目录：

一、无需注水也可写出漂亮的求职简历

二、毕业生简历的主要问题

三、撰写简历应该遵循哪些技巧

四、写一份好简历该遵循什么样的原则

五、别把求职信与简历混为一谈

六、你知道简历投递的玄机吗

七、简历撰写有什么要点

八、简历制作要做到“七不”

九、简历筛选有标准

十、“差生”也能写出好的简历

十一、求职信如何点亮简历

十二、求职信的四个要诀

一、无需注水也可写出漂亮的求职简历

     求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是，对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。

　　适当扬长补短

　　很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。刚出校门的毕业生应该尽力扬长避短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作有直接关系的特别课程或活动。比如，在演讲、舞蹈、写作、唱歌等方面的特长，均可详尽表达，一是为了扬长补短，二是为了让招聘方尽早了解你的特长。

　　实习写进简历

　　实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时学过与应聘工作有关的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

　　列出培训经历

　　如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，却没有应聘所需的学历，最聪明最简单的办法是，只列出你曾经受到过的教育和培训内容，以及受训后取得的成绩及应用到工作实践中的实绩。不表明你是否具备相关学历，照样也能吸引人。这样既无不诚实之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至会帮助你向老板申请破格录用。

二、毕业生简历的主要问题

    总的来说，毕业生简历存在的主要问题是：

　　一、千篇一律。不少求职简历没有写出自己的专业特点，更没有反映出个人特长，里面大都是空话、套话，什么“文笔极佳，才思敏捷”;“博学多才，出类拔萃”之类。而自己的专业特长是什么，专业能力怎样，却没有实质性的表述和说明，或许他们自己都不是很清楚。在众多求职者中，这种简历是很难吸引用人单位的。

　　二、过于抽象，没有重点。一些简历，写得过于简单，对个人经历和介绍，概括抽象地略写几笔，能反映自己能力的专业课程成绩、发表的文章等有效证书、文章连复印件都没有;也有的简历过于繁琐，学校的校史都不忘了写上，后面还附上了几十页的各种奖状、证明的复印件，连学生会棋类比赛的证书都有。

　　三、夸大其词，华而不实。有些人在简历中有意夸大自己的“业绩”，例如简历上说自己参加过某种专业培训，面试时一问，原来只是听过半天的讲座;说是某著名学者的学生，其实只是选修过该学者的某门课程;说是参加过某某国家重点课题，实际也只是协助过课题会议的会务工作等等。这往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣。

　　四、缺少真诚。一个人的求职简历，好比是自己的照片，应该是独特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少学生的求职简历，更像是产品推销的价格表。也许是学生出于无奈，或许是想省些气力。一份简历，多处投放，完全是格式化的，好比对谁都是同一副面孔，没有自己个性的内容。就连学校导师所写的推荐书，都是机打的(后面只签了老师的名字)，让人分不清导师的推荐是否出于一种公式化的无奈应酬。再有，简历中对求职单位了解甚少，几乎没有提及，也没说明自己为什么要来求职。

　　五、盲目投放。一些学生把求职比喻为撞大运。见到用人单位，没经过考虑就投送了简历。不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解用人单位招聘情况，随大流地盲目投送，结果自然就会造成许多求职简历被“扔进废纸篓”。

三、撰写简历应该遵循哪些技巧

    我们知道，简历筛选是求职面试的第一个环节，如果求职者连最初的简历筛选环节都没有办法顺利通过，那么就绝对不可能顺利进入心仪企业内部就职。那么，撰写简历应该遵循哪些技巧?下面我们就重点围绕这个话题，跟大家分享和解释一下，希望能够帮助大家成功撰写出一份优秀的简历。

　　首先，适当包装很重要，但是绝对不能够夸大其词，这是众多关于撰写简历应该遵循哪些技巧的回答当中最为关键的一个地方。我们知道，在撰写简历的过程中，每一个求职者都希望能够将自己跟企业招聘岗位之间的契合部分重点地描述出来，将自己的不足地方弱化，这样撰写的大方向是正确的，但是关于度的把握，很多人却没有办法保证到位，比如说自己在阐述自己足够信心的时候强调绝对不会犯错误，那么如此肯定的说法很可能给自己的求职带来反效果，千万要注意规避掉。

