好简历的5大忌
好简历的5大忌
一忌无个性。选择质量较好的纸张，确定大小合适的字号，真实地陈述自己的履历。为了让聘用方在最短时间里较全面地了解同等条件下的你，可以把自己的硬件优势如英语六级、计算机二级之类获得的标志性资格证标在简历的封面上，这样聘用者便一目了然，一下子就能把他想看到的资料挑出来。
二忌不“简历”。开门见山地介绍自己是最好的。记者看到一位双学士的求职简历：第一页是封面，第二页是自荐信，第三页是学校介绍，第四页是专业介绍，第五页才是介绍自己的情况。用人单位的人摇头一笑，说这个顺序应该倒过来才对。自荐学校情况概述即可。招聘者最关心的是你有哪些专业知识、才能、过去和近一段时间干过或正在干什么、准备应聘什么职位。有的求职者还将自己实习期间大量的作品放在简历中，其实这些附件大量堆砌没有必要。将质量高、见解独到的材料放一点即可。另外备齐各种证书、复印件，比空泛介绍自己有多少优点要强。
三忌通篇英文。一国企招聘负责人介绍说，有的求职者在自己的简历里，英文材料比中文材料多，其实只有该职位需要使用英语，用人单位才会注重应聘者的外语水平及表达能力。了解应聘单位基本情况，在简历中表现出自己对该单位亲和、仰慕，也会使招聘负责人感兴趣，增大求职的成功率。
四忌专业人才不写专业技能。如果你是IT人才，在简历中详细描述你的IT技能和项目经验是很重要的，当你描述项目经验时，一定要特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。但是，不要说假话。
五忌只留一种联系方式。你的简历中留下几种联系方式？你知道联系方式的重要性吗？试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，要主动与应聘单位联系。
成功激励格言精选
1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
2、世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努——香港著名推销商）
3、造物之前，必先造人。
4、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
5、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
6、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
7、蚁穴虽小，溃之千里。
8、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
9、绊脚石乃是进身之阶。
10、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
11、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
12、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
13、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
14、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
15、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
16、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
17、以诚感人者，人亦诚而应。
18、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
19、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
20、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
21、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
22、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
23、上帝助自助者。
24、怠惰是贫穷的制造厂。
25、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法）
26、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
27、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
28、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
29、回避现实的人，未来将更不理想。
30、先知三日，富贵十年。
31、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
32、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
33、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
34、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。
35、夫妇一条心，泥土变黄金。
36、人之所以能，是相信能。
37、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
38、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
39、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
40、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
41、两粒种子，一片森林。
42、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
43、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
44、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
45、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
46、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
47、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
48、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
49、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
50、不是境况造就人，而是人造就境况。
51、含泪播种的人一定能含笑收获。
52、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
53、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
54、只要路是对的，就不怕路远。
55、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
56、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
57、自古成功在尝试。
58、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
59、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
60、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
61、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
62、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
63、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
64、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
65、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
66、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
67、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
68、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
69、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
70、不要等待机会，而要创造机会。
71、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
72、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。
73、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
74、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
75、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。
76、做对的事情比把事情做对重要。
77、“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。
78、竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。（戏从对手来。）
79、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
80、你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心；创意、乐意。
81、无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
82、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
83、网络事业创造了富裕，又延续了平等。
84、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
85、人格的完善是本，财富的确立是末。
86、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
87、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。
88、智者一切求自己，愚者一切求他人。
89、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
90、苦想没盼头，苦干有奔头。
91、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
92、穷不一定思变，应该是思富思变。
93、自己打败自己的远远多于比别人打败的。
94、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧！
95、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。
96、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
97、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
98、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。
99、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
100、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
101、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
102、销售是从被别人拒绝开始的。
103、好咖啡要和朋友一起品尝，好机会也要和朋友一起分享。
104、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
105、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
106、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
107、人的才华就如海绵的水，没有外力的挤压，它是绝对流不出来的。流出来后，海绵才能吸收新的源泉。
108、每天早上醒来，你荷包里的最大资产是24个小时——你生命宇宙中尚未制造的材料。
109、如果要挖井，就要挖到水出为止。
110、成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。
111、未遭拒绝的成功决不会长久。
112、外在压力增加时，就应增强内在的动力。
113、股票有涨有落，然而打着信心标志的股票将使你永涨无落。
114、只要我们能梦想的，我们就能实现。
115、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。
116、做的技艺来自做的过程。
117、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
118、伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知识的力量完成的。
119、只有千锤百炼，才能成为好钢。
120、肉体是精神居住的花园，意志则是这个花园的园丁。意志既能使肉体“贫瘠”下去，又能用勤劳使它“肥沃”起来。
121、对于最有能力的领航人风浪总是格外的汹涌。
122、知识给人重量，成就给人光彩，大多数人只是看到了光彩，而不去称量重量。
123、最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。
