就业指导专刊2010年第1期（总第42期）
外企面试官：人品是最大的亮点
微软这样的国际巨头招聘高校学生最看重哪些素质呢？记者从昨天“微软与你同行”同济大学站的活动中得知，在计算机能力、研究能力、智商、人品这4种应聘者具有的品质中，微软将人品放在第一位，在人才选拔中实行“人品一票否决制”。“团队合作精神、交流能力、正直诚实、动机正确，这都是人品好的体现”，微软亚洲研究院李江博士这样说。
在昨天同济大学举行的活动中，许多同学就IT技术前沿、编程技术等问题，频频向微软亚洲研究院工作人员发问，却很少有人提及人品素质。李江博士说，目前的IT行业不像十八九世纪的科学，单枪匹马也能赢得杰出的成就，而要靠团体协作。同时，拥有技术的最终目的是为人服务，IT属于技术行业，要求从业者能以人为本，人品一定要好。
一位IT资深人士说，许多学生往往仅注重技术的提高，而忽略了人品的培养。如撰写论文时，一稿多投、引用别人学说不加注明、不给项目协作者署名等“小事”，常使大学生的人品遭遇考验，但很多学生对此并无意识。在传授面试的经验中，做过多年面试官的李江博士说“诚信是最好的对策”。不夸大已经取得的成绩，当被问到一个不懂的难题时学会说“no”，这是面试者最明智的回答。
王吉利：在创业的磨砺中走向成功
来源：中国教育报
今年刚满２4岁的王吉利，热情、开朗，稚嫩的脸上鲜明地流露出自信和倔强。听我说明来意后，他便向我谈起了他的创业历程。
2003年，王吉利带着美好的梦想走进了淄博职业学院，选择了艺术设计专业。在校期间他把主要精力都用在了学习上，因为他知道自己肩上承担着责任和家人的期望。2005年11月，王吉利和同学一起开始实习了。他虽然学的是艺术设计，但实习期间却从事过多种行业：在淄博火凤凰广告公司做过市场推销员和DM广告编辑；在淄博鼎立文化传播公司担任过文案策划。
2006年毕业时，王吉利经人介绍应聘到淄博经纬测绘有限公司，从事工程测量工作。
正是这几年实习和求职的经历，让王吉利萌发了自主创业的想法。为了生活、为了理想，为了求证自己的实力，他要闯荡拼搏一番。于是，他放弃了测量公司的工作，开始了创业生涯。
2008年7月，王吉利和同学合作开创了“美琦设计”工作室，后更名为“淄博通达广告科技服务公司”，并担任该公司负责人。他们接手的第一个业务是为一个装饰公司刻字，对方要求字要用手工刻，然后再进行装裱。虽说这个业务赚钱不多，但却让王吉利有了成功的感受。
从那时起，王吉利在创业的路上迈出了坚实的步伐。2008年，滨州惠民何坊第二中学面向社会招标形象设计，他一举中标，为惠民何坊第二中学制作了全套CI设计。今年2月，他在滨州设立了一个分公司，承接宣传设计策划和庆典策划服务。不久，他又顺利地申请到一款装饰材料——彩绒墙衣在滨州的代理权。
谈起自主创业，王吉利说，大学生自主创业本身就是一条出路。在今后的社会中，自主创业的人会越来越多，甚至会成为就业的主流，成为大学生毕业后就业的首选。他以自己的亲身经历告诫学弟学妹，在学习知识的同时，应更加关注科技发展和社会需求，寻找知识的转化点，任何创业都应建立在知识积累的基础上，不可急功近利。大学生创业是一个具有很强的专业性、技术性、风险性和复杂性的实践过程，创业要素的配置是多方面的，选择创业之前，要做好充分的准备。
从第一个小小的手工刻字业务，到现在承接全套CI设计；从上门找客户，到现在客户上门送业务，王吉利和伙伴们用自己的双手创造了财富、创造了价值、创造了经验。回首走过的路，王吉利深有感触地说，创业路上有苦恼也有喜悦，经过磨砺才能苦尽甜来，享受到成功的快乐。眼下，拥有了自己的公司，激情与梦想正在一步步实现，但路还很长，还需要更加努力。
■记者手记
目前，大学生就业问题已经成为全社会广泛关注的焦点。国际金融危机的发生，给职业院校毕业生及其家长又增加了更多的压力。如何应对严峻的就业形势，努力摆脱就业压力的困扰，寻求一条适合自己的就业渠道成为摆在职业院校毕业生面前的重要课题。淄博职业学院历届毕业生中有很多人走上了自主创业的道路，路虽然走得艰辛，但他们却干得有声有色，不少人已走向成功的殿堂。该院艺术系03级装潢艺术设计专业的王吉利就是其中的一个典范。听完他的创业故事，会燃起更多的职业院校毕业生以及在校生自主创业的热情。
简历里求职意向的写作注意事项
来源：求职简历网
你知道个人简历里的求职意向的写作技巧吗？阅读本文，你将会有所了解了。
求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。
简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。
我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作，等等。所有这些信息都必须与职位广告相吻合。如果雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。
在我们的求职意向中，我们应该体现出我们能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。
一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。
与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。
例1
求职意向:
能吃苦耐劳，适应各个环境，要求能提供基本福利保障，签定正式合同协议，有发展空间。
点评：该求职意向其实什么也没写，看了让人不知所云,完全不知道求职者是在寻找一个什么样的工作，适合做些什么，都是一些空话。
例2
求职意向自我评估
本人五官端正.性格开朗乐观，在校期间努力学习，与同学及老师的关系很好，善于沟通交流，多次参加校内组织的志愿活动，富有爱心。为了不断完善自己，也积极投身于校外的实践活动，掌握一定的经验和知识。诚实进取，负责好学，喜欢创新，学习新的事物能力非常强，做事勤奋努力。不断完善自己，发挥自己特长的同时又尊重团队精神。以专业知识和社会交往能力以及发展自我为基础,寻求在各企事业单位咨询，文秘，策划编辑，文书，广播传媒，公关等相关文职。
点评：这是典型的学生简历中出现的问题，大段大段的关于自己的描述堆砌着一大堆好话套话空话，HR并不喜欢看到这样的描述，这是自己对自己的评价，带有很多的主观成分，求职意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。
优秀求职意向撰写实例
良好人际沟通技巧，做事耐心细致，欲求行政、助理类初级职位。
5年跨国公司人事经验，谋求跨国公司人事管理类岗位。
计算机软件开发，熟练掌握.asp、.net等语言。
求职意向部分常见问题及建议
（下表列出了求职意向部分可能出现的问题，并给出相关解决办法和建议，我们可以对照自己的简历，看看是否存在下述问题。）
问题建议
没有求职意向
建议撰写求职意向，求职意向不仅可以成为我们整份简历的灵魂，简历的其他内容都可以围绕求职意向展开，而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到我们求职的诚意，在同等条件下，更能增加我们求职成功的几率。在撰写求职意向时，建议围绕目标职位展开，尽量与目标职位相匹配。
求职意向位于简历的中后部
求职意向应置于简历上方比较显著的地方，让招聘人员迅速判断我们的求职意向与所应聘职位是否吻合。因此，求职意向应该紧随基本信息，而不应该置于简历的中后部。
求职意向不明确
撰写求职意向时，应尽量使用明确的语言，让人一看就知道我们的求职意向，不明确的求职意向还不如不写。
在同一份简历中写了多个求职意向
多个求职意向，请分开阐述，切勿在同一份简历中填写多个求职意向，尤其是毫不相关的求职意向，会让招聘人员怀疑我们求职的诚意。若我们确实有多个求职意向，应根据不同的求职意向分别撰写简历。
求职意向太长
求职意向应简洁、明确，不需要太长，一两句话即可。
没有根据所应聘职位定位我们的求职意向
我们的求职意向越靠近雇主的需求，最后的结果就越完美。如果在招聘广告中发现一个职位，并且想申请它，那么可以参考该目标职位来描述我们的求职意向，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。
求职意向与实际的工作经验不相符
