性”，确立并保持诚信等为人处事的基本原则，是在职场立于不败之地的关键。
当然，这一切的前提必须是能清晰的认识自我，了解自己希望及能够从事的职业方向。只有做到这些，才能时刻保持并提升自己的职场竞争力，使职业生涯呈现上升的态势。
如何在职场做加法
那么，如何在自己的职涯规划中不断做加法?如何让自己随着时间、经验的累积变得更有价值，更加抢手?陈先生认为，关键要做到以下5个方面：
自我剖析——认识自己
很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。
所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。
作时间的主人——善用时间
上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“与众不同”的关键。
时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。
敢于承担责任——多做多问
古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区——认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，很多人往往读了不少书，也拿了不少证书，却发现自己并没有更“值钱”。
陈先生表示，在他多年从事HR管理的工作中发现，很多人在简历中写得很漂亮，但当他用行为面谈法进行面试时，却发现这些求职者往往答非所问，缺少实际导入执行的经验，常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识，事实上，这两者之间有很大的差距。
可见，HR更青睐的是个人实务操作和运用的能力，即使通过培训而了解到某项技能，也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力。所以建议职场人士应该把握每一个学习的机会，敢于尝试，对于不懂的勇于询问，积累实务操作经验。
做自己的假想敌——不要和别人比较
世上没有绝对的公平，过多的和别人比较，常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人的发展。
所以，正确的做法应该是和自己比较：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。
直面挑战——拒绝频繁跳槽
任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的“扣分”项。
那该如何区分有益的和无益的跳槽呢?陈先生表示，关键还在于跳槽的动机——不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。
工作没有100%的如意，如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱。
四、从懵懂到行动：剖析职业生涯规划的方法与步骤
职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。
1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。
有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。
2、另一把尺子就是“职业核心能力测评”。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。
如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。
3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节。
如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。
组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准，决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。
4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大”。
职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。
因此职业规划最终必须体现为“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。
5、无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得“确定性”支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。
五、如何有效降低求职难度
不可否认，同样的求职岗位，同样的面试官，有的人他们能够在整个面试过程中取得高分的成绩，但有的人却投入了大量的时间在前期准备。还是没有办法得到面试官的认可。正是因为这样的原因，所以笔者想要重点围绕如何有效降低求职难度这个话题跟大家分享一下，希望能够帮助众多职场新人更加全方位的把握好这个问题，让后期的求职过程更加顺利的展开。
首先，提升自我的综合实力，这是众多关于如何有效降低求职难度的回答当中最为关键的一个要点。我们知道，其实求职过程的难度高低是相对的，如果自己的综合实力很强，求职难度就会很低，相反的，如果自己硬实力很差，文凭也不行，经验也没有，那么在整个求职过程中就只能够靠着面试技巧来支撑，要取得高分的成绩，难上加难。正是因为这样的原因，推荐大家还是要注意，在前期尽可能的提升自我的硬实力，同时，能够去找到那些跟自我综合能力比较匹配的求职岗位求职企业。当然了，短期内想要正确把握全局有些难，多问问自己亲戚朋友的意见，比较适合。