124、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。
125、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
126、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
127、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。
128、行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。
129、如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。
130、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。
131、这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
132、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。
133、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。
134、恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。
135、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。
136、要冒一险！整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做、愿意去冒险的人。
137、“稳妥”之船从未能从岸边走远。
138、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
139、在世界的历史中，每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。
140、没有热忱，世间便无进步。
141、没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。
142、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。
143、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。
144、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
145、如果不想做点事情，就甭想到达这个世界上的任何地方。
146、没有哪种教育能及得上逆境。
147、一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。
148、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究、利用它们，便能从失败中培养出成功。
149、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
150、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
151、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。
152、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。
153、在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么；在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起；只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。
154、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
155、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
156、不大可能的事也许今天实现，根本不可能的事也许明天会实现。
157、我成功因为我志在成功！
158、再冷的石头，坐上三年也会暖。
159、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
160、平凡的脚步也可以走完伟大的行程。
161、嘲讽是一种力量，消极的力量。赞扬也是一种力量，但却是积极的力量。
162、诚心诚意，“诚”字的另一半就是成功。
163、领导的速度决定团队的效率。
164、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
165、成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。
166、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。
167、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
168、你可以这样理解 impossible（不可能）——I"m possible （我是可能的）。
169、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。
170、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。
171、成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。
172、很多事先天注定，那是 “命”；但你可以可以决定怎么面对，那是“运”！
173、不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。
174、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
175、你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。
176、山不辞土，故能成其高；海不辞水，故能成其深！
5个细节告诉你别人为什么能当老板
据说南方企业家和北方企业家的一个重要不同，就在于南方的企业家低调，北方的企业家高调。笔者在广东做事的几年，也感觉到了广东老板的低调。我的有位老板，企业庞大，业内一直享有盛名，但十几年来他从来不会接受任何媒体的采访。不但在公司的宣传资料上见不到老板的相片或只言片语等，在行业内的通讯录上也找不到他的名字，就连平时企业赞助活动的讲话、剪彩等也一概由老总出面。别人都知道企业的名字，但很少人知道老板的姓名。
其实想想，老板的低调是有他的用意的。不少爱出风头，喜欢抛头露面的企业老板，往往个人的名声比企业名称还响亮，今天接受报纸采访大谈企业年内要达成什么目标，明天作客电视台誓言要进军XXX强，到处作秀，还美其名曰“打造企业领袖个人品牌”。但这样的企业往往风光二三年后就销声匿迹了。把自己的一举一动暴露在众目睽睽之下，竞争对手对你的动向也了如指掌，别人也知道你有哪些资源与背景。一旦企业有个风吹草动，媒体又会用放大镜把你的陈年老帐都给翻出来。这些年来倒下的不少企业家中，如牟其中、张海、顾稚军，尽管失利的原因很多，但和他们的为人处事都很张扬多少也会有点关系吧。
我认识的老板们做人低调，但做事情很踏实，一步一个脚印。在企业的经营管理中，从不好大喜功，实事求是，稳扎稳打。因为老板不喜张扬，哪怕是生意不好时做调整，一个项目或关或停，都只有圈内人知道，不会在社会上闹得沸沸扬扬，搞得政府、媒体、客户、银行都来找你麻烦。老板们的低调，源于他们对社会环境的深刻认识，体现了他们精明的生存策略。
如果你和我一样从事过销售，对于向陌生人做推销所碰到的冰冷面孔一定难于忘记。但我不论是在企业里跟着老板做事，还是做业务时直接和老板们打交道，很多老板都很有亲和力，不会因为你只是一个业务员，就拒人于千里之外。不少老板都平易近人，不摆架子，比他们手下的一些主管容易接近。向他们推销一些业务，生意成功的机会都比较小，但大老板们会抽出时间来接待你，听你讲讲产品。在企业里做事，老板也并不会板着一张脸，哪怕对一个扫地阿姨都会笑脸相待。有一次在一家大型外资企业做事，董事长五年才来一次中国，在欢迎晚宴结束的时候，董事长说希望能和每一位员工握手。有时老板还会在一些生活上的事规劝员工。有一位主管喜欢赌钱，老板对他说：“不要赌，没什么意思的，我年轻的时候也赌过。”
很多老板都是从事业务出身的，因此，他们的亲和力是在长期的商海生涯中培养起来的。哪怕是一个小小的业务员，老板们也没有必要对你推三阻四而落下个不好的名声。生意人的和气生财，老板们是体会最深的。
前一二年大家都在谈“执行”。我想讲一件事情让我看到老板的“执行力”。
几年前我在一家电脑公司打工，公司的老板在当地赫赫有名，旗下有多家公司，其中有一家是酒店。晚上12点，老板亲自开车跑到电脑公司，说是要做一个菜单，明天早市就要用。于是，晚上的一二点，我们跑去老板的朋友处借高像素的彩色打印机，凌晨三四点找到仓管拿到过胶机，早上六点多钟客人来喝早茶时，菜单已经放摆在每个餐桌上了，而老板和我们一样彻夜未眠，全程督战。成功的老板，做起事来都是雷厉风行，甚至连他们平时走路，都会比别人节奏快。
老板们都是做大事的人，但他们对于小细节照样很重视，甚至比手下的人更细心。刚开始时进一家公司时，我把做的方案或设计稿给老板过目，但老板把我写错的标点符号和电话号码都圈出来了，让我感到汗颜。一个营业员开错了单，会计和财务都没有发现，还是老板看出来了。老板们事情多，应酬多，但在日常的经营管理中，并不放过任何细小的疏忽。（小事情可以交给其他人做，但是只要过手的，不会只走形式）
很多人只看到了老板是企业最大的收益者，但没有看到老板也是最大的风险承担者。企业不行了，其它人可以另谋高就，但老板不能。老板所面临的压力是普通员工无法想像的，除了市场上的竞争外，还要打理方方面面的关系。企业越大，老板承担的风险也越大，老板也有很多难于找人倾述的孤独和酸楚，但老板在众人前，总是表现得沉稳如山，气闲若定。
曾听说一个大老板，年终时资金紧张，背地里到处找人借钱发工资，但在员工面前却笑嘻嘻的说保险箱里都是钱。另一位我认识的老板，公司处于困难时期，连自己汽车加油的钱都没有，但在公司里却照样谈笑风生，不紧不慢地与大家泡功夫荼喝。没有足够的风险承受能力，是难于在商场上成就大事的。想一想一些普通员工，稍微碰上点困难，就惊慌失措，手忙脚乱。他们在这一点上，是要好好地向老板多学学。
不是每一个人都适合做老板，更不是每一个人都能做个成功的老板。作为职业经理人，学习老板身上的长处，也是适应企业文化的重要方面。比如往往老板很低调，企业也会很低调。因为你在公司的位置是自己一步步做上去的，老板不会对你讲太多，要你自己去悟，得老板者得舞台。对于有一天也想自己做老板的人来说，学习一下现在成功的老板，合理地借鉴，也会对自己大有帮助的。
求职必读：11个细节证明你面试失败
新人求职，你是否有过各种各样的面试经历？如果有下面这些警告信号出现，这说明你的面试可能有麻烦了：
1.你确信自己知道面试地点怎么走却并不积极
即使你想知道自己失败在哪里也得先去那里去面试，如果真的找不到地方了，要马上打电话到面试单位问清楚。
2. 你比面试官说的都多
求职者不该主导40%的谈话率。很多求职者都急于向面试官表现自己是最适合的，因此他们经常主导谈话，喋喋不休，却不知道因此错失了很多面试官准备要问的问题。
3.面试官的视线停留在钟表上而不是你身上
自信观察面试官的肢体语言，他是不是经常在看表或注意周围，这表明他已经不想和你进行下一步了，在这种情况下，询问面试官还有什么想了解你的灯问题来充分利用面试。
4.面试官在面试过程中去打电话
面试官应该给予你同样的尊重，如果他出去打了个电话，回来的时候也许会继续问问题，但是很明显，他已经没有那么专注了。求职者也许也该考虑一下自己是否要和这样一位不专心工作的人共事。
5.面试过程就像是锻炼忍耐力一样
专家建议不要有马拉松面试，持续时间长达7个小时，中间没有任何休息或间断。如果你遇到这种面试，你该仔细想想你应聘的是份什么样的工作。
6.没人想做这份工作
很多求职者没有搞清楚的一个深刻的问题就是为什么这个职位是空着的，问一下之前在这个职位工作的人现在在哪里，如果面试官向你抱怨这个职位短期内已经来来回回了好几个人，那么你也许该考虑一下这个职位是否适合自己。
7. 你参与了一项问卷调查而不是面试
如果你注意到面试官只是在问你一些他们罗列出来的问题，那么你需要做的就是让你的答案更详尽一些。
8.你对行政助理很傲慢
面试从你踏入这个单位的第一步就开始了，而不是在面试官开始问你问题的时候开始。有些求职者可能会因为程序繁琐而对接待员表现出不满的情绪，记住时刻注意自己的行为举止。
9. 你花了十分钟抱怨你之前的老板
在面试中千万不要有消极的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。这个世界很小，你根本不知道有一天他们是否会遇到或本身就认识。
10.这个公司有财政问题
如果你在面试的时候听到在办公室有人抱怨公司买了产品或服务却没有付款，你也许该考虑一下这个公司是否会给你发工资。
11. 雇主说话不算数
专家建议雇主不要凭空承诺，炫耀的谎言是尤其要避免的，当然微小的一些也会引起麻烦。如果面试官告诉你具体的给结果通知的时间，但却并没有这么做，那么你还是放弃吧。
让老板挺你宠你的必备绝招
与老板的距离多远，才算安全
美国房产大亨川普在电视节目“The Apprentice”里曾一手捧红一名36岁叫Carolyn的女性，她原本只是川普旗下一名高尔夫俱乐部的经理，但自从被老板捧红有了全国知名度后，Carolyn的对外事务变多了，就在她还陶醉于纽约上流社会的名利浮华之时，川普一天突然对她说：“You are Fired!”自认完全没做错事的Carolyn无法接受这种下场，但其实她的其他同事都心里有数：Carolyn的野心太大了，老板川普喜欢本事大的员工，但可不喜欢野心大又动作大的员工。而川普另一位年过七旬的高阶主管George Ross，即使名气也大，但他谨守员工本分，与老板保持一定的安全距离，他对老板的私生活只听不说，而对自己的私领域也透露不多，至今为止他仍与川普维持良好的主雇关系。见过大风大浪的George Ross自然明白保持安全距离是每一位爱将必修的功课。
再来说说魏忠贤这号人物，中国的太监应该是最能体会何谓“伴君如伴虎”了，原本魏忠贤只是个厨师，自从得了熹宗的宠爱后，居然以九千岁自居。只不过，嚣张的魏忠贤早就被继位者崇祯视为欲除之而后快的人选。因此，一向不知轻重、不守君臣之礼的魏忠贤在改朝换代后立即被逐出朝廷。
认识悬崖理论
李敖曾经提过悬崖理论，假设有一天你到郊区散心，走着走着突然看见前面写着“小心悬崖”的警告牌，大片自然美景在前，请问你会走到悬崖边探探，或是就此留步?
