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一、马屁精VS实干派，谁易被认可？
二、面试中不够自信，怎么办？
三、大学生活一片空白的人简历应该怎么写？
四、新员工必须记住的事
五、求职时，可以把勤工俭学的经历写到简历里吗？
六、职场新人千万别说“我是新人”
七、应届大学生没有经验该怎样做？
八、不适应新主管，离职，还是改变自己？
九、对于内向、不善于社交的人来说，如何建立人脉？
十、做鸡头还是做凤尾？
马屁精VS实干派，谁易被认可？
马屁精VS实干派，谁在公司会获得更多认可？
你好，我个人觉得在一个公司里面，没有真实的技能，仅仅靠拍马屁获得利益和权位，那个是不长久的。但我也相信一点，如果完全有技能，不懂得做事的圆滑和适当的弹性，那么在公司中也会被大多数人孤立，显得自己很孤芳自赏或高处不胜寒。想要获得更多的认可需要的不但有过硬的真材实料，还要有一个懂得适当拍马屁的做人艺术，两者结合可能才能获得最佳的公司赢面，就问题而言，两个的比较我相信实干派会获得更多的认可。
一、在职场这么多年，就我看到的来看，这要看你所在的公司和你的主管是什么样风格的了。
1、如果你的主管是实干派，那他也会比较喜欢实干作风的人，只会拍马屁只会让他反感。
2、如果你的主管喜欢嘴甜、拍马屁的人，为了你的前途，该拍的时候还是要拍的。
二、总而言之，在现今这个社会，你不光要有知识、本领和能力，做人也是一门很大的学问。
面试中不够自信，怎么办？
我面试了几家公司都没有面试上，感觉自己学历、工作经验都符合，只是专业与工作要求的不符合，HR每次都说我经验是有，可是学的专业不太对口，说把我的简历拿回去给部门主管看一下，然后就没消息了。我自己感觉不够自信，不知道是不是回答问题的时候表现的不好。希望各位前辈指点迷津！谢谢！
网上有很多关于自信的相关解答，但是我觉得有一些都是胡诌八扯可以用的技巧并不多。我简单的概括总结如下几条希望可以对你有帮助。
1. 培养耐心自信确实需要培养，所谓的“培养”，即是说并非朝夕可达。所以，培养自信的最重要前提就是要具备耐心，如若缺乏耐心就要培养耐心。没有耐心的话就什么都做不成，更别提什么“自信了”。
2. 习得并精通一种技能具备学习能力的人通常都很自信，反过来也一样，真正自信的人通常是因为相信自己的学习能力。
3. 相信积累的力量再大的石头也无法阻挡种子发芽，只因为种子一旦开始发芽，那细胞的尽管速度不快但却不见天日永不终止。
4. 了解自己的局限没有人无所不能。就算拥有真正强大学习能力的人也无法做到无所不能——因为时间不够。有些领域确实必需天分。在自己确实不擅长的地方该自卑就要自卑——这没有什么不好意思的。该自卑的时候不自卑，就多了一个心理负担——并且还是永远摆脱不掉的负担，最终，肯定会拖累自信。
5. 凡事儿都要提前做足功课做任何事情，提前做足了功课，想不自信都难。自信不等于自以为是，自以为是的人最终都会被现实砸烂。中国人说“成事在天，谋事在人”，西方人说“上帝的归上帝，凯撒的归凯撒”，
6. 注意细节俗话说，“行家看门道，外行看热闹”。当我们关注一样东西足够久的之后，就会发现自己犹如“开了天眼”一般，能够看到的，看清楚的越来越多。在自己必须做的事情上，一定要保持专注；不仅要专注，还要专注很长时间。只有这样，才有能力看到更多的细节，才有能力做足功课，才有能力处变不惊。很多时候，所谓“成功”只不过是一个中间状态，“更大的成功”才是挑战。忽视细节的人都并非故意，只是因为功夫未到；功夫未到，“中间状态”之后就是更大的失败。
7. 培养从容的态度有演讲经验的人都知道，说话太快实际上更可能是因为紧张。越有能力的人越容易从容，因为他们的能力足以使他们掌控局面。从容不是能够模仿的，是养出来的——靠实力。
8. 关心身边的人谁都需要身边的人的支持与关心，正如身边的人也需要他支持、他关心一样。有那么三两个真正朋友的人，都会比较自信。
