目录
一、走向美好职业生涯的15个细节
二、创业辅导：个人开办私营企业一般流程
三、大学毕业生如何弥补自己的求职劣势
四、适合大学生创业的金点子
五、500强HR谈网申求职
六、大学生网上求职须谨慎 警惕陌生人“帮助就业”
七、一个职场寓言：看看你会如何选择
八、五万元以内创业都能做些啥
九、专家声音：职业生涯规划要明白规律
十、什么样的人是人才
一、走向美好职业生涯的15个细节
大部分关于职业生涯的建议都把目光放在宏大的规划上，然而在现实中，真正拖住我们的而是那些日常的琐事。如果希望在职业生涯上以及生活中不断前进，你需要从一些小事开始，关注那些你可以立即着手去做的事情，由此改变你的现状。从下面的15件事做起，引领你走向更美好的职业生涯。
1、列出你今天/本周/本月为部门做过的所有事情，并把它们归档
每当你有点空闲时间的时候，列出一个清单，记下你在做的所有实际工作。记录下它们的时间，以及详细的举例说明。完成之后，把它存放在一个文件夹里。下次工作成果回顾或提出升职请求的时候，就会用得到了。我规律性的进行这项工作，它使我能够为我的职业生涯留下广泛而良好的记录。
2、寄一封感谢信
如果你最近在事业上或个人发展上得到某人的帮助，花点时间亲笔写一封感谢信，寄给这个人。手写的感谢信所传达的敬重、诚意以及它本身所带有的人与人之间的触感会在收信人的心中留下难忘而美好印象。这些在长远意义上，会为你带来很多帮助。
3、为自己设计一些美观的商务卡片
我有一小堆商务卡片，他们只属于我个人，而非任何一家我代表或就职的公司。我经常把卡片放进寄出的信件中，或在任何面对面的机会中送给他人。这些卡片反映着我希望传达的个人形象。它们的高品质，为我在收到的人心中留下一个积极的印象。不要去办公用品商店买那种有一排小孔，便于用手撕开成小卡片的卡纸，而要用专业的方法，制作高品质的卡片。
4、提高写作技巧
以自己感兴趣并且与工作相关的主题为内容，写一篇博客文章，是一种练习写作技能的好方法。但是，不要产生惰性。 尽量多使用一些能够吸引别人的强有力的材料，因为如果没有它们，你就不会真正改进写作技能，而只是单调的重复咀嚼事实而已。
5、打个电话
与团队整体保持联系，以保证自己了解团队里正在发生的事情，这样当开会的时候，你就会掌握更清楚的信息。打个电话给别人，看看有什么新鲜的事情该了解一下，或者在工作场所的不同部门转一转，看看别人在做些什么。千万不要孤傲自大，而是应该一直清楚，正在发生什么事情，它们会对你有什么影响，你又如何能利用它们发展自己的事业。
6、为工作场所里一直没有解决的问题提供解决方法
并非仅仅关注企业范围内的大型问题，关心小事也是尤为必要的。比如，人们是不是总在抱怨打印机的问题?记下可选用的打印机规格，向你的老板提交一份购买新打印机的申请。有两个同事的工作关系有些紧张?想一想如何用明智而谨慎的方法把他们分开。把你的想法写下来，呈递给老板。这里的关键是，尽量把你的解决方法考虑的周全，这样你的老板就能够意识到，你发现了问题、思考过如何去解决，而且自行的提出了解决方案。
7、发一封简短的联系邮件
是不是有一些业内人士，你最近没有与他们保持联系?给他们发封电子邮件，让他们知道你的近况，并且问一问，他们最近在做些什么。这些人，我指的不是你的客户，而是你在行业内认识的专业人士(联系顾客应当是你的工作 流程 中的一部分内容)。给你在去年的会议上认识的同行发一封这样的简短邮件联系他们，是一件很有益的事情。说不定他们刚好能够提供给你一个对你的事业来说很好的机会。
8、努力提高语言能力
你的工作场所中所使用的语言是你的母语么?如果不是的话，花一些空闲的时间，去提高语言技能。我发现，当你已经了解了一门语言的基本知识之后，再听一些听力材料以及播客材料，会很好的帮助你理解这一语言与你所掌握的语言之间的细微差别。如果你还没有掌握该语言的基本知识，那就从一些听力教程开始学习。就我而言，我发现自学一门外语的一种非常有效的方法是，阅读一部你已经十分熟悉的作品的 翻译 版本。
9、让自己外表更整洁得体
保持整洁清新的仪容总会很有益处。我的旅行包里总是装着一些个人卫生用品：香体液、牙膏、牙刷、漱口水、洁面纸、梳子以及科隆香水。我做到每天至少清洁一次，但只要有空，常常是一天两次。这样，我在下午三点半开会的时候，也能保持自己看起来整洁清新——刚刚好好洗了一把脸，我会感到更加清醒。
