一、单位简介

二、申请表

三、 基本条件形体要求: 

身体无明显缺陷，身体健康无残疾，无传染性疾病、精神病史等。 

岗位	年龄	学历	身高（CM）		要求
			男	女
服务员	年满18周岁，24周岁以下	大专（含）以上文化程度	1.73 上	1.63 上	英语:基本会语   语言标准：普通话

 注明：男员工招聘年龄为18周岁（即1998年01月01日以前出生）至24

周岁（即1990年01月01日以后出生），女员工招聘年龄为18周岁（即1998年01月01日以前出生）至23周岁（即1992年01月01日以后出生）。招聘前来实习的实习生须在实习期满且年龄满18周岁才能够签订劳动合同。

 二、以下情况不得录用: 

01、剥夺公民权、尚未恢复者；

02、曾被追究刑事责任者；

03、曾违反治安管理条理处罚者；

04、有赌博、吸毒、贩毒、卖淫、嫖娼行为者；

05、原在其他机构服务，未办清离职手续者；

06、身体有缺陷，或身体健康情况欠佳，有传染性疾病、精神病史等难以胜任工作；    

07、违反计划生育政策者。 

三、应聘人员应提缴或审验资料: 

01、本人彩色一寸照片；

02、本人身份证原件及复印件；

03、本人流动人口婚育证明原件及复印件；

04、本人户口所在地派出所出具的无犯罪记录证明（出具日期在应聘期前两个月内，日期不得涂改，不得跨年度，公章必须清晰）；

05、当地或深圳区级以上人民医院最近两个月内出具的《体检报告》；

06、本人毕业证原件及复印件（含职业资格证书）。

上述资料应提缴正本审验。

附注：外住员工需填写“外住情况安全责任承诺书” 

四、员工待遇 : 

01、入职人员的住宿问题，地面服务保障部可代为联系住地或由个人自行寻找住地，租赁合同及租金、管理费、水电费等均由个人负担。

02、入职人员首次签订的劳动合同有效期为三年，每年工作考核记录达标的员工原劳动合同到期后经考核可以获得续签劳动合同；

首次劳动合同期头两个月至半年时间为试用期（注：按照国家规定实习期满后签订劳动合同的人员不再设置试用期），在试用期间未上岗者至少按深圳当年度最低生活保障标准核发基本工资；试用期满通过转正考核后，享受各岗位相应的绩效工资。

03、地面服务保障部员工工资采取计件或包干方式，实行绩效二次分配；

薪酬待遇：岗位基本工资+绩效工资+交通补贴+法定节假日加班费+降温费+过节费+年终奖等（试用期期间的员工不享受绩效工资）；

降温费、交通补贴、过节费按公司相关规定核发：其中降温费是每年5至10月份享受264元/月、住房补贴200元/月、过节费3600元/年。                                       

     福利待遇：按深圳市有关标准的五险一金（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金），以及人身意外伤害商业保险。

五、签订合同:  

签订合同期间员工如发生违反国家法律法规、南方航空公司及地面服务保障部相关规定，将按规定给予处罚。处罚包括给予相应的经济处罚外，最高可即时解除劳动合同并追究法律责任。

 六、其它:

 01、有公司职工饭堂；员工享有每月21天、每天8元的伙食补助；

02、在主要区域住宿的员工有公司班车接送上下班；

03、可享受地面服务保障部“劳务工互助基金”的待遇；

04、工作满一年的员工，本人及其直系亲属可享受南方航空公司所属国内、国际航班来回程经济舱两张免费、一张1折票款的优惠机票；

05、如工作优秀的员工被公司评为“先进员工”，可以享受“先进奖金”、“奖励旅游”等。

附注：员工工资在试用期内，每人每月收入约在2500至3500元之间不等；试用期满后，每人每月收入约4000元-8000元之间不等。表现优秀、有管理能力的员工，有机会晋升为班组长或分队长、高端客服经理等岗位，并拥有200元以上不等的岗位补助，同时享有更高的绩效工资分配标准。