求职意向与实际工作经验不相符，得到面试机会的可能性就很小。试想，如果我们正在应聘一个文秘的职位，而简历通篇都介绍了我们过去的销售经验，会让招聘人员做何感想呢？因此，为了提高求职成功的几率，简历应围绕求职意向展开，让实际工作经验与求职意向尽量相匹配、相吻合。
写了明确的薪酬要求
除非用人单位有明确的要求，一般不建议在简历中写上期望薪水，就算要写，也最好写一个范围，如3000-4000元/月，这样可以留给自己更多的回旋余地。
大学生求职简历照片怎么拍
来源：搜狐网
当简历具有“能否有第一次见面机会”的决定权时，简历上的细节部分也被格外重视起来。比如小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。一位大学应届毕业生说，“照片会给我带来意想不到的机会。现在和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是‘门面’，如随便拍一张的话，你就输在第一印象上了。”
简历照片要注意：
1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。
2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。
3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。
4、精神焕发，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。
6、对照片重视不等于艺术照片。
面试前如何搜集相关的资料
知已知彼，百战不殆。面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便"临场发挥"也会是相当精彩和出色的。
A、收集招聘单位的资料：
尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品；是独资企业还是合资企业，它的文化牲（包括口号和形象）是什么；同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况，比如：过去的业绩好不好？业务往来的对象有哪些？现在该单位在做什么工作？如果是工厂，该厂产品的注册商标是什么？该单位的发展前景如何？另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。
以上资料信息从何处可以获得？你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听，也可以向在该用人单位工作的熟人咨询，还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。
一个对招聘单位一无所知的求职者，面试时必遭失败无疑。例如：早两年广州有个学市场营销专业的本科男性毕业生，满怀信心去应试美国在广州投资兴办的"雅芳"（Avon）公司的销售人员，他原以为"雅芳"仅仅是这家公司美丽的名称而已，根本不知道"雅芳"是女性化妆品的注册商标。因此，在面试中当美方主试人部及他为何应聘该公司时，他不假思索地回答说："我喜欢"雅芳""。结果弄得严肃的主试人忍俊不禁。该君就因这么一句答语而败北。试想，一个对其产品一无所知的人，怎么可能会被录取为推销呢？
B. 收集主试人的有关情况：
首先要打听到主试人的姓名，并且要会正确地说出他们的姓氏。如果主试人是外籍人员，有时候他们的名字很不容易发得准确，宜在词典中查出其准确的发音。然后要尽可能了解到主试人的性格、为人方式、兴趣、爱好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大变故，在变故中他是什么心境？你和主试人有何共同之处？你们是否有共同认识的人？只有对主试人的情况了如指掌，你才能在面试是易守易攻，自始至终立于不败之地。
C、 把自己的资料准备妥当：
有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制，事先要核查一下自己的资格是否符合条件，千万不要存在着碰碰运气的念头。如果你觉得自己符合应聘条件，还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去，以便主试人随时查看。准备一个井然有序的公文包会使你看上去办事得体有方，值得信赖。公文包里除了放置上述个人资料外，还可以装一些有关工作或有助于谈话的资料，说不定这些资料在面试中会发生惊人的效果。假如主试人提些你意想不到的问题，你可以拿出自己的笔记本回答："我前些时候也看到一篇和这个问题有关的文章，尤感兴趣，因而作了笔记，您是否有兴趣翻一下。"这样，主试人便会对你另眼相看。
另外，你还可以准备一本大一点的书或杂志放在公文包里。通常面试前总有一段时间要等候，如果应试人数较多，而你又是被安排在较后，那么你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁，无端生些猜测，打乱早已准备好的步骤。遇到此种情况，你便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以让人安静镇定。如果主试人迟到了，你手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看，显出丝毫没注意的样子。如果主试人有意凉晒你，让你久等，以便显示显示西风，你正好可以借着看书，表示你视若无睹，这样就避免了和主试人的正面冲突。和主试人发生哪怕是细微的不愉快的冲突，应试人是决不可能被录用的。
如何正确参加校园宣讲会
来源：《中国大学生就业》杂志
又到了一年一度“金九银十”的黄金招聘月，校园宣讲会紧锣密鼓，名校学生忙赶场，非名校学生忙蹭场，面对创意迭出、激情四溢的校园宣讲会，一届又一届的毕业生经历着从最初的慷慨激昂到等待中的牵肠挂肚，再到尘埃落定后的筋疲力尽，或是一次又一次石沉大海后的心灰意冷……面对密密麻麻的校园宣讲会，应届毕业生怎样选中校园宣讲会，参加宣讲会前要做哪些功课？如何才能从宣讲会上获取最有效的信息？
认识校园宣讲会
校园宣讲会通常是由企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本情况，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。校园宣讲会一般由五个部分组成：公司介绍、职位说明、校友经验谈、招聘计划、常见问题解答。但为了吸引优秀毕业生的眼球，同时起到宣传企业文化的作用，名企在校园宣讲会的方式手段、流程设置、校园行程、信息渠道等细节上都有很多的创新，如视频宣讲会、在线宣讲、企业开放日等。
选择校园宣讲会
1， 区分“做秀”与宣讲
校园宣讲会对企业来讲是一场名利双收的事，通过宣讲会的形式可以让更多的学生更深刻的近距离了解企业，吸引到最优秀的人才，同时也可以吸引潜在的客户群，并提高企业的知名度。因此对企业来讲要准员工更要准客户，宣讲会的目的很大部分在于宣传，这是毕业生们首先应该很明确的，经常可以看到一些名企，总共职位需求量才十几个人，但却会到全国的十几个城市、几十所注明高校中进行宣讲，平均每个学校还录用不到一个人。有些企业甚至将宣讲会做成了产品推介会，内容全是产品介绍，台上摆满新产品，甚至连互动问答中问到某产品的代言人之类……因为企业名气大，每一场宣讲会都是爆满，大家都满怀期待，而最终宣讲会却是“挂羊头，卖狗肉”浪费了毕业生们宝贵的时间、精力。
因此在参加宣讲会前，应提前做些功课，在网上了解一些该企业往年或其他城市的招聘情况，尤其是招聘的规模、流程。从规模上来讲，招聘规模小，名气大的大热门企业要量力而行。从宣讲会流程上来说，目前企业通常的做法有三种，以是宣讲会上是现场收简历，之后组织面试或笔试，这当然是不可错过的机会。第二种做法则是宣讲会并不现场接收简历，而仅对企业进行介绍，之后应聘者还是必须进行网申，这就需要衡量一下自己的时间和精力，因为现场宣讲的许多信息在企业的网站上同样可以获取，有些企业还制作了视频宣讲文件可供参考。最后一种情况是企业事先通知了已通过网申审核的应聘者前来参加宣讲会，而且很少临时增加面试名额，这种情况下，如果你之前没有进行网申投简历，“霸王面”的可能性就很小了。