10、润色你的 简历
任何时候都可以考虑润色一下你的 简历 。确保上面包含大量详细记录你的工作成果的文字和文件。事实上，你的个人工作记录，是扮靓 简历 的一种绝好材料。
11、阅读与未来职业生涯会遇到的有关话题的材料
不要浪费时间去读无关的新潮杂志。你应该去寻找和关注与你的职业有关的信息资源。如果你常常以浏览网络的方式消磨工作中的闲暇，那至少应该考虑把这些时间用来浏览那些有可能助你发展事业的内容。
12、为你的下一次会议提前准备一些评论
过会儿将要有个会议么?与其感到怯场，不如把它当作一次让自己闪光的机会。研读一下会议的议程，准备一些想法，把它们写下来，以备在会议上发言。如果你将要听一个演讲，那么可以查一查它是关于什么的，提前做一些初步的调查，这使你有可能在听完演讲后提出一些锐利的精彩问题。
13、提高你在公众面前的表达能力
这看起来好像不是那么容易即刻去做事情，但事实并非如此。去网上听一听著名演说家的演讲，刻录下来一两张你非常喜欢的演讲CD，在回家的路上边听边跟着练习。你可以通过这种方法很好的学到如何在演讲中清楚的表达要点和感染听众。
14、清理你的工作区域
这不仅可以在别人眼中为自己留下一个更好的印象，还可以帮你找到一些你以为丢失了的重要资料。另外，也可以使用文件归档的方法，它能使你更快的找到需要的资料。
15、思考你希望未来的五年在什么地方工作——制定实现计划
花些时间想象一下，你希望未来在哪里工作，然后思考，为此需要付出什么。清楚了这些以后，把实现计划的过程中的每一项分解，直到分解成你目前就可以迅速去做的事情——然后，开始行动。千里之行，始于足下。道理不过如此。
二、创业辅导：个人开办私营企业一般流程
一、工商登记
1.在拟办企业所在地区、县工商局领取申请表格
2.查询拟办企业名称
3.由会计事务所验资
4.准备文件(参见私营企业开业所需文件)
5.向工商局提交申请表并准备的文件,审批执照
6.工商局颁发执照
注:这一过程大约2-3周时间
二.刻制图章
凭工商执照刻制公章,法人章,财务章
三.申请企业代码证
凭工商执照介绍信去技术监督局办理企业代码证书
注:这一过程大约1周时间
四.税务登记
1.在企业所在地就近开立银行帐户
2.向企业所在地区、县税务局申领税务登记申请书
3.向税务局提交税务登记申请书并准备的文件(参见税务登记所需文件)
4.税务局审核后颁发税务登记证
5.领购发票
三、大学毕业生如何弥补自己的求职劣势
人无完人，每个人都有弱点和缺陷。在求职时，这些弱点和缺陷就会转化成劣势，成为求职障碍。尽管如此，带着劣势求职并非意味着失败，只要善于另辟蹊径，用长处弥补短处，求职就能突破重围。关键看你有没有勇气和良好的心理素质。
专业劣势 用技能弥补
某大学历史系毕业生小刘，身高只有1.65米，长相不起眼，所学专业也是冷门，这使他多次参加工作招聘均以失败告终。但小刘的英语口语水平特别棒，并能达到同声传译的水平。在参加某外资企业的面试淘汰后，小刘没有气馁，绞尽脑汁，通过老乡的引见，直接找到了中方负责人。负责人被他流畅的英语所折服，最终拍板要了他。
小毛是学地理的，本科毕业。一次去应聘某日本商行的高级主管，招聘比例是50∶1，前去应聘的大多是研究生。在应聘过程中，秘书小姐说电脑坏了，经理急需的资料调不出来了。经理把求助的目光投向了前来参加面试的学生，但只有小毛自信地站了起来，十几分钟后，在电脑恢复了正常运作的同时，小毛也得到了录取通知。
借鉴：冷门专业的学生经常感叹前途渺茫，其实不妨在本专业之外再掌握一些实用性强的辅助性知识或技能，说不定在关键时刻就能派上用场。
学历劣势 用自信弥补
某广告公司招聘广告设计师，优厚的待遇吸引了不少毕业生前来应聘。在面试前的半个小时里，应聘者都坐在接待室里。该公司总经理与人力资源部部长此时正通过闭路电视观察着他们，其中一位始终面带微笑、神态自信的女大学生引起了他俩的注意，调出她的求职登记表，却发现她没有广告专业文凭，从事广告设计的经历也不长。即使这样，她的自信不由得让总经理忽略了她的学历，开始关注她的作品。
面试时，该学生毫不怯场，始终面带着自信的微笑，加上能够展示她才华的独特的作品创意，最终，她成了幸运儿。
借鉴：不难看出，是微笑让她引人注意，是微笑使她在面试中超越其他对手，并让考官对她产生了信任感。如果学历不高的你相信自己的能力，那么，就亮出你的微笑。