9. 不要轻易追求完美完美总是好的，但并不总是能够做到。事事追求完美的下场只有一个：标准越来越低。生活着这样的例子比比皆是，很多圣男圣女（剩男剩女）就是这样炼成的。学会在这个不完美的世界里不完美地生存，是一种难得的智慧。深刻理解“不完美才是常态”的人才可能做到“不会无谓地自卑”。凭借耐心，相信积累，再加上正常的智商，就算做不到最好，也能做到更好，何必过分强求？
10. 尽量独立，承担必要的责任有位哲人这样说过：“一个人的幸福程度取决与他能够在多大程度上独立于这个世界”。这句话包含着深刻的智慧。很多的时候，独立意味着完整地承担必要的责任；能够运用自己的能力承担必要责任的人必然相对更加自信。一个人不能够独立，往往就会沦为他人的负担，没有人不讨厌负担，而被讨厌的人怎么可能自信呢？自信的人都知道一个简单的道理，自己是自己，别人是别人；自己的事情自己完成，自己的责任自己承担。
在做每件事情之前不要先考虑”怎么做”，而是应该考虑一下”该不该做”。人是有原则和立场的，虽然这些原则和立场很多时候都会绑住我们的手脚，会给我们带来太多的”无奈”。但是请记住一点，这是你良知的体现。你无奈并不是你缺乏信心。不要太在乎得失，只要你尽力了，这就够了。毕竟人生不是每件事都必须按我们的初衷去发展的。万事万物不是为我们某一个人准备的，不可能按我们的意志发展变化的。人要分得出好赖。再通俗一点，什么好，什么赖，要分得清楚。别让人一评价，这人好赖不分。实质上，就是什么事应该做，什么事不该做。要识好歹，听上去跟废话一样。但是，就是这样一句废话，恐怕都没有人敢说，我从小到大都把握得很好。都能把握好，你就是神仙了。能分得出好赖，恐怕就连汪精卫这样的人，都不会去做汉奸了。不可能完全杜绝的，但是我们应该尽量少犯这种错误。
大学生活一片空白的人简历应该怎么写？
最近马上要毕业了，需要准备一份简历。感觉在大学浑浑噩噩的，没做什么了不起的事，也没做什么出格的事情，书读得不怎么样，没得过什么奖，感觉自己什么方面都是普普通通的，这条件简历该怎么写啊？
可以这样规划简历：
1、写明自己掌握的专业知识、学过的专业课、参与的课题项目等。
2、突出自己的性格优势、在学校参与组织规划过的活动等
3、在前两项都没有明确优势的情况下，可以突出自己的职业规划，求职目标，以及为此作的准备
第3点主要是为了突出自我认知，毕业生的起点都差不多，作为企业来说更希望录用一个有明确规划的，知道自己当前在什么位置，有什么不足，下一步是什么目标，并愿意为之付出努力的人。
那么如果我们其它优势不突出的情况下，不妨认真的思考一下自身。
除了以上专家的建议，补充一点，我建议你找一些短期项目去突击一下自己的经历，否则你在面试和工作的时候都会很不自信的
你好，面对大学毕业，进入社会工作的很多同学都很盲目，尤其在对自己的工作目标，职业规划都处于被动和朦胧状态，还不知道自己该做什么。
建议在你的第一份工作寻找过程中，简历的填写突出在校的学习心得，当然不是让你简单的陈述你的专业知识，更多的要有自己的学习后的心得体会，从你的问题描述中了解到你和大多的即将毕业的大学生相同，都觉得自己匆匆混完了大学时光。
好好利用自己毕业的最后时光，多在自己的学业和专业的学习中，去认真体会自己的所得，在写简历的时候，可以对自己的大学一个简单精简的总结，一些社团活动的参与经验也可以补充，针对性的对你的职业进行规划，是否从事本专业相近工作等的考虑和简历的制作。
这些要有一个对自己的未来从业的理想在那里，才能有针对性补充好简历，假手于人、照本宣科的态度就更不能提倡了哈！
新员工必须记住的事
很多公司都会为新员工提供入职培训，加速其尽快适应工作内容和流程，而新人的热情也一般处于高峰，所以在工作上很上心。但是，新人初入公司，虽然在工作上会得到相当多的指点，但往往偏重工作内容与方法，而忽略了连接这些东西的细节。
细节的缺乏会导致新人工作效率低下，而且影响能力发挥，给今后的工作发展留下隐患。所以，当你到了一个新环境，首先要记住的并不是工作本身，因为上司和同事有足够准备和时间等待你逐渐上手，反而是那些相对于工作不太重要的细节，需要你花费精力第一时间牢记在心。
