目录
一、面试技巧：文职岗位面试技巧
二、视频面试要留意的5个制胜小细节(双语)
三、英语求职面试之时一定要避免的8件事
四、面试官的新用法：问清被拒原因增加求职新砝码
五、面试攻略:求职面试不宜过分包装
六、盘点那些面试被拒雷倒求职者的理由
七、求职面试中的经典7问及面试十大技巧
八、面试技巧：菜鸟如何面试 掌握求职攻略
九、面试攻略：七大面试技巧和注意事项
十、面试技巧：面试中保持条理性的技巧
一、面试技巧：文职岗位面试技巧
对于面试技巧，求职者应该根据自己所求职的岗位进行有针对性地学习和运用。那么文职岗位在面试的时候应该注意什么问题呢?
着装打扮应端庄大方
由于文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分重视，应注意办公室面试礼仪。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍做修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业妆容，总之，应给招聘人员、大方、干练感。
展示沟通交流能力
文职岗位一般在专业技术上没有太多的要求，也不需要从事大量的体力活动，但是面试文职岗位也同样需要做好充足准备，因为文职工作是一种比较倾向于沟通交流的工作，所以，求职者在面试时要有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。
另外，文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要特别注意说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。在回答问题时要辩证分析。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。面试文职岗位的求职者时，他们所出的题目的测评重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以求职者在回答问题时要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。
二、视频面试要留意的5个制胜小细节(双语)
Video interviewing is slowly taking over as one of the go-tos for organizations interested in lowering recruitment costs and finding the best talent on the market.
视频面试，已经渐渐成为了各大公司机构作为降低招募成本、招聘最佳员工的方式了。
The key for organizations and the HR professionals conducting or reviewing these video interviews is knowing what red flags to look for to separate the best job candidates from the rest of the field. Here are five things every interviewer should look out for during a video interview:
对于进行视频面试或浏览视频录像的公司机构以及人力资源专家们，他们必须留意面试者的一些特别迹象，以便从众多应聘者中找到最合适的人才。那么下面就为大家介绍5个特别迹象，每位面试官都应该在视频面试的过程中加以关注。
1.Environment
1. 面试环境
Take in the environment. Is it well-prepared? Has the candidate removed pictures or posters from the wall so you don’t see them? Has he organized the area around him?
融入视频面试的环境。观察对方身边的物品是否准备妥当?面试者是否已经把墙上的图片或海报都拿掉了?他是否把身边的区域都整理得当?
Candidates who choose not to tidy up their environments or who choose a busy environment with multiple distractions (roommates, television noise, phone ringing, etc.) are showing low levels of organization and an inability to conceptualize how small things such as these may play into the bigger picture of hireability.
如果你的面试者们，无法收拾整齐他们所在的面试环境，或他们选择了一个充满各种干扰的环境(比如与室友共处一室，电视机的噪音，电话铃声等等)，这些都意味着这名面试者的低水平整理能力，以及显示了他在以小见大的情商是比较低的。
2.Rehearsed answers
2. 提前演练的回答
It’s good to watch out for canned responses during any type of interview. While they do show a (somewhat) admirable level of preparation, they keep interviewers from obtaining insight into how candidates think on their feet.
无论是何种类型的面试形式，观察一下面试者是否采用“罐头答案”也是很有必要的。没错，应试者们确实显示了他们(有点)值得赞赏的准备，但也会使面试官们难以了解面试者的个人真实想法。
Since video interviewees can manipulate what’s seen on camera before starting the interview, it’s important to look out for cue cards, notebooks or other aids that might give candidates a leg up during the interview.
虽然面试者可以在视频面试前控制好出现在镜头前的东西，但面试官们也要注意面试者是否准备了提示卡片，笔记本或其他能够在面试过程中给予面试者提示的物件。
Good candidates will be polished. They will have done their research and prepared themselves for different topics. They won’t seem like they’re afraid to elaborate on a follow-up question, and when they’re asked a question they aren’t ready for, they’ll take a moment to gather their thoughts instead of getting agitated or flustered.