一般人因为恐惧，怕摔下去，到了悬崖边缘之前，自然会向后退几步。其实即使真正走到最后一步时，也不会掉下去，但是人会很紧张，所以下意识地保留一点安全距离，向后退几步，这就是李敖口中的悬崖理论。他指的是一般人心中都先有一个标准，向后退几步，表示更安全。换句话说，我们心里面所设的这个安全距离的标准要比实际的危险评估还要更严、更紧、更退缩。
与老板一起逛街，好吗?
如果女老板邀女下属下班后一起逛街购物时，请问这位下属该不该答应?我的朋友安妮真遇到了这样的问题。
职场人的烦恼来源之一就是不知如何保持与老板的距离，我的友人安妮与她的老板和谐共事快20年了，她说她的工作分为做与不做两种。要做的有：
成为老板的化身，替她分忧解劳。
帮老板处理危机的高手。
永远站在第一线，做老板的盾牌。
迎合老板的行事风格。
明确了解老板的企图和想法。
而不做的有：
工作场合要守住下属本分，私下场合更要与老板保持一点安全距离。
距离太近，容易会错意。
适时提出建言。
不被老板看透自己。
切记小鬼难缠!小心其他同事借机挑拨关系。
老板吐苦水、道心事时，保持被动冷静，切勿主动迎合，老板不是值得倾诉私事的对象。一旦老板探询你的私领域，必须把握“让他知道也无妨，但无法与老板分享的事情绝口不说”的原则。
永远不要与老板有金钱上的借贷往来。
女同事避免与男老板有情感纠葛。
那么到底安妮是否应该陪女老板一起逛街购物呢?答案为否。安妮说，陪同逛街购物并不属于要做的范围之内，女老板纯粹是为了打发休闲时间，可是对于安妮来说她则必须时时维持上班时下对上的态度。再者，老板一旦购物时征求安妮的意见，例如，衣服的样式、价格等，很容易触及个人的审美观与消费的价值观。稍一不慎，容易伤及个人内心感受。因此，安妮属于那种宁可撒个小谎，也绝对不与老板一起逛街购物的下属。
时刻尊敬，小心为上
每位老板有不同的风格，学会观察主管的风格差异，用对方较能接受的沟通方式与之互动。你的老板属于哪一型呢?面对权威型的老板与表现欲很强的老板，一定要谨守安全距离。静芬是我一位在广告创意公司工作的朋友，她的老板就是既权威又好表现，尽管嘴里常说：“广告人，千万别拘束，想说什么就说什么。”但有一回女同事批评了一下老板的新发型，结果那位女同事当月被老板借机修理了一番。无论老板是哪一型，充分的尊重与适当的距离是最好的保命平安符。
当然，如果真侵犯了老板的安全距离，那么装疯、装傻、装病是救命绝招。例如，朱元璋一度要杀御史袁凯，袁凯听说后立刻装疯。朱元璋派人去召他回廷，袁凯急得趴在篱笆边吃狗大便，朱元璋自此确认袁凯真的疯了，放他一马。其实，听说袁凯吃的狗屎是用人吃的面拌砂糖假造出来的。
你应该知道的信任模块
平时增加与老板之间的信任是个重要的课题。有研究(Dorsch, Swanson& Kelly，1988)认为，信任在发展高质量的关系上扮演非常重要的角色，只有主雇或两者之间具有强烈的信任知觉时，才会持续发展长期的关系。员工获得老板的信任，其来源有三：1.才能，2.善心，3.正直。有研究(Mayer, Davis & Schoorman，1995)更进一步说，信任就是一种风险承担的行为，当信任者对被信任者采取信任的态度时，其实已经承担了可能受伤害的风险。信任者会经由信任导致的结果，更新其对被信任者的能力、慈悲心与正直的认知，从而直接影响到下一次相互信任的行为。信任者对被信任者往往会因任何一个变因就重新评估与判断，员工一旦做出损及老板信任感的事情来，老板心中对员工的信任模块就会立即转动改变。换句话说，信任是一个不断回馈与修正的回路。如下图：
知觉风险
才能
善心信任风险成果
正直
信任者的信任倾向
人际距离的黄金准则
人际传播学中，曾提到四种与周遭环境保持安全舒适关系的人际距离，而它也是一种心理距离：
公众距离350厘米以上，例如，看表演、上课。
社会距离120~350厘米之间，例如，谈公事。
个人距离50~120厘米之间，例如，与亲朋好友聊天的距离。
亲密距离30厘米以内，例如，与亲密的伴侣亲密接触的距离。
你认为与老板的人际距离应该是在哪个阶段呢?如果选的是3或4，那么将带来压迫感;如果选的是1，那么带来的是疏离感;维持在2与3之间，也就是50至350厘米之间视情况拿捏，将可兼顾亲切感和权威感。老板也有动物本性，一旦地盘被侵入，基于自我防卫的本能，, 便会立刻将自我武装起来。有句话说：“伤你最深的人，往往也是最亲的人。”如何避免平日声称情同一家人的老板上司们翻脸比翻书还快?善用这个人际距离的艺术，可帮助你掌握老板的心理安全系数。有时候，我们需要在生活里留下一点空隙，就像两车之间的安全距离，与前车保持一点车距，可以随时缓冲一下自己的安全位置，避免追撞，进退有据。
逆境加薪不是梦
我美国一位好友周先生跟我诉苦说，他一年前好不容易申请进了加州某大学当职员，不料半年后就被通知全加州公职人员最起码减薪5%，而且资历浅的还可能被裁员。但另一位也在美国的朋友欧阳先生非但没减薪，还加了薪。他凭什么命运大不同呢?
据调查，当经济未复苏前，有近40%白领阶层不敢向上司提加薪，20%虽然还是会提加薪，但是会降低加薪的幅度。至于剩下的30%多则表示“逆境加薪这事儿想都不敢想”。是的，别人都要失业了，你还提加薪吗?但如果你的工作表现真不错，逆境加薪难道是难圆的梦吗?
