适度兼职 大学生步入职海先试水
来源：西安晚报
随着我市各所高校相继开学，大学生兼职中介也热闹起来。针对中介是否能按时、足额结算劳动报酬？在校大学生通过什么渠道找兼职更加安全？大学生兼职应该找什么样的工作等问题，记者采访了相关专家。
找兼职不能守株待兔
我们想找一份跟自己所学专业有关的兼职，哪儿可以找到？又从哪儿可以获取这样的信息？在采访中，部分大学生纷纷表示在校期间兼职信息不畅通。
一名大四的苏姓学生认为，我们不能因为市场上存在部分不合格的中介和网络上的骗子，就坐着寝室里抱怨，课余时间找不到兼职。他建议与其坐着等做过兼职同学介绍，不如自己主动出击去正规的餐厅、快餐店或者大型超市去了解和咨询，总会找到兼职岗位。
西安培华学院柳雨老师建议，学校可以组织相关社团，帮助学生找兼职，此外学校的图书馆等场所也可以为学生们提供勤工俭学。他举例说，他们学校学生处下面的学生资助管理中心可以为在课余时间有需要勤工俭学的学生们提供方便。通常学生资助管理中心首先和需要招收兼职学生的企业或者单位取得联系，招聘单位需要获得学校审核单位的审核，确定单位的性质等没有问题之后，才会推荐给有勤工俭学需求的学生们。学生们也可以把握住这些机会。
西京学院就业指导办王主任提醒，有做兼职意愿的学生，不要盲目寻求兼职工作，要结合实际情况有目标地锻炼自己。学生们的社会阅历尚浅, 在学校外做兼职的学生一定要认真考察用人单位和中介公司，并签劳动合同，同时要与学校做好沟通，谨防上当受骗。
兼职重在增加社会经验
记者在走访中发现，目前大学生找兼职有些尴尬：简单的工作不想干，有点技术含量的却又难胜任。
小寨附近的一家中介机构提供的招工信息显示，大部分兼职是促销员、发单员等简单体力劳动的工作，带点技术含量的工作就是打字员、话务员、家教、文员等工作，而真正和大学生专业知识相关的职位很少。
大一女生小张告诉记者，年前就开始在网上找大学生兼职信息。大年初二到初四，她在一家超市做了3天的促销员，每天搬货、清货架、摆堆码，“这活不但累，而且也学不到任何东西”，初五她便辞职不干了。随后三天，小张一连换了几个兼职岗位，可总是令她失望。
西京学院就业指导中心王主任认为，兼职的目的不应只等位在学技术，大学生做兼职应该从不同层面了解社会、了解自己。虽然发传单、做商场促销、餐馆端盘子等在多数大学生眼中是学不到知识的体力活，然而每一份职业都有生存技巧，他希望大学生能够通过做兼职的过程加强与社会的交流，了解书本以外的信息。
部分大学生显然已经意识到了这一点，刘姓同学是西安建筑科技大学一名汉语言专业的大四学生，从大二开始，她就在必胜客餐厅做兼职。她告诉记者，虽然这份兼职和她所学的专业不符，但是两年多的兼职经历，锻炼了她待人接物的能力，塑造了她积极乐观的性格，更重要的是她学会了处理各种应急事件的方法和技巧。而这些正是她以后找工作时增加竞争力的筹码。
一些高校的就业指导中心老师认为，大学生在大一、大二时可以尝试一些“简单劳动”，增加社会经验，大三以后可以有选择地尝试与自己专业、特长相关的“高层次”工作了，以便积累工作经验，增强竞争力。（记者 朱哲）
大学生职业规划：看不清未来，就做好现在
来源：新浪博客
文 吕胜伟
我搞教育搞了九年时间，深刻地意识到一个问题——在中国，无论是在校学生还是年轻白领，如果你让他们用两个字形容一下自己的精神状态，那么这两个字十有八九会是——迷茫。特别是在校大学生，仿佛迷茫是常态，不迷茫才是“变态”。迷茫的原因，主要是因为不知道未来会怎样。因为不知道未来会怎样，所以搞不清现在应该做什么，担心现在做的事情都没有用。比如，大学生不喜欢自己的专业，不知道自己将来毕业出路在哪里。考研吧，又不喜欢搞研究，跨专业考研又不知换什么才是自己喜欢的，又不知道能不能考得上；出国吧，又没钱，外语又学不好；找工作吧，觉得就业很困难，找什么工作都是那点工资，养不活自己。到底应该怎么办呢？
我到过很多中国的大学，学生们全都问我这样的问题。如果已经工作，也常常会问我“自己的出路在哪里”，说现在的工作不喜欢，可是又不知道能做什么，到哪能找到合适的工作。现在的工作没有前途，没有出路，工资低，管理又不正规，提拔的机会又少。所以年轻白领们拼命换工作，可大多数时候发现，换的这份工作还不如以前的工作，所以又换。美国人平均一生才换四次工作，日本人只换不到两次工作，可是我认识的很多中国大学毕业生，在毕业的头五年里就把四次工作都换完了。
其实，假如你问我，我的未来在哪？我也不大说得清。我的未来应该是，要不继续在杭州新东方当校长，要不换个新东方学校继续当校长，要不调动到集团总公司工作，运气好的话过个几年能在职位上再提升一步。如果将来极其不顺利，也没准得换个工作，再找个培训机构去打工，或者自己创业也说不定。但是这都是具有很大不确定性的，现在我甚至不知道应该给我儿子上哪里的户口。如果上杭州户口，将来万一我调走了；如果上北京户口，将来万一我一直在杭州……尽管这么多不确定性，但是我一点都不迷茫。我始终坚信一点：如果你看不清未来，那么就做好现在！
我深信，我未来的每一步是否成功，都是基于现在的这一步走得是否成功的。我只有把杭州新东方的业绩干好，把杭州新东方的团队带好，我才有可能有更好的下一步。如果业绩非常好，团队非常好，那么我将来如果调一个学校，会调一个更大的学校；如果调动到集团，会是更好的岗位；就算要换一份工作，我也有筹码去跟新东家要价；如果要创业，我作为专业人士，麾下也更容易聚起一彪人马。所以，只要我干好现在的工作，我不发愁未来，尽管并不确切地知道未来是什么，但它一定会比现在更好。而如果相反，我因为不知道未来会怎样，而感到迷茫和倦怠，那么我工作没有热情，人生没有目标，带给周围的同事也是一种半死不活的感觉，谁都不愿跟我相处，最终业绩一团糟，团队带不好，那我会有未来吗？什么未来都没有，甚至会一不小心输了现在。