这些东西多半不会有人主动告诉你，也不会有文档记录供你学习查阅，同时，别人也会把你询问这些鸡毛蒜皮的事情视为打扰。所以，不管科技已经进步到什么时代，不管工作设备多么智能，最好还是遵从“好记性不如烂笔头”的老话，拿出小本子随手记下有用的细节。
1、人名和座位要记牢。
如果你对办公室里同事的姓名、长相对不上号，不知道你要找的人在哪个办公室哪张桌子，弄不清每个人的头衔和职责范围，就会大大影响工作效率。所以，来到公司的第一记，就是记录下你所见到的每个人的姓名、位置、职务，并留心一下他们彼此之间的称呼。
2、密码和流程搞清楚。
习以为常的东西往往被人看得简单，而对一个新手来说，却可能是铺天盖地而来的信息。如果你一而再再而三地询问相同的问题，那么同事可能会下意识地觉得你能力有限，甚至心生厌倦。所以你最好把同事随口说出的东西记录下来以免忘记，比如传真机的好吗、大门的密码、复印机的使用方法、登陆公司系统的方法等等。能够熟练使用公司的设备，是你成功融入公司的标志之一。
3、记好公司的习俗。
每个公司都有一些约定成俗的习俗，如果你在不知情的情况下违反了他们，恐怕会被异样的目光包围，甚至被人在背后指指点点。你要注意的习俗有很多，这些不必要一一写在纸上，但一定要搞清楚，下面一些常见的：
饮水机、咖啡机的位置和使用人，冰箱里的食物所有者；
开会时大家是否有固定的座位；
出差回来的人是否要给同事带礼物；
上司或同事过生日是否要送礼物；
发快递是统一发还是自己发，用的哪家公司；
和其他部门，尤其是财务部沟通的时候一般流程是怎样的；
除了清洁的工作，有没有那些事需要自己动手；
办公室里有分享零食的传统吗；
办公用品需要更换或者缺少应该找谁，有哪些流程；
求职时，可以把勤工俭学的经历写到简历里吗？
有人建议将勤工俭学的事情写在简历里，可是网上也有人说，不要写在简历了。请教各位老师，到底写不写？还是看企业性质和具体职位而言？能举例说明吗？
呵呵，这个问题还真不好回答，容易误导人。这样吧，我介绍下我们对毕业生简历的关注点，供你参考吧。基本上我们会考虑招聘毕业生的情况有两种：一种是技术型岗位人才储备，包括研发、销售、采购、制造等都可属于此类。举个例子说电子产品的研发，会招聘一些优秀的毕业生担任助理工程师，通常更多关注的是毕业生在校取得的专业成绩、实验项目经历、毕业设计、求职方向等，主要是看专业知识基础是否扎实。另一种是管理型岗位人才储备比如人力资源、行政、文职等，会更多关注在校期间的成绩、社团经历、勤工经历，比如上面这位祝老师所讲的，从这些经历中所获得的提升。主要考察沟通、交际、组织能力等。以上要求会在招聘信息里面作说明。所以简历如何写，还是根据自己的求职方向，结合所求职岗位的具体要求来有针对性的制作，最好不要使用统一模板求职多个不同岗位，而且同一公司最好只选一个最适合的岗位投简历，切忌同一公司多岗重复投递，这样会让HR觉得你没有明确的职业方向，属于盲投，有工作就混的人。祝你求职成功，早日获得满意的工作！
你好，碰到一个曾经有过勤工俭学的好学生，如果是我，我至少会给他一个面试的机会。我的建议是把你勤工俭学的经验简短的加入简历中，突出在此次勤工俭学过程中的经验总结，条理清晰，作个小节。当然不可把整个简历的重心放在这一部分。毕竟不是所有的HR都喜欢的，但只要言简意赅，语言朴实无华，相信还是有帮助的。这个加入简历与否，与企业的性质关系不是很大，但有的事业性单位或国有转制企业，就可能后偏向这方面经验的人才。同时与相对应的职位要求也没有过分的必然联系，就我个人而言，对待创新要求较高的艺术类职位，可能会在这个方面没有多大关系，但在工程企业的驻外职务上面，会有一定的参照价值，因为这种经验的人才相比较会更加吃苦耐劳。以上仅本人观点，希望对你有帮助。
简历的好坏，不在于说你将前期的工作经历或学习履历，培训证件堆砌的如何丰满。用人单位希望看到的是你就之前的一份或几份工作，得到了什么，看到了什么，取得了什么，想到了什么。要善于工作总结和对于工作的分析，能够给用人单位带来你的意见和建议。推论到你勤工俭学的内容也属于相同的性质。