有位在外企工作的高级专业经理人跟我分享：“现在没有任何事是永恒的，尽管当失业率飙高导致有近90%的人无法加薪，但如果你值得老板为你加薪，你就要试试看。”有人说加薪与被裁员的距离只有0.01毫米，而且“危机就是机会!关键是你有没有让老板觉得值回票价。”所谓的值回票价指的是你有没有以下这几项克敌制胜的条件：
能帮人赚钱的态度香港首富李嘉诚14岁当起茶楼跑堂，替客人倒茶时懂得察言观色，他能记住客人的爱好，喜欢喝什么茶，对客人的习惯了如指掌，间接帮老板做起了公关。眼看客人都喜欢李嘉诚这小伙子，老板为了留住能招财的员工，也就不断替李嘉诚加薪。
能吸金的魅力梅贞是一位年约40岁的职场女性，她每一份工作都是大公司，上周她又被高薪挖角了。我始终不明白只有大学本科学历的她如何能步步高升，上周和她喝了下午茶被她那闪灵动人的眼神“电”到了之后，我才明白什么叫做“想当富翁靠胆识，想当富婆靠魅力”。谈不上漂亮的梅贞浑身充满活力、勇于冒险、人际关系好，是一位能勾勒梦想的人。每位大老板一听完她的简报后，几乎都认为她能帮助开拓事业、发财致富。所以说，会写案子的人还必须懂得介绍、推销。经济形势越不好，老板越需要这种能“拐”来客户、能吸金的人才。
非常想赚钱的人在国内广开茶叶店的天福集团总裁李瑞河，多年前曾经一度因股灾而面临破产，但他天天充满干劲、非常想赚钱。他表示自己不要只会在知识的象牙塔里做白日梦的书呆子，他喜欢的员工也是拥有强烈赚钱欲望的人，因为他坚信充满斗志的人能替人赚钱。
时时喜乐、笑口常开的人某家大饭店针对门房警卫进行裁员，出人意表的是，资深的人反而被裁了，而一位仅来半年的菜鸟反而被留下了。这位菜鸟有一个本事，那就是除了睡觉时间之外，时时笑口常开以及90度的鞠躬。你应该没听说过连当个门房警卫还能被挖角的吧?可听说就有好几位到饭店吃饭的大老板见了他都想挖角。结果，饭店老总破例给这位菜鸟警卫加薪留人。老板们相信，笑口常开的人肯定和钱有缘。
能动、静投资自己的人理财专家们说投资属于动，储蓄是静，所以现代人要懂得动静皆宜，才能致富。经济不景气时，奉劝职场人最好要动起来，投资自己，再去进修第二或第三专长，开头提到的朋友欧阳先生就是因为晚上进修拿了一个心理咨询的证书，被老板升为项目经理，也加了薪资。
能激励老板的人我们听过激励员工，很少谈到激励老板。小米是一家鞋店的员工，前一阵子不景气时，半天都没有一个顾客。其他柜台的店员都闲到发慌，只有小米不停地整理鞋子。一天鞋店老板看到这景象，私下问小米：“没客人来，你怎么不休息一下呢?”小米答说：“我不希望客人来时，看到我是懒洋洋的，我上班时间就应该替随时可能进来的顾客忙碌着，即使没有客人，也要随时有精神地站着。”让自己保持忙碌、主动是小米给予老板的印象，也大大激励了原本生意差心情欠佳的老板。三个月后，老板主动发给小米优秀员工绩效奖金。
加薪与不加薪，职场人该如何面对呢?建议年资三年以下的人尽量不以薪水来考虑，应该考虑的是未来在公司内的成长空间。年资深的可多留意市场趋势，等经济复苏之后，你将来的薪水有可能翻倍成长。
薪水这事，不仅对员工重要，对老板也很重要，因为从公司发展的角度来看，合理的薪水是留住员工的手段之一，薪水影响员工的忠诚度，给员工多少薪水也代表公司对员工的重视程度。例如，美国即使经济极差，但还是有公司款待员工到高级的餐厅享受豪华音乐午餐会，以往半年都订不到的餐厅，现在反而是让顾客员工享受六星级服务的大好机会。对老板们来说，逆境来临时，鼓舞员工士气也是一件非做不可的事。毕竟，双赢对老板和员工来说，才能做到宾主关系长长久久。
该不该跟着直属上司跳槽去?
调查显示，每年农历年后大约有53%的职场人有主动跳槽的动机，如果加上考虑跟着直属上司跳槽的，那么比率可能更高。一般人在被挖角时，容易犯“过度理想化新职务”的毛病，而上司说服你跳槽，则容易陷入人情压力的困扰。
决定是否跟着上司跳槽前，一定要认清自己想跳槽的原因是什么。是眼前工作压力大?职业倦怠?产业前景看好，外界频频招手?工作太过稳定，以致感到无聊?有些上司看上的是你的关键技术与优势才能，而有的上司则是看中你无可救药的忠诚。有的上司懂得疼惜人才，处处为你谋福利;有的上司则是把你当面纸用，用完即丢。无论如何，上司跳槽一定是从他的自身利益出发，而且他并不负责你的后半辈子，所以，一定要理性看待这件事。
跳槽者的发展好坏各占一半，例如，有些人在产业界水土不服，但到了顾问业就如鱼得水，也有人因所跟非人后悔该不该跟着直属上司跳槽去?不已。我们先来看跟着直属上司跳槽通常失败的原因的先后顺序为何：
受到直属上司的情绪感染，其实自身的跳槽意愿并不强烈，以致到了新单位工作动机薄弱。
对跳槽后公司的企业文化适应不良。
无辜卷入新公司派系斗争漩涡中。
空降当主管，却无法得到新同事支持。
过度美化新职务，导致事实与想象差距过大。
提携恩情真的大于天吗?
被挖角者经常会陷入一时的兴奋而做出错误的决定。耀祖今年35岁，去年公司正值一波人事结构调整，他跟了好几年的直属上司正好被另一家公司挖角出任业务总监一职，职位和薪水福利都更上一层楼。耀祖当时正值工作遇到瓶颈，对于公司人事调整后的前景感到不安，而他的上司又表示跳槽后，将让耀祖独立带领一个全新的团队，对这一个全新的开始他感到兴奋不已，即便是他的兴趣并不是在业务上。
幸好当耀祖跟直属上司同时递出辞呈时，公司新任总经理分别询谈了他们两人，并让耀祖了解自己的直属上司是因为升职不成才愤而跳槽。总经理劝耀祖好好思考自己到底想做什么，衡量一下公司的全球资源能否提供他未来发展所需要的东西，而后再做决定。经过冷静思考后，耀祖决定留在原公司服务。
再举在科技公司上班的品宣来说，每天下午3点就会放下手边的工作，到公司餐厅，倒杯咖啡品尝免费的糕点，找个阳光洒进的靠窗座位，享受她的下午茶时间!下班后品宣也会先到公司附设的VIP级健身房跑步，舒缓压力后再回家。品宣正是两年前跟着上司一同跳到现在的公司，她说很庆幸当年选择跳槽，她强调当年可不是单纯为了人情才跟着上司跳槽，而是在人情之外，还反复确认了以下四“盲”：1.是否盲目跟潮，任意转换跑道;2.是否盲目听信，不加分析;3.是否盲目跳槽，情绪用事;4.是否茫然不知，急于求成。
试探上司离职的原因
转职最忌人云亦云，过度被上司美化的跳槽，结果可能带给你的是一场灾难，在你下决定之前，务必跟上司感性、有方向的沟通。
分析一般人换工作的原因，不外乎：
企业经营不善，非自愿性离职。
在公司中没有发展性，待遇不合理。
工作与兴趣不合。
工作环境与人际关系差，例如和老板、主管、同事人事不合。
新单位有更好、更诱惑人的待遇条件。
一旦你被上司要求一同跳槽时，你必须捺住兴奋的心情，以感性的口吻了解上司跳槽的真正原因，或直接问及对原公司的想法，借此了解上司到底是抱着理想跳槽，或是负气跳槽的。若是因第4项的人事问题而跳槽的，那么跟着一同跳槽的人马，将难免在业界留下负气出走的名声。若是第5项，则容易有背叛之嫌。
再问自己的跟随意愿
喜爱现在从事的工作吗?(职场上有所谓的三七定律：假设你对三成的工作内容感到枯燥，但七成是满意的，那么你还算满意目前的工作。)
在目前的公司里，前程看好或前途堪虑?认为自己有被提升的可能吗，或者已经到顶点了?