我认识一个北京人，他是搞动物学的，但是他研究的是一个非常冷门的方向：蟑螂。很少有人研究这种令人恶心的生物，所以他的工作一直不受人理解，甚至家人都嫌弃他。但是他就是对蟑螂特别着迷，天天与蟑螂为伴。他的职业生涯的前十五年都非常低迷，过着非常清苦的生活，出版了不少书但都没有销路，无人问津，可他从来不气馁也不后悔，他喜欢研究蟑螂，喜欢研究这种生命力顽强而又给人类造成巨大困扰的生物。直到十几年前，北京突然开始闹蟑螂，严重的程度简直令家家谈蟑螂色变。然后突然有人发现了这么一个蟑螂专家，他出版过很多著作，讲蟑螂的习性，蟑螂的特点，如何防治和杀灭蟑螂等等。于是他突然红了，上电视，录广播，受采访，写专著，开公司，到处有人请，所有人突然开始尊重这样一位本来人人避而远之的蟑螂学家。他职业生涯的前十几年无人问津，孤独清苦；后十几年大发其财，红透京城。现在，他统领着上百人的研究团队，主导着几十亿元规模的生物化学公司，出版了几十本著作，受着无数人的尊敬。当初他知道蟑螂会肆虐京城吗？当初他知道他将来所有的辛苦都会得到回报吗？真的不知道。但可以肯定的是，假如他当初没有坚定地做好他的研究，而是在别人的劝说下放弃了他的爱好，那么，他一定不会有今天的成就。
所以，我送给大家一句我经过十几年职场打拼总结出来的话：看不清未来，就做好现在。
如果我是大学生，我不知道未来会怎样，那我就拼命学好英语，学好我的专业课，至少在大学毕业找工作的时候，我的英语比谁都强。我又有自己的一门专业，那么我找什么工作都比较容易，我可以进外企，可以出国，也可以进新东方。如果我是一个刚毕业不久的年轻白领，我就把手头的工作做好，做得比别人都好，我一定能获得提拔的机会。有学生问我，吕老师，我想学一门第二外语，你说学什么好？我问他你为什么要学二外？他说因为我不喜欢学英语，英语学不好，所以想换一门外语学学。搞外语教学的人都知道，一个人如果学不好英语，其他什么外语都学不好。我从不相信一门外语学不好，换一门外语就能学好。只有你能学好一门外语，我才会相信你能学好另一门外语。其实，工作也一样。一份工作做不好，换一份就能做好吗？或许你会说现在这个工作不适合你，换一份适合你的工作就能做好。但事实是，职场打拼多年的人会知道，如果一份工作做不好，换一份也挺难做好的。
所以，假如你看不清未来，那就做好现在吧！现在的事情做好了，机会自然就来了。
比较容易，我可以进外企，可以出国，也可以进新东方。如果我是一个刚毕业不久的年轻白领，我就把手头的工作做好，做得比别人都好，我一定能获得提拔的机会。有学生问我，吕老师，我想学一门第二外语，你说学什么好？我问他你为什么要学二外？他说因为我不喜欢学英语，英语学不好，所以想换一门外语学学。搞外语教学的人都知道，一个人如果学不好英语，其他什么外语都学不好。我从不相信一门外语学不好，换一门外语就能学好。只有你能学好一门外语，我才会相信你能学好另一门外语。其实，工作也一样。一份工作做不好，换一份就能做好吗？或许你会说现在这个工作不适合你，换一份适合你的工作就能做好。但事实是，职场打拼多年的人会知道，如果一份工作做不好，换一份也挺难做好的。 所以，假如你看不清未来，那就做好现在吧！现在的事情做好了，机会自然就来了。 如果你觉得迷茫，现在就不努力，那么你终将一事无成。如果你觉得迷茫，但是坚定地做好现在的事情，那么你终将变得不再迷茫。 送给大家这句话：看不清未来，就做好现在。 （作者系杭州新东方学校校长）
如果你觉得迷茫，现在就不努力，那么你终将一事无成。如果你觉得迷茫，但是坚定地做好现在的事情，那么你终将变得不再迷茫。
送给大家这句话：看不清未来，就做好现在。
（作者系杭州新东方学校校长）
初入职场可遵循的“五大钻石法则”
来源：环球网
初入职场的新人，能力和经验并不具备竞争力。想要跟好的融入群体，更有信心的工作，要知道这五条钻石级职场法则：
1.理性看待得与失
发言者：超市人事经理吴女士
生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就“破罐子破摔”，这样的员工是任何企业都不希望“收编”的。
HR建议：如果你的付出与回报不成比例时，不妨冷静下来扪心自问：这样的结果是不是由于自己的不善于表达所致？所以，应该学会在适当场合梳理自己的工作，但是切忌过度表现自己，刚入职场便为自己树敌。
2.工作中带头创新
发言者：药店人力资源部门徐经理
在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的“新新人”，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。
HR建议：创新能力就意味着要对传统说“不”，因此，从迈入职场的那天起，就要培养自己多动脑、多观察的习惯，日积月累的一些储备总会有展现光芒的那一天。
3.工作中及时充电
发言者：IT企业人力资源部门负责人王宁
有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。