　　其次，关于意向薪酬方面的撰写，必须要足够接地气，这是众多关于撰写简历应该遵循哪些技巧的回答当中很容易被忽视的地方。现在有很多人一直觉得将意向薪酬放空，让企业来定，又或者将意向薪酬写低一些，让企业来定，是比较不错的安排。这样的做法是错误的，试想一下，如果一个人对于自己的能力能够匹配的工资在哪个级别都不知道不确定，是不是侧面的印证了一点，他对自己的工作能力，工作优势所在也了解不够清晰，很多企业面试官就会出于这方面的考量，将自己排除在外。

　　再次，重点突出自己未来发展方向跟企业大朝向一致这一点，企业hr如果了解到了这一点，就会得出自己未来会在企业长远发展，对企业忠诚度更高的感觉。

　　以上这部分内容就是个人关于撰写简历应该遵循哪些技巧这个话题的全部解释，相信能够给大家更多一些帮助。需要特别跟大家强调提醒一点，如果想要让后期的求职过程更加顺利地展开，光是结合以上要点撰写一份优秀的简历还是不够的，必须要多花一些时间，去了解一下面试过程有什么样的技巧可以被高效的落实，同时还能够提升自我的面试总成绩，这部分的资讯在网络渠道上可以免费下载。

四、写一份好简历该遵循什么样的原则

    说到求职，很多人的关注重点可能在面试的环节上面，但是资深的企业面试官表示，一份优秀的简历能够让求职者在前期的筛选环节中脱颖而出，只有简历足够优秀，才有可能让自己顺利的进入面试环节，面试技巧才有机会得以施展。那么，写一份好简历该遵循什么样的原则?下面我们就重点围绕这个话题，做一下具体的解释。

　　首先，重点突出自己跟企业招聘岗位之间的契合度。事实上，任何一个企业面试官他们在搜索简历，在整个面试过程中，主要想要找的就是那些跟招聘岗位契合度较高，跟企业文化理念相契合的求职者，从这个角度出发去考量的话，如果自己能够先花一些时间，去了解一下企业的发展历程，企业创办人的相关资讯，并且在简历的内容撰写上有效地融入自己跟企业之间的相似处，的确有更大的概率和可能性，能够脱颖而出，这是众多关于写一份好简历该遵循什么样的原则的回答当中最为关键的一个地方。

　　其次，工作经验不要一箩筐全写，这是众多关于写一份好简历该遵循什么样的原则的回答当中比较容易被忽视的地方。现在有越来越多的求职者，他们一直觉得，既然想要给对方留下好的印象，那么就要突出自己工作经验十分丰富这一点，但事实上，所谓的工作经验，指得是自己在某一家企业内部长时间从事同一个岗位获得的技巧积累，而不是自己不断换工作获得的不同岗位的工作经验，这两者之间有本质的区别。鉴于此，推荐大家如果在毕业之后，曾经有过短期内频繁的跳槽情况，最好能够将这部分的工作忽略，重点突出那些工作时间比较长的工作岗位。

　　以上这部分内容就是个人关于写一份好简历该遵循什么样的原则这个话题的全部解释，相信能够给大家更多一些帮助。需要特别跟大家强调提醒一点，如果想要让后期的求职过程更加顺利的展开，一定要注意，除了撰写一份足够优秀的简历之外，需要在此基础上在网络上去了解一下求职面试的技巧讲究，并且在整个面试过程中高效融入，让对方了解到自我的综合实力之强大。

五、别把求职信与简历混为一谈

    求职信和简历肯定不一样，否则带着简历去复印社，几秒钟就能拿到一份一模一样的复印件，何必再另花时间写什么求职信?

　　求职信和简历的风貌截然不同，求职信是商业信函，和你向“客户”发出的合作邀请一样，要求规范、专业，足以吸引他的目光，说服他去看你的简历以获得更多信息，而简历属于推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起“客户”的购买欲望，说服他给你面试机会。因此简历可以一稿多投，求职信必须量身定做。

　　既然不能千篇一律，就要针对不同企业、不同职位，在内容和风格上稍做调整，有所侧重，让招聘经理觉得你的工作经历和综合素质与应聘职位完全吻合或非常接近，并且期望从简历中得到更加肯定的答案以便安排面试。

　　某种程度上来讲，求职信来源于简历，又高于简历，具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。

　　比如，你想用一些词语来强调和描述你的特殊能力和经历，或者希望进一步具体描述简历中提到的某项重要工作成就，这些在客观性较强的简历中很难办到，但在求职信中，运用一些主观性描述进行强调和补充，完全可以做到并做好。

　　又如，简历严格限制了对于软技能的描述，吃苦耐劳、团队精神等意志品质方面的内容在简历中无法多加描述，然而在求职信中可以对这些方面通过具体项目和事例进行有针对性的说明。

