2016年步步高集团校园招聘岗位明细

序号

事业部

招聘职位

需求人数

职位描述

任职要求

工作地点

培训期工资

转正后工资

3

超市事业部

营运管理培训生

120

1、学习营运标准及流程，负责协助分管部门/品类的销售业绩、毛利、库存、损耗等KPI预算指标的达成；
2、负责合理订货，准确收、退货，控制缺断货；组织员工盘点；
3、负责部门（门店）的人员及资产、商品等的安全管理；
4、负责各种报表使用、分析、跟踪等，保证部门工作正常运转；
4、关注并推动部门（门店）人员成长及发展；
5、参与新店开业，传导公司企业文化；
6、参与旗舰店或区域营运的管理工作。

1、全日制本科毕业，专业不限，市场营销、企业管理、经管类相关专业优先；
2、热爱销售工作，具有较强的学习能力；
3、对数据具备良好的敏感度；
4、具备吃苦耐劳精神及较强的抗压能力；
5、具有良好的沟通、协调能力及团队意识；
6、能适应外派、节假日上班，适应轮班。

湖南、江西、四川、重庆、广西

2000

2500-3500

超市事业部

人力资源管理培训生

40

1、协助门店人事经理开展员工招聘、培训、薪酬、绩效考核等各项人资模块工作；
2、根据商店经营状态，协助人事经理进行门店人力资源规划、费用预算等；
3、负责人力资源系统信息更新、档案管理、合同管理、健康证管理、社保/公积金事宜、周报月报制作等工作；
4、有计划地进行招聘，并确保响应率，含正常用工和临时性用工；
5、和劳动人事部门/中介/劳动人才市场等保持良好联络；
6、贯彻执行总部的各种人才招聘与在店培训计划；
7、对所在门店的员工入职、出勤和社保工作负责；
8、学习排班的规则，并制定管理人员的排班和检查执行情况；
9、倾听顾客意见，并采取行动；及时处理顾客要求、反应和抱怨；
10、掌握门店人事结构目标结构，每月跟踪相关人力资源成本费用，以及成本与销售比例的发展情况（实际/预算），并及时向人事经理汇报和提出合理化建议；
11、完成上级交待的其它事宜。

1、全日制本科毕业，人力资源管理相关专业；
2、掌握专业的人力资源知识，对六大模块有一定的认识；
3、具备良好的心理素质及抗压能力；
4、具有良好的沟通协调能力，责任心强、团队意识佳；
5、良好的分析能力与团队意识；
6、能适应外派、节假日上班，适应轮班。

2000

2500-3500

超市事业部

信息管理培训生

40

1、学习并执行信息管理制度的各项标准与流程, 并维持门店信息设备于最佳状态，以确保系统的最佳效能
2、协助门店信息经理掌握计算机设备的管理，包括日常维护、维修等操作；
3、掌控店内所有资讯设备包括硬件、软件及试用版权，并即时更新资料；
4、确保收银设备、盘点枪、电子秤的正确性；
5、配合并解决业务报障和推动应用；
6、负责流程梳理.优化.稽核实施；
7、负责流程管理方法论的推广；
8、依据预算，控管人事及运营费用；
9、向店总及总部IT部门报告并处理任何异常状况；
10、依据需要状况，预计并建议增设新的电脑设备（包括电子秤、盘点枪、扫描仪等）；
11、依据店内维修需求的状况，随时待命；
12、不断学习以提升专业知识。

1、全日制本科毕业，信息类相关专业；
2、热爱IT工作，具有较强的学习能力；
3、具备良好的心理素质及抗压能力；
4、具有良好的沟通协调能力，责任心强、团队意识佳；
5、良好的分析能力与团队意识；
6、能适应外派、节假日上班，适应轮班。

2000

2500-3500

超市事业部

企划管理培训生

40

1、协助部门主管执行市场推广计划；
2、负责店铺宣传跟进, 设计店内宣传品及展示；
3、执行并推进总部下达的宣传方案达成；
4、协助门店企划经理对市场推广计划成本和效果进行分析；
5、确保所有促销台、季节性区域价格牌、装饰齐全；
6、负责指引牌到位、支持部门对价格牌的要求；
7、控制并定期对消耗品盘点（促销牌、海报纸、墨水等）；
8、为门店拓展广告位收入；
9、提供正确与及时的卖场资讯，以确保有效地顾客沟通；
10、事先预见和建议店内活动的环境装饰. 永久性区域装饰色调温暖，现代并给人以幸福的主体印象；
11、传达公司文化及核心价值给顾客和当地社区；
12、保证步步高的形象并活跃门店氛围。

1、全日制本科毕业，市场营销、广告、美术相关专业；
2、具备一定的空间布局、色彩感知能力
3、良好的文案写作、活动策划与执行能力；
4、具备良好的计算机应用能力和PS相关软件使用能力；
5、具有良好的沟通协调能力，责任心强、团队意识佳；
6、良好的分析能力与团队意识；
7、能适应外派、节假日上班，适应轮班。

2000

2500-3500