HR建议：初入职场，新人的工作量一般不会很多，因此要规划好自己的闲暇时间，尽量多学一些业务知识，或者学一些其他的知识，诸如计算机、外语之类，要知道，现在企业可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有综合知识的高素质人才。
4.具备敏锐的观察力
发言者：外企人事主管许小姐
人们常说“当局者迷”，如果你是在一个企业做了N年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。
HR建议：有敏锐的观察力是件好事，但是如果在错误的场合对错误的人说了你的所谓的建议，你很有可能就自己断送了“前程”。当敏锐的你发现了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞时，可以向主要负责的领导委婉地表示出来，尤其要注意场合，最好不要在大型会议等过于正式的场合。可以在领导与你谈心或单独对话时表达出来比较合适。
5.要有强烈的责任心
发言者：广告公司人事部单经理
虽然现在大学生的就业竞争比较激烈，但是对于企业来说，要想招聘到一些比较满意的新员工也不是件容易的事。一般情况下，企业在招聘时，人事部门希望通过筛选简历以及面试等环节能够将具有强烈责任心的优秀新鲜血液吸纳进来。
员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。
HR建议：如果你暂时遇到困难或者一些麻烦，不要轻言退却甚至是放弃了好不容易得到的工作。冷静地找到问题的症结并及时处理掉，你的经历和经验最后都会幻化作一笔宝贵的财富，受用终生。
拿什么搞定证券业Offer? 求职就业需提早规划
来源：千龙网
华尔街作为美国的金融中心闻名于世，北京的金融街作为集中中国最高金融决策和监管机构的地域同样蜚声海外。这里不但集中了中国人民银行、中国银监会、中国证监会、中国保监会等中国最高金融决策和监管机构，也集中了多家商业银行、城市银行以及证券公司总部。对于那些想进入金融行业发展的众多2012年应届学生来说，到金融街去——成为一个共同的梦想。
2012年我国应届毕业生总数将达到680万人，创历史新高。为了缓解就业压力，北京、上海、青岛等全国多个地区已于早期开展多场专项招聘会，以促进2012年应届生就业。另据智联招聘调查显示，2011应届毕业生期望就业的十大行业中，金融业以18.1%的比例居于各行业首位；在求职看重要素中，职业发展前景以41.0%的比例居于首位；而在十大期望就业城市选择中，北京市以26.1%的比例占据之首。对此，教育专家表示，随着CPI的逐步上升、物价压力等社会凸显问题，学生在就业上所追求的毕业理想仍聚焦于“钱途”方面。
当然，学生群体在就业调查中所表现出来的理想与现实情况仍存在着差异，而且随着明年就业压力的进一步增强，应届毕业生应早作职业规划，并迅速培养自己的职业素养及综合能力。据就业指导专家表示：高学历不等于高能力，用人单位尤其金融街的国企、跨国公司、外资企业更加看重的是学生在向社会过渡期间的知识掌握、职业素养、综合能力等方面，而且随着职业能力培训及社会化经验的提升，趋于现实化的个人职业素养的能力或相关证明成为大企业、大公司招聘的必要环节。
据悉，随着学生群体对于进入金融证券行业领域的充分认识，代表入行“金钥匙”的证券从业考试近年来也受到越来越多在校学生群体的疯狂追捧。据某知名考试网站的调查显示，还未就业的大学生成为报考证券从业资格考试中的重要群体，报考两仅次于金融行业从业人员，这也形成了2011年逾百万人赶考“证券从业考试”的壮观场面。
根据中国证券业协会公布的2012年考试计划安排，2012年第一次证券从业人员资格考试已于1月5日开始网上报名工作，报名将截止1月19日，考试也将于3月份在全国39个城市开考。对于2012年的毕业生来说，也无疑是最佳的报考时间。因此，业内人士提醒考生及时登录中国证券业协会（
www.sac.net.cn）网站查询相关信息并进行网上报名，同时为备考2012年首次证券从业考试做好充分的准备。
小公司或许更适合应届毕业生就业
来源：番禺日报
近日，记者走访应届毕业生供需见面会看到，几乎所有的大企业招聘摊位前都排起长龙，而到小企业应聘的大学生寥寥无几，有的小企业甚至无人问津。记者采访发现，大多数大学生都认为大企业发展空间更大，他们在就业时都会首选大企业。“番禺人才”李先生表示，大学生找工作时不能只盯着大企业，其实在小公司工作也是有很多好处的，小公司可能更适合刚毕业的大学生。
大学生就业青睐大企业
“大企业管理体系更加健全，各种设备也更为先进，到大企业可以见识到更多东西，我的目标就是到一家大企业工作。”在一家知名企业摊位前面试的小周告诉记者，她读的是人力资源管理专业，大企业各项制度都较为完善，更有利于自己学习，发展空间也更大。广东商学院读金融专业的小郑告诉记者，她希望到四大国有银行工作，大企业资源更加丰富，福利也有好，发展空间和奋斗目标也更加明确，身边的同学也都想到国有银行工作。
记者采访发现，像小周、小郑这样的大学生并不在少数，他们都认为，相比小企业，大企业资源更丰富，管理体系也更为完善，工资福利方面更好，也更有利于以后职业的发展。
小企业锻炼工作能力
小林2008年毕业的时候也希望在大企业工作，但是由于当时就业形势较为严峻，找了两个月还是没有找到大企业工作之后，她决定把目标转向小企业，最终被一家广告公司录用。小林告诉记者，原本打算先在这家公司过渡，做满一年就找大企业，但在公司工作两个月之后，她被那里的学习氛围所感染，并决定在那里长期发展。她说，虽然她所在的这个公司规模稍小，但经营管理却丝毫不逊色于大公司，一个在外企工作的同学因为经济不景气面临着无事可做被迫下岗的风险，而她却可以一进公司就享受一周的培训计划。