2，知己知彼，有的放矢
在巨大的就业压力及大企业品牌效应的双重推动下，有些毕业生抱着“宁可错杀一千，不可放过一人”的心态，只要是校园宣讲会必然会去“赶场子”，有枣没枣都要打两杆子，结果导致精力、金钱严重透支，而一旦付出得不到相应的回报，则容易灰心气馁，对自己丧失信心。而另一些同学则是在听了一些大公司的校园宣讲会后，被迷得神魂颠倒，抱着对该企业无限的热爱，非某某企业不去，往往忽视了自身情况是否适合该企业，甚至为此忽略了很多其他公司的机会。面对一波又一波的校园宣讲会，要选择合适的企业首先要有正确的认识，包括对自我的认识和对企业的认识。
从自我的认识的角度来说，可根据自己的专业、兴趣等，确定求职的目标行业，目标行业切忌过于分散，否则难以突出自身的优势和特色。然后根据自身的能力水平寻找行业中相对把握大一点的目标企业，目标企业的范围可以大一点，以便有所选择。有一句俗话说得好，找工作就像谈恋爱，没有最好的，只有最合适的，不可一味迷信名企。
从对企业的认识来说，对自己的目标企业还应该多方位的获取信息，如企业业务和概况介绍、企业文化、人才培养机制和发展战略、薪酬福利、校园招聘申请流程、以往应聘者的经验分享和建议等。必要的情况下，自制一个宣讲会日志，每天更新信息，记下对你来说很重要的宣讲会的时间、地点，以免错过或者冲突。另外也可在日志中记下每场宣讲会你的进展情况，如网申时间、笔试重点、首轮面试情况等，以免战线一长，自己先乱了阵脚。
宣讲会上如何获取有效信息
一小时的宣讲会，10分钟放宣传片，20分钟介绍公司，10分钟校友分享交流经验，接下来用5分钟的时间介绍一下招聘流程和岗位，最后15分钟留给同学提问——这是一个宣讲会的典型“流程”，经常赶场子的同学在听了五六场后就会发现，对某些言辞耳朵已经听出老茧了，而真正有用的信息还不到10分钟。那么究竟如何利用宣讲会尽可能获取跟多的信息呢？
招聘会，怎么逛？
来源：《中国大学生就业》杂志
用人单位精挑细选
你需要结合自己的所学专业和求职目标来选择到场单位。
首先，参加招聘会之前，你需要梳理并明确自己的求职范围，并做针对性准备。例如你是否打算从事本专业对口、专业相近的工作，这些工作对应哪些职位是这次招聘会提供的，这些职位需要具备哪些素质和经历，针对职位需求整理你的简历。如果除了专业相关相近的工作外，你还对非专业对口职位也有兴趣，那么同样需要分析那些职位需要的素质和要求，找出自己的优势所在，整理针对这一类职位的求职简历。
你需要结合自己的所学专业和求职目标来选择到场单位。（资料图片）
第二步，你需要将参展单位提供的职位信息进行分析，将与你目标职位相近的信息挑选出来，分出求职的主次目标。例如你是金融专业的学生，希望从事专业对口的工作，那么你首先需要将参展企业中的金融类职位全部挑选出来，然后从工作地点、企业规模、职位前景等方面对这些单位进行排序，明确你的几个重点应聘目标，对这些目标做专门的准备。
第三步，你需要提前熟悉招聘会场，弄清楚重点应聘目标单位在会场所在方位。一般校园招聘会都会提供展位图，只要提前熟悉情况，能够很快找到应聘目标所在摊位。
第四步，不要忽视受到表面上看起来受到冷落的摊位。有时候求职者喜欢扎堆，宁愿在热门的大企业门前排队1个钟头，也不愿意到中小企业去投简历。其实在中小企业也不乏非常有前景的职位，只是被求职者忽略罢了。如果你有时间，不妨到那些相对人不是太多、但有提供目标职位的摊位，投简历的同时和那里的招聘人员谈一谈，了解一下公司的前景和职位状况，也会让你有意外收获。因为相近职位的岗位要求是有相通的，即使你不到这家公司就业，对你接下来的求职也非常有帮助。
如果你到达招聘会场时已经人头拥挤，那么你需要尽快找到你的几个目标职位所在摊位，选择相对能够较快投到简历的企业，一边等候要一边尽可能观察其他求职者与招聘方的谈话，尽量从中得到对求职有用的提示。例如：招聘方大概给每位求职者多长时间，提出了什么样的问题，对哪些问题表现出兴趣，对哪些问题似乎不关心，其他求职者提了哪些问题，我怎么样才能让招聘方留下印象…等等。
投递简历有的放矢
在各类招聘会现场往往十分拥挤，一些比较热门的用人单位门庭若市，怎样才能有效地在招聘会场投出自己的简历呢？我们这里为你提供几招应对技巧：
第一招：一定要留意招聘会主办方网站，提前了解进场用人单位的职位信息，越详细越好。如果有时间还应该针对自己特别感兴趣的公司网页进行浏览，了解公司招聘职位的详情，这些信息有利于帮助你投简历时恰如其分地表现自己，也有利于你和招聘方工作人员迅速找到共同的话题，延长你的“表演时间”。
第二招：一定要有应聘的主次之分，因为招聘会现场的用人单位非常集中，如果没有明确的目标，很容易顾此失彼。参加招聘会之前就应该明确自己主要的求职目标是哪一类公司或者哪一类职位，进入招聘现场后按照目标主次进行求职，如果没有明确目标有时候反而会因为盲目求职而失去适合自己的机会。
第三招：对自己向往已久的用人单位或者职位制作有针对性的简历，切忌使用千篇一律的个人简历。毕竟堆成山的简历不可能每一份都被仔细阅览过，如果你的简历能让招聘方感觉受到你对职位的特别关注，加上有针对性的大学经历能帮助你脱颖而出。
第四招：参加招聘会前对应聘做简单的面试准备。例如可模拟投简历的场景和对白，让自己投简历时秀出沉着、实干、充满工作激情的风采，表达对职位的兴趣与渴望，现场你面对的招聘人员就是你“海选”的第一关，也是你能否取得入场券的关键所在。
第五招：要相信自己，找出自己的特色所在，然后全力以赴并坚持下去。招聘现场如雪片般飞来的简历很容易导致招聘人员眼花缭乱，这时候一份符合应聘职位特点、个性突出的简历加上自信的你让人眼前一亮，往往能使你成为真正的赢家。
第六招：应聘时和招聘方人员简要介绍自己，应聘职位目标明确，切忌在一家公司应聘多个岗位；把握主动提问的机会，适时表现自己；会谈结束后要表示感谢；记下公司名称、联系人和联系电话，招聘会后保持联系，及时了解招聘进程。
对“伪”企业说no
也许在应聘过程中你会发现在各类招聘会中不乏有些作秀的用人单位，实际上这些企业主要目的是为了宣传自己，而不是为了招聘员工。那么你应该如何去判断呢？我们教你巧辨别：
特征一：基于宣传目的而参会的企业会将整个摊位布置的非常华丽醒目，也会尽可能占用较大的摊位，招聘工作人员在会场积极派发与招聘没有直接关系的各类宣传资料，派发对象不仅仅是前来应聘人员，而且包括全场其他参展单位。
特征二：这一类企业的招聘简介主题不突出，整个企业简介资料比较侧重于宣传企业形象和企业的产品，而真正对于招聘职位介绍篇幅比较少，甚至没有关于招聘职位的详细要求。如果之前有留意该企业的网站，会发现那些招聘职位要不就是过期信息，要不就是常年招聘信息，没有更新过的。
特征三：基于宣传目的而参会的企业派出的招聘人员基本上都是外联部或者营销部员工，真正人力资源部的员工很少。因此这些招聘人员与应聘者沟通很少，只是收简历，很少查看简历内容，对应聘者的提问都是简单地让留下简历回去等消息，不会主动和应聘者进行职位的交谈。即使和应聘者沟通也是主题不在招聘职位上，而以宣传企业形象和推介企业产品为主。
特征四：这一类企业有明显的特点就是凡大型双选会、高交会必定到场参展，宣传资料一成不变，招聘职位也几乎没有变化，有些故意标明招聘职位待遇优厚而门槛很低；到场招聘的企业方人员经常不在自己的摊位上，而且会较早离场；对待简历的态度漫不经心，甚至随意丢弃。
此外，也有个别参会企业在参展时并不需要招聘员工，但是他们希望建立自己的储备人才库，因此他们在招聘会场会认真完成“海选”过程，而且会约见感兴趣的应聘对象，然后让应聘者回去等候进一步通知。这一类企业招聘时会比较明显关注应聘者的实习经历、工作经验，在会场和多数应聘者都会谈及具体工作地点和岗位等实质性问题，而在真正招聘企业往往是最后一个环节才涉及的。
对付上面这些企业，我们给出的建议就是：首先，平时要多留意大型的企业网站，很多企业网站都会刊登招聘信息和参会信息，方便你判断是否是有效职位。其次，在招聘会现场投简历前先看摊位介绍，听招聘人员与其他求职者的交谈，作出自己的判断，再确定是否需要投简历。此外，查看各高校往届毕业生在校园BBS上发的帖子，也能找到相关信息。需要说明的是，如果那个是你期望已久的企业，那么即使他们只是来宣传作秀，你也一样需要尽力去打动对方，看看能否获得进一步的机会。
面试如何自我介绍和讲述优缺点