聪明的应聘者们懂得润色自己。他们会做相关调查并为自己准备多个发言题材。他们不会给别人留下一个害怕解释后续问题的印象，并且当他们被要求回答一个毫无准备的问题时，他们会花一点点时间整理自己的思绪而不是表现出坐立不安的样子。
3.Body language
3. 肢体语言
In an in-person interview, both of these can be easy to spot, but video interviews are a little more nuanced. Keep an eye out for shifting eyes that never really rest on the camera. If a candidate continuously looks to the same spot in the room, take note. He or she could have someone assisting them.
在一场亲临现场参与的面试，以上两种情况都很容易就能发现，不过视频面试就有更细微的差别。多用眼睛扫视一下周边的场景，这样就不会只把视线停留在摄影机前了。如果应聘者总是把目光停留在同一个位置，那就把这种情况记录下来。他/她的身边可能有其他人在给提示。
4.Tech issues
4. 技术问题
If your candidate is in a public space with a poor connection or at home having connection problems, it shows the candidate didn’t take the time to check their connection before the interview started -- a sign of not being prepared. Sometimes connectivity issues arise that can’t be foreseen, so the key is to take these issues in stride and not disqualify a candidate without considering all the factors.
如果你的应聘者在一个网络连接困难的公共环境，或在家里，但出现的网络连接的问题，这就意味着，这位面试者在面试前没有花点时间检查网络连接是否通畅——也就是说没有准备充分。不过有时候出现网络连接问题也是毫无预兆的，所以关键在于适应这种情况而不是忽略其他因素而直接取消这名面试者的资格。
5.Dress
5. 穿着
Every hiring manager has come into contact with a candidate that just didn’t get how important their attire was to making a good impression. Either their clothes were wrinkled, they weren’t dressed appropriately or what they had on just didn’t instill confidence. Either way, it was easy to tell they weren’t the right fit.
每位人事经理都会遇到这样的面试者：他们没有意识到着装对于留下良好印象的重要性。他们的衣服要么皱巴巴，没有穿着得当，要么穿着的衣服没有突显出自信。无论是哪种情况，答案都很简单，就是他们都不是合适的人选。
When it comes to video interviewing, the signs aren’t so obvious. Make a point of focusing on the little things during a video interview. Look for wrinkles, stains or other telltale sartorial signs the candidate isn’t taking the interview seriously.
当这种情况出现在视频面试时，这些迹象并没有那么明显。那就需要特别留意面试过程中的小细节。留意衣服是否起皱了，是否有污点，或其他显示应聘者没有认真对待面试的小痕迹。
Keeping an eye out for these five red flags can help companies separate the wheat from the chaff during the hiring process. Not only will they help weed out candidates who aren’t taking the process seriously, but these red flags will also help ensure organizations make the most out of every video interview.
想要从茫茫人海中筛选出最合适的人选，各公司都应该细心留意以上这5个小细节。不仅能够帮助你把不合格的应聘者排除出去，而且还能保证公司在每次的视频面试中得到最大的收获。
三、英语求职面试之时一定要避免的8件事
面试时，你能用纯正的英语和清晰的英语逻辑表达来回答这些问题吗?怎样的回答能给面试官留下深刻印象、让面试官最终决定录用你而不是别人?避免以下的这八件事，让你的面试事半功倍!
职场英语：求职面试之时 一定要避免的8件事
进行面试的时候，你能用纯正的英语和清晰的英语逻辑表达来回答这些问题吗?怎样的回答能给面试官留下深刻印象、让面试官最终决定录用你而不是别人?避免以下的这八件事，让你的面试事半功倍!