六、你知道简历投递的玄机吗

    写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。

　　1.简历在线投递即可

　　除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。

　　2.心仪岗位可以隔周重复投递

　　著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。

　　3.错开简历投递“高峰”时间

　　如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

　　另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

　　4.不符合岗位要求，也可尝试投递简历

　　对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。

　　5.应聘邮件的标题要直奔主题

　　如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。

七、简历撰写有什么要点

    一份优秀的简历能够让自己在整个求职过程中事半功倍，能够让自己在众多的求职者当中脱颖而出。正是因为这样的原因，所以网络渠道上类似于简历撰写有什么要点这个话题的讨论热度是非常之高的，那么，到底应该怎么撰写简历?下面本文就重点围绕这个话题跟大家具体分享和解释一下。

　　首先，一定要高效参考跟自己所求职岗位相同或者相关人士他们在网络渠道上分享出来的简历范文，这是众多关于简历撰写有什么要点的回答当中最为关键的一个地方。实际上，通过这样的方式，能够有效节省不少的时间，避免一些不必要的弯路。虽然说不能够直接按照复制粘贴的方式，将别人的内容直接拷贝过来，但是可以多下载几份简历的模板，去系统地分析一下不同人士他们在简历的撰写上有什么样的共性部分，将这部分的共性内容融入到自我简历的设计和安排上，的确能够让这份简历看起来更具有可读性。

　　其次，最好能够多花一些时间，结合企业的未来发展方向，撰写一下自己的职场长远规划，这是众多关于简历撰写有什么要点的回答当中比较容易被忽视的地方。现在有很多的求职者一直觉得只要自己的学历足够高，只要自己的工作经验足够丰富，那么就能够凭借着超强的硬性条件脱颖而出。其实并不是的，如果一个人的忠诚度不够高，那么即便他的可塑性再强，企业hr也不会选择，正是因为如此，推荐大家一定要结合自我的情况，撰写一下自己对于企业的高度认可情况。

　　再次，意向薪酬要接地气。先花上一定的时间去了解一下自己所求职岗位的市场平均工资水平，之后结合自我的实际情况，比如说文凭比如说经验，上下浮动500左右是比较适合的安排。

　　以上这部分内容就是个人关于简历撰写有什么要点这个话题的全部解释，相信能够给大家更多一些帮助。需要特别跟大家强调提醒一点，就算按照以上这两个理论层面的内容撰写出来了一份简历，但是也不能够一锤定音，还是要注意，在写完之后反复的多看几遍，通过这样反复检查的方式，能够避免一些细节的疏忽。

八、简历制作要做到“七不”

    不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页A4纸。

　　不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。

　　不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。

　　简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。

　　与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。

　　简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。

　　建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛，这样更容易失去面试的机会。

九、简历筛选有标准

    1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。

　　2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力，并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。

　　3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。

　　4.如果用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提供中、英文简历各一份。如果是在线给用人单位发送简历的话，一般无法提供完整的英文简历。遇到这种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。因为，大的外资公司，初步的简历筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。

　　5.一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。

　　6.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。

　　很多同学在第一轮递简历时往往会附加很多证书，千万不要这样做。一份厚重的简历只会让简历筛选者生厌。所以，最好不要在第一份简历后附加各种证书。其实，公司人力资源部门以及招聘部门负责人，在第一轮筛选简历时，几乎不会花时间去看简历后附的内容。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。大学生求职，尤其是没有经验的大学生求职，除了要有一份有效传递信息的简历外，还需要有一种敢“主动出击”、“积极争取”的素质。

十、“差生”也能写出好的简历

    在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封拒绝信，而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻印象，至少给你一次机会?你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历在吸引人的同时依然保持真实性。

　　抓人眼球的简历不必面面俱到

　　地球人都知道：缺乏相关工作经验则难找工作，但我们中国太极中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。其实，你要做的只是下面几点：

　　突出经验

　　实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。

　　你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。

　　突出社团

　　比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微作一番整理和选择。

　　学习至上

　　你应该强调你极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中可以简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，但那些工作经验同样提供可适用、可转移运用技术来支持你应聘的工作。

　　勤能补拙

　　你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。

　　写一份简明扼要的简历

　　一份简历应该包括了求职者最基本的信息和与该职位的申请有关的一切信息，一般而言，应届生的简历建议包含以下内容：

　　个人基本信息、求职意向、教育背景、工作及实习经历、项目经历(如果有的话)、社会实践(如果有的话)、所获奖励或证书、外语及计算机技能等。

　　建议按照以上内容及顺序来写简历。结合自己的背景和特点，相关内容的顺序可以做相应的调整。调整的原则是：重要的、能突出自己的优势和职位要求的内容往前排;不太重要的内容往后排。很多同学会在简历中加入“自我评价”，但是这种过于主观、被用烂的自我评价已经成为HR忽略、甚至眼睛过滤的内容了。

　　所以，建议大家在写简历的时候不要写自我评价，除非招聘单位有特定要求。这些简历的基本内容及顺序，如果在版面格式上合理安排，就能够突出重点。

　　成绩低怎么办?