“关于考生自己”是公务员面试常见题材。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中，不要泛泛而谈，最好用事实说明问题。
常见问题解答：
1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？
参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种优点与其所对应的工作，供考生参考。
第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作；
第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作；
第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作；
第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作；
第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作；
第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础；
第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提；
第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件；
第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。
2、你有何特长？
参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种长的描述，供考生参考。
第一，我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础；
第二，我的计算机操作能力较强，通过了计算机二级（或其它级别）等级考试，喜欢编程，对计算机网络、办公自动化知识有所了解，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的技能之一；
第三，我善于写作，文字写作基础扎实（如果发表过文章可以列出），写作是公务的基本功之一；
第四，我在文体方面有特长（有什么特长，取得过什么级别及证书），车辆驾驶有什么级别的驾驶证，我觉得几个特长对做好公务员工作有所帮助；
第五，外语（或其它语种）有特长（取得过什么级别及证书），随着改革开放的进展，我的这个特长将来会有用武之地；
第六，我的语言表达能力强，普通话说的好，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的基本功之一。
3、能谈谈你的缺点吗？
参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，关键是回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点，以下是几种供缺点的回答，考生参考。
第一，我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；
第二，我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；
第三，我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广；
第四，我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点，但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流；
第五，我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性；
第六，我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快；
第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强；
4、如果你遇到了挫折你将怎么办？
参考答案：第一，对挫折要有一个正确的认识。事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许多伟大的成功者，都经受过挫折的磨难（举例说明）；
第二，要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战；
第三，要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。
最令招聘官头疼的三大面试现象
来源：MSN中文网
学生求职家长陪、简历花哨乱注水、“投霸”海量投简历，成了今年让招聘单位头痛不已的“三大怪”。
面试频频遇家长
“我这哪是招员工啊，简直就像是幼儿园招生，好多学生都是带着几名家长来面试。”回忆起上周的一次面试过程，天津金一国际贸易有限公司人力资源部赵天海部长哭笑不得地说。今年不少公司面试不得不采取“封闭式”，就是因为很多家长的过度干预。有的家长做得很“到位”，一直等到下班，拦住面试考官拉关系。“我们家孩子倍儿老实，不会说话，可他很优秀、很懂事、很努力……”、“经理啊，我们想请您吃个饭，表表心意……”
简历花哨还注水
“我真不知道现在的学生怎么想的，把简历搞这么花哨，这么夸大其词有什么好的。”开发区一家大型合资企业的人力资源总监刘旭伍表示，他收到的一些简历竟厚达二十多页，更有男生“附赠”Flash光盘，女生送艺术照、写真集的。
简历上信息的“注水”问题，也或多或少反映了如今大学生的诚信问题——毕业论文还没写，简历里就已写“获得硕士学位”；同时兼任若干个民间组织的“主席”、“秘书长”；一位还没毕业的计算机专业本科生，竟自称当过某公司的“技术总监”，仔细一问才知道那是一家只有六个人的作坊小厂。
“投霸”一问三不知
令用人单位烦恼不已的，还有大学生“广撒网”、“地毯式”的投简历方法。这类“投霸”在被问及对应聘单位或应聘职位有什么了解时，给出的回答大多是避实就虚的答案。更有甚者，很“诚实”地告诉面试官，“我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了”。
过好面试关专家支三招儿
先给考官“相相面”
怎样尽可能给考官留下好印象呢？南开大学就业指导中心主任刘月波说，不妨从一进门开始，利用短短几分钟给你的考官“相相面”。一般坐在中间的面试官是有决定权的。从面试官的衣着打扮、年龄性别、办公室布置、待人接物等方面获得直观信息，大致判断他的性格喜好。刘主任提醒面试者，不妨把考官当作我们生活中的朋友，放松心情。“如果你正在侃侃而谈时，面试官的目光已经转向别处，或者隐隐流露出不耐烦，那么你不如适当缩短你的发言时间，多留点时间给对方提出下一个问题。”
自我介绍：1＋1＋1
如何在自我介绍时给考官留下深刻的印象？刘月波将自我介绍概括为3个话题：“我是谁”、“你是谁”和“我找你做什么”。
首先，用最简单的话说明白自己的姓名、学校和专业等；第二，简要介绍你所了解到的该公司的基本信息；第三，用最简单的言语表达自己愿意成为该公司的一员，并为公司带来效益，使自己获得发展。不少人容易走进误区，要么大段大段地介绍自己获过哪些奖、参加过哪些课外实践，要么激动万分地演讲开来，更有甚者还采用唱歌等表演方式来展示自己的文艺特长，这些都大可不必。
陈词不需太过“激昂”
在如今流行的“群面”阵势里，十几名甚至几十名应聘者，按照划分好的小组，针对相关话题展开讨论。刘月波认为这往往是展示应聘同学个人才能和思路的重要时机。“不要不说话，我们可以准确精炼、平和从容地阐述自己的观点。当讨论时撞击出思想的火花时，也可以充分表达与众不同的见解，但不要为了引人注目作无谓的争辩，甚或狡辩。无论是企业还是事业单位，对应聘者团队意识和合作能力越来越重视，锋芒毕露有可能让大家反感。”
职场专家：“会打电话”是精明求职第一课
来源：惠州日报