1. 过度紧张语无伦次 Freeze up
如果你无法平和冷静地通过一场面试，这会很难使别人相信你能禁得起来自常规工作的严格考验。因此，如果你觉得那些面试会使你紧张不安，你可以事先给自己打打气。比如说，即使你心里在想“我知道我在面试中会表现很差，看起来就像个傻瓜”，这也不可能是一个自我实现的预言。相反，把你的内心独白转化成一些更加乐观却不失现实性的话语，就像“我在面试的时候会紧张，所以我要事先练习一下，一定要记得看着面试官，呼吸要平稳，放轻松。”除此之外你还要做一些事前练习，此举能够有效缓解你内心的不安。
2.完全一言堂——说个不停 Dominate
如果你深知自己个性很强且喜欢滔滔不绝地说话，那你在面试前就要训练自己去揣摩面试官的内心：面试官想听我讲什么?对这份工作还有这个公司是什么看法?如果你在面试过程中处于这样一种好奇的心态，你就会更倾向于去听面试官在说什么，面试就会成为一场对话，而不是一次独白。
3.仪表草率 Be sloppy
在面试前，你要查询一下你所应聘的那家公司的着装规范。但是无论着装要求是多么随意，面试时都不可以不修边幅。要保持良好的个人卫生：头发要理好，事先洗过澡，指甲要修好。还有衣服要干净整洁不可以皱巴巴，这点很重要，不管是打扮郑重还是随意都要注意这点。当一个人去面试的时候看着像是刚起床的样子的话，这会给人以一种这个人并不在意这次面试，也不在乎这份工作，这个公司的印象。
4.拉任何人为你垫背 Throw anybody under any bus
哪怕你的前任雇主很差劲，你也要克制自己去向面试官说任何有关这方面的事。有些时候人们会抱怨他们之前的工作，是因为他们并没有考虑到这件事会被如何看待，有时他们甚至认为面试官会把这些抱怨当做一种恭维(例如，我的上一份工作很糟糕，不像这份工作……)。请相信我，在面试中这些有关你过去的工作生活的负面话语只能给人以轻率且爱抱怨这种印象。无论是轻率还是爱抱怨，都会使你被排除在雇用名单之外。
5.关注福利比关注工作本身还多 Focus more on perks than on the job
常有人建议求职者们不要全盘接受这份工作提供的酬劳，而是要清楚明白地知道自己真正需要、真正想要的是什么。我大体上是同意这个观点的，但是时机很关键。很多年前，我在初试时面试过一个女生，当我问她“对公司的事情还有什么疑问”的时候，她问的都是这一类的问题：1.我的假期有多长，2.我的病假有几天，3.如果我因家中急事请假的话是否会给工资。这些事确实很重要，而且她也确实应该在我聘请她之前了解这些事。但是在第一轮面试就关注于这些事(而不是其他)，这使我有一种她只是把这份工作单纯地作为一个给她带薪休假的工具的感觉。因此我不太建议雇佣她。
6.毫无主见 Be opinion-free
一位经理告诉我，他在面试中遇到过一位应聘者，他竭力给人以灵活、随和的印象，却让人觉得无论经理说什么他都会附和。当然，大部分人都不想招到好斗分子或者顽固分子，但是他们更希望应聘者能有自我意识，明白自己的所想所要，清楚孰轻孰重。
7.言过其实 Stretch the truth
这点很关键。在这个海量信息的时代，你的经历、你过去的表现还有你的学历，你所说的任何事是否属实是很容易被核实的。在你表现不那么完美的事情上最好坦率一些，还要给出一些简单的辩解(而非狡辩)。除非你是申请的工作是当一个骗子，不然的话，诚信是你的必备素质，这也是每位招聘者乐于见到的。
8.对用人单位一无所知 Be clueless about the hiring company
在这个互联网时代，你没有任何借口不在面试前对应聘公司的基本情况做一个了解。如果你对你求职的公司知之甚少，这会让人觉得你对此漠不关心，让人觉得受到了怠慢。如果你不关心公司情况，那么面试官就会自然而然地认为你也不会费心去做好这份工作。
四、面试官的新用法：问清被拒原因增加求职新砝码
