1. 什么是职业？
职业是人类劳动的社会分工（相对于自然分工而言），是个人维持生活、完善个性、服务社会的途径。
2. 什么是职业观？
职业观是人对职业的基本看法，是世界观、人生观、价值观在职业上的反映。
3. 职业的特征有哪些？
社会特征、经济特征、技术特征
4. 职业活动的特点有哪些？
第一， 职业活动与社会分工的关系极为密切。
第二， 职业活动具有明显的经济性和一定的连续性。
第三， 职业活动具有知识性和技术性。
第四， 职业活动还具有规范性。
第五， 职业的同一性和差异性。
5. 职业的作用有哪些？
其一，职业乃谋生之必需。
其二，职业促进人的个性发展。
其三，职业是劳动者为社会作贡献的途径。
其四，职业推动社会的进步。
6. 请简单阐述职业的发展趋势。
第六， 职业分工越来越细。
第七， 职业内容不断地弃旧更新。
第八， 职业结构不断调整。
第九， 新型职业不断产生。
第十， 现代职业对人的素质要求越来越高。
7. 职业分类的基本特征有哪些？
行业性特征、职位性特征、组群性特征、时空性特征
8. 什么是职业生涯？
所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
9. 什么是职业生涯规划？
职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排.
10. 人的职业生涯可以分为哪六个时期.
职业准备期; 职业选择期; 就业初期(职业适应期); 就业中期(职业稳定期);
就业后期(职业能力衰退期); 职业结束期.
11. 按照舒伯的划分,把一个人的职业生涯分为哪四个阶段?
探索阶段; 创立阶段; 维持阶段; 衰退阶段
12. 自我评价是整个职业生涯规划的基础,自我评价的原则有哪些?
适度性; 全面性; 客观性; 发展性
13. 确立目标是整个职业生涯规划的关键,那么确立目标的原则主要有哪些?
第一,服从社会需要的原则;
第二,有利于个人发展成材的原则;
第三,充分发挥才能及素质优势原则.
14. 再好的职业生涯规划也要具体的行动措施来保证,实施职业生涯规划主要要注意哪些方面?
转变就业观念; 确定就业思路; 调整就业策略; 实现职业目标
15. 人才需求预测的基本原理有哪些?
惯性原理; 因果原理; 类推原理
16. 我国现阶段毕业生就业的基本政策是什么?
毕业生就业的基本政策是：市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制.
17. 就世界范围而言,就业制度的基本类型有哪三类?
契约雇用就业制； 行政配置就业制； 契约为主、宏观调控为辅的就业制
18. 毕业生就业形势分析,有利条件和不利因素.
有利条件：第一，党和国家高度重视，毕业生就业工作体系逐步建立健全，这为毕业生顺利就业提供了政治和体制保障。
第二，预计今后若干年内我国经济将继续以7%至8%的速度增长。
第三，假如WTO以后，中国经济与全球经济一体化进程进一步加快，产业结构调整和战略性改组以及国际资本和技术的进入无疑将拉动各层次专业人才的需求。
第四，民营经济、三资经济等非公有制经济的大力发展，将吸纳大量的有知识、有专长的职业院校毕业生。
第五，西部大开发战略的实施，农村城镇化进程的加快，以及基层对人才的渴求，将大大拓宽毕业生的就业空间。
第六，我国创业政策和创业环境越来越宽松，职业院校毕业生自主创业的能力增强，机会增多。
第七，毕业生就业政策越来越科学，以学校为基础的毕业生就业市场和就业指导服务体系初步建立，毕业生就业指导服务工作正在朝专业化、职业化、专家化方向发展，毕业生无障碍就业，指日可待。
不利条件：
第一，整个社会就业工作面临城镇新增劳动力就业、下岗职工再就业、农村富余劳动力转移就业“三峰叠加”的局面，客观上影响职业院校毕业生就业。
第二，毕业生数量在短期内迅猛增加，但社会有效需求短期内增速有限，可能出现供大于求的局面。
第三，供需结构性矛盾突出。
第四，毕业生就业期望值居高不下，择业观念尚存偏差。
第五，毕业生就业管理体制尚未完全理顺，影响毕业生就业工作的顺利进行。
19. 毕业生在毕业离校前必须完成的与就业工作有关的事项有哪些？
1）接受毕业教育；
2）填写《毕业生登记表》；
3）在学校规定的时间内到有关部门领取《离校手续单》，到《离校手续单》所列出
的部门办理同意离校签字手续；
4）向学校总务后勤部门归还出自己保管使用的公物，如桌、椅、床铺，如有遗失
损坏，应按学校规定赔偿；
5）归还在校期间借阅的图书，借用的学习用具、体育用品等公物，如有遗失和损
坏，应按学校规定赔偿；
6）按规定到学校财务部门缴清所有在校期间应交的费用，归还在校期间的货款或
办理缓还手续；
7）领取毕业证、学位证以及获取的各种职业资格证书；
8）如离校时已落实就业单位的毕业生，须办理好就业《报到证》，并办理户籍迁移
手续、人事档案迁移手续以及党团关系转移证明。
20. 影响毕业生择业的因素主要有哪些？
薪酬及地位； 工作地域； 工作稳定性； 专业对口
21. 职业院校毕业生应怎样更新就业观念？
职业院校毕业生要想通过就业市场及时、顺利就业、就必须树立适应新形势的就业观。
1）职业是社会分工的需要，是谋生的手段，是自我价值实现的途径，无贵贱之分；
2）合理流动是实现人才增值的重要途径；
3）面对现实，客观评价自己，把握就业期望值；
4）要培养“从大处立志、从小事做起”，“先就业、后择业”的就业理念；
5）要敢于竞争，善于竞争。
22. 职业院校毕业生就业主要要做好哪些方面的能力准备？
1）独立生活的能力；
2）系统的学习能力；
3）实际动手能力与专业技能；
4）社交与合作能力；
5）组织管理能力；
6）良好的口头能力和书面表达能力；
7）开拓创新能力；
8）充沛的体力。