各大院校毕业生离校的日子仅剩一个多月的时间了，但还有近半的毕业生徘徊在职场边缘。怎样才能在激烈竞争的特殊时期谋求到好的职位？见到心仪职位后如何与公司进行电话联系？人才市场职场专家表示，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。会打电话是职场人都该学的第一课。
首次应聘
恰当时间致电咨询增加求职成数
很多求职者在面试前，往往忽略了第一次与应聘企业的电话沟通的重要性。小青下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸，看到了一个心仪职位。为在第一时间与招聘企业联系，就立刻拨通了对方电话：“喂，请问是××公司吗？我看了报纸，想来应聘……”还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊，但表示会记下了她的手机号码，第二天会联系她。结果肯定是无果而终。
富海人才市场职业顾问陈胤君认为，小青没有在合适的时间找到合适的人，主动致电变成了被动等候，是一次很失败的电话应聘。正确的电话应聘应该注意，首先就是要选择恰当的通话时间。一般来说，应该在公司工作时间打电话，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之间较为合适。在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而临近下班时又会归心似箭，无心工作，应该避开这些敏感时段。其次，找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。
陈胤君提醒广大求职者，在致电前须事先有所准备，准备所要通话的要点，并要找一个安静的通话环境，不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况发生。虽然是简单应聘，最好是在打电话前把要问的问题进行罗列，以免遗漏。如职位要求、招聘人数，简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的经验，询问招聘流程、面试时间、上岗时间等，这样自然就会增加求职成数。
谈话技巧
礼貌话语赢取思考时间，口齿清晰，语调温和
当应聘单位致电求职者时，求职者可以技术性地用礼貌性话语赢取思考的时间。赵坚接到某公司工作人员的来电，核实赵坚一些基本信息。赵坚由于没有心理准备，当即急中生智地回答：“您好，不好意思，我正在外面有点事正忙，能否几分钟后给您回电。”对方应允并留下电话。
市人才市场职场专家唐先生表示，很多企业收到简历后，一般会先通过电话做初步筛选，主要考察求职者的语言表达能力。当求职者接到电话而没有准备的时候，可以学习赵坚通过用礼貌性的语言赢取时间差来整理思路。
唐先生建议广大求职者，求职者须如实回答简历信息的内容，树立诚实印象。特别在电话沟通过程中，要注意控制语气语调，尽量配合公司主管的语速。若主管语速相对较慢，求职者就该转为和对方语速同步；同时注意不要抢话，要等对方提问完毕后才回答；在通话时要态度谦虚、语调温和，语言简洁、口齿清晰。做到这几点，离成功求职也就不远了。
复试技巧
面试后要积极与应聘企业电话沟通
很多求职者在与企业面谈后就习惯性地等待结果，而不是积极与企业面试官进行良好的沟通。小军去一家在江北的某外贸公司应聘，觉得第一轮面试回答顺利，应该能有复试结果。公司也答应会在3天之内给予答复，小军在第3天给应聘公司打去了电话：“您好，我是小军，请问贵公司复试是否开始了呢？”该公司工作人员接到小军电话后表示：“不错，我们复试就要开始了，您也出现在复试名单中，希望您顺利通过复试。”小军充分准备，顺利地被该公司录用。
市人才市场职场专家李波表示，小军的例子告诉求职者，在求职过程中一定要化被动为主动，很多企业在面试过程可能会出现抉择不定的情况，如果这个时候求职者刚好打电话过去询问结果，自己又恰好也在候选名单之上，可以想象企业会对求职者留下更深的印象，求职者就多了一次机会。
李波提醒广大求职者，像小军这种情况，第一次面试自认为给对方留下了非常深刻的印象，且双方交流愉快，可以打电话提醒一下。但须找到当天和自己对话的面试官为好，一般会有很多位面试官面试不同的人员，求职者必须找到和自己对话的那位，然后报出自己的名字，提醒他面试当天的场景，面试官一般都会给自己一个真实的理由。
面试中的十二种“高级”错误
来源：三九健康网
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。以下总结了近10年人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
九、假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您１年之内逃税1，000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
十一、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
十二、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
外企HR建议：求职者该如何接听面试电话
来源：计世网
据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。
对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对?
电话突然打来怎么办
企业突然来电，往往令你措手不及，也许你正在上课，也许正在运动，也许正在公车上，此时没有任何准备，建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如“对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话?”等等，千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。
一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该将对方单位名称、招聘岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。
假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，先做简短的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。
电话面试会问什么
为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。
其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职位的看法，有时会问得更细一些。对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。
在回答一些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出，不要回答得含糊不清。
任何面试都是双方进行相互观察和了解，而不是面试官单方面“审问”应聘者。面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。
接听电话要冷静
“知己知彼，百战不殆”。想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的“对手”是谁。因此，要问清面试官的名字与公司名称，并确定自己的念法正确。
当然，对应聘公司的信息了解得越多，就越容易应对面试。其一，容易理解面试官的提问;其二，当面试官了解到你掌握很多公司的信息时，会对应聘者产生好感，面试也会变得轻松起来。如可能，最好提前准备一份你要问面试者的问题清单。你还需要整理出一份你接受过专业技术培训的列表，这会让你的实力一目了然。
同时，在手边放一些纸和一支笔，记录对方的问题要点，便于回答。记住，接电话的时候不知道说“你好”，光是“喂”，“印象分”就差了，接下来的效果可想而知。
接听电话要注意语速
在面试过程中不要机械地背诵你所准备的材料。回答问题时语速不必太快，发音吐字要清晰，表述要简洁、直截了当、充满热情，使得谈话有趣而易于进行，快了反而会弄巧成拙。