此外，公司有个小型的图书馆，有些业内不容易得到的资料也能够看得到，自己的创意、想法可以在小组讨论中充分表达，也可以与领导就不同观点进行讨论。这都是小林所想要的工作环境，经过不懈的努力，她现在已经成为该公司的部门主管。她说：“如果当时大企业工作的话，我的能力不可能提高得那么快，现在可能还是一个默默无闻的小职员。”
善于利用小公司的长处
“番禺人才”李先生表示，不管在大企业工作还是在小公司工作，其实都有其利弊之处，小公司虽然没有大公司的资源丰富、福利丰厚，但是，相比于庞大的管理体系、复杂的审批环节以及严格的规章制度，甚至复杂的人际关系，小公司还是有其独特之处的。小公司的工作环境或许更有利于刚毕业的大学生的发展。
那么，在小公司工作有哪些好处呢？首先，小公司人际关系简单，合作多于竞争。小公司之所以小，就在于其员工比较少，相比大公司常要浪费时间在部门和人员协调上不同，小公司很多时候只有几个人甚至一个人来独立完成一个项目，在沟通和竞争上浪费的时间自然少了很多；其次，小公司没有严格的下级关系和繁复的审查制度。小公司一般没有那么多的上下层级，不会半年之内都不知道老板是什么样子，更不会一个报告打上去，无处查询。另外，耽误在层层审批上的时间和精力自然也少了很多，可以用更多的时间来安排工作、学习充电；最后，小公司会给你更多实权。在大企业工作凡事都要让上级过目、由别人裁决，这让许多新人充满挫败感，让人觉得自己不被信任和重用，以致消磨掉了积极进取的意志。而小公司很多时候即使不会也要被迫充数，也就被迫锻炼了这方面的能力。
李先生表示，小公司自有小的好处，大学生如果有韧性，坚持下来，并恰当利用小公司的长处，在小公司想做出大作为并不难。
大学生就业梦想如何变现实
来源：中山日报
“毕业了，很想去找一份自己想要的工作。”近日，网友@缘之有李发布的一则讲述中山五大高校（电子科技大学中山学院、广东药学院中山分校区、广东理工职业学院、中山火炬职业技术学院、中山职业技术学院）2012届毕业生心声的视频近日在微博上走红，被转发了1200多次。这段视频请来10 余位大学生讲述心声，聚焦了时下大学生就业时在理想和现实之间摇摆不定以及遇到的一系列问题，引发了网友的热议。
■求职：理想很丰满 现实很骨感
据了解，这段视频是历时7天，走访中山市5所高校300以上人次后制作完成的。在这段长达14分钟的视频中，即将走出校门的十余位学子在谈到梦想时无不满怀憧憬，“我的梦想是拥有500家连锁店的那种机构的CEO。”“理想的工作是开一家影楼。”“理想的工作是律师或者公务员。”
可是现实并不如梦想那样美好，在他们求职的过程中，纷纷感到理想和现实存在着很大的差距。广东药学院中山分校区的大四学生肖扬原本想做一名管理者，“出来实习之后，发现现实和自己想象的不太一样。没工作经验，企业根本不会让你去做管理层，哪怕是去实习。”来自中山职业技术学院的杨菲菲讲述说，自己曾在工厂实习，和一些没受过什么教育的妇女一起工作，她觉得自己读了这么多书，不应该只做这样的工作。
针对这样的现状，不少大学生无奈地说：“很多不错的岗位都要求有工作经验。”元宵过后，走访了几场本市的大型招聘会，发现大部分岗位都要求求职者有相关工作经验，不少单位给技术工人开出的工资比应届大学毕业生还要高。
■就业：不少毕业生降低求职预期
在“漫长”而曲折的求职过程中，大学生们的择业心态和求职期望发生了很大变化，经历了一个从理想回归现实的过程。
即将从电子科技大学中山学院毕业的杨伟林在视频里介绍说：“一开始，给自己定的目标是每月工资2500元以上，最好是不用下车间。跑过几场招聘会之后，开始发现像我们没有经验的学生，能拿到2000元一个月就很不错了。”几经周折后，他在“7-11”找到了一份做服务员的工作，薪水1700元，但他相信只要脚踏实地，仍然会有所成就。
像杨伟林这样愿意降低求职预期的应届生还不少。视频中类似的声音有很多，“从基层做起，可以积累更多的经验，谁都是一步一个脚印过来的。”“没有经验、没有能力不可能一下子就能做管理。还是踏实做好基本工作。”
针对大学生找工作难这一命题，不少负责招聘的企业代表认为，“难”是真的，但许多时候不是难在找不到工作，而是求职者不能及时调整和端正自己的心态，目标定得太高。而在视频中，大学生们也纷纷认识到，求职路上，摆正心态最重要。
■建议：初入社会放下面子
初入社会，是应该“先就业再择业”，还是应该继续等待，等待梦想变成现实？视频中对毕业生这种两难心态的呈现引发了网友们的热议，不少毕业生和“过来人”纷纷支招。网友@Evan華 Dee 留言说：“我也要出来工作了，看到视频里的同学，不是嫌工资低就是嫌工作不体面。这样的心理很难找到好的实习单位，大学生也要放低身价、放下面子。”网友@ 菜菜子则建议：“刚毕业的人不要想着工资有多高，最重要的是积累经验！”
毕业后艰难的求职路也引发了网友们对大学生活的反思。网友@ 洁权提醒说：“现实总是跟想象反差很大的，在校期间不要整天呆在宿舍拼命打DOTA，抽个时间去探索下人生路。”网友@ 无良郭小七说：“花了15 分钟看完这个视频，即将或者以后都要面临的这些，不得不让自己再努力一点，因为这就是现实。”网友@Will冥Cheng也是一名即将毕业的大学生，他评价说：“大学大家基本上都是混过来的！有些强的话真的很强，他们一开始来的时候心里面就有一个很远大的梦想了，没梦想的这几年浑浑噩噩就过去了。”