10年后的工作目标是什么?优势在哪里?准备在工作中如何利用和发挥它们?
将付出什么样的时间承诺?跟着上司跳槽，和上司的命运也被绑在一起，荣辱与共。上司基于绩效表现，势必给予更大的压力，超时工作，甚至24小时都随时待命，愿意接受吗?
自己正处于生命中哪一个阶段?职场人随着结婚成家生子等阶段，生命中除了工作外，还有其他事情更值得我们追求，必须明白有些东西是必须放弃的，否则生活将失衡。
上司是否是一位在工作能力、处世方法、道德人格、人生态度上值得追随的对象?名利财富是一时的，我们绝不能只看重工作成就，许多企业人士之所以被社会尊崇，更多的是在于他们的人生态度。一位正直、亦师亦友的上司才是职场人的一盏明灯。
大规模跳槽，搞清你的定位在哪里?
切记!要观察你的上司是否搞小团体搞派系而离开。如果是上司带着一两人跳槽还好，若像曾发生过的会计师事务所、律师事务所或科技业带着百人跳槽，那可就引起业内大地震了，因为其东家损失的可就大了。假设你正是大规模跳槽的一员，那么要想清楚你对团队的贡献度有多高?在团体里的分量越重，你的跳槽才越能彰显价值。跟着上司跳槽容易被新同事贴上派系的标签，所以尽量跟每个同事都保持等距关系，以免被当成人事斗争的标靶。
由一个人的离职过程，可以评断出其工作态度及品德，也是新公司评鉴此人的重要依据。有些职场人捺不住性子，在跟上司跳槽辞呈都还未批准之前，就自行泄漏消息，如此，将使一些客户产生不安，妨碍公司正常的营运。
跟着上司带着祝福跳槽基本上，直属上司带着下属一同跳槽时，都同时带走了原公司的人脉、业务和资源。不论你下任何决定，“人过留名，雁过留声”这句话提醒我们不管你是留或走，都不应意味着对过去公司的否定，职场人一定要处理好新旧职场里的各种关系。
若真拿不定主意一边是直属上司的人情压力，一边是原公司的大好前程，你到底该走不走?你最好直接且立即面对这个问题，主动告知原东家你可能被挖角一事，但你还拿不定主意，不知道该不该接受。此时你的态度必须是诚恳低调，并且表示不知道公司对你的未来是否有任何计划与想法，这种情况下，你很可能会得到衷心的挽留及拔擢。一定要将自己未来的主导权掌握在自己的手里。
凤还巢，容易吗如果跳槽后又想回头的话，有无可能呢?假设你是位炙手可热的关键技术人才，那么老东家自然很欢迎凤还巢，尤其基于人才成本考虑，有些企业很愿意让离职员工再度回锅。
以自己的愿景决定去留
对于个人来说，若只因高薪或是江湖义气而选择一份工作，这种思考逻辑未免太短视近利。面对挖角，考虑的应该不只是薪水，也应留意未来的行业景气，以及是否能够符合自己成长方向的工作，才是值得跳槽的工作。一个人的思考是有限的，考虑跳槽或转职时，不妨多听听旁人的意见，降低跳槽失败的风险，例如，我们可以咨询与自己工作相关，但职业、思考层面不完全类似的好友，有社会经验的忘年之交，家人与伴侣的意见也必须考虑。更重要的一点是，面对跟上司一同跳槽的情形，绝对不要和同事或有利害关系的人讨论，避免流言四起，平白丢了工作。
职业能量的持续积累
在你的职业生涯中，可能某一天，在你最不经意间，猎头顾问拨通了你的电话，
和你谈论一个新的工作机会的时候，你的反应又会是怎样的呢？意外、惊诧，还
是不解、不屑？到底该如何见招拆招？
别拒绝猎头的电话
接到猎头的电话，表明猎头盯上了你，你已经上了猎头的名单。那么恭喜你！
作为一位能力出众的人才，你首先得进入猎头的视野，成为他们人才库中的一员
。猎头公司是不会随便找个人打电话给他的。情况就是这样。如果你一事无成、
落魄职场，屡次碰壁甚至处在失业之中，猎头根本不会注意到你。正因为你不愁
工作机会，不愁薪酬待遇，不愁发展空间——这也是你最大的“卖点”，让猎头垂涎
。
再优秀的人才也可能会失业，曾经的事业再怎么辉煌，人在失业时找工作，也
是需要费一番心思的。对大多数职场人士而言，在职业生涯中变换几次工作单位
，甚至职业也是常有的事儿。但猎头来找你和你去找猎头则完全是两种境遇了。
根据资深猎头顾问的经验，个人职业生涯发展较好的人，不会等到他们被原来公
司解聘或者对当前的工作完全绝望之后再去找猎头。因此，无论你是否正在考虑
换工作，当这样的机会找上门时，除非你真是忙得不可开交，不然都应该跟猎头
谈谈。置身这个自由开放、资讯发达的现代社会，对于像你这样的精英人才来讲
，抱有一种开放的态度是非常重要的。
另外，猎头通常也是一个不错的资讯来源。猎头打电话给你，可能是因为他有
一个空缺的职位适合你。请他把职位描述用电子邮件发送给你，或者登陆猎头网
站查看相关信息。你也可以借此了解自己在行业内的位置。他们对行业的就业状
况有着较为全面的认识，能让你了解自己的薪资待遇是否合理，甚至跟你讨论你
的工作前景，帮你分析你的职业生涯规划等。最重要的是，让猎头熟悉你之后，
很可能会使你在考虑跳槽的时候就有好工作“从天而降”，从而找到一份更理想的
工作！
因此，接受不接受猎头推荐的岗位并不重要，重要的是你被猎头注意到了，这
并不是坏事。不管猎头推荐的职位是否合乎你的口味，你都应很有礼貌地表示感
谢和关切。
别因太忙而不回电话
接到客户委托，猎头会搜遍有可能找到合适人才的每一个角落，通常要打几十
个甚至上百个电话，而电话里很难一锤定音，他们会给点时间让你考虑一下并希
望得到你的回复。接到来电后，应当由你给猎头公司打回电。不过，通常得下班
后再打。
你大概认为自己的时间非常宝贵，所以觉得无须立刻回电话。这样，还可以提
高自己的身价。问题是你需要和猎头建立长久的合作关系，而这种关系的基础，
是彼此的尊重。毕竟猎头顾问必须赶在期限之前交差，你越快给他答案，他就越
容易办事。更何况他可能还需要你帮忙介绍、联系其他人选，或打听一下你现在
的处境。猎头以掌握信息为成功之本，如果你能告诉他们自己所处行业的任何情
况，他们会感激不尽的。要是你拖了一周才回电话，大概只会给人家两种印象：
一是你过于散漫，做事情连轻重缓急都搞不清楚；二是你神气得很，喜欢端架子
耍大牌，根本不把这种小事放在心上，让人觉得你傲慢不羁甚至浮躁不踏实。
你接到猎头电话，只代表你已被他们注意到，你还要设法让自己被他们的“雷达
”锁定，以便争取眼前或以后的机会。在合适的时间里给猎头回个电话，不会让你
掉身价。对于猎头来说，“猎物”的身价关系到他的切身利益，不只是佣金，还有
他的职业形象以及猎头公司品牌。只要你有实力，猎头会帮助你把握住最好的机
会，证明你自身的价值。及时给猎头回电话，让猎头放下手中的活儿来细听你的
陈述，让他们觉得你应对得体，有资格成为理想人选或日后再联络的对象，就算