健康劣势 用特长弥补
建军在一次打篮球时，右眼不幸失明，他很苦恼，为今后的就业忧心忡忡。同学们也很着急，纷纷为他出谋划策。结果，大家发现建军的嗅觉特别灵敏，平时同学们都戏称他为“狗鼻子”，就建议他应充分发挥这一特长。建军思量之下也觉得有道理。于是，在课余时间，他特地跑到某专业基地，向专家请教如何提高人的嗅觉及灵敏度等技术问题。“工夫不负有心人”，毕业后不久，建军被某大型香料制作企业看中。如今，他已是该企业的部门主管，担负着全厂出口香料的质量检测的工作，待遇非常优厚。
借鉴：什么劣势都容易弥补，唯独躯体的残疾会让人感到无力回天。但世事无绝对，上帝为你关上一扇门，就可能同时为你打开了一扇窗。只要能及时挖掘自己其他方面的优势，并将这些优势转化成生产力，天堑也能变通途。
性格劣势 用场合弥补
兴华天生害羞，一开口说话就脸红，被大家戏称为“含羞草”。这不，大学毕业后的几次求职面试，均因心发慌、手发抖、头发晕、说话结结巴巴而败北，兴华为此很苦恼。有一天，在某家私企打工的同学向兴华透露了一个信息：该私企近期要招聘一名总裁秘书。已经在各大报刊杂志发表过多篇文章的兴华很想得到此职位，但“面试恐惧症”又一时难以根除，正当兴华犹豫不决之际，那个同学告诉他该企业马上要举行“卡拉OK”大赛。兴华眼前一亮：自己可是当年全校“卡拉OK”的冠军，只要拿起麦克风，一点儿也不怯场，何不去试试？便央求那位同学想想办法，让自己以嘉宾的身份参加比赛，结果如愿以偿。在“卡拉OK”大赛上，兴华以洒脱的形象、专业水平的演唱技压群芳，一举夺得了大赛的冠军，引起了该企业总裁等高层人士的注意，此时兴华一点也不慌张，他向该企业的领导们说明自己的来意，并亮出自己发表过的文章。最终，他成功应聘到了该职位。
借鉴：性格上的弱点谁都有，在求职路上，要尽量避开可能暴露弱点的场合，抓住一个最能体现优势的时机，你就有可能应聘成功。不过此种求职方式需要一点创意和策略
四、适合大学生创业的金点子
大学生即将走出校园，迈向踏入职场的第一步。许多大学生会有这样的想法：与其给别人打工，不如自己创业打拼。想法是好的，可是创业，什么样的创业点子才适合大学生呢，又犯难了。
“不少大学生创业属于冲动型，不像下岗失业人员经过深思熟虑。他们的热情来得快、去得也快。”专家说，新课程中花了比原教材多一倍的篇幅，让大学生了解自己是否适合创业、创业的动机是什么、是否做好创业的准备。”
适合大学生的创业点子
两代人消费重点：儿童摄影
在扬州，婴幼儿既是年轻夫妇关注的焦点，又是老一辈人疼爱的核心。“小皇帝”、“小太阳”现象说明婴幼儿是两代家庭消费的重点，且其消费观念形成时尚、新潮、安全为上的主要特征。行业本身也提出了更高更新的发展要求，将产品、文化、服务导入市场，是摄影行业未来最大的卖点。
最炙手可热特长：古筝培训
在民族乐器中，以古筝最为火爆，有些乐器只是少数人喜欢，而古筝则适合大多数人。近年，扬州的古筝教育在中小学、幼儿园乃至少年宫等普遍展开，是目前学习艺术特长最炙手可热的门类。不仅学生，现在很多白领等都喜欢学弹古筝，除了喜欢这种好听的音乐外，他们发现弹古筝确实能缓解压力，陶冶情操，提升素质和修养，甚至改变人的气质。
门槛低投资小：家庭小饭桌
“家庭小饭桌”之所以有市场，主要是有这么几个方面的原因：学校和家距离远，中午回家不方便;学校没有食堂或者食堂太小;有些家长上班没有时间做饭。该项目投资规模小，目标客户群相对稳定，从成本分析角度来看，投入与产出核算简单，便于掌控。
总部作“靠山”：奶茶连锁店
奶茶连锁店，降低创业风险，走成功的捷径。有整个连锁总部作“靠山”，又可以从总部那里获得专业技术等方面的援助，采取加盟特许经营企业的创业方式要比独立创业的风险小得多。同时，总部的管理技巧，经营诀窍和业务知识方面的培训，并形成了一套规范化的管理系统，加盟商照搬这些标准化的经营管理方式，极易获得成功。
市场越来越大：装饰汽车美容店
随着扬州汽车保有量越来越大，只要提高服务质量，用心经营一定会有发展。但同时在扬州竞争也会比较激烈。
专家建议，如果开店的话最好是自己懂点技术。汽车美容店的利润空间目前是比较大的，但这个项目的前期资本投入也相对较大。
新潮模式：墙面彩绘