你认为自己完全符合招聘标准，对应聘新岗位志在必得。但是当面试官问你“最大的缺点是什么”时，你的答案也许没有让面试官满意，你最终得到的很可能只是一封中规中矩的婉拒邮件。
你只感受到了失望的情绪，这种情绪对你来说毫无价值。你应该想想能从面试官身上拿到什么其他的收获。
最直接的方法就是去问那个淘汰掉你的面试官，看不上你哪里。放下高冷，通过一次次面试收集关于他人对你的印象信息，帮助你提高和完善自己，争取在下一次面试中表现得更好一些。
或许你是个不错的候选人，只是谈话时的一些小动作让面试官不喜，或许雇主希望你能拥有一定的技能组合，比如熟练photoshop的同时懂一些Edius、Premiere等视频编辑技巧。又或许你的不足之处仅仅是HR认为你无法适应公司文化。
吃一堑长一智，在不断的磨砺中辨别各类面试官，将自己调整到最恰当的状态去面对他们。
通常来自面试官的反馈会非常直白且犀利
比如，坐在那里下意识地不断抖腿，或者每次回答前先重复一遍提问，这些让人讨厌的习惯可能你自己都没发现。
又或许你重复面试官的问题只是想表达对其问题的关注，却容易造成回答问题时思路缓慢的误解。这些都需要由对方来启发你。
两年前罗纹去搜房网家居设计频道面试，面试官是一位女性总监。整个面试只持续了五分钟，对方只问了罗纹关于搜房公司有什么想了解的，然后就让她回去等消息。
很显然面试失败了，罗纹临走时忍不住问面试官自己为什么被淘汰，得到的回答只是裙子太短，“如果面试你的人是男性，穿超短裙来面试容易让人误会你的动机”。走出搜房办公楼，罗纹直接去买了件刚刚过膝的职业装。
索问原因也要掌握相关技巧
作为一场考试的出题者，面试官给你的反馈是最有价值的。为此你可以当面或者用邮件告诉求职单位，你向往对方的公司，喜欢他们的团队，即使面试失败也希望能更多地了解他们的文化。还可以直接告诉面试官你需要不断完善，希望他的洞察力能给予你有价值的专业指导，并期待在未来成为公司一员。
参加百度招聘的求职者多次面试同一个部门、或不断面试多个部门都是很常见的事，甚至有的人会经历十几轮面试之后拿到Offer。在这个漫长的过程中，求职技巧也需要被逐步磨练出来。
五、面试攻略:求职面试不宜过分包装
简历怎么设计才能在面试中脱颖而出?一支两元钱的笔，你怎么即兴发挥把它销售出去?面试官觉得你薪资要求太低，你怎么重新估价?
前晚，重庆大学第四届求职达人模拟面试大赛举行决赛，15位重大学子激烈角逐，来自金融、汽车、房产、通信界等领域的高管及学校领导共11人担任评委。面对“面试官”的“刁难”，看看他们如何应战。
展现“用人”能力 在大赛中，个人PPT展示各具特色。
来自建管学院的东青应聘HR(人力资源)岗位，为证明自己的管理能力，她通过对热播剧《红高梁》中的主要人物进行“职业定位”，受到评委好评。
东青认为，九儿是“霸道女总裁”;淑娴守规矩、讲条例，适合当法律顾问;罗汉什么事都打理得紧紧有条，可定义为技术宅;张俊杰精打细算、成军师八面玲珑，分别为财务男和公关。
“你为什么以这种方式介绍自己?”面对评委的提问，东青表示：“之前的获奖、工作经历，只能代表过去。人物角色定位也是一位HR的工作，我希望通过PPT展示自己真实的一面。”
实习照简单直观 易征服面试考官
而李娟作为技术组唯一的女生，也是班上唯一的女生。与大多数人在简历上放生活照或证件照不同，李娟放了一张实习工作照。照片里，李娟蹲在一个一米多高的设备上维修机械。
几位评委认为，简历就是要简单、直观，一个瘦小的女生爬到机器上搞维修，一张简单的实习照片展示了其专业性，也证明了其实习经历，更容易征服面试官。
Q1
薪资预期多少?为何涨价?
没有标准答案
考察面试者自我认知
来自金融行业的资深HR熊先生问法学院研究生程一寒：“你预期薪资是多少?”“4000-5000元。”“我觉得太低了，不自信，第二次报价。”“5000-6000元。”“为什么加1000元?”