大功告成。即使你正沉醉于目前的职位，或仅仅是因为很忙，当然也应该抽点时
间跟猎头顾问聊聊。
电话里说些什么
当你确信回电话给猎头公司的行为是审慎的，就抓紧时间倾听他们要说些什么
。即使你对他们的推荐不感兴趣，也要先听他们介绍，让其把话说完，直至弄清
楚猎头公司的真实意图。你首先要弄清楚那家猎头公司是否可靠，可以问问他们
公司成立了多久，总部设在哪里，有多少办公室，合作伙伴是谁，公司的网址等
等，这些都有助于你判断他们是否值得信赖。再和他们聊聊人才市场的行情，谈
谈某个具体的工作机会。问问他们提供的工作职位是什么？薪水有多少？此外，
另一个很重要又有趣的问题是，究竟他们是通过什么渠道知道你这个人的。因此
，得让猎头将谈话继续下去。正如一位业内人士所说：“很多时候，猎头公司都只
会说他们是得到某人的推荐，但不能向你透露更多。不过，你可以问他们到底对
你知道多少，对你的背景有多少了解，这样你可以肯定他们不是随便在电话簿上
找到你的名字，也可以知道这位猎头公司的经理有多专业，做了多少功课。”如果
，你对其推荐职位感兴趣，那么就更应该花时间搞清楚这个职位的详细情况。总
之，要让他们觉得你很配合、很优雅、很有风度。你的言行举止足以让他们把你
奉为一条“大鱼”而情愿放长线，在将来某一天给你带来惊喜。
也许，猎头顾问很可能根本没听说过有你这号人物，他是经人辗转介绍，才试
着打电话和你谈谈的。况且他大概只有二十分钟的时间，从和你交谈的过程中，
判断你是否有实力角逐这份工作或者帮他们介绍其他人选、提供相关情报；也许
，在和你接触之前，他们根本不晓得你是否容易相处？要花多少时间和精力和你
讨论？所以，如果你想成为他们心目中的理想人选，须设身处地为他们着想。不
妨，单刀直入地问他们：“有什么我可以帮忙的吗？请你先大概跟我讲一下情况好
了”。然后，看你自己是否有意继续讨论这份工作、帮他们推荐人才或提供意见，
再坦白告诉对方。这样，对方就知道什么时候是该通知你的时机，或是找你帮忙
了。
如果感觉自己不适合，但在你认识的人里有不错的人选。不妨推荐一下，让自
己成为猎头的人才搜寻渠道之一。猎头通常也很乐意接受推荐，也愿意实践互惠
的原则。得知一些潜在的合适人选对猎头公司而言尤为重要，它们往往也能因此
记住像你这样慷慨相助却不图回报的人，并与你保持联系。当然，充当猎头公司
的推荐人的前提是：猎头公司能保守相关秘密，自己别因为这个违反了职业操守
和道德，最好别打自己单位同事的主意。
猎头约见，如何面对
私下里，猎头公司对你的情况已经有所了解，又曾打电话试探过口风，但是，
他们明白，出于种种职业安全的考虑，“猎物”们没那么轻易就范。因此，一些猎
头公司与高级人才总是通过业界有影响力的兼职顾问或者朋友，穿针引线进行引
荐，在保密而且优雅的环境中会面。
一般情况下，猎头公司要约见你，说明你早已受过详细的背景调查，历经几重
考验，才被锁定在他的候选人范围之内的。这也进一步表明你拥有某方面的资本
，比如过往的业绩、经验、口碑等等。但是，这些并不意味着猎头就会选定你。
你还得发挥你纯熟的应对技巧，尽量表现出自己最好的一面，以下是值得你注意
的地方：坦诚相见，诚信为本“诚信”是高级人才市场上出现率最高的字眼。怕失
去大好机会而隐瞒掩盖自身缺点、谎报相关资料、故意省略或虚报经历，无异于“
玩火”。其实，在当前市场经济条件下，履历表上出现待业的空档，已经是很常见
的事了。当然，原因会是各种各样。无论哪种情况，在猎头公司和用人企业调查
你个人经历的时候，他们都希望你能坦诚以对。
如果，你已经与一位熟悉你所在行业，并且掌握着一定工作机会的猎头建立了
联系。那么，你必须使他相信你的经历、能力对某些工作岗位的重要性，以突出
你的竞争优势。从评论你的工作经历开始，你可以根据猎头的建议，在履历表上
列出过去工作中的重大表现。到了和猎头顾问讨论的时候，再坦白详述这些待业
的空档。这样的话，你也不用担心过后对方会挖出什么不光彩的事。如果你的履
历里有污点，最好在猎头间接获悉这个之前，花点心思让他们先听听你自己的说
法。
对自己最不利的情况可能是，在整个猎头工作即将完成的时候，突然曝出一件
很糟糕的事情，搞得猎头在客户面前狼狈不堪。“真相只有一个”，不要以为你能
躲过猎头的背景调查。猎头们每天都在和应聘者交谈，各种情况几乎都遇到过。
恰如因你行车超速而强令你停车的巡逻警，他会知道你所能想到的所有理由，你
可没办法说服他们不罚你的款。要知道，从猎头约见你的那一刻起，你们双方便
处于“同一战线”了，是友非敌。只有你坦诚相待，猎头才能帮助你分析、解决问
题。只要不是原则性问题，相信对方能够谅解。
客观实在，平和有礼也就是不要夸夸其谈、不要粉饰自己、不要过河拆桥、不
要随便端架子耍大牌、不要忽视职业礼仪。现一一分析如下：不要夸夸其谈。在
猎头公司眼里，一切靠业绩说话。猎头关心的，是你的特殊才智曾带来的具体成
果；你曾经取得的杰出成就里，有多少应归功于你本人的努力。有经验的猎头不
会轻信你表面所讲的，他更看重的是你的实际工作能力。比如说你曾从事过什么
项目，在其中担任什么职务，业绩如何，有无总结出什么经验、理论等等。比如
，猎头在约见一位人力资源经理谈话时，会注意该经理在任职期间，公司的人员
流动率是不是下降了、工作管理流程是否理顺了、公司营业额是不是上升了等等
。
不要粉饰自己。你想象一下：有人对猎头顾问说：“我每年能挣30万，现在已
经腻了。3个月前我辞掉了工作，我想找一个更适合我的工作机会”。猎头们知道
，聪明人是不会随便丢掉一周能挣6000元的高薪工作的。人们大都是在找到新工
作之后才辞职的——猎头会觉得这个人不是撒谎就是没有头脑，而这两点对此人
都不利。猎头顾问想听的不是你一年要拿多少万薪水的要求，而是：你何以认为
自己值这个价？
不要过河拆桥，背叛现任雇主。记住，重点是谈你的成就和才干，不是嚼你现
任老板的舌头，任何批评现任雇主的行为都是不合适的。若是你一直数落公司过
去对你如何不义，眼光却不能往前看，只会让对方认为你是个不断回头、活在悔
恨中的人。在新工作没敲定、合约都没签名盖章之前，就背叛老东家的员工，是
没人会愿意用的。
不要随便端架子、耍大牌。猎头找到你，只表明你有可能会有更好的职业发展
机会，但仅仅是可能。如果你误认为是如下这种情况——现在猎头公司要拉我去
一家更好的公司去任职，我去不去呢？——你就大错特错了。你现在的阶段，还
只是被列在名单上，竞争仍然会很激烈，还有很多像你这样的优秀人才呢。所以
，千万不要沾沾自喜，不要随便端架子耍大牌，不要在态度上过于放松、怠慢，