墙体彩绘是当前装潢的新潮模式，引导更多人接受此类极具个性化的服务是关键。同时要考虑手绘和传统修饰的成本比较，也要考虑不同顾客的心理承受能力。还要考虑在提高手绘效率与技艺的同时降低人力、物力成本。
长期效益：社区书店
就扬州来说，社区的人口构成层次较多，社区书店可以针对不同的情况发展自己的特色。
此外，书店易于和社区读者建立长期的密切联系。读者一来二去，就成了书店的常客。有的社区书店跟邮递员比较熟，有的读者干脆就通过书店订购杂志。因为处于社区，书店很快就带起了一个圈子，无论买书的不买书的，常有一些人在店里店外聊天、玩乐，给社区营造了温馨的人情氛围。
新兴市场方兴未艾：数码产品销售
近年来，市民收入快速增长，数码产品的价位也越来越便宜，其办公、娱乐、休闲等各种功能也越来越受到消费者的青睐，作为当前最热门的新兴市场而方兴未艾。数码消费市场呈现出供销两旺的发展态势，开个数码产品销售店，也是一个创业的好主意。
解压玩具现代社会人们的压力日益增大，如果有新奇的玩具伴随，解压就会成为一件轻松快乐的小事。所以，卖解压玩具，提供解压服务，一定会有很大的市场。
流行饰品一般说来，饰品的利润保持在百分之五十到百分之二百之间。也就是说进货价格在4元的东西定价大概在6元到12元之间。如此巨大的利润当然是绝大多数小本投资者的首选。
爱心便当铺现在的80后已经成了主力消费群体，可是80后的男、女生会做饭的比较少，所以中午吃饭就成了老大难问题。因此，我们可以在商业区租上一套房子，成立一间爱心便当外卖铺。爱心便当，当然以爱为主题，办公室总免不了有故事发生，说不定还可以当作您表白的工具。
婚姻“治疗”店现代人的婚姻越来越脆弱，婚姻中也常出现这样那样的问题。而不是万不得已，都不希望走上离婚这条路。如果我们开一间专门负责诊断婚姻症状，并可以有效地治疗的场所，应该是益人利己的事情。
创业的方法途径还是很多的，生活中每天都在上演着一个一个创业的奇迹，只要你有一双善于发现商机的眼睛，创业对于你，也就成功了一半。
五、500强HR谈网申求职
要去申请外资大公司的工作，都必须经历网申这一步，多留意自己高校的BBS和招聘网站的广告，不难找到。网申的内容就是和你简历中的差不多，所以完成了一份详细的简历之后，那些内容只需要复制粘贴就可以了。网申中最重要的是最后的open question，一般都是3个问题，各家大公司之间都是差不多的，个人认为唯独中金和Mars的比较难。对于这些问题，千万不要随便应付，有些人觉得自己很牛，不回答，有些人用中文回答，这样的人会有机会吗？虽然问题简单，但是这个材料是一直会伴随到final面的，甚至就会影响到最后的选择，所以无论是内容还是语法上都是自己要斟酌的。另外由于各家问题大同小异，难免出现复制粘贴的情况，那么请你在粘贴后花小部分时间检查一下，不要把赞美前一家公司的语言也保留到了后一家。
另外关于何时投递网申资料是最合适的，也是说法众多。去年，我亲自参与并负责了公司一个培训生项目的招聘(当然其中看到不少同学)，事实是，越好的公司收到的简历越多，有些公司图方便，直接先按关键字搜索，随后来个大规模的笔试来进行筛选。有些则为了节约招聘成本(问学校借个教室都要花不少钱啊)，是直接手工筛选的，那么就不可能在短短的时间里看上万份简历(校园招聘只是平时工作的一部分，不是独立项目)，因此只会选择一个范围进行看，一般也就1000份左右。招聘中的原则是，没有最好的，只有最合适的，所以不会花那么大的力气全看完。大家应该明白意思了吧，最好的投递时间是在整个日程的中后期，太早的来不及看，太晚的不会去看。
最后，关于招聘中经常会说您的简历会被我们保留3个月，如有合适的机会再联系您。你一定会怀疑其真实性，那么我可以告诉你，这完全是真的。有时候，的确会遇到某个应聘者很优秀，但是没有合适的职位的情况，但我们一定会被他放入库中作为备用，一有机会就会使用，所以重要的还是你个人的实力。
六、大学生网上求职须谨慎 警惕陌生人“帮助就业”
近日，青岛市警方破获一起女大学生通过网络发布求职信息，被骗子绑架抢劫钱财的事件。伴随着网络的迅速发展，大学生求职或寻找兼职时，为了节省金钱和时间，往往选择通过互联网这一方便快捷的手段，但同时网络的虚拟及欺诈性也为大学生的安全带来了隐患。