职场新人千万别说“我是新人”
曾见过一名外企女新人，因为做事效率不佳被主管劈头盖脸一顿臭训之后，午饭时间坐在格子间默默哭泣，眼泪流了一脸。
同事来来往往，只是漠然或同情地扫她一眼，没有人停下来拍拍她的肩膀，邀她共进午餐。
为什么？
因为她违反了职场基本天条——不要在工作场所流露个人情绪，不要让个人情绪左右你的工作。
对那位女新人来说，你可以委屈，可以痛哭，但不要让所有人都看到你的脆弱。
如果你还想在这家公司继续混，你绝不会希望大家把你看作弱者、视为笨蛋。
换句话说，被批评了没什么大不了，谁都有犯错的时候，何况新人乎。
但你在卫生间里偷偷哭好了，抹抹眼泪努力把事情做好，难道不比你在大庭广众下用眼泪昭示自己的委屈，让大家忍不住怀疑你的职业素质和抗压能力要更好吗？
应届大学生没有经验该怎样做？
一直以来我都觉得应届大学生是最有活力和最好定位的，因为他们没有生活的压迫，或者职业的压力，校园庇护下的孩子们，在就业中，没有一帆风顺的，工作就是生活，其实，工作经验没有谁天生就有的，时间的积累和学习，请抛弃自己的那种养尊处优的态度，从最底层的工作做起，试着主动为自己的职业打开一条出路，也不是在此一两句发泄的话就能解决的。
这是个很正常的现象。
任何公司说道底，就是一商人。商人逐利而往。公司招人是为了给它迅速的创造效益。
作为应届大学生来说做好自己的定位，有从基层做起的准备，有吃苦耐劳的准备，有稳定发展的准备。然后开始针对自己所想的、所希望得到的，确定自己的求职方向。
工作难招是事实，但是人终归是要工作找得到工作这也是事实。
耐心、静心、恒心。相信你会找到称心如意的工作
首先给自己定位，其次确定目标，一定的经验都需要时间，不能总是跳来跳去，每个工作至少要做一年才会知道这个工作合不合适，所以为了避免浪费自己的时间，尽量据自己能力找自己喜欢的工作，踏实的去做，可以找个要求不是很高的但又能锻炼自己全方位能力的工作，把其作为一个跳板，如果公司发展的好继续在那里做也可以。
不适应新主管，离职，还是改变自己？
以前的主管离职了，新主管的行事风格、做事流程与前主管完全不同，自己适应了快2个月，还是感觉不大磨合。而新主管也渐渐对自己颇有微词，认为自己是故意不配合其工作。自己感觉新主管行事风格的确与自己以往做事习惯不合，自己该离职吗？或者继续改变自己适应主管，各位有什么好的建议吗？
每个人做事的风格和做事的方法都不尽相同，而别人是如何的我们不能去改变。给你个建议：尝试去接受，体会不同的管理风格，让自己成熟；接受不了就想法改变，要么改变他人，要么改变自己；最后，还是无法改变的，就只能选择离开了。其实离开也许意味着你的失败，你失去了更好磨砺自己的机会。最后是不愿见到的！
职场中适应不同风格的领导、同事是一项重要的基本能力。君子和而不同，无论行事风格有多大差异，专业人员都能够在工作上很好地合作。在没有遇到不可调和的矛盾时，建议你利用好这个机会，培养与不同风格的人合作的能力，学习不同的管理风格。这对今后的职业发展大有裨益。
这位朋友，你好，看了你的问题，给你些建议，仅供参考，属本人拙见1.在职场中，如果你不能去改变它，就要学会去接收它，适应它，否则就只有离开2.职场的老话说，走一处不如留一处，你在这里辛苦的工作了一段时间，因此而放弃，是不是感觉很可以，心有不甘3.职场的王道：剩者为王，只有你存在的时间最长，才是赢家4.人家既然能当领导，那说明一定有好的地方，若是此人一无是处，那公司领导怎么会放心把工作交给他去做？5.孔子曾经说过：三人行必有我师，择其善者而从之，择其不善者而改之，任何人身上都有优点，也有缺点，没有完美无缺的人，也没有一无是处的人，只是你看到了他的一个或一些方面，但这些不能代表他的全部
对于内向、不善于社交的人来说，如何建立人脉？