其次，找专业的课程培训班，让内部的专家进行大量的模拟演练，这是众多关于如何有效降低求职难度的回答当中比较容易被忽视的地方。事实上，现在有很多的人士，他们就是因为忽略了这个环节，所以才会导致明明自己的硬性条件基础比别人好，比别人厚实，但是因为在现场却没有办法合理有效的表现出来，让自己跟自己心仪岗位失之交臂。为了避免这样的情况，还是要注意，这部分的钱不能省。找一个靠谱的机构进行大量的高频率的演练，能够让自己以更加健康的稳健的心态，把握好整个求职过程。
以上这部分内容就是个人关于如何有效降低求职难度这个话题的全部解释，相信能够给大家更多一些帮助。需要特别跟大家强调和提醒一点，如果想让后期的发展更加顺利，一定要注意，多花一些时间，去了解一下自己所投的简历企业的文化理念，发展历程，通过这样的方式，能够在整个面试过程中适当融入，让对方更加认可自己。
六、遭遇职场拖延症不要拖
说到拖延症，这是一个让不少职场员工比较抓狂的一种病，如果不及时治疗的话，就有可能病入膏肓。所以一旦惹上这种毛病，毫不犹豫赶紧治疗起来。下面小编就来跟大家分享几招治疗职场拖延症的妙招：
1.制定职业规划
提前做好规划，然后根据制定的职业规划区完成工作。这样才能保证完成工作的及时性。如果你每天都能按照这样的方式去完成工作的话，那么在你的职场发展中就会有很清晰的方向。
2.提前做好比较重要的事情
首先学会做一些比较重要的事情。如果你总是将这些重要的事情一拖再拖的话，那么最后只会不了了之。这也是拖延症的典型症状。所以在平时的工作过程中，只要我们遇到比较重要的工作，一定要及时做完，不要犹豫。
3.全身贯注做好一件事情
专心致志集中于一件工作上。千万不要总是三心二意或者左顾右盼。这样只会印象你的工作效率。如果你总是频繁的跟别人的在社交工具上互动的话，那么你的时间就会白白浪费掉很多。
4.给自己设定目标
给自己设定一个目标并严格要求，虽说这样的比较严格，但是你会发现自己每天的工作效率会得到大幅度提高，同时你加班的次数也会越来越少。
5.机制奖励
一定的机制奖励必不可少。为了能够治疗自己的拖延症，一些机制奖励是比较具有诱惑力的，这样是犒劳自己。这样你的心情才会更加愉快。
七、职场话术三要素，让工作变得游刃有余
首先要明白，人都喜欢听顺耳的话，这是真实的人性。在这里我们把顺耳的话分为三个层次，“达意”是准确地表达自己的想法，是沟通的基础;入门必备“达人”则是把话说到别人的心里，实现双方的有效沟通，算是中级进阶;最优秀的沟通者应该是能“达己”，能够让各路人等认可自己的意思，推动团队工作，最终成就自我。
不难看出，每个等级其实正是企业对不同层级员工的沟通要求，对于职场新人，理解领导分配的具体工作，并且汇报工作成果，只需要“达意”即可。
等基本上手以后，开始和团队同事有更多的配合，则必须能够“达人”，相互理解，并寻求最终的一致。如果想要成为团队的领导者，“达己”就必不可少，虽然能力才是让人信服的根本，但是好的话术能够让你在用能力“征服”对方的时候如虎添翼。
你的心越细，听者心越喜
首先要明确，沟通的目标不是为了赢得好感，而是营造更融洽的沟通氛围。因此，如果你不希望成为办公室众人嫌弃的“马屁精”，就赶紧放弃低端的刻意谄媚吧。
很多职场人都会把赞扬他人作为拉近双方关系的方式，那么如何才会有最好的效果呢在某公关公司工作的Lisa有一个同事，不同部门，也不算特别熟，但是每次在楼梯间里见着，同事都会特别热情地拉着她说：“Rose你今天气色真好”“Rose你今天的眼妆画得不错哦”……最开始挺开心，多说两次觉得有点肉麻，然后有一次Rose的工作组出一个方案，被折腾得3天只睡了5小时，憔悴得眼袋肿着，黑眼圈跟熊猫似的。结果见到那个同事，上来又是一句“你气色不错哦”，说完她自己都尴尬。
为了说好听的而说，必然会适得其反。每个人都会遇到各种各样的赞美，但是一个人听了太多类似的话，就会破坏这种感受，让人对此麻木甚至觉得不舒服。因此，就算简单地赞美一个人也需要花些心思，真诚地去发现和了解别人，说话才能做到“达人”。
贵精不贵多，直达主旨不啰嗦
说话的时机和说话方式非常重要，在创业者圈里，一直非常推崇“电梯演讲”。其意思大概就是说，如果你能够在搭一趟电梯最多不超过1分钟的时间内，对人说清楚自己的项目是什么，有什么特点，怎么赚钱，并引起对方的关注，那么就说明你的项目是基本成功的。
如下这些，对我们日常的职场工作也颇具指导意义，比如说，最好的电话沟通时间是下午3点左右，这时候人们大都正处于午困最高峰，工作的专注力相对较低，如果接到电话不会有强烈的被打扰感，心情会相对愉快，比较利于沟通的进一步展开。如果沟通的事情比较复杂，一定要分清条理，以首先、其次来清晰表达，便于对方掌握你的重点。
另外，很多时候你的老板或者客户也会用连续提问的方式向你发问，请你一定要先专注地听清问题，并牢记在心，在回答的时候不妨加上：“您刚才问了我三个问题，分别是……我现在逐一回答”，这样的问答，便于让对方抓住重点，还会为因为你的倾听和专业在心里给你打个高分，主观上更愿意接受你的观点。
互通有无，让对方知道你在付出
在职场中，估计让大家最头疼的同事，就是遇上事情咋咋呼呼，不断重复事情怎么怎么复杂难办，一味向别人寻求方法，而完全贡献不出想法的人。
沟通是一个互动的过程，需要有来有往，对一件待处理的事情，别人需要的不仅是你对事情的清晰描述，还得有你的思考和简单解决方案。向阳生涯职业规划认为，哪怕是你完全不成熟的方案，也能够让对方觉得你起码是有用心，才愿意与你继续探讨。在此基础上，你才可能让别人有机会认可你，然后才有升职的可能。
八、职场生涯各阶段应该做什么
一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。
二十岁至三十岁：走好第一步