据了解，一些骗子抓住大中专学生求职心切的心理，专门从求职网站获取学生个人信息，再以“帮助就业”等各种名义从学生处骗得其家庭信息，实施诈骗、抢劫活动。警方提醒，广大学生在求职时要注意保护个人信息安全，不要轻易向陌生人透露个人及家庭信息，遇到自称学校管理人员来电时，应及时通过学校或老师核实。家长在接到“孩子病了”之类的电话或短信后，应保持冷静，务必要先核实情况，千万别贸然汇款，给骗子以可乘之机。同时，大学生在求职时一定要谨慎小心，要通过正规的招聘渠道，而且尽量避免单身前往面试或工作，以保护自身安全。
七、一个职场寓言：看看你会如何选择
有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年过后第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200％，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！”
这个故事告诉我们:什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。
八、五万元以内创业都能做些啥
对于那些失业的人来说，能谋到一份工作十分重要。但是如果有了一定的原始积累，为什么不考虑自己创业呢?5万元创业资金少，创业起来备感艰辛。但只要创业者能够选准创业项目，把握好经营方法，具备创业者应有的心态，小本经营仍旧可以以小搏大，成就大事业。想要当一位5万元成功创业者，首先要搞清楚哪些行业的投资额是在5万元以内，对行业的特性、需要具备的条件及自身的条件有透彻的了解，这样创业才能有比较高的成功率。以下有4种类型可供创业者选择。
第1类型：摊贩型创业
消费者对于摊贩绝对不会陌生，此种经营模式通常会出没在人群聚集的地方，如夜市、风景区、车站等等。主要类型有两种，一种是以摊车的形式出现，所售商品以餐饮为主，如烧鸡、熟肉杂食、早点等;另一种则是用大布巾或大箱子，将商品摆在地上或特定的地方陈列出售，此类的商品包罗万象，衣服、发饰、眼镜、皮具等等都有。要加入摊贩的行列，耳聪目明、身手敏捷是必备的条件。创业者如果还有口若莲花的本事，相信业绩绝对可以呱呱叫。不过摊贩经营相当耗费体力，而且要注意流行性，因此除非所卖商品是以本人手工生产的商品为主，否则从事摊贩这行业还是身强体壮的年轻人比较适合。
第2类型：居家型创业
居家创业最主要的特色就是以家为工作地点，所以店面的租金费用就省下来了。只要5万元就可以在家创业的行业，主要有家政、图纸设计、课辅、才艺班等。这种创业方式最主要的限制，就是一定要有足够的专业能力或技术，如从事文字翻译者，其外语能力一定要好。另外，此种创业类型的工作地点就在自己家中，所以不会有人监督，也不易和人比较，因此对于本身的惰性要有足够的克制力，避免被家中电视、家人的嘻笑玩闹给诱惑而耽误工作。居家型的创业者，必须要自己去开拓客户，随时都会有碰壁或断炊的情形出现，因此必须要有积极乐观的态度。
第3类型：业务型创业
这一类型的创业方式，跟在公司上班一样，所卖商品虽然不是自己批发或制作，但是客户的来源却是创业者自己可以掌握的。此类型的创业者一般都是以加盟或代理的方式创业。创业者要投入此模式创业，最重要的就是要注重服务质量，因为创业者很难掌控商品的品质，相对地，服务品质就重要许多。只有提升其他的附加值服务，才能吸引新客户，才能让客户产生信赖感，建立忠诚度。除此之外，此类的创业者需要大量的客户来源，因此创业者必须不怕生、善于沟通，还要多参加一些团体活动来扩大人脉。
第4类型：网络开店型创业
网络开店主要有网络拍卖、网络店铺两种，此类创业方式除了对计算机、网络运用有基本的认识之外，贩卖的商品也要具有独特性和吸引力。目前女性衣服、用品及儿童用品在网络上销售成绩最好。因此，对时尚具有敏感度的青年女性和家庭主妇都可以选择在网络上开一家自己的店铺。
九、专家声音：职业生涯规划要明白规律
我们常常迷茫于自己的职业未来，在一次次疲惫的颠簸后，不知下一个驿站又在哪里。一次次的坚强固然让我们一次次跌倒又爬起，但没谁能保证自己永远能那么幸运。我们只有明白了职业规律，才可能一步一个脚印奔向属于自己的职业未来。
一、职业性格
举一个生活实例，来判断人的性格类型。比如，“我”受朋友邀请欲前往赴约，由于前方的交通事故，“我”乘坐的公交车在途中塞车了，眼看约定时间就要到了，“我”会怎么做呢?