都说三分能力，七分人脉。广泛的人脉对于一个人的事业成功有着非常重要的作用。可是对于内向，不善于社交的人，该怎么办呢？如何搭建自己的关系网呢？有什么好的实用的方法？
你好，广泛的人际交往，人脉的积累不是一天两天的事情，是日常的生活和工作中不断的收集，维护的俞敏洪老师讲过的一句话：你要想知道你今天究竟值多少钱，你就找出身边最要好的3个朋友，他们收入的平均值，就是你应该获得的收入。
建立人脉的原则：
一、互惠
人和人之间都是相互的，所谓赠人玫瑰空手余香就是这个道理，如果我们只想拥有而不想给予，那将是一个自私的人，而自私的人是不会拥有真正的朋友的。
主动的去帮助对方，并且不要拒绝朋友的帮助，人是越帮忙越近，越不好意思越远～
二、互赖
互赖包括：互相依赖、互相信赖。“人”字本身就是一撇、一捺互相依靠，互相扶持
三、分享
分享是一种最好的建立人脉网的方式，你分享的越多，你得到的就越多。
世界上有两种东西是越分享越多的：
①智慧、知识；
②力量。
两大好处：①你分享的东西对别人是有用有帮助的，别人会感谢你；②你愿意向别人分享，有一种愿意付出的心态，别人会觉得你是一个正直、诚恳的人，别人愿意与你做朋友
如何建立人脉？
第一、建立你的价值
在盘点人脉关系前，冷静问问自己：你对别人有用吗？你无法被人利用，就说明你不具有价值（比如说，职业规划无非是提升你的“被雇佣价值”），你越有用，你就越容易建立坚强的人脉关系
身边一位30岁的未婚青年这样对我说：“我的另一半应该在天平的另一边，我有多重，她就会有多重，我有多少价值，她就有多少价值，所以我要先提高自己的价值，这样我才能找到一个同样价值的老婆，我对老婆的要求就是我对自己的要求。”
当你架好了一个空的blog，会立即去做宣传吗？我想不会有人这么做的，因为建立人脉并不是搞慈善活动。
第二、向他人传递你的价值
世界第一的推销员乔·杰拉德在台湾演讲时他把他的西装打开来，至少撒出了三千张名片在现场。他说：“各位，这就是我成为世界第一名推销员的秘诀，演讲结束。”然后他就下场了。
一个老好人，固然有趣但毫无用处，但一个总不愿被人利用的精明人，也难以建立真正的人脉关系。在人际交往中，要善于向别人传递你的“可利用价值”，从而促成交往机会，彼此更深入地了解和信任对方。在日常社交中，有两种心态不太可取：1是自我封闭，傲慢。2是愤青心态，以超脱自居。
第三、向他人传递他人的价值，成为人脉关系的一个hub（联结点）
你很有价值，你身边也有很多朋友各有自己的价值，那么为什么不把他们联系起来，彼此传递更多的价值呢？如果你只是接受或发出信息的一个终点，那么人脉关系产生的价值是有限的；但是，如果你成为信息和价值交换的一个枢纽中心（hub），那么别的朋友也更乐意与你交往，你也能促成更多的机会，从而巩固和扩大自己的人脉关系。
所以，寻找并且建立自己的价值，然后把自己的价值传递给身边的朋友，并且促成更多信息和价值的交流，这就是建立强有力的人脉关系的基本逻辑。
做鸡头还是做凤尾？
在大公司里做个小螺丝钉，按部就班，但是轻松；还是在小公司做个独当一面的主管，锻炼自己但是劳心劳力。这二者如何抉择？对自身利弊有哪些？该不该从小公司跳槽到大公司？
个人认为：
大公司的利：如果现阶段的你对于所工作的领域还有很多未知的东西，还需要去学习、深造，那大公司是个不错的机会而且从一家大公司出来，对于你的未来的身价提高也会有很大的帮助。
大公司的弊：人多，可能会造成工作中的沟通不顺畅。
小公司的利：人少，工作起来会顺畅一些，沟通会直接一些。
小公司的弊：由于受到外界环境影响，可能会阻碍自身职业发展。
现阶段是否跳槽到大公司首先要分析自己是否具备了跳槽的能力和自身现阶段的需求
如果是初入职场的，建议选择大公司，大公司制度、流程规范，并且有不错的培训机会，有利于个人建立其规范的工作流程意识和个人成长，但是大公司的制度和流程都很严谨对个人发展来说是利也是弊，因为一切程序化，需要个人发挥主观能动性的机会也比较少，所以可以在大公司工作几年后去一个发展中的公司，将自己在大公司所学到的东西加以实践运用，施展一下拳脚。