23. 现阶段毕业生求职主要存在哪些心理误区？
1）焦虑心理； 2）从众心理； 3）自卑心理； 4）固执狭隘心理； 5）依赖心理；
6）自负心理； 7）攀比心理。
24. 要进行就业心理的调适主要要从哪些方面着手？
1）培养积极主动的就业意识；
2）树立竞争意识；
3）培养良好的自我意识；
4）增强心理承受能力；
5）寻找必要的关心和帮助。
25. 就业信息的鉴别是就业信息的分析处理方法之一，对就业信息进行鉴别时应注意哪些方面？
1）真实性，这是就业信息是否可靠的基本前提；
2）权威性，判断就业信息权威性的方法有：了解就业信息的来源与质量，掌握信息提供者的背景，比较同类信息的深度；
3）时效性，任何就业信息都是在一定时间产生的，而事物又在不断变化发展，今天有用的就业信息，明天就有可能没有任何价值，因为岗位可能被他人抢先占据。
4）适用性，收集就业信息的目的就是为自己找一个合适的岗位。
26. 世界上最早开展职业指导的是谁？是哪个国家的？
费兰克·帕森斯； 美国
27. 我国第一位提倡职业指导的学者是谁？
周寄梅
28. 我国普通高校最早开展就业指导的学校是哪所？哪年？
深圳大学； 1986年
29. 在做好自我评价和职业评价的基础上，主要要从哪几个方面进行人职匹配？
1）自身兴趣要适应职业；
2）自身气质要适应职业；
3）自身性格要适应职业；
4）自身能力要适应职业。
30. 网上求职有哪些优势？
1）交流方便、快捷； 2）成本低； 3）信息全面； 4）信息更新快； 5）效率较高、针对性强； 6）能够消除求职者的紧张心理。
31. 有些职业院校的毕业生由于受种种因素的影响，还不能正确地认识角色转换，主要表
现在哪些方面？
1）依恋性； 2）畏缩性； 3）自傲性； 4）浮躁性。
32. 职业院校学生要努力实现角色转换主要要注意哪几点？
1）安心本职，甘于吃苦； 2）放下架子，虚心学习； 3）善于观察，勤于思考；
4）勇挑重担，乐于奉献。
33. 树立良好的第一印象应从哪几个方面加以注意？
1）衣着整洁，讲究仪表； 2）举止得体，虚心求教； 3）遵章守纪，讲究信誉；
4）严守秘密，待人真诚。
34. 毕业生到新的工作岗位后，正确地处理横向的与同事之间的关系和纵向地与领导的上下
级关系，形成和谐的人际关系，主要要从哪些方面加以注意？
1） 尊重他人，不自恃清高；
2） 平等待人，不厚此薄彼；
3） 热心助人，不见利忘义；
4） 诚实守信，不贪图虚名；
5） 主动随和，不孤陋寡闻；
6） 严于律己，不苛求他人；
7） 服从领导，不无理抗上。
35. 大学毕业生在就业的过程中有哪些权利？
1）获取信息权； 2）职业选择权； 3）公平竞争权； 4）要求赔偿权；
5）寻求保护权。
36. 大学毕业生履行哪些义务？
1）服从国家需要的义务；
2）实事求是介绍自己情况的义务；
3）自觉履行就业协议的义务；
37. 用人单位的权利主要有哪些？
1）自主录用毕业生的权利；
2）全面了解毕业生信息的权利；
3）考核毕业生的权利；
4）求偿权。
38. 用人单位的义务主要有哪些？
1）如实宣传的义务；
2）做好接收工作的义务；
3）违约赔偿的义务。
39. 什么是就业协议书？
就业协议书是由毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方共同签订的，约定用人单位接收该毕业生，毕业生本人自愿毕业后到该用人单位工作并由学校鉴证的一份具有法律效力的供需合同。
40. 签订就业协议必须遵循的两个主要原则是？
主体合法原则； 平等协商原则
41. 就业协议的签订一般要经过哪两个步骤？
要约； 承诺
42. 什么是要约邀请？
毕业生持学校统一制作的就业推荐表或复印件，进入各类毕业生就业市场（人才市场）进行双向选择，或向用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请。
43. 什么是要约？
用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行笔试、面试后，表示同意接收并将接受函（或录用通知）寄到学校毕业生就业工作部门或毕业生本人，即为要约。
44. 什么是承诺？
毕业生收到用人单位的接受函（或录用通知）后，经过慎重考虑，与用人单位签订就业协议书，即为承诺。
45. 毕业生在签订就业协议时应注意哪些方面的问题|？
1）认真了解和掌握国家就业政策和规定；
2）认真研究协议书中条款内容；
3）明确违约责任，注意违约条款的合理性及本人的承受能力；
4）要把握签订就业协议的时机和程序。
46. 就业协议与劳动合同有哪些相同之处？
1）二者的性质一致； 2）主体的意思表达一致； 3）法律依据一致。
47. 就业协议与劳动合同有哪些不同之处？
！）适用的法律、法规不同；
2）适用主体不同；
3）签订的内容不同；
4）适用的人员不同；
5）签订时间不同。
48. 什么是劳动争议？
劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系的双方当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务产生分歧而引起的争议。
49. 劳动争议处理程序可分为哪四个阶段？
协商； 调解； 仲裁； 诉讼
50. 什么是社会保障制度？
社会保障制度是国家根据一定的法律和规定，保证社会成员的基本生活需要，保持社会稳定的一项社会安全制度。
51. 建立社会保障制度的基本原则有哪些？
1）权利与义务、公平与效率相统一；
2）兼顾国家、单位和个人利益；
3）社会保障水平与经济实力相适应；
4）社会保障管理社会化。
52. 毕业生与用人单位签订的劳动合同应具备的必备条款有哪些？