大学生职业规划不可缺
来源：广州日报
职场宝典
在评估每个人的职业规划时有这么一个问题格外突出，那就是很多人在毕业时毫无目的地找工作，找到工作后又毫无目的地上班和下班。若不是有毕业压力或者下岗压力，这些人对自己的职业发展是想都不会多想一下的，更加没有职业规划可言。
但你需要知道，找工作时有很多要素需要我们提前考虑，譬如收入、个人晋升空间等，这些都是需要你提前几个月去筹划和考虑的。试想一下，在报名马拉松之前运动员要准备多久，然后你就知道自己应该花多大力气去准备了。找工作就像是一场马拉松，如果你准备不充分，那就必然得不到你满意的结果，甚至会由此丧失下一场比赛的资格。因此，你需要做一定的准备，并且问自己究竟希望在这场比赛中赢得哪些机会？
在转换工作之前，你要明白自己从一个位置转换到另外一个位置的过程中需要经历哪些步骤。也就是说，你要知道你的最终目标以及你要如何达到这个目标。同时，想一下在这个过程中你可能会遇到的麻烦，你又应该怎么解决。
每一个小步骤（或者短期目标）都可以帮你更好地接近你的“大步骤”，也就是所谓的大目标。每件事情的完成必然是有这么一个前提约束的——你必须先了解自己要做什么，怎么做。找工作，同样如此。
（文/黄岚）
一年创利两千万 江西考生刚毕业任国企中层
来源：信息日报
小学徒一年创利2000万 江西一自考生刚毕业即晋升国企中层
大学生就业难一直是社会关注的热点，但江西一高职院校的自考生郭涛却是特例。2010年6月毕业当月，郭涛就成为一家企业的中层干部。2011年3月，由于其表现出色，他被另一家大型国有企业“挖走”担任车间主任，负责管理100多名员工，其中还有本科、硕士十多人。目前，郭涛年薪已达10万元。
一个疏忽，让他懂得学习的重要
郭涛，江西环境工程职业学院2007级机电一体化专业学生，在校期间进入江西金力永磁科技有限公司顶岗实习。2009年12月，刚到金力永磁公司的郭涛由于之前较少接触机器，在操作车床时因一时疏忽而让工件飞出操作台，差点造成重大安全事故，被车间主任大骂一顿，并责令当众检讨。
“但我并没有因此觉得沮丧就不干了，而是觉得自己真的很多都不懂，非常想学习。”聊起这段经历时，郭涛反而一脸轻松，因为从那以后，他知道，只有不断学习、小心翼翼才能不出错。
一条建议，他被破格升职
从那以后，郭涛格外努力，公司8时上班，他7时就到了；晚上下班后，他一个人留守车间继续学习熟悉业务。“反正我是来学习的，呆在宿舍也没事做。”抱着这样的心态，郭涛白天注意师傅们的操作，晚上一个人就在车床上反复操作。
这样还不够，他主动向主任申请上别人都不愿意上的晚班，这样就为自己反复的学习和实验争取了充裕的时间。
凭借自己的领悟，郭涛对公司工艺流程提出了修改建议。之后，在公司副总经理胡永的支持下，郭涛仅半个月就完成了修改方案，原来线切割完成一道工序需40小时，现在用铣床只需10小时。仅仅一个月，他就被破格提升为小组长——很多人都至少需要三个月。
一个努力，他为公司创利2000万
就在郭涛成为小组长后，一位欧洲客户的订单给郭涛带来了机遇。“客户21时下的订单，要求我们22时出图纸，第二天16时出成品。”
郭涛说，接到任务后，他带领组员通宵赶制，当他们第二天准时将样品交给客户时，客户说：“太不可思议了，我们就选择你们公司了。”在与团队的共同努力下，郭涛为公司一年创造利润2000万元——在学徒的第六个月，郭涛晋升为模具车间主任。
一个收获，毕业9个月即年薪10万
当主任之后的6个月里，郭涛频繁地和其他的企业开展业务往来。而他的出色表现也赢得了很多公司老总的认可，不少公司老板向他抛出了橄榄枝。
“湖南稀土金属材料研究院想让我去他们那工作，我陷入了犹豫，机会太难得了。”郭涛知道该研究院在业内鼎鼎大名，且还是国企。身为自考生的郭涛，感觉机会难得，“尤其是该公司总经理张霖亲自到学校向我发出邀请，令我非常感动”。经过几周的考虑，郭涛决定去湖南。
郭涛决心离开时，胡永说：“如果觉得那边压力太大，还可以回来，这边的岗位和工龄都给你留着。”
2011年3月，毕业还不到一年的郭涛担任湖南稀土金属材料研究院模具车间主任兼机加工车间主任，管理100多名员工，其中本科、硕士10人，年薪10万元。
机会只提供给有准备的人
“郭涛的成功就在于职业规划。”江西环境工程职业学院机电学院院长梁泉生总是很乐意谈起郭涛，“毕业不到一年就有如此的成绩，靠的不是关系，不是学历文凭，而是认真的钻研精神、良好的学习态度、负责的工作态度、亲切的为人处世方法”。
“我们经常听到有大学毕业生抱怨没有机会。其实不是没有机会，而是看他有没有能力抓住机会。上天对待每一个人都是公平的，世上的机会多是为有准备的人提供的。试想，如果郭涛没有良好的个人素质，没有刻苦钻研的精神，这一次次的机会是不会轮到他的，他也就不可能从众多学子当中脱颖而出。”江西环境工程职业学院党委宣传部部长李心婳认为。
是漂在北上广，还是回故乡扎根？
来源：长江网
山西长治聘百名学生“企官” 头三年工资政府出是人民网1月8日转载中国青年报的新闻。这个新闻还特别提到一个月薪7000多元的北漂受政府感召回到当地企业供职。
漂在北上广等大城市，是不少大学毕业生、硕士生、甚至是博士生的生活现状。这些人宁肯从事诸如在街头发传单的薪俸微博技术含量低的工作，也不回家乡。这其中缘由是一言难尽的。但是这条新闻为什么出现了有人愿意放弃在待遇不错的北漂生活回到故乡扎根呢?