　　成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而制造业的公司则相对没有那么高;在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。

　　针对这种情况，大家可以从以下几个方面来着手：

　　突出相关的、高分的课程。建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。

　　突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，一般情况下，HR会选择原谅这位应聘者的。

　　英语缺证怎么办?

　　这时我们又要求助于最重要的专业经验部分了，借工作经验让HR们推断出你的相关能力。

　　比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。

　　毕业学校不好怎么办?

　　你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样那样的培训计划;如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作;如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。

　　这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。

十一、求职信如何点亮简历

    如果你能把求职信写得好，是会有助于求职的;但如果你只是简单地写几句，或者直接从网上下载所谓的范本，那帮助价值就不大。你完全也没必要多此一举。下面给大家归纳四条写好求职信的关键点，希望能让你的求职信起到“画龙点睛”的效果。

　　1. 告诉对方你为什么要应聘这项工作

　　求职者要在求职信中列举用人单位的优点及吸引人之处，要表达自己对加入到该用人单位的渴望和对该单位真诚的关心。你对用人单位历史、现状、未来的认识或对领导的关心，将为你赢得对方对你的好感。不过，描述要得体、中肯，语句中不要显露过分吹捧或有意讨好之嫌，以免对方厌恶，反而不利你的求职。

　　2. 清楚地表述你希望承担的职责

　　在这一部分，你应说明你想应聘的行业与职位，但无须描述过于具体，太具体了容易缩小你的求职范围，或者与用人单位的要求对不上口径。你在行文时要留有一定的回旋余地，以便使职责同近的岗位也有选中你的可能。

　　3. 凸现你的条件和能力，表达自己胜任工作的信心

　　在这一部分，你可以列举自己的专长和曾经获得过的成绩、荣誉等，以表明你具备应聘所需的条件。这样能增强用人单位对你的信任。

　　4. 注意措辞得体，突出个性

　　写求职信时，你既要正确地评价自己，对自己的特长、优势、能力做具体而充分的介绍，也要保持态度谦虚、语气委婉，做到自信而不妄自尊大，自谦而不妄自菲薄。用词一定要显得诚恳、充满热情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教条化。一份成功的求职信，往往是在真实的基础上，通过独具匠心、巧妙构思的包装，达到不同凡响的效果。另外，运用好的修辞手法，也可使你的求职信文采飞扬。有时，在信的末尾写上“请贵单位领导考虑我的请求”会显得平淡俗气，如改成“我渴望成为你麾下的一枚小卒子”，就显得生动活泼了。

　　在符合以上四个关键点后，你先不要急着把求职信递送出去。以下还有两点，同样请牢记：

　　求职信要短而精 要迅速切入重点，让你的求职信看起来简短、明晰并且有针对性。信的长度不要超过一页，每段最多三到四句话。

　　认真校对和检查 发送求职信之前，你可以先让你的好友帮着阅读下你的求职信。因为我们自己常常很难注意到自己写作时所犯的错误。认真进行校对和检查的工作，这样完成的求职信才更显诚恳。

十二、求职信的四个要诀

    求职信在某程度上来说，其实比面试还重要，原因是如果你的求职信被投篮的话，那么你便会连面试的机会都没有。而且，求职信是你和雇主双方沟通的第一道桥梁，如果第一个印象都不太好的话，那么你名落孙山的机会也特别高。所以，一封求职信的好与坏绝对影响您能否得到面试的机会。现在就开始学习一下如何写一封求职信啦!

　　写求职信离不开简单介绍自己、列出你的优点和技能、要求给予面试机会及说明要求待遇等等。要在云云应征者中突围而出，你必须注意下列四大要点。

　　这四点分别为内在美、外在美、精而简要和反覆校正!