1、监督人
“我”开始抱怨：警察都干什么吃了?纳税人的钱都让他们糟蹋了!一个司机违章害得一路人跟着塞车!还有那辆车，这么挤了，还在夹塞，这不是添乱吗?
我们把这种人称作是“监督人”。他们非常擅长发现问题，对问题有独到的见解。在常人看来简单的塞车，他把警察不作为，司机违规章，车辆夹塞，基本上把塞车的原因都罗列出来了。当然，他们的见解或许很客观，或许很主观。
2、幕僚人
“我”思考了一下：不如下车从车缝中挤到下一条马路，走另一条路去赴约?但是，如果事故处理得快，一会儿就完事了，我若先下车反而得不偿失。
我们把这种人称作是“幕僚人”。他们非常擅长提出解决问题的方案，但却总是徘徊在是与否之间，迟迟拿不定主意。他们的方案太多了，以至于每个方案都值得考虑，反而令自己难以抉择。
3、协调人
“我”看了一眼拥堵的车流，掏出手机，告诉朋友：哥们，实在抱谦，我真没办法，我就怕塞车，提前1小时从家里走(其实，他刚离家10分钟)，怕啥来啥，塞上了，唉，真不好意思，您再等我一会儿，估计一会儿就好了。挂了电话，“我”把衣服领子一竖，挨着座位靠背儿，睡着了。
我们把这种人称作是“协调人”。他们非常擅长沟通，在他们的沟通下，总会有意想不到的效果。他们时常撒谎，并且撒得很圆滑。他们总能跟亲戚朋友们打成一片，把人际关系搞得非常圆滑。不得不承认，他们总是那么幸运。
4、行动人
“我”一看表，还有30分钟，再看看拥堵的车流，算了，不等了，立即下了公交车，沿着车流的方向，绕过了路口，打了一辆出租车，赶赴约会地。
我们把这种人称作“行动人”。他们的行动永远多过语言，他们风风火火，在他们身上总能看到一股用不完的热情，他们用行动解释一切，他们没有犹豫不决。
5、信息人
“我”打电话给交通广播电台，问他们这个路段多长时间能畅通，对方说，估计2个小时内。为了验证这个信息，“我”又问一个从出事方向步行过来的路人，那个路人说，来了许多警察，估计要1个小时。“我”又找了其它信息，“我”把得到的信息不断地告诉旁边的乘客。30分钟后，车流畅通了。
我们把这种人称作为“信息人”。他们努力收集各种信息，他们简直就是万事通，各种类型的知识，各种类型的情报，他们非常善于收集与观察。
事实上，我们可能不会是其中单纯的某一种人，而是他们的组合体。比如说，“我”既向朋友打了招呼(协调人)，又急匆匆地赶赴约会地点(行动人)，这并不影响我们的性格分类。
二、职业方向
不同的性格，适合于不同的职业。如果我们顺应了它，就很容易取得职业成就，相反，就可能丧失职业优势。这是人们能否取得职业成就的主要原因之一。那么，性格与职业的关系是怎样的呢?