如果问题没听清楚，要很有礼貌地请面试官重述一次，不要不懂装懂。回答时尽可能表现得有礼貌，不要答非所问。要记得，请求面试官说得更清楚一些是正确的做法。如有必要，甚至还可以要求面试官改用其他方式重述他的问题。
感到紧张是很自然的，但是要试着让自己慢慢放松。如果你说得太急，面试官会很难听懂你的意思。一旦你感觉到很紧张，而且在说某些话时无法继续下去，最好停下来，深深地吸一口气，然后说：“对不起，请让我再来一次。”
记住，尽量保持语调轻松，充满自信。值得一提的是，外资企业的电话面试大多是用英语交流，只要英文不差，听得懂对方的问题，回答要力求简单明了。
电话结束时说什么
在电话结束时，要记得感谢面试官，而且你还要保证面试官有你正确的电话号码，以便在接下来的几个星期里他能找到你。结束电话之前，一定要感谢对方来电话，显示你的职业修养。
最后，大学生在电话面试中无论如何要把握实话实说的原则。同时，在接电话过程中保持合适的语速和职业化态度是能赢得高分的关键要素。
不实习等于大学没毕业 听达人讲实习那些事儿
来源：钱江晚报
某老总招了两名员工，结果让他抓狂。苦叹——可选择的人那么多，可合意的员工却难找。以下是他的亲历——
最近招了一个文员阿芳，文秘专业毕业，但她的打字速度居然比我这个外行还慢。有一次开车间生产会议，我叫阿芳负责会议记录，会开完了，她把报告交给我，我一看居然有许多错别字，字迹非常潦草，有的地方半天都看不懂。月底我吩咐她写一个《车间生产情况月结报告》，拖了好几天不说，我一看该报告，差点晕倒。错别字连篇，语句不通，有的甚至前言不搭后语。更崩溃的一次，我吩咐她把电脑上一个重要的文件用U盘保存下来，几个小时过去了只见她两手空空而来，急匆匆地说：“领导，我刚才在电脑上找了半天，只看见有A盘C盘D盘，怎么找不到U盘？”我听了，气得连话都说不出来。
另外一个女孩叫阿红，是招进来作为车间技术人员培养的。虽然她是某名牌大学的毕业生，但我问了一些简单的专业术语，她居然答不上来。问一些比较前沿的问题，她似乎都听不明白。我问她：“你们学的专业课本还是八十年代的？”她说“是啊！”我无言。有一次叫她去帮忙找一个人，她居然脱口而出：“我不认识他啊！”我火了：“你不知道去问别人？”唉，一点最起码的交流意识都没有！
这不是笑话，四年大学匆匆而过，毕业找工作时才发现自己的知识面那么窄。因此越来越多的大学生意识到，实习是多么的重要。不实习就等于没上大学。如果阿芳阿红在企业认真实习过，相信不会犯下这么低级的错误。我们采访了两个实习达人，尽管个子都有点小，可她们却是我们身边的“武林高手”，让她们告诉你，高手是怎样炼成的。
实习达人1：开始老总发火，我就哭
现在，有经验有人脉有自信 小婷是义乌人，大学学的是金融学，父母在义乌小商品市场做了几十年的袜子生意，但是他们并不希望自己的女儿将来继承家业，而是希望她能够找到一份稳定的工作平淡地生活。
小婷看上去个子小又文弱，但在同学们眼中却很有“革命性”，对待生活非常有热情，有时候可以一个人在图书馆看一天的书，有时候也会帮别人发传单或者拉业务努力好几天。
不像班里很多同学是靠父母帮忙找实习单位，她坚持自己找。第一家实习单位是杭州的一家办公耗材公司，这个公司刚成立不久，虽然说是实习生，其实跟公司全职员工差不多。
“因为我没有接触过这个行业，很多东西都不懂，经常被老板骂。记得一次有一个产品包装要排版印刷，大概是我的沟通能力不强，老板误以为我把所有的版式都改过了，骂得很凶。我就哭着对他说我没有改，老板也不理我，后来还是广告公司出来帮我解了围。”小婷说，现在的心理承受能力都是那时候建立的，尽管经常哭得厉害，但她从来没甩手走人。
在这个什么活都要干的公司里，从了解产品到市场调查，甚至是产品的包装设计都得靠自己一步一步做起来，而且产品的种类也很多，四五十种产品的包装盒都是我用尺子一只一只量出来的。“许多现在会用的电脑设计软件也是那时候在短时间内学会的。忙的时候，我早上在慈溪，中午跑奉化，下午已经在新昌了，曾经有好几次我都想放弃，但是现在回头看却很感谢那段经历。”小婷笑着说。
后来因为父母的关系小婷回到了义乌，在一家保险公司实习。做保险的苦没做过的人也有耳闻，小婷开始连怎么跟客户打招呼都不知道，只知道拼命推销，结果谈了半个小时，最后客户也没买。“做保险这行，前辈告诉我，要夸张，我实在做不到。”小婷说，虽然那两个月自己的业绩实在可怜，但磨厚了她的脸皮。
两个月后，小婷在义乌一家外汇黄金投资公司实习，做操盘手。“我辛辛苦苦拉了两个客户，每人1000美金，结果都亏了，还好他们也没对我怎么样。一个月的时间里，我拼命寻找客户，认识了很多人，比如台州做香水生意的、义乌做袜子生意的、还有东阳做内衣生意的……”
在各个行业实习期间，小婷不知不觉就成熟了。在家里休息期间，由于她信息灵通，朋友多，还给做饰品生意的朋友介绍了几家生产厂家，现在已经谈得差不多了，对方一定要给她几千元的提成。
小婷目前还在社会“游荡”，曾经参加过银行的考试，录取了，但是她没有去上班，因为她觉得这一行挑战性不够，“我打算自己开个办公耗材用品公司，尽管父母老觉得我一事无成，但我觉得在实习期间学到的东西，我一定会发挥出来。”
实习达人2：坐过冷板凳、挨过老师骂……
大一开始实习，助我成功就业小月是萧山人，从小就喜欢耍耍笔杆子，她最擅长的是写散文，还得过许多奖。但是在同龄人当中，小月小小的个子总是让人觉得她年纪小，弱不经风，不能独当一面。因此，在实习和工作的时候她经常为这事烦恼。
“很多已经工作的人都吵着说要装嫩，而我却相反，因为我的个子小，年龄也小，每次去实习，最尴尬的就是他们都觉得我是小孩子，所以每次我都打扮得很老成。”小月说，这是她实习时学到的最实用的经验，如今她已经在一家媒体工作了，但想起实习那段日子，真的收获不小。
大一暑假，很多同学刚刚体味到大学生活的乐趣和自由，暑假里聚会的聚会，谈恋爱的谈恋爱，旅游的旅游，小月却选择去报社实习。人是进去了，可却连坐了几天冷板凳，一个大一生，老师都觉得她也就是来坐两天的。最后小月只能红着脸厚着脸皮问老师，能否带她出去采访。刚巧碰上个热心人，于是总算脱离了冷板凳。
大二实习的那个报社，是小月自己闯进去的。原本他们不招实习生，但是她一有空就写散文，给他们投稿，“可能那个老师也被我烦死了，最后终于用了我的一篇稿子。报社老师看我这么积极投稿就约见了我，见面之前我还刻意去买了件比较成熟的衣服，谈了之后我终于有机会留下来实习了”。
为了让大家看到自己的实力并不是像外表那么弱小，小月每天骑着辆破自行车，在报社与新闻现场间来回，为了赶时间还出了两次小车祸，回家后被老妈骂：“你何苦那么拼命，不就是个义务劳动者！”但是小月觉得要不是这些实习经历，她可能现在就进不了报社了。
刚开始写新闻的时候，小月总是被老师批评，因为以前擅长写散文，文字很飘渺，加上想象力丰富，最后出来的，总不太像新闻稿子，碰上严厉的老师，一改就是五六遍，受到的刺激可不小。
大三小月跑到北京一家报社实习，第一天在老总办公室报到，他开玩笑说：“南方来的小女孩啊，风来了会把你吹走噢！”这句话可真说到了小月的伤心处，于是早上6点起床，坐很长时间的地铁第一个到办公室干活，结果有个打扫卫生的阿姨告诉她：“小姑娘，你是新来的吧，其实不用这么早来的，其他人都来得比较晚。”果然，记者们上午几乎都不在办公室。
“我是一心想进报社当记者，所以从来没去其他单位实习过。”小月说，这些经历给了她很大的财富，学新闻的人这么多，我的执着与坚持给我加了不少分。
成功与坚持
高红
每个毕业生都有过美好的回忆和许多令人感慨的故事。这里讲述我的，是我的一次就业经历。
记得有一次去招聘会，爸妈早早地为我准备好了早饭，并提醒着我：“起床吧！今天不是有招聘会呢！”为了给招聘单位留下好的印象，我穿着整齐地往招聘会场赶。
在距离招聘会地点500米左右，就能看到街上成群结对的人群，每人的手中都拿着各自的应聘资料，往招聘会场赶。我也加快了脚步，希望能抢先一步。
钻进密密麻麻的人群，我早已把淑女风范抛之脑后，因为每个人都想把自己的脑袋削尖了往里面钻，因为场地小，人非常多，所以需要一批一批的排队往里走。看的出大家都有些紧张，一个劲的都在议论一些“应聘要点”。如果招聘单位问你：“你为何应聘这项工作？”那么你一定要说：“我有信心将这项工作完成好或在今后工作怎样做。”由于太拥挤，我早已汗流浃背了，根本没心情去看那些准备的资料了，心里只想着怎么样早点挤进会场。