工作头3年，李科杰要跟长治县政府签订合同，每月基本工资2500元，由县政府埋单，同时享受企业的奖金、福利，“五险一金”也按有关政策办理。3年后，可根据个人和企业双方的意愿决定去留，留下来则签订企业聘用合同。如果在企业服务满3年，长治县选聘事业单位工作人员时可享受加分待遇。以上想必是吸引放弃在待遇不错的北漂生活回到故乡扎根的原因。这些可以归纳为收入政府保底，给予发展希望。
反观这些年形成大量毕业生漂在北上广等大城市的成因，正是同缺乏收入政府保底，回乡创业无望有重大干系。计划经济被市场经济取代后，大学生就业也从统一分配转为按市场机制进行的双向选择的自主就业。不少大学生，尤其缺乏家世背景的草根阶层大学生，若是回到家乡面临着是毕业即失业的窘境。因此不得不漂在北上广这些大城市这些就业机会相对多的城市的底层。这即造成了北上广大城市的人力资源相对过剩和浪费，也造成了中小城市一级广大农村地区的人力资源稀缺。使得地区经济发展程度差距日益冥想，而且造成了大量毕业生对党和政府感情上的疏远，不利于社会的稳定。
单纯靠市场机制来行的双向选择的毕业生自主就业是存在缺陷的，为了弥补这些缺陷。尽管党和政府先后出台了大学生村官政策，从有优秀大学生中间考录公务员、教师政策，大学生毕业生中入伍政策。但是这些政策只起到了安置部分大学生就业问题，但是没有从根本上解“北上广大城市的人力资源相对过剩和浪费，也造成了中小城市以及广大农村地区的人力资源稀缺。使得地区经济发展程度差距日益悬殊，而且造成了大量毕业生对党和政府感情上的疏远，不利于社会的稳定”的问题。收入政府保底，给予发展希望，把漂在北上广的毕业生吸引回故乡急需人才的经济部门就业，是弥补了中小城市及广大农村地区的人力资源稀缺，“减轻了北上广大城市的人力资源相对过剩和浪费的良策。而且增加了对党和政府在毕业生群体中的亲和力。因此备受毕业生们青睐。由“这次公开选聘吸引了3790人在网上报名，1669人到长治县参加考试，其中包括黑龙江、北京等14个省市的大学生。最终，近100名高校毕业生被选聘进8家非煤炭企业。”可见其受欢迎程度。
是漂在北上广，还是回故乡扎根?这个选择题并不是那些毕业生来做的，而是地方政府，尤其是经济实力无法跟北上广这些大城市同日而语的地方政府来做的。若是肯下血本，肯付出真感情，那些莘莘学子怎能不回乡扎根?肯下血本，肯付出真感何处显现：收入政府保底，给予发展希望“两条足矣!（长江网戴渝龙）
职场新人不以收入论英雄 会理财才能笑到最后
来源：今晚报
现阶段应届生已经着手开始求职，同时上届毕业生也已经进入正轨陆续开始工作。经过几个月的磨合后，原来上学时的各种状态都会有很大改观，其中首当其冲的就是个人财务状况。职场新人如何理财是这一群体需要了解的普遍问题。
不以收入论英雄
大多数刚进入社会走上工作岗位的年轻人，开始有了固定收入，在短期内最重要的目标就是先自给自足。刚入社会总会觉得手中资金有限，每月工资还不够为自己置办行头和其它开销，更不用说理财了。
其实，职场新人面对的最大问题，不是收入高低而是如何理财。许多人觉得自己刚刚步入社会，用钱的地方很多，存钱理财有难度，还不如等将来工作比较稳定时再开始。其实这种想法是不对的，理财不分多寡。还有一部分人认为，自己虽然不懂理财，但也不会每月把钱都花光，有时还能剩些，因此不需要理财。这种观点是不正确的，无论收入是否充足都有必要理财。因为收入越高，理财决策失误造成的损失也就越大。还有一种观念就是会理财不如会挣钱。觉得自己收入不错，不会理财也无所谓。其实不然，要知道理财能力跟挣钱能力往往是相辅相成的，一个有着高收入的人应该有更好的理财方法来打理自己的财产。
在树立理财观念后，直接面对的问题又来了，那就是虽然每月有些结余，但到头来还是没攒下钱。而导致这种情况出现的原因通常是以持币为主，不对自己的资金进行管理，这些钱很容易被消费掉。有结余但资金量较小，无法购买银行理财；想参与证券市场及相关市场进行投资理财，但对其不了解，同时没有时间精力做研究。
起步可从强制储蓄做起
对职场新人来说，强迫储蓄是很重要的基础工作，因为任何投资都是先从积累资金开始。由于每个人可承担风险的能力或家庭状况都不尽相同，所以可以选择适合自己的方式来进行。
可以考虑每个月发工资后先将暂时不用的部分投入到基金定投。因其时间长、时点分散且略带有强迫投资方式，可以一点一滴进行财富的积累，看似“傻瓜投资”的基金定投因其“固定扣款机制”，反而可以在一些关键时刻克制消费欲望。
如果说不以善小而不为，那么职场新人理财应该做到不以利小而不为。鉴于资金有限、消费情况以及短时间内资本市场投资风险较大，故现阶段应以货币基金及基金定投为主。虽收益有限，但至少比活期和定期都要高，最关键的是可以培养理财意识，随着工作进展、收入增多和风险承受能力增加，再进行其他方面的投资理财。
如果依然觉得行之繁琐或风险偏大，那也可以强制储蓄。虽然储额只占工资的一小部分，但从长远来看，就可以积累一笔不小的资金。此外，理财初期宜选择风险较小的理财产品，其中储蓄和国债是最佳选择。如果没有足够的把握，不宜进行风险较大的投资。
保险规划铺垫职场人生
职场新人抵抗消费诱惑的能力普遍较低，一份储蓄型保险可以强制性地为新人们积攒下一笔收入，而比银行活期储蓄的随用随取更利于财富积累。
由于职场新人的薪水普遍不高，加上将来会产生变化的可能性很多，暂时也没有必要购买太多保险，不能因为缴纳保费而给自己带来太大的经济压力，主要选择保费低、保障高的险种就可以了。一般来讲，职场新人的保费预算应该以年收入的20%为上限，10%较为适宜。
随着人们生活水平的提高以及医疗设施的完善，人们的寿命也越来越长，对于养老保险的投保者来说，寿命越长，所能领取的养老金总量就越多，这对平均寿命越来越长的现代人来说是非常有益的，选择一款适合自己的养老保险，不仅可以“独善其身”，而且是保证晚年生活品质的重要手段。
在选择商业养老保险时，首先要注重产品保障功能，确保自己在退休后依然能够有稳定的收入。此外，在购买养老保险的同时，不妨搭配一些意外、大病保险，以帮助自己更全面地抵御风险。其次是注重保值，要看未来规划的养老金是否能满足当时的消费水平。
大学生考证渐趋理性 就业方向成主导因素
来源：新华网
新华网兰州3月22日电（王博、秦淑娇）记者近日在甘肃几所高校采访时发现，曾经的盲目“考证”热已被大学生的理性选择所替代，而就业方向等成为“考证”主导因素。
“前几年大家都热衷于放下功课去‘考证’。报关员证书、物流师资格证书等等，不管有用没用，先拿到手再说。”兰州城市学院的孙丽斌说。如今，除了全国公共英语(论坛)、英语四六级和计算机等级这些跨领域通用型的证书外，大部分学生在选择资格证考试上更多地考虑到自己的职业兴趣、所学的专业特点及就业方向，有很强的针对性。