“我最初看重的不是薪资，而是发展空间。”面对评委追问，程一寒犹豫了两秒称：“我以为我们是一个谈判过程，我先提出一个要约，您觉得定价太低，又提出一个反要约，我接受您的反要约，我涨价了，希望我们能达成协议签下合同。”
点评：“这个问题没有标准答案，重点是要有双向考虑。”通常情况下，这是考验面试者的认知能力，即“你觉得你能拿多少工资”。如果一口价回答，显得有些冒昧。“我不知道我能拿多少钱，这得看我能给贵公司做多大贡献，然后再按照贵公司的薪资体系来计算工资。”熊先生说，这样回答比较合适。
Q2
如何把这支笔推销给评委?
推销应有自我介绍
成功后应说“谢谢”
长安汽车人力资源处处长曾川给汽车学院的王海鹏出了道情景题：把这支笔推荐给旁边的评委。
“虽然您已经有这样一只笔，但不能保证它不出问题。您随时都需要记笔记，所以您需要这支笔备用。”王海鹏从风险着手推销。
东青主动向评委推销笔：“您平时用的笔，最困扰你的是什么?”评委回答“写到一半就不能用了”。东青说：“那我可以保证我这支笔绝不会出现这样的问题……”
最终，两位同学都说服了评委购买他们的笔。
点评：熊先生称，两个同学的应变能力、综合素质比较强。但推销东西先得推销自己，即“我是谁，我是某某品牌的销售等”，两人都没进行自我介绍。此外，推销成功后应说句“谢谢您的支持”之类的话，这样比较诚信和礼貌。
Q3
企业为何给毕业生高薪?
考察面试者
能带来多少价值
土木学院李骥天应聘房地产采购，协信地产控股有限公司人力发展中心负责人李文波问：你认为企业为什么给毕业生高薪?你为什么选择本企业?
“给高薪目的在于企业想留住这些人，且让他们有长期发展的空间。”李骥天说，“据我了解，协信愿意给出管培生的工资，相对同行其他企业偏高。而且每年招聘的人不多，说明更看重人才的培养……”
点评：李文波表示，年薪实际是考察“怎么证明你值15万元，你能给企业带来什么价值”。面试者应谈谈房地产内部的流程、行业特点，自己能做什么事。第二个问题意在考察面试者对应聘企业的了解，以及是否愿意在企业长期工作。
这些问题你会怎么回答?
1你认为一个成功的HR是什么样的?
2到目前为止，让你最烦恼的事是什么?
3作为工科女生，你拿什么说服我们不选择男生，而选择你?
4举两个你在学习和工作中的亮点事例。
5你如何处理商业关系准则问题?
专家支招：找工作 就是推销自己
如何在面试环节打动面试官?
熊先生：找工作其实就是想办法销售自己。首先，面试者应展现出自己的综合能力和对应聘岗位的认知;其次，实践经历展示得越细越好，比如用照片呈现实践经历就很好。最后，不要太过矜持，也不能过分花哨，注意展示技巧，切忌形式主义。
李文波：首先，自我展示需谈清楚自身价值，切忌太复杂。其次，“表决心”很重要，忌谈空话，陈述客观事实，不要过分包装自己。HR在看不到一个人的缺点时，也是不会聘用，因此求职者有时需要适当暴露缺点。此外，在选择职业时，一定要通过社交媒体等圈子，充分了解你想进入的企业，积极主动和人力资源负责人联系，越积极机会就越多。最后，一个岗位最好坚持三至五年，HR一般不喜欢频繁跳槽的人。
六、盘点那些面试被拒雷倒求职者的理由
面试的时候，最郁闷的是什么?答案是被拒绝。比被拒绝更郁闷的是什么?答案是被当场拒绝。那么比被当场拒绝更郁闷的又是什么呢?答案是不但被当场拒绝，而且还是以荒谬，甚至令人无语的理由所拒绝。眼下又要到年底招聘旺季了，面对心仪的工作，求职者们过五关斩六将，好不容易站上了最终的PK台，没想到一些五花八门的隐形招聘门槛儿却成为求职路上的拦路虎。在求职面试中，那些被拒绝的千奇百怪的理由是否雷倒你了呢?