进入招聘现场后，有很多的招聘单位陈列在眼前，就象在街头买菜一样，要自己挑选一翻，还好我早就想好了，只要工作稳定，工资待遇和工作环境中等的就行了。因为待遇好的工作，竞争也肯定激烈。我好不容易找到了一分适合我的企业，当我走到那里时，却发现事与愿违，只见招聘台附近里三层外三层围的水泄不通。当招聘者问有会计、财务专业的吗？“哗！”的一声，只见到处简历在飞舞，等我挤到台前的时候，容不得我多想，马上把自己的简历交了上去。
等了大概半个多小时，我也记不清多久了。当轮到我时，那位年轻的招聘考官，拿过我的简历，翻了翻说：“嗯！不错嘛！”然后他问了我一句：“你有实习工作经验吗？”这时我的大脑飞快地在旋转，然后回答到：“我虽然工作经验不多，但我会好好努力学习的……”他听了后说：“嗯！好吧，你先填张表格，明天八点到单位来面试吧。”心想太棒了，这次有希望了。
第二天，我来到了这家单位，在面谈时，他再次翻看了我的简历，说到：“由于你刚毕业，没有实践经验，做会计工作还不行，根据你个人简历与个人素质来看，还是不错的，如果你愿意的话，先暂时在办公室做一名接待员，当对单位工作业务了解、熟悉后在调动好吗？”当时听了，我很生气，反驳道说：“谢谢了，但我想做自己本职工作。”接着他又说：“我们单位会计工作不是每个人都能够胜任的，最好是能吃苦耐劳，勤奋好学，既然你这么有信心为何不敢尝试了，先试用三个月接待工作，如果做的好的话，我们会考虑你做会计工作的，你自己想想吧！”想了想，确实这次是个难得的机会，相信只要自己努力，单位终会给自己机会的。出于这个信念，我默默地接受了这个与我专业不对口的工作。
3天后我进了那家单位，部门主管介绍我给其他同事认识，安排了我的工作岗位。在这期间我根本没接触到公司会计方面任何业务的学习和了解，只是要我做一些复印、拿快递、搞卫生等活。我认为单位是在考验我是否能够吃苦、是否能够放下大学生的架子，就这样连着过了半个月。我把领导安排、交付的任何事都做的很好，也许是领导看我办事牢靠、细心，很快地就安排了我第一个关于会计业务上的工作。当时我很高兴，甚至发誓要把这个任务做好，好好的表现一翻。由于没任何工作经验，单凭着大学学的理论知识，我在工作时遇到了很多麻烦。当遇到不懂的问题去问同事们时，发现他们很冷漠，几乎是不理不睬，不愿意和我说任何业务上的事。就这样在没人指导、对错没人告知的情况下凑合的完成了工作，结果被部门领导狠狠的批评了一顿。我觉得很委屈，觉得非常茫然，不知道这里还适不适合我，但这样走了心中又不服输，认为别人能做到的，自己同样也能做好。之后，我更加勤奋好学，在做好招待工作的同时，主动与他们打成一片，在学习以前业务帐目单时，有不懂的问题就请教他们。一个月左右，不但基本了解公司业务情况和公司帐目程序及应注意的事项等，还得到了同事的信任和好感。不久部门领导又交给了我一个任务，我知道这个任务就是我的转折，继续或走人就看这次了。于是，我利用业余时间加班加点，希望能提早把任务做完，由于怕出错，在完成帐目后我还一一的核对了几遍。当我交付的那天，虽未得到领导的任何表扬，但我知道我已经证明了自己的实力。走出部门领导办公室后，我哭了，我也不知道是高兴而哭，还是为这些日子自己所付出的艰辛而哭，但我知道我成功了。
在这里，我想告诉各位正在面临就业的毕业生以及其他职场人士，也许你们同样会遇到和我一样的经历，在就业的道路上遇到许多艰辛、困难，甚至感到了迷茫，但都不能轻言放弃，因为成功在于坚持。只要尽自己最大能力去面对问题、解决问题，才是最实际最实用的。
（作者系株洲市大中专毕业生就业指导服务管理中心员工）
职业生涯规划的期限与步骤
来源：湖南毕业生就业信息网
“三期六步”中的三期是指职业生涯规划的期限。 一般分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。
“三期六步”中的六步是职业生涯规划的步骤。
职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其过程包括确定志向、自我评估、生涯机会评估、确定目标、制定行动计划、评估与回馈六个基本步骤。
第一步：确定志向。
志向是事业成功的基本前提。没有志向，事业的成功也就无从谈起，立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的起点。
第二步：自我评估。
自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的总要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。
第三步：生涯机会的评估。
生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。
第四步：确定目标。
生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫;没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定是在继生涯路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常目标分短期、中期、长期和人生目标。
第五步：制定行动计划与措施。
在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
第六步：评估与回馈。
俗话说“计划赶不上变化”，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择、生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。
职业生涯规划完美出招
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职业生涯规划涵义
职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分为两个方面的内容。
1、企业组织中的大多数员工，其中包括受过良好教育的员工，都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求，他们不断地追求理想的职业，根据个人的特点、企业发展的需要和社会发展的需要，制定自己的职业规划，即为个人职业生涯规划。
2、在广大员工希望得到不断成长、发展的强烈要求推动下，企业人力资源管理与开发部门为了了解员工个人的特点，了解他们成长和发展的方向及兴趣，不断地增强他们的满意感，并使他们能与企业组织的反战和需要统一协调起来，制定有关员工个人成长、发展的计划与组织需求和发展相结合的计划，即为员工职业生涯管理。
职业生涯规划总的原则是，既要体现员工发展的需要，又要体现企业发展的需要，是员工个人发展与企业发展的一种协调与相融。
职业生涯规划五步法归零思考模式
如果能够成功回答第五个问题“我的职业规划是什么？”您就有了最后答案了。
在许多机构和专家那里，职业生涯规划似乎非得借助他们。不可否认，这方面的研究必须有心理学等方面的知识和训练；而一个有基本人文素养的人，做职业生涯的规划，则可使用一些简便易行的方法，包括五步法。
用五个问题归零思考这种笔者在工作实践中设计的、被许多人士成功应用的方法，依托的是归零思考的模式：从问自己是谁开始。然后一路问下去，共有五个问题——
1 我是谁？
2 我想做什么？
3 我会做什么？
4 环境支持或允许我做什么？
5 我的职业与生活规划是什么？
回答了这五个问题，找到它们的最高共同点，您就有了自己的职业生涯规划。
如果您有兴趣，现在就可以试试：先取出五张白纸、一枝铅笔、一块橡皮；在每张纸的最上边分别写上以上五个问题；然后，静下心来，排除干扰，按照顺序，独立地仔细思考每一个问题。
对于第一个问题“我是谁？”回答的要点是：面对自己，真实地写出每一个想到的答案；写完了再想想有没遗漏，认为确实没有了， 按重要性进行排序。
对于第二个问题“我想干什么？”可将思绪回溯到孩童时代，从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始，然后随年龄的增长，回忆自己真心向往过想干的事，并一一地记录下来，写完后再想想有无遗漏，确实没有了，就进行认真的排序。