监督人，是指那些喜欢批评、评论、分析的人，所以，大家都怕他们，怕他们对自己说三道四，更怕掀自己的老底。这种职业一般有警察、法官、审计、律师、医生、评论员等等。警察局里工作的人，并不一定是警察，也有搞政工的。
幕僚人，是指那些喜欢出谋划策的人，他们的点子很多，精于算计，这些人的“群众基础”也不好，他们太精明了。这种职业一般有参谋、企划、广告人、研究员、艺术家、工程师等等。
协调人，是指那些喜欢与人打交道的人，他们活跃在人群之间，人们非常喜欢与他们相处，他们的人缘极好。一些尴尬的人际关系，在他们手里，总能搞得热火朝天，这种职业一般有销售员、联络官、公关员、办公室主任、秘书等等。
行动人，是指那些不喜欢太多思考，只相信行动的人。他们不愿意那么多费话，喜欢第一时间里，以最快的速度解决问题。虽然有时解决方法笨拙了点，但总比白费口舌好得多。有时，他们也愿意搞搞借力打力。这种人适合的职业一般有办事员、管理者、军人、政治家等等。
信息人，是指那些总能在第一时间掌握最充足信息的人。他们简直就是百科全书，他们的欲望就是能知道许多别人不知道的事。其中表现优秀的，可以称为“小广播”了。这种人适合做情报员、调研员、侦察员、会计、统计等等。
很少人只具备一种性格，大部分人都是几种性格的组合体，所以，他们的许多性格都被另一种性格压抑着，不细加观察，很难分辨得出来。比如说，“小广播”由于还具有监督人特点，理性压制了“小广播”，他也不怎么散布消息，但他的确很注重收集信息，这是表面较难分辨的。
拥有性格越多，人格就越健全，适合他的职业就越多，获得的职业成就可能也会越大。如下图，一个“信息人”仅仅是知识、信息渊博点;如果“信息人+幕僚人”就能依据这些信息，做出出色的企划案;如果是“信息人+幕僚人+行动人”，这个企划案就能迅速实施;如果再加上“协调人”，就可以让参与方案执行的人乐此不疲;如果再加上“监督人”，就没人敢偷懒了，这是多么完美的事啊。
如果一个“监督人+行动人”，他能在公安局谋得一个指导员或政委的职位，那应该是比较圆满的事了。
三、职业战略
有人说，我可以从这五种性格中找到自己的职业方向，但我就一定能成功吗?这到未必。在人生道路上，不可能事事都称心如意，总会有各种矛盾。比如说，当我们遇到吃不上饭的问题时，首先要解决的是吃饭问题，而不是职业生涯。
这里有一个关键问题，就是职业战略。
某甲是一个“信息人+监督人”性格的人，适合他的工作是司法、监察类、情报工作，他却意外得到了一份月薪1万元的广告总监的肥差，他该怎么办?
(1)逐步过渡。继续担当这个职位，逐渐向既定的职业方向努力。比如，发动下属想办法健全公司的法人治理结构，建立内部监察或监事会类的机构。
(2)立即休克。辞去该职务，寻找一个与职业性格相符合的低级职位，哪怕是一般职员，从低职位做起，逐步升到高位。
职业战略决策并不容易，常常受到现实利益的诱惑，人们很容易丧失职业方向。正值壮年就发现，自己已走到职业尽头时，才感叹自己走错了路，便只能亡羊补牢了。无论是在企业，还是在政府，或者是行商，各种岗位都不是固定不变的，只要把握住大方向，一切将尽在掌握中。
休克，是需要勇气的，有时还可能为之付出代价。
四、职业道德
损人利己，不应成为实现职业生涯规划的选择。
从唯物主义角度讲，只有对人亲善，人家才会回报以亲善。当我们总是损人利己时，就失去了人心，最终成为孤家寡人、四面楚歌。我们常常为了短视的利益，把人际关系搞得一团糟，必祸及日后。坚守职业道德，正是为自己的未来打算，给自己创造良好的机缘。
当我们为实现自己的职业生涯，搅尽脑汁时，一定不要让灰尘蒙蔽了心灵，要时刻以做人的良知提醒自己。比如说，为了获得相应的职位，有些人不惜向领导者行贿，这看起来是很正常的事，或者说，如果不按照这个潜规则行事，就不可能得到升迁。人们常常面临这样的尴尬，这还能坚守职业道德吗?