因属相、信仰等与领导不合被拒
一名网友发帖吐槽说，自己应聘一家百余人规模公司的某个职位，经过面试等考核后，本以为一切都顺利了，她甚至也从公司内部的人那里得知，该公司已经在为她安排具体职务了。不料在此时，她又突然接到了公司人事部门相关工作人员的电话，询问她是哪一年出生的、到底是什么属相。“公司里面的人说，老板对这个比较迷信。”
最终，这名网友被告知自己的生肖和公司老板相克，因为她是属蛇的，而老板是属猴的。“非常无语，从来没有听说过招聘人员还会相信这些，我属蛇有错吗?”
这名求职者的吐槽帖子受到了众多网友的点击关注。不少人都表示无法接受这种奇葩的拒绝理由。“招聘主要看应聘者的能力、人品，找个工作还看八字、比属相，又不是找对象。简直荒唐可笑!”此外不少人都认为，这只是招聘人员为了拒绝应聘者所找的一个理由而已。
对此有网友打趣说：“这年头，是不是去面试前还要先去查一下老板的属相，犯冲就直接不去得了!”
“别以为看属相就很奇葩了，还有更奇葩的呢。”网友“@海水不可斗量”称，有一家公司，老板是基督教徒，认为必须信仰一致，理想目标才更加一致，所以只招收基督教徒。
因长得漂亮求职遭拒
虽说长相对工作岗位有一定的影响，但一些因相貌问题而被求职单位拒绝的理由却让人大跌眼镜。
据媒体报道，沈小姐今年22岁，刚刚大学毕业。前段时间，她在网上投了几份电子简历，后接到一家大型商场的电话，称有一个化妆品专柜导购员的工作比较适合她。第二天，沈小姐前去面试，结果面试官告诉她本人与照片差别较大，当场让她走人。沈小姐既气愤又委屈，“简历上的照片是我用手机自拍的，照相馆拍的证件照太死板了。”沈小姐说，“手机上有好多修图软件，我把皮肤打亮点，眼睛放大一点，下巴拉尖一点，还上了点腮红，好看多了。”沈小姐说，把求职照片修得好看点，也是为让面试官有好印象，没想到遭遇这种对待。
沈小姐的遭遇在网友“@路鲁斯”看来“不算什么”，“@路鲁斯”称，自己之前去应聘的一家单位给出的拒绝理由让人喷饭，“他们说我肩膀太窄，穿正装不好看，所以拒绝了我”。
如果说长相不佳被求职单位拒绝尚可理解，但因长得漂亮被拒绝就有点让人匪夷所思了。一女网友透露，自己曾应聘一家网络公司的前台岗位，本以为自己姣好的容貌能让自己在面试过程中占据优势，却没想到情况正好相反。应聘单位最终因她“长得太漂亮”拒绝了她，理由是：公司里90%以上都是男程序员，女职员长得太漂亮容易让男同事工作分心。
因毕业院校名字太长被拒绝
曾有网友在微博中晒出一段聊天记录，称有毕业生在招聘会上被一家公司拒绝，原因竟然是该毕业生所在的学校名字太长。这一奇怪理由随后引来网友围观和热议。有网友认为，招聘单位的理由明显是对毕业生的歧视，也有网友表示对此不必介意，只要毕业生专业过硬也能找到好工作。
对此，该高校某副院长认为，用人单位的拒绝理由十分荒谬，如果确实不想招收某个毕业生，应该说明具体的原因，如此忽悠人的理由可能对毕业生造成心理伤害，是缺乏人文关怀的表现。
因用iPhone手机而被拒绝
小李是一名大四的学生，因为学校已经结课了，所以她们都开始找工作。后来一家公司的招聘人员给小李打来电话约她面试，可是还没几分钟，面试官就说，他们公司不能录用她。理由竟是她用的是iPhone手机。对此，面试官解释说，感觉她是个不能吃苦的“富家女”。而他们公司工作量比较大，需要可以吃苦耐劳的员工，所以才拒绝录用她。
眼看这次面试要以失败而告终，小李急中生智向面试官展示了自己的团购账户，以此来表示自己不是一个娇生惯养的“富家女”。她详细地向面试官展示了自己一年多以来在美团网的消费记录，“我打开美团网的手机客户端，把我一年多以来消费的记录都给面试官看了。”最终，小李以自己“团购达人”的身份实现逆袭，改变面试官对自己的偏见。
对此，网友“@牙疼不是病”说，iPhone手机已经越来越普遍了，这个面试官恐怕是仇富太深了吧，才会看到用iPhone手机的女生就以为是富家女。
专家：奇葩拒绝理由是一种变相的招聘歧视
相关法律人士及文化专家认为，在招聘中打出各种奇葩门槛，这其实是一种病态的招聘文化。“企业有意无意地打出属相、星座、生辰八字等元素作为招聘参考条件，这不仅是对求职者的一种不尊重，而且极为荒谬。”
“企业由于岗位设置不同，对不同岗位的应聘者提出一些更具体的要求都无可厚非，比如对于一些销售岗位的应聘者，往往被要求性格开朗、能说会道。但是将属相、星座、毕业院校名等作为应聘条件，对应聘者来说，是不平等的，这有违《劳动法》精神，属于一种变相的‘招聘歧视’。如果应聘者真的遇到了这样的尴尬条件，可以到劳动保障部门进行投诉。”
七、求职面试中的经典7问及面试十大技巧
1.以往工作中您的职责是什么?——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