　　第一点：内在美

　　这是最重要的一项，内在美的意思即是要令求职信有内涵，要"投其所好。投其所好即是说你要为每份工作都写下求职信，千万不要千篇一律，用一篇全世界通用的求职信来应征只会反映出你对这份工作毫无诚意。

　　你应该：

　　清楚表明你来信的目的。

　　在信中表现得对申请的工作很有兴趣。

　　重点介绍跟申请工作有关的长处和优点。

　　如果你是刚刚毕业的话，因为没有实际工作经验，故你可透过介绍在课外活动、暑期工、义工等所取得的经验，来突显你的优点和长处。

　　切忌使用浮夸的字眼去形容你的专长，用字应谦虚有礼。

　　第二点：外在美

　　写求职信时注重外在美并非要你找些红红绿绿有花纹的信纸来书信，亦不是要你用什么华康标楷体来作求职信的字体，外在美的意思是要令对方收到信时有舒服整齐的感觉。而文章最好是能够长短得宜。

　　要注意的地方：

　　求职信的长度不要过长，最好以一页为限，不要超过一页。

　　信纸方面，选用质素好的纯白A4纸便可，这可以给人一种整齐舒服的感觉。

　　千万不要使用影印本。如果连你的签名都是影印的话，就可以反映你的诚意是如何不足了。因此，求职信内的签名，最好要亲笔签名，以示专重和诚意，一封壮重的求职信才可以为你带来面试的机会。

　　行距方面，不要太密，亦不必太疏，要适中。不然只会令雇主会看得很辛苦，对于看不顺眼的求职信，最终只会落得被投篮的下场。

　　第三点：精而简要

　　顾名思义，写求职信的内容应尽量精简，不宜累赘，用字亦要精确恰当，不要标新立异。此外，不要以为用一些异常深涩难明的词语可以突显你的才华，应该要以简洁易明为原则。格式要尽量跟足，除非你是创意非凡兼且写得一手好文章，否则破格的求职信绝对不适合您。

　　你应该：

　　用字要精简，一针见血。

　　切忌离题万丈，又或者长篇大论滔滔不绝也不到正题。

　　避免使用深涩难明的字词。

　　套用一般公文的格式来写作。

　　第四点：反覆校正

　　不论你的求职信写得如何突出，如果没有小心校对过，引致最终错漏百出亦是徒然。所以你要再三阅读你的求职信，确保没有错漏，才好将信寄出。对于一些不太明白的用词要特别小心，避免用错词语使你原有的意思被误解，贻笑大方。

　　注要事项：

　　小心错别字。

　　公司名称和负责人的职衔及姓名要多加留意有否出错，以免被扣印象分。

　　反覆校正，确定信件无误才把求职信寄出。

　　检查一下附加的资料是否齐全，如履历表、相片及学历证明等等。

　　可以的话不妨将求职信给朋友看看，看看有没有错漏之处。

　　最后，笔者列举了这么多写求职信的要诀，希望能够有所得益，助你写出百战百胜的求职信，在此谨祝各位求职者马到功成，面试顺利!

　　求职信的结构

　　如果你对写好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次专门对付一个部分。

　　1、开头部分你要交代清楚你是谁，你为什么写此信或你对此公司的了解程度。在"你是谁"部分，用以下一句话简单介绍一下你自己："我是XYZ大学大四的学生，在五月毕业，专业是生物等。"只要把最重要、也是与未来雇主最有关的信息写清楚就可以了。在"为什么你写此信"部分，你写清楚谋求的职位或职业目标，告诉他们你对此企业了解的情况，可以说在《时代》杂志上我读到了公司的计划，很感兴趣，想加入你们的企业中。"

　　2、自我推销在这一部分，要直奔主题。这一部分的目标就是或用段落或提示号的方式把为何你的读者要雇佣你的理由陈列出来，最好先把你的资历来个总括，然后再具体的说，加以实例。一个典型的开头可以这样写："我的专业是政治科学，在美国国会实习过，我获得过以下的成就，具有以下的技能。"

　　3、客套话在这部分里，你要对此企业赞赏一番，让他们知道你很愿意在此服务，你可以提一提洗企业的名声、销售成绩、公司文化、管理宗旨或任何其他他们感到骄傲的东西。雇主们通常想知道为什么此企业是你的目标，而不是你一下发了许多求职信中的公司中的普通一个。对每一个企业，你要用不同的客套话，以表达你对他们的公司有所了解。

　　4、进一步行动的要求一些人认为此部分是求职信的结尾部分，其实不然。结尾部分不仅仅只是对你的雇主花时间读你的信表示感谢，这里是开启另一扇门的地方，这里你可以建议如何进一步联络，或打电话或发email。最重要的事是你以积极肯定的语气结束，并主动采取行动。