所谓“水满则溢。”一个人就相当于盛水的腔子，当知识、能力积累到一定程度后，才华就会横溢出来。只要自己控制得住，没有一个领导者不喜欢人才的。当一个人的能力足够饱满，并愿意臣服时，他必然会被委以重任。
我们不必牺牲尊严，换取本来不属于自己的东西。
五、职业配合
如果具备了这五种性格，他应该是很完美的人了，但这种人少之又少，绝大部分人都会有性格缺欠。既然一个人的性格会有欠缺，不如建立一个团队来弥补其中的不足。
1、设计和谐的团队
我们发现监督人总是与幕僚人矛盾重重，当信息人融入到他们中间时，三个人的配合非常默契。一个团队是否会和谐，要求领导者必须明白各种性格人相处的规律，再根据这个规律，去安排人事组织，这会令团队和谐起来。
相同的道理，有些老板为了制衡一些人，不希望团队和谐，而是希望团队在和谐中保持磨擦不断，从而形成了一种动态的平衡。尽管这有些不磊落，姑且也算是内部控制的一种吧，我们权且容忍他，这也是能够做到的。
2、性格健全的团队
其实，一个团队就像一个人一样，他也有性格。我们常说企业文化，我们可以认为文化就是一种性格。当领导者的性格不够健全时，要转而寻求团队的性格健全。
比如说，如果领导者缺少幕僚人的足智多谋，他的团队活动就显得非常笨拙，甚至步履蹒跚。那么，领导者应该考虑增加幕僚人，来健全团队性格。一个具有健全性格的团队，也会远离失败。企业招聘也是如此，当发现整个团队中，缺少协调人时，就要多招聘协调人了。
3、左膀右臂的领导
我们说作领导者的最好是“行动人”，因为他的行动力最好，但现实中，不仅是行动人，任何一种性格的人都可能登上领导的宝座。无论是谁当了领导，都必须找到自己的左膀右臂。
然而，领导常犯自我主义的毛病，总感觉自己是最完美的，这只是孤芳自赏罢了。他可能在某方面有特长，但必须明确自己的弱点在哪里，并设法弥补它们。弥补的方法，就是增加自己缺少的那种性格，找到左膀右臂，从而，形成正确的决策观点。
一个人要获得更好的社会地位，就必须拥有出类拔萃的职业能力，培养出色的职能能力，可以像笔者在《职业生涯规划，要在实践中反复锤炼》中陈述的通过实践来验证，也可以用本篇的观点，先认识职业规律，再去规划具体的行进步骤，两者有异曲同工之妙。
十、什么样的人是人才
中央关于“十二五”规划的建议强调，要深入实施人才强国战略，发挥人才资源优势，为加快转变经济发展方式、实现全面建设小康社会奋斗目标奠定人力资源基础。建设人才强国，推动人才事业全面发展，一个重要基础就是科学界定人才概念，弄清楚什么样的人是人才。那么，到底什么样的人是人才呢？
《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》指出：“人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。”准确理解这一定义，关键是要科学界定“创造性劳动”。从实际情况看，自20世纪70年代我国人才学创立后，人才定义经历了一个内涵不断丰富的过程，其中的核心问题就是对创造性劳动的界定。上世纪90年代之前，人才学研究者大多认为人才“是对社会发展和人类进步进行了创造性劳动的人”，“是能够以自己创造性劳动，对认识、改造自然和社会，对人类进步做出了某种较大贡献的人”。这一时期所说的创造性劳动特指原创性劳动，同时对原创性劳动提出了较高的要求。随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，社会对人才的需求越来越强烈，研究者们也越来越感到对创造性劳动所作的界定——把它等同于原创性劳动提高了成为人才的门槛，使人才的概念接近于国外的英才和天才概念，造成人才定义与多数人的成才努力相脱节。这也是很长一个时期我国人才统计不能容纳技能人才、农村实用人才的重要原因。
当前，着眼于建设人才强国、为经济社会发展提供人才保证，我国提出要建设一支包括党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、农村实用人才队伍以及社会工作人才队伍在内的规模宏大的人才队伍，使人才资源总量到2020年达到1.8亿人。把创造性劳动界定为原创性劳动并作为人才评价的必要条件，显然涵盖不了上述经济社会发展所需要的各类人才，在实践中则不利于建设一支规模宏大的人才队伍。那么，创造性劳动应该如何界定呢？马克思主义经济学认为，所有社会必要劳动都会创造价值和使用价值，原创性劳动与非原创性劳动都是社会必要劳动，都能创造价值和使用价值，因而都是创造性劳动。从这个意义上说，创造性劳动可以界定为创造社会价值的劳动。人才与非人才的区别，不在于其劳动是否具有原创性，而在于其身上积累了更多的人力资本，因而能够在同等的社会劳动时间内生产出倍加的价值和使用价值。人才作为一种社会存在，在形成某种知识和能力结构的过程中，社会、家庭和人才个体都要投入大量的财力、物力和精力、时间，亦即要进行大量的资本投资。这是资本向人力资本转化的过程，也是人才创造力形成的过程。而人才进行创造性劳动的过程，则是人力资本向资本转化的过程。因此，从经济学的角度看，人才是建立了知识和能力结构优势、积累了更多人力资本的人。
把创造性劳动界定为创造社会价值的劳动，就能将原创性劳动与非原创性劳动统一到创造社会价值的劳动中。把在相同岗位、同等社会劳动时间内能否创造更多社, 会价值作为判断人才的必要条件，就找到了科学家、政治家、艺术家与高技能人才、农村实用人才等的劳动的共同点。相对于普通工人和普通农民的劳动，高技能人才和农村实用人才的劳动是倍加的社会必要劳动，能在单位时间内创造更多社会价值。因此，将他们列入人才队伍就是顺理成章的事情。这无疑有利于建设一支规模宏大的人才队伍。
（中国人事科学研究院研究员 李维平）