以至破坏你在猎头心目中的美好形象。赢得他们对你的好感，你出线的机率才会
更大些。
配合猎头，相得益彰。猎头推荐的工作机会可能让你感到异常兴奋，但决不意
味着你能唾手可得。事实上，很多经理人并不是每一次都能够很顺利地被推荐成
功。也许还有种种非个人能力的因素，致使你与一些良好的职业机会失之交臂。
另外，你必须做好充分的面谈前准备，仔细地考虑雇主公司可能面谈的内容以
及临场应变策略，同时你需要进一步了解雇主公司的企业性质、历史背景、企业
文化以及人才甄选时对候选人个性的关注点等。而此时，猎头则可以充当你的职
业顾问。
跳槽学会让职业能量持续积累
跳槽学会让职业能量持续积累
每个人在自己的职业生涯中都会经历若干次的职业转换：从这家公司转到那家公
司，从这个行业转到那个行业，或者——哪个企业也不去，选择自己创业。跳槽
也好，创业也罢，转行也罢，只要这种职场转换到来，我们都免不了问自己：“我
现在该找一份怎样的工作？”或者：“我能做一番怎样的事业？”
当我们最关心下一步的前途和出路时，往往却不小心忽视了远比眼前的出路本
身更重要的一样东西：职场能量积累。
何谓“职场能量”？
跟一切物体一样，我们的职业也积聚着特有的、无形的能量，这种能量，并不
能简单地用通常所谓的“职业经验”来概括，它还包括了我们在职场中所积淀下来
的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等等无法用“经验”来代替的东西。每当你在职
场中扮演一个角色，一种特定的“职场能量”就迅速在你身上汇聚起来，并且与你
形成一个整体，换句话说，你，加上那种“职场能量”，才造就了职场中一个完整
而真实的“你”。你和你周围的朋友常常会发现，当你经历了一种新的职业之后，
你的某些方面似乎发生了变化，你和以前有点不太一样了，什么原因？其实并不
是你自己发生了什么变化，科学地说，正是你现在特有的“职场能量”促使你不由
自主、潜移默化地改变了。
职场能量的归零，并不仅仅是工作经验的问题——工作经验可以迅速地获得，
但业已归零的整体职场能量要让它重新恢复，却需要大费周折，更何况，有人出
于种种原因频繁、盲目地转换职业，不止一次地将职场能量归零。
必须意识到，每当你将职场能量归一次零，就好比在自己的“职场大陆”上投下
了一颗毁灭性的原子弹，你的生涯就将因此遭受一次重大的创伤。多次的职场归
零，带来的最终结果只有一个，就是你的职业生涯将由于多次“地震”丧失能量，
冲击力和抗击打力变得大大的弱化，再加上年龄、生活、环境等等诸多客观因素
的干扰，你将会在自疑、抱怨、气馁的消极情绪中，越来越同别人拉开职场中的
差距。
因此，明智的职场斗士，他们会在进入职场生涯的一开始，或者在面临职场转
换的起始时刻，就将“职场能量积累”作为最重要的一条，纳入个人的整体职业规
划表中，他们决不容许自己的职业前后脱节，决不容许自己的职场能量莫名其妙
地释放、僵化、归零，他们总会用尽一切办法，把每一次职场的转换，链接到他
前一次到达的驿站轨道上，这样，职场转换对他们来说，是一种升级，而不是
Format.
职业能量的持续积累会产生“职业能级”的变化。职业能级的提升并不代表“职级
”的提升，也不直接代表薪资的提升，但它充分表明了你具备了更高职级更高薪水
的基础，只要时机合适，这些都不是问题，你会更加受赏识，会有更多的机会，
更大的选择余地，你会得到更多。
规划你职业人生的12条黄金准则
规划你职业人生的12条黄金准则
一个人的事业发展状况，在30岁前就要打好基础。如何在30岁前挣够500万？本文将告诉你。
第一条：一个目标——一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风。
1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标。
2、你的人生核心目标是什么？杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有没目标。
3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始。
4、贾金斯式的人永远不会成功。
为什么大多数人没有成功？真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。
5、如果你想在30岁以前成功，你一定在23至25岁之间确立好你的人生目标。
6、每日、每月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标。
第二条：两个成功基点——站好位置，调正心态，努力冲刺，30岁以前成功。
(一)人生定位
1、人怕入错行：你的核心竞争力是什么？
2、成功者找方法，失败者找借口。
3、从三百六十行中选择你的最爱。
人人都可以创业，但却不是人人都能创业成功。
4、寻找自己的黄金宝地。
(二)永恒的真理：心态决定命运，30岁以前的心态决定你一生的命运
1、不满现状的人才能成为富翁。
2、敢于梦想，勇于梦想，这个世界永远属于追梦的人。
3、30岁以前不要怕，30岁以后不要悔。
4、出身贫民，并非一辈子是贫民，只要你永远保持那颗进取的心。中国成功人士大多来自小地方。
5、做一个积极的思维者。
6、不要败给悲观的自己。
有的人比你富有一千倍，他们也会比你聪明一千倍么？不会，他们只是年轻时心气比你高一千倍。
人生的好多次失败，最后并不是败给别人，而是败给了悲观的自己。
7、成功者不过是爬起来比倒下去多一次。
8、宁可去碰壁，也不要在家里面壁。
克服你的失败、消极的心态。
(1)找个地方喝点酒。
(2)找个迪厅跳跳舞。
(3)找帮朋友侃侃山。
(4)积极行动起。
第三条：三大技巧
1、管理时间：你的时间在哪里，你的成就就在哪里。把一小时看成60分钟的人，比看作一小时的人多60倍。
2、你不理财，财不理你。
3、自我管理，游刃有余。
(1)创业不怕本小，脑子一定要好。
(2)可以开始做外汇投资。
(3)做别人不愿做的生意。
第四条：四项安身立命的理念——30岁以前一定要形成个人风格。
1、做人优于做事。做事失败可以重来，做人失败却不能重来。
(1)做人要讲义气。
(2)永不气馁。
2、豁达的男人有财运，豁达的女人有帮夫运。
3、忠诚的原则：30岁以前你还没有建立起忠诚美誉，这一缺点将要困扰你的一生。
4、把小事做细，但不要耍小聪明。