对于第三个问题“我能干什么？”则把确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来，认为没有遗漏了，就进行认真的排序。
第四个问题“环境支持或允许我干什么？”的回答则要稍做分析：环境，有本单位、本市、本省、本国和其他国家，自小向大，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内；在这些环境中，认真想想自己可能获得什么支持和允许，搞明白后一一写下来，再以重要性排列一下。
如果能够成功回答第五个问题“我的职业规划是什么？”您就有了最后答案了。做法是：把前四张纸和第五张纸一字排开，然后认真比较第一至第四张纸上的答案，将内容相同或相近的答案用一条横线连起来，您会得到几条连线，而不与其他连线相交的又处于最上面的线，就是您最应该去做的事情，您的职业生涯就应该以此为方向。并在此方向上以三年为单位，提出近期、中期与远期的目标；再在近期的目标中提出今年的目标；将今年的目标分解为每季度目标、每月目标、每周目标、每天目标。这样，您每天睡前就可以对照自己的目标进行反省，总结当日成就与失误、经验与教训，修正明天的目标与方法，第二天醒过来后稍加温习就可以投入行动了！这样日积月累，没有不能实现的规划。
S先生愿望的实现过程S先生，1999年27岁时，弟弟从美国为他办好了某名校的MBA入学通知书，他在走与不走的犹豫中，使用以上方法对自己进行了职业生涯规划。经过整理顺序的各组答案如下：
我是谁？
一家管理咨询公司的客户服务部经理（已任职一年多，称职，上下关系不错，业绩和收入都令人满意）；
做经理前先做了一年多客户服务员（开发业务，曾连续6个月业绩第一）；
来这家公司前曾在一家保险公司做过一年多的人寿保险顾问，赚了些钱，但觉得在保险业做太容易受到误会和蔑视，有点受不了，所以遇到管理咨询公司招人就来了，现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又有一定水平，会受到客户很高的尊重，比较合乎自己的性情，也能赚到一些钱；
愿做一个正派而有尊严的人；很爱我的父亲（退休的地区行署副专员）和母亲（普通退休干部），很担心他们患有慢性病的身体，每年几乎都要回家去看望他们；
不要求很多的钱，但需要体面而丰富的生活，过去不太注意储蓄，现在只存了30多万元，不知先买汽车还是先买住房。
弟弟去年大学毕业就径直出国留学了，我有点羡慕他；
我很爱我的女朋友，我们准备结婚，但尚未想好时机；
大学毕业五年；身体健康；心理较正常；性格较外向，情绪较乐观；好奇心较强，学习能力不错；喜欢唱歌；有时会幻想。
我想干什么？
做管理咨询公司合伙人与职业经理人；
管理咨询顾问；
先去国外读MBA，再回国来干管理咨询，甚至开自己的咨询公司；
和妻子共同住在属于自己的舒适的住房里，每天开着自己的汽车去工作；
在父母有生之年能够尽多一点孝心，可能的话把他们接到家里来住；
有时想与人合伙开咨询公司，自己负责业务开发，别人负责咨询专案，但现在的老板如果能吸收我做股东、并提供更大的事业空间似乎更好些；
爱好唱歌，大学期间获得过全校歌咏比赛独唱男子冠军，做过当歌星的梦。
我能干什么？
可管理公司更多的业务，并能协调公司各部门的关系；
是推广公司咨询业务的能手和指导下属开发客户的老师；
会讲业务开发的课程和一些较容易的管理课程；
会开汽车；
唱卡拉OK很迷人；
相信还可以学会很多东西。
环境支持我干什么？
现有公司提供升职，有可能获得一定的股份（公司计划明年就会扩大为集团，投资多个专业管理咨询与管理软件公司）；
市内有多家同类公司挖我去做业务总监或副总，薪酬说得比现在高一、二倍（现在我一年大约收入20余万元），有的还说不用我投资就送我股份，但我不知他们能否办好公司，而我如果真的去了后他们能否兑现承诺也还是个问题；
有的实业公司老板也拉我去做营销部门的负责人，许以高薪、股权等，但我觉得其他行业得到的尊重不如咨询业；
可以去大学深造；
也可以读在职MBA，只要有好的课程与教师；
弟弟可以帮助我联系国外的大学读书，但以后可能还要回来从头开始；
去练唱歌，也可以去酒吧唱，但专业成就很渺茫。
我的职业与生活规划是什么？
继续在现在的公司好好干，不远的未来能有职位的晋升，并获得合伙创业的机会；工作的同时选择在职的MBA进修；
买房、结婚；买汽车；
经常去看父母，以后接他们来住；
有时去唱歌玩玩；
去其他公司做合伙创业者；
出国读书。
S先生对自己提出的10年、6年目标，他不愿明示与人；而3年的目标是：任所在公司的副总经理、攻读在职MBA、年收入50万元、成为公司的正式股东、拥有自己的住房与汽车、结婚并接来父母。不到3年，除父母不久前来住了一段时间，却嫌移民城市节奏太快、熟人太少、呆不习惯而又返回之外，其他愿望都已经实现了。
附 文：规划自我的好处职业与生活规划是否必要？回答因人而异。但规划至少会给人带来以下好处。
1 减少许多焦虑与情绪波动（高涨与低落）。
2 生活与工作的效率更高，更易获得成就。
3 不易受到别人的干扰；可能给别人以有益的影响。
就职业生涯而言，不管你规划与否，都存在一个周期。而积极进取并做正确规划（不一定是以上的方法）的人，往往能够达到目标，享受到的愉悦也多一些，反之则痛苦和抱怨成为生活的主调。一般规律如下：
尝试期（18-28岁）
主动转换或随波逐流
积累期（20-30岁）
坚持、少转换或随遇而安
创业、攀登期（25-35岁）
波折间成绩或外强中干
发展期（30-50岁）
获取足量成就或失志颓废
成熟期（40-55岁）
守成或抱残守缺
总结、顾问期（50-65岁）
传授或阻止青年创业
退休期（60-70岁）
乐观式超脱或心境阴郁
如何作完美职业生涯规划？
一次完美的职业生涯规划由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。
首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。
其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。
第三，有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。
最后，有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。
职业的选择
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：
（1）性格与职业的匹配。需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括：合群性、责任性、情绪性、进取性、自律性、自信心、灵活性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等。
（2）兴趣与职业的匹配。职业兴趣特征包括现实性、探索性、艺术性、社会性、事业性和传统性。
（3）能力与职业的匹配。职业选择与人的能力与特长息息相关。通常语言能力、数字运算、逻辑判断、资料分析、机械推理、空间关系方面的能力称为一般能力；而沟通能力、创新能力、学习能力、问题解决能力、合作能力、信息处理能力和管理能力则是核心能力。
（4）内外环境与职业相适应。
职业生涯路线的选择。
在职业确定后，还要计划一下职业发展的大致路线：是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：
（1）我想往哪一路线发展？ （2）我能往哪一路线发展？ （3）我可以往哪一路线发展？
对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。
设定职业生涯目标
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年，可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
制定行动计划与措施。
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
评估与回馈。
俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。