2.请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?——从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?——“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?——这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
6.您离职的原因是什么?——这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
7.您对薪金待遇和福利有什么要求?——这个问题的重要性更是不必多言。
另外，适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。
招聘中的面试技巧
技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。
技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。
技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情。应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。
技巧五：主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力;通过对
应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。
技巧六：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他(她)的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强;若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。
技巧七：请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋，考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。
技巧八：随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯)，请应聘者在一定时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新能力;展示主考官的创新能力。
技巧九：让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判断其创新能力。
如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员，领导能力是相当重要的。
技巧十：情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法。
技巧十一：无主持人讨论。将应聘者(一般5-7人)集中在一个会议室，确定主题，不设主持人，由大家自由发言，讨论，经过一段时间，其中的领导者就会自然而然地显现出来。
八、面试技巧：菜鸟如何面试 掌握求职攻略
菜鸟如何面试呢?其实，对很多求职者屡次失败的原因中，我们可以很明确的进行分析出，她们很多人是存在求职误区的。那么，我们女性如何面试最有效呢?女人在面试时应注意哪些问题呢?接下来，我们闻康资讯网的小编就一起来给大家一一介绍以下这些求职攻略!
反复做准备工作
把应聘前的工作一定要做足做细做精。你当然不会毫无准备地就去面试。不要告诉我，你连该公司的背景、要应征什么职衔也搞不清楚就胡乱地寄简历而要求面试了。
注意：也不要只因收到了面试通知书，就抱着骑驴找马的态度去应征工作，即使你真的侥幸得到了该工作，也不会是你感兴趣的。很多面试者未战先衰，是因为他们都抱着像去参加什么新秀大赛、什么偶像选拔之类的比赛态度，自己就因那半斤八两的根基，纯属是因为碰个运气而随便出席面试。
知道自己的目的
必须对自己所做的这些事有合理的认识。所以你必须把你的工作宗旨与目标也纳入你的简历书，就是在你的简历中可以放进一个叫Job Objective或Career Objective一栏，当然别忘了相关的经验与教育背景等。
如果你有调整你简历的习惯那就记得把你的简历背景与资料给牢牢地记住。如果你的简历不是瞎扯的话，我相信你应该不会直到“背熟”才知道里面的肉容。你必须要清楚知道为了什么而来，你其实是要做什么的，否则，你什么都不会得到
适时展示你过去
有意无意的透露你曾有的辉煌过去很重要。你必须要适当地把推荐自己的话很技巧性地传达出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推荐自己似的。
举例：如果你是一位已进修的保险从业者，你可以在面试的时候说：“在我考获CFP之后也考得REP的时候，我的业绩已经达到将近百万元的骄人成绩了……”这样的对话就有事半功倍、一举多得的功效了，因为这句话充分地反应了你在拼业绩之余，也不忘了进修。