中国人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少。
第五条：五分运气——比尔·盖茨说：人生是不公平的，习惯去接受它吧。
1、人生的确有很多运气的成人：谋事在人，成事在天：中国的古训说明各占一半。
2、机会时常意外地降临，但属于那些不应决不放弃的人。
3、抓住人生的每一次机会，机会就像一只小鸟，如果你不抓住，它就会飞得无影无踪。
4、智者早一步，愚者晚一步。
第六条：六项要求
1、智慧
(1)别人可你以拿走你的一切，但拿不走你的智慧。
(2)巧妙运用自己的智慧。
(3)智者与愚者的区别。
2、勇气
(1)勇气的力量有时会让你成为“超人”。
(2)敢于放弃，敢于“舍得”。
3、培养自己的“领导才能、领袖气质”
(1)激情感染别人。
(2)“三七法则“实现领袖气质。
(3)拍板决断能力。
(4)人格魅力。
4、创造性：不要做循规蹈矩的人。
25-30岁是人生最有创造性的阶段，很多成功人士也都产生在这一阶段。
5、明智
(1)知道自己的长处、短处，定向聚焦。
(2)尽量在自己的熟悉的领域努力。
6、持之以恒的行动力：在你选定行业坚持十年，你一定会成为大赢家。
第七条：七分学习
1、知识改变命运。
2、30岁以前学会你行业中必要的一切知识。
a)每天淘汰你自己。
b)在商言商。
3、太相信书的人，只能成为打工仔。
4、思考、实践、再思考、再实践。
第八条：八分交际——朋友多了路好走
1、智商很重要，情商更重要：30岁以前建立起人际关系网。
2、人脉即财脉：如何搞好人际关系。
3、交友有原则。
4、善于沟通：30岁以前要锻炼出自己的演讲才能。
第九条：九分习惯——习惯的力量是惊人的，30岁以前养成的习惯决定着你的成功的大小。
1、积极思维的好习惯。
2、养成高效工作的好习惯。
(1)办公室
(2)生活可以不拘小节，但要把工作做细。
(3)学习聆听，不打断别人说话。
3、养成锻炼身体的好习惯。
4、广泛爱好的好习惯。
5、快速行动的好习惯。
第十条：十分自信
1、自信是成功的精神支柱。
2、自信方能赢得别人的信任。
3、把自信建立在创造价值的基础上。
4、如何建立自信
(1)为自己确立目标
(2)发挥自己的长处
(3)做事要有计划
(4)做事不拖拉
(5)轻易不要放弃
(6)学会自我激励
(7)不要让自己成为别人
第十一条：11个需要避开的成功陷阱。
1、只有功劳，没有苦劳。
2、不要“怀才不遇“，而要寻找机遇。
3、不要想发横财
4、不要为钱而工作，而让钱为你工作。
5、盲目跟风，人云亦云，人做我也做。
6、小富即安，不思进取，知足常乐。
7、承认错误而非掩饰错误。
8、脚踏实地而非想入非非。
9、野心太大而不是信心十足。
10、反复跳槽不可取
11、眼高手低
12、不择手段
第十二条：12分努力——没有人能随随便便成功。
1、小不是成功，大不是成功，由小变大才是成功。
2、中国社会进入微利时代：巧干+敢干+实干=成功。
3、努力尝试就有成功的可能。
4、做任何事情，尽最大努力。
5、把事情当成事业来做。
6、我看打工者。
7、祝你早日掘到第一桶金。
职场短信礼仪
近些年随着短信的广泛使用，短信也成为公务沟通的重要形式，其频率甚至超过邮件。有礼仪专家指出，由于短信是新生事物，目前还没有形成完善的“短信礼仪”，但一个应该遵循的文明原则是，自己的行为应该体现对对方的尊重和体贴。一是发短信一定要署名。公务短信署名是起码的礼节。较好方式是有头有尾，既有称谓也有署名，可以体现对对方的重视。二是就祝福短信来说，一来一往就够了，否则发来发去就成了繁文缛节。
下面的例子相信会给你很好的启发。
老板：小杜，明天上午我有事，10点你去机场代我接客户张总；此外，你把A项目的总结报告给我看一下，署名：张总。
职场菜鸟1：知道了(张总火冒三丈，你知道啥了？不行，我得电话告诉你)。
职场菜鸟2：好的张总，这两件事我会去办，杜拉拉(张总：嗯，明天我得电话催一下小杜)。
职场杜拉拉：尊敬的张总，来信获悉。明天9:30我会抵达机场迎接张总，并转达您的问候，并备好张总最喜欢的碧螺春，接到后我短信通知您；A项目的总结报告我已备好，明天8:30我先到公司，放到你的办公桌上，再去机场。近期您出差较多，请注意休息，有事请随时吩咐，杜拉拉(张总：嗯，小杜办事牢靠，我放心)。
寥寥数十字，高低立判。这也体现了职场礼仪不仅是规矩的遵循、分寸的把握，也是情商的结晶。
职场做人要低调
如果说职场是一个斗兽场一点也不过分，职场中有许多事情都需要我们斗智斗勇，于是大家在工作中碰到各中的情况，有人际关系，自己前途，等等的问题需要面对，渐渐也会迷失自己。
遇到这种职场困惑的人为数不少，他们在无所事事的工作状态中感到惶恐，一个个问题接连冒出来：上司是否在排挤自己？这样下去会不会被荒废？是继续坚持，还是另谋高就？
遇到这种情况，不妨先换位思考一下。某IT企业高级人事经理孙健认为，大多数用人单位都会为新入职的员工安排3至6个月的试用期。只有在试用期间表现合格的员工才会接到下一步的工作安排。
采购是一项实践性很强的工作，光靠热情和书本知识不能解决问题。上司如果把业务交给一个对公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受损失的风险。这样去想，就不难心平气和。
除了调整心态之外，主动出击，早日跳出困境自然是当务之急。上海灯塔职业心理咨询师事务所东振明为职场人出了两个点子：
第一、思考一下，上司对自己是不必要的担心，还是自身能力的确有所欠缺？如果是前者，问题不大，只要适当抓住机会在上司面前展露才华，是金子总会发光；如果感到自己确有不足，就应该抓住这个空当虚心向老员工学习，认真地当好配角，即便是琐碎不起眼的活儿都不能马虎。
第二、不能否认，上司不给下属分派任务，虽然有不少正当的理由，但也不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头，而故意把新人“晾”在一边。这时，职场人应寻找恰当的时机和上司沟通，让对方知道，自己完全有能力独立工作，不应再被闲置。
如果情况没有改观，也不能陷在等事做的被动状态，而应主动寻找自己力所能及的事情。每个公司都有自己的经营方法和思路，每个领导也有自己的长处和优点，既然有大把空闲时间，何不拿来进行观察和学习，缩小自己与同事的差距？
在熟悉了业务流程和岗位技能后，如果上司还是独揽大权，那么即使换部门甚至换公司，你也有更多的资本。因此，当你无所事事时，不要浪费时间去等待或者抱怨，学会“没事找事”，说不定能迎来柳暗花明。