1）劳动合同期限； 2）工作内容； 3）劳动保护和劳动条件； 4）劳动报酬；
5）劳动纪律； 6）劳动合同终止条件； 7）违反劳动合同责任。
53. 劳动合同的期限分为哪三种？
有固定期限； 无固定期限； 以完成一定的工作为期限。
54. 劳动合同可约定试用期，最长不能超过多久？
六个月
55. 什么情况下，用人单位可解除劳动合同？
有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4） 被依法追究刑事责任的。
56. 国家实行劳动者每日工作时间不超过（八）小时，平均每周工作时间不超过（四十四）小时的工时制度。
57. 常见的面试类型有哪几种？
1）问答式面试； 2）讨论式面试； 3）压力式面试； 4）案例式面试；
5）隐蔽式面试。
58. 求职者在面试前主要应做哪些准备？
1）平时加强语言表达能力的训练；
2）了解对方，有备而去；
3）把自己的材料准备妥当；
4）了解面试中的关键性问题；
5）仪表端庄，衣着得体；
6）精神饱满，沉着自信。
59. 面试时，我们主要要注意哪些方面？
1）要准时到达；
2）要讲究礼仪；
3）要讲究交谈技巧；
4）要掌握回答问题的技巧；
5）不要过早打听面试结果；
6）正确对待面试中的失误。
60. 在回答考官提问时，要注意哪些主要技巧？
1）把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据；
2）讲清原委，避免抽象；
3）确认提问内容，切忌答非所问；
4）要“知之为知之，不知为不知”；
5）有个人见解，有个人特色。
61. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息（一日）。
62. 确定和调整最低工资标准应综合参考哪些因素？
1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2）社会平均工资水平；
3）劳动生产率；
4）就业情况；
5）地区之间经济发展水平的差异。
63. 国家对未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满（十六）周岁，未满（十八）周岁的劳动者。
64. 《中华人民共和国劳动合同法》是（2007年6月29日）通过的，从（2008年1月1日）起施行。
65. 《劳动合同法》的立法宗旨是？
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
66. 订立劳动合同应遵循哪些原则？
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
67. 用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。
68. 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者哪些内容？
工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
69. 用人单位招用劳动者时，是否可扣押劳动者的居民身份证和其他证件？是否可要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物？
否；不得。
70. 用人单位扣押劳动者身份证或违规向劳动者收取财物的应怎样处理？
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
71. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。
72. 什么是无固定期限劳动合同？
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
73. 新的《劳动合同法》规定劳动合同应具备哪些条款？
1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3）劳动合同期限；
4）工作内容和工作地点；
5）工作时间和休息休假；
6）劳动报酬；
7）社会保险；
8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
, 9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
74. 新的《劳动合同法》对试用期是怎样规定的？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
75. 劳动者试用期的工资标准是怎样规定的？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
76. 什么样的劳动合同无效或者部分无效？
1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3）违反法律、行政法规强制性规定的。
77. 劳动者提前（三十日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（三日）通知用人单位，可以解除劳动合同。
78. 《劳动法》规定禁止用人单位招用未满（十六周岁）的未成年人。
79. 《劳动法》对劳动者加班工资是怎样规定的？
1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
80. 用人单位违反规定或劳动合同的约定，对劳动者造成损害的应当怎样赔偿？
1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
4）劳动合同规定的其他赔偿费用。