这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。
这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生计划。再一个任务，就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世界，表现如何，对未来的发展影响极大。有些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的发展而言，可以说是一个危机。还有一个重要任务，就是要坚持学习。根据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。
三十岁至四十岁：不可忽视修订目标
这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。此时的任务，除发奋努力，展示才能，拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁，应当对自己、对环境有了更清楚的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。
四十岁至五十岁：及时充电
这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下原因何在?重点在自身上找原因，对环境因素也要做客观分析，切勿将一切原因都归咎于外界因素，他人之过。只有正确认识自己，找出客观原因，才能解决人生发展的困阻，把握今后的努力方向。
此阶段的另一个任务是继续"充电"。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题，特别是近年来科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以满足工作需要，甚至影响事业的发展。
五十岁至六十岁：做好晚年生涯规划
此阶段是人生的转折期，无论是在事业上继续发展，还是准备退休，都面临转折问题。由于医学的进步，生活水平的提高，很多人此时乃至以后的十几年，都能身体健康，照样工作，所以做好晚年生涯规划十分重要。日本的职工一般是45岁时，开始做晚年生涯规划;美国是50岁时做晚年生涯规划。我国的职工按退休年龄提前5年做晚年生涯规划即可。
主要内容应包括以下几个方面：一是确定退化后的二三十年内，你准备干点什么事情，然后根据目标，制定行动方案;二是学习退休后的工作技能，最好是在退休前三年开始着手学习;三是了解退休后再就业的有关政策;四是寻找工作机会。目前我国已有离退休人员的人才职业介绍所，可提前与这些部门联系，取得他们的帮助。
九、好习惯决定你在职场能走多远
职场，是每个人打拼的江湖，有些人能修炼成武林盟主，再不济，成为武林盟主的左膀右臂;有些人最后只是成为只会点三脚猫功夫庸碌之辈。这没什么不公平的，你在职场能混到什么位置，取决于你自己的努力程度。修炼成高手的职场人士一般有如下好习惯：
1、遇到事情不是找借口而是找方法
遇事找借口，是一种错误的方法，于事无补，而是应该自身找找原因，并找出解决方法，只有这样才能有益于进步。
2、提前15分钟上班，推迟30分钟下班
提前15分钟上班，规划一天的工作，排好各项事务的先后次序;推迟30分钟下班，总结一天的得与失;清理办公桌，整理电脑文件，合理进行归类;这样很能锻炼自己。
3、恪守诚信，说到做到
讲究诚信是人的基本要求，不诚信者没有人愿意与之交往。因此，在职场，不说过头的话，不开空头支票，答应别人的事要记下来，督促自己尽最大努力去完成。
4、量化自己前进的目标
工作中，可以给自己设定一些切实可行的目标，然后分解成一系列小步骤，落实时由小及大，步步为营，日积月累就会发现质的飞跃。
十、把自己放准位置更容易出发
兴奋阶段
刚刚就业时，对职业抱着好奇和幻想心理，跃跃欲试，急于开始工作。
常常表现情绪活跃，好问好动，急于想了解一切，包括工作性质和特点、公司的人和事。一般来说，往往对于工作的前途不十分明确，对这个职业是褒或是贬，存在着相当的盲目性。
思考阶段
对你从事的职业有了初步了解，开始把自己放入这一特定的环境加以思考。对你的公司和职业开始进行价值判断，并在一个时期里，对所遇到的困难的挫折进行分析，从中选择今后行动的方向。根据许多人职业生涯的体验，思考阶段是充满矛盾的阶段。随着对公司和职业的了解，会发现实际生活与原先的期望存在差距，并且由于人际间的矛盾和纠葛而深感痛苦。
协调阶段
由于职业生涯中矛盾的出现，你开始试图从各方面进行协调。从心理、思想、情感和行为方式上作出调整以适应职业生涯的特点、节奏，学会与人相处。在对自己进行协调时，往往表现为努力培养对职业的兴趣，着手了解工作细节，体验职业生涯对自己的要求，并且力图通过各种形式表现自己的才能，显示自己存在的价值，期望他人对自己重视。协调是向适应职业生涯迈出关键一步，尽管你在这个阶段情绪和心理尚不稳定，思想不成熟，职业意识还未最终确立，但如果协调成功，调整有效，便会向稳定阶段发展，完成角色的转换。
稳定阶段
稳定阶段是你完成社会角色转换的一个标志，是基本适应角色要求的表现。你对自己的工作性质、任务、特点有了明确的认识，能基本满足职业对自己的要求，对自己的工作产生兴趣。更重要的是能够根据职业生涯的要求来行动，主动适应环境，改造环境。
你对职业生涯从不适应到基本适应，实际上是一个学习职业生涯的知识，熟悉职业环境和学会处理各方面关系的过程。不同职业，有不同的特点和要求，你必须学会有关的专门知识。不同的职业也有不同的职业环境，其中有工作环境和人际环境，有社会环境和自然环境，不熟悉这种特定的环境，就无法适应职业生涯;不同的职业还会有不同的关系，人总是在不同的社会关系中生存和发展，因而掌握职业生涯中的方方面面，把自己放在最恰当的位置，对于适应和胜任你的职业十分重要。