“我考导游证主要是因为兴趣。”孙丽斌告诉记者，“我父母都是从事旅游管理工作的，我也考虑毕业后做兼职导游。”
记者了解到，更多的学生在考证时选择与自己专业跨度较小甚至是专业本身要求的证书，以增强自己在专业内的竞争力，如计算机专业的学生选择考取电子商务师、互联网专家、微软认证等资格证书。
学习会计专业的兰州商学院学生魏春明说，自己手头只有会计从业资格证求职时太过单薄，为提升综合能力，他又多考一些经济类专业共通的证书－－证劵从业资格证和银行从业资格证。魏春明认为，“这些证书都是行业内比较认可的，能够作为具有一定分量的求职筹码。”
记者发现，有选择性地考证也是大部分学生在求职实践中总结出来的。甘肃农业大学英语专业的郝静告诉记者，她大三时为了解英语专业就业时用人单位的需求，面试了雅思(微博)辅导班的助教，但被要求必须考取雅思认证后才能上岗，于是她开始着手为雅思考试做准备。
兰州大学学生处副处长兼职业发展与生涯规划课程教学研究中心老师孙立国认为，企业挑选人才会比求职者挑选企业更留心，拥有太多的证可能会被冠以专业分散的评价，而有针对性的证书才是制胜的砝码。而随着大学生对就业市场认知的逐步完善，理性“考证”将是必然的趋势。同时，“在校期间应该尽早做好规划，从就业方向、专业及兴趣出发合理考证。”
选择职业先问自己“想做什么”“能做什么”
来源：劳动者报
职场专家钟岸君提到，应届生找工作问题，已经成为时下社会热点之一。临近毕业的你，是否正在为找一份怎样的工作而烦恼？如果你认真的读完了这篇文章，相信一定会对你有所帮助。
一.选择什么样的行业
在选择行业上，我们主要可根据两个方面进行选择：其一，兴趣。兴趣成就辉煌，做什么事情都得有兴趣才能做好。如果你不想在工作了几年之后感叹这个行业没意思或在老年之后哀怨今生白活了，那么你就一定要认真考虑一下究竟哪个行业才是你最感兴趣的。其二，未来前景。这也是我们在选择行业时应该考虑到的问题。要知道，行业的未来其实也就是你的未来，因此谨慎选择一个未来前景良好的行业，也是对你自己人生的负责。
二、选择什么样的职业
职业的选择，总结起来大概有销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类。在这里值得一提的是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的是财务出身，这两者加起来大概超过95%。在你选择职业的时候，你首先要做的是问你自己，你到底想要过怎样的人生？如果你只是想有一份安稳的工作，每天能够准时上下班，周末休息，那销售就一定不适合你，文员或许会是你的不错选择。很多时候我们是因为不知道自己想要什么，才会那么地迷茫，那么地不快乐。如果你对这个问题已经有了自己的答案，那么还得考虑到接下来一个问题，你是否有能力胜任这个职位？如果你是一个不擅与人交往的人，但你又十分渴望能出人头地，在事业上取得成功，那可能技术岗位会挺适合你。总之在选择职业上你一定要问自己“你想做什么”和“你能做什么”，如果答案能够一致的话，恭喜你，你已经找到了适合自己的工作。
三、要学会等待
职场专家提示有能力并不一定马上能够见到曙光，在黑暗的日子中我们需要等待。你是否见到身边很多人因为生存的压力而匆忙跳入一个自己不喜欢或者是不适合自己的行业？如果你不想像他们一样饮鸩止渴，感叹为了生活而做自己不喜欢的工作的无奈，请一定要耐得住寂寞，要学会等待。等待，或许下一秒就是春天；等待，或许下一刻就会有奇迹出现。
四、怎样制定职业目标
我要像爱迪生一样，做个伟大的科学家。一览英才网职场专家提示，但是请切记，世界上只有一个爱迪生，我们都只是普通人。制定职业目标的时候，一定要切忌盲目自大、好高骛远。我们做职业规划的时候一定要切合实际，考虑自身能力发展，做出最适合自己的规划。有一句俗话“计划赶不上变化”，周围的事物时时刻刻在变，我们的职业计划也不可能总是一成不变的。因此作为应届生，最好还是先制定近期的职业规划，在实际工作中沉淀和积累，然后再不断制定改善今后的人生规划。刚毕业就谈10年后，就想创业，或许为时过早。还有一点值得借鉴的就是我们可以多看看成功人士的访谈，看看他们是怎么做到成功的。以成功人士的亲身经历为借鉴制定自己今后的职业规划，也是很不错的方法。（阿韵）
应届生职业生涯规划完美方案
来源：百大应届生求职网
总有这样一群人,他们对生活和工作牢骚满腹,却在现实工作中委曲求全;他们耗尽几年时间考得各种证书,却在工作岗位上平平庸庸;现在很多大学生对
职业生涯规划并不是完全了解,导致对自己做了错误思想. 面对忙不完的工作,面对巨大的工作压力,每天都备受煎熬,如何不再挣扎,百大
应届生
求职网教你让正确的职业生涯规划技巧.
所谓职业生涯规划,指的是一个人对终生经历的所有职业发展的系统分析、总结和测定.这个职业生涯规划包括一个人的学习与成长目标,以及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望,需要具备可行性、适时性、适应性、连续性四个特点.个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念,它和个体所处的家庭以及社会存在密切的关系.并且要根据实际条件具体安排.并且因为未来的不确定性,职业生涯规划也需要确立适当的变通性.
职业生涯规划从职业选择开始.任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件.而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握.所以你必须在进行职业选择时择己所长,从而有利于发挥自己的优势.职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福.所以你在择业时,首先考虑的是自己的预期收益--个人幸福最大化.从事一项你所喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感,你的职业生涯也会从此变得妙趣横生.兴趣是最好的老师,是成功之母.择己所爱,选择自己所喜欢的职业.
有时压力的产生很大程度上来自于你对某些事情的逃避.但当你挑战了自己的极限,或者哪怕是走出小小的一步而获得成功,你都会信心倍增.于是,不妨每天尝试新的工作方法,甚至尝试一些极限运动等,都能帮你减轻压力.有些人总想能得到一切,而怕失去一点儿,不愿做出任何放弃,这种心理常会使你患得患失,背着沉重的包袱熬过每一天.此时也往往会放大这些困难形成压力.关键是放弃无意义的固执追求,抓住主业大事不放.