小编碎碎念：菜鸟如何面试呢?女性面试如何最有效呢?由此看来，面试不是有的求职者想象的那样是一件很随意的事。它是讲究科学指引的，是需要求职攻略给与辅助的。所以，我们希望大家重视一些关键的环节的问题，面试前一定要弄清哦。
九、面试攻略：七大面试技巧和注意事项
当我们在经历了学生时代之后，迎接我们的即将是工作，毛主席也说过劳动最光荣，这是每个人的最终走向，是每个人必须要做的一件事情，但是在工作之前首先要经过面试，了解面试技巧和注意事项可以让面试达到事半功倍的效果。游手好闲的人就是在浪费生命，但是在现在社会上想找一个好一点的工作并不容易，因此很多人都想要了解求职攻略，来更容易的获得好的工作。
一、简历要详，又要简
建立要详细，也就是把自己的优势要充分的展现出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中。
二、说话要稳，不能浮躁
在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，同时也不自然有一点做做，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。
三、要有耐性
耐性在找工作上是非常重要的。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你。
四、要有特点，但不宜锋芒太露
很多人都在应聘如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知。
五、不要太注重细节
许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来。
六、回答问题要大胆、自信
对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)，重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多。
七、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备
吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类)，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。
以上七个方面介绍了一个人在面试的时候要注意到的内容，要特别重视面试技巧，这样会让面试的成功率更高，但是基础就是要展现自己的优势，让人认识到自己的与众不同，同时也表现自己在工作中会有踏实的态度。
十、面试技巧：面试中保持条理性的技巧
2014年山西政法干警面试工作预计在11月前后进行，中公政法干警考试网总结了提高面试分数的几个小技巧，供考生参考。面试其实最能考察考生的综合素质。面试考场上，紧张是难免的，但是很多考生却能够快速的调整自己的状态并条理清楚的答题，这对于很多人而言都是很不容易的。下面，我们就为参加2014年山西政法干警面试的考生讲解一下条例的重要性。
一、条理的重要性
面试是通过和考官面对面的交流来体现考生的答题能力甚至是综合能力，考官通过考生的表现给出一个分数，达到区分与选择的目的。混乱的答题是没有做好准备的浅显表现，除此之外，考官在考上是会有“审美疲劳” 的，一旦考生的答题让考官接受起来吃力或者没有获取有效信息，考官也只能给出一个一般的分数，这样面试要想成功是很难的。语言表达是即时的，混乱的答题会增加考官获取信息的难度，这也会打消考官听考生答题的积极性。
条理清楚的答题能够让考官获得尽可能多的信息，更轻松的找到考生答题的亮点，这些综合起来就是考生能力，这也是条理重要性的一个体现。
二、如何做到条理
面试测查的能力中有一条逻辑思维能力，和逻辑表达能力。考生在得到面试试题后回答该问题之前，首先要思考，其次是语言组织。这就要求考生具有条理性，力求展现给考官的答案层次分析，条理清晰，只有这样，才能说服力强，有操作性。
条理要求考生在思考问题时要根据问题本身的逻辑展开思考，并通过条理性的语言进行展现。比如：“作为新入职的员工，在给领导提出相关工作上的建议之后，领导不但不采纳，反而对你冷嘲热讽，你如何处理? ”考生在思考本题时，应注意：一要客观理性，冷静对待作为新入职的员工不被领导采纳意见很正常，同时也不会因此而影响自己提出建设性意见的积极性;二要从自己身上找原因，全面分析自己意见的正确性和可行性并分情况进行阐述;三是如果是自己分析问题不够全面，提出的建议不具有可操作性和执行性，或者提出的建议不切合我们单位的实际，这个时候要进一步分析并积极向领导和同事征求意见，进一步完善建议，最好有数据作为佐证;四是如果自己提出的建议科学有效，这个时候要找合适的时间和地点再次向领导提出。不管是思考还是回答，一步一步，逐渐展开，环环相扣，从而增加答问陈述的条理性。