当你觉得日子一成不变时,应设法改善工作方法和尝试新的工作,你也可以主动要求多负担一些责任,或者自己去充电,如果可能的话,你也可以考虑转调部门,或者换个环境或工作方式等.总之,要对自己的状态进行调试,但关键还是要保持发现工作中的乐趣和发现未知的心态,永远拥有孩童般的好奇心和热情.
这个时代缺乏的不是高学历,而是在某个领域里的专才.那么,如何完善自己的职业生涯规划呢?早在一年前,人力资源方面专家提出了职业猎头的概念,提醒职场人群重视的重要性.以求职者求职需求为导向,以丰富的职位资源为基础,以人力资源知识和技能为条件,利用自己掌握的信息、技能或人脉,为求职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人,也称网上职业生涯规划顾问.
当个人有一个完美职业生涯规划的计划表,而且正在逐步实施时,就不会产生无谓的压力.因为,一切尽在掌握之中.计划表是一个很好的监督者叮嘱你每一个目标的实现,又是一个软性的压力只有跳起来才能够得着.当你心里有底时,也就没有了压力.
职场生存法则：别相信理想和利益并存
来源：中国就业网
很多大学生在毕业后初入职场时，大多会抱怨在学校的时能跟同学处得好，为什么在工作中，跟同事相处就很难呢？其实他们不知道，职场也有生存之道，也有法则要去遵循，不要小看这些法则，如果你不了解，轻者天天烦恼，影响心情，重则工作难开展，工作效率低，甚至丢掉工作。
法则一：做事虚心，凡事请教
小丽是个初入职场的毕业生，有一次，公司开会，是关于会展布置的事情，负责整个流程的是公司的一位老员工，当他介绍完自己策划好的方案之后，公司领导让其他人发表意见，小丽想到这是个表现的好机会，于把就噼里啪啦的指出方案有些地方不精彩，应该怎么样怎么样等等，说了一大堆意见，领导见小丽热情很高，于是就把会展中的一个小活动交给小丽来负责，可是到了会展当天，小丽负责的活动，不是礼品不够就是音响出问题，由于都是些突发事件，她没有经验，搞得活动冷了场。事后领导批评了小丽做事情考虑不周，没有后备方案。
专家指导：不要瞧不起别人做的事情很一般，很平庸，但他们至少能够做到面面俱到，不会出错。所以初入职场时不要太急于表现，做事谦虚谨慎，对人多请教，你才能长久的立足于你的工作中。
法则二：乐于助人要有度
小董是计算机系毕业的大学生，在一家公司的网络部工作，做事情乐于助人，对人也很真诚，有一天，他与网络部的同事一起去吃饭，正吃到一半，小董的同事小张，接到老板的电话，说公司的网络不能上网了，叫他马上回去处理。小董知道后，就自告奋勇地要去帮他解决这个问题，于是小董就回去了，可是搞了一个小时都没有弄好，等小张回到公司后，老板把他狠狠地给骂了一通，还扣除了他当月的奖金。
专家指导：初入职场，热心助人是好事，但这样的金科玉律，并不是在什么场合都受用。像上面的事例，相信小张不但不会感谢小董这样的乐于助人，以后反而会对他的这种行为敬而远之。
法则三：理想和利益不能共存
小何是学设计出身，他一直有个理想就是设计自己喜欢的东西，可是他毕业后来到一家知名的设计公司工作，有一次，公司的客户对于小何的设计有意见，希望他能够根据他们要求进行修改，可以小何坚持自己的想法，不预修改，之后领导不得不把这个项目交由其他人来负责。
专家指导：像上面的事例，相信初入职场的人都有遇到，可在职场中，你会发现，你的理想与利益不能共存，如果你要实现一方，必定要放弃另一方。记住，在职场中，老板需要的是你的工作能力，用你的劳动成果来帮他赚钱，利益始终是他们的第一位。
终上所述，职场是我们赖以生存的地方，也是一个利益交换的地方，不管同事也好、上司也好，大家都是用劳动换取利益，所以对于初入职场的你，在不知如何应对复杂的人际关系时，想想上面的法则，避开一些禁区，那么你在职场中就会如鱼得水。
性格和压力测试
来源：职业测评专题网站
以下各题，你只需回答“是”或“非”。请以你的第一反应作答。
1.你是否一向准时赴约？
2.和配偶或朋友比，你是否更易和同事沟通？
3.是否觉得周六早晨比周日傍晚容易放松？
4.无所事事时，是否感觉比忙着工作时自在？
5.安排业余活动时，是否向来都很谨慎？
6.当你处在等待状态时，是否常常感觉懊恼？
7.你多数娱乐活动是否都和同事一同进行？
8.你的配偶或朋友是否认为你随和、易相处？
9.有没有某位同事让你感觉很积极进取？
10.运动时是否常想改进技巧，多赢得胜利？
11.处于压力之下，你是否仍会仔细弄清每件事的真相，才能做出决定？
12.旅行之前，你是不是会做好行程表的每一个步骤，而当计划必须改变时，会感觉不自在？
13.你是否喜欢在一场酒会上与人闲谈？
14.你是否喜欢闷头工作躲避处理人际关系？
15.你交的朋友是不是多半属于同一行业？
16.当你生病时，你是否会将工作带到床上？
17.平时的阅读物是否多半和工作相关？
18.你是否比同事要花更多的时间在工作上？
19.你在社交场合是不是三句话不离本行？
20.你是不是在休息日也会焦躁不安？
测试结果
计算方式：
4、8、13题答“非”得1分，其他题答“是”得1分。请统计总分。
12—20分：A型性格0—9分：B型性格10—11分：介于两者之间
A型特征
喜欢过度的竞争，喜欢寻求升迁与成就感;在一般言谈中过多强调关键词汇，往往愈说愈快并且加重最后几个词;喜欢追求各种不明确的目标;全神贯注于截止期限;憎恨延期;缺乏耐心;放松心情时会产生罪恶感。
B型特征
神情轻松自在而且思绪很密;工作之外拥有广泛兴趣;倾向于从容漫步;充满耐心而且肯花时间来考虑一个决定。
A型性格较之B型性格，对压力更敏感，也比较容易过激，对压力的心理承受能力也差一些。因此A型性格的人要避免陷入焦躁状态，不要被突发事件打乱阵脚，更不要时刻让自己处于紧张状态。