一、2017届毕业生基本情况和就业发展趋势

（一）毕业生总体就业率

学院2017届毕业生总共有1458人，其中三年制高职毕业生为965人，占比66.2%，五年制高职毕业生为493人，占比33.8%；男生919人，占比63.0%，女生539人，占比37.0%。截至2017年8月31日数据统计，学院2017届毕业生总就业人数为1387人，总就业率为95.13%。下图为学院2013、2014、2015、2016、2017届毕业生总体就业率变化趋势图：

图1:2013、2014、2015、2016、2017届毕业生整体就业率

近五年学院毕业生就业率保持在90%以上，一直保持在全省高职院校毕业生就业率第一方阵之列，并且年年在增长。

（二）2017届毕业生男生、女生就业率

学院2017届共有毕业男生919人，占整体毕业生比例为63.0%，男生就业人数860人，就业率为93.58%；女生539人，占整体毕业生比例为37.0%，女生就业人数为527人，女生就业率为97.78%。

下图为近五届学院毕业生男生、女生就业率趋势图：

图2:2013、2014、2015、2016、2017届学院毕业男、女生就业率

从上图可以看出，近五年，学院毕业生不管是男生还是女生就业率都较高，都在85%以上；毕业生女生就业率近五年都比男生高，2017届男生就业率93.58%，女生就业率高达97.78%。

（三）2017届三年制高职毕业生、五年制高职毕业生就业率

学院2017届共有三年制高职毕业生965人，有921人已就业，就业率为95.44%；五年制高职毕业生共有493人，已就业466人，就业率为94.52%。下图为2013、2014、2015、2016、2017届三年制高职和五年制高职就业对比图：

图3：:2013、2014、2015、2016、2017届三年制高职、五年制高职就业率对比图

从上图可以看出，三年制高职毕业生就业率近五年都较高，都在92%以上，2017届达到95.44%；五年制高职毕业生就业率在2016、2017年有了较大提高，在95%附近。

（四）2017届毕业生就业地域分布

根据学院所处区域位置和毕业生生源和就业区域情况，学生就业区域分为五个区域，即：

郴州本地；

湖南其他地区；

珠三角地区：包括广东；

长三角：包括上海、江苏、浙江；

其他地区。

在已就业的1387位毕业生中，人数最多，占比最高的是郴州本地（677人，占比48.81%），其次为在珠三角地区就业人数为404人，占比29.13%，湖南其它地区199人，占比14.35%，长三角地区21人，占比1.51%，其他地区86人，占比6.20%。详见图4。

图４:2017届毕业生就业地域分布情况

学院近五年毕业生就业地域分布大致相似，以郴州本地就业最多，2014、2015、2016年都在50%以上，2017年为48.81%，也接近一半；其次为珠三角地区，再次为湖南本省其它地区。学院毕业生的就业地域分布特点与学院的办学方向（学院多年来始终坚持以促进就业创业为办学导向，以服务湘南国家级承接产业转移示范区建设为宗旨，深度对接郴州产业与企业，同时辐射珠三角和长三角）、学院所在地郴州市在全国所处地理位置、毕业生生源所在地和全国各地经济发展情况相关。

（五）2017届毕业生毕业去向分布情况

本报告将2017届毕业生去向分为传统就业（主要包括已就业并办理“报到证”及国家、地方项目就业两类去向）、灵活就业（主要包括聘用制就业及自由职业两类去向）、继续深造、自主创业及待就业五个类别。

从毕业生去向来看，所占比例最大的是灵活就业，共1345人（其中聘用制1300人，自由职业55人），占毕业生总就业人数的96.97%，其次为继续深造21人，占毕业生总就业人数的1.51%，接下来是传统就业13人，占毕业生总人数的0.94%，所占比例最小的为自主创业8人，仅仅占毕业生总人数的0.58%。详见图5.

图5：毕业生毕业去向分布情况

（六）2017届毕业生就业单位行业分布情况

本部分只讨论传统就业及灵活就业中聘用形式就业（总共为1313人）的分布情况。详见表一。

表一  2017届毕业生就业行业分布情况

从表一可以看出，学院2017届毕业生就业主要集中在建筑业、制造业、信息传输、软件和信息技术、居民服务、修理和其他服务业、批发和零售业等行业，基本与学院的专业结构相符。

（七）2017届毕业生分系部、分专业就业情况

学院2017届毕业生共分7个系21个专业，各系部、各专业的2017届毕业生就业情况详见表二。

表二：学院2017届毕业生分系部、分专业就业情况

从表二可知，学院各系部2017届毕业生就业率都在90%以上，其中图形图像制作、物流管理、电子商务、电子信息工程技术、数控技术、文秘等专业就业率都是100%；会计、图形图像制作、电子信息工程技术、汽车运用技术、数控技术、旅游管理等专业对口就业率都在85%以上，但有些专业对口就业率不是很高，如文秘专业对口就业率仅为55%，计算机应用技术专业对口就业率仅为55.88%，模具设计与制造、酒店管理、市场营销、动漫设计与制作、金融保险等专业对口就业率都不到70%，计算机信息管理系总体对口就业率不到70%。

二、就业创业质量调查分析

（一）用人单位对学院毕业生的评价

在对毕业生所在单位的调查中，发出问卷1458份，回收的有效问卷1400份，调查问卷样式见附表一。具体统计结果如下：

发放调查表份数：1458

回收份数：1400

项目总称职率：99.3%

表三  2016届毕业生所在单位对毕业生评价统计表

从调查表的综合统计来看，用人单位对我院的就业工作和毕业生的综合评价很高。特别是对学生就业服务的的重视和方式充分肯定，总体对学生的综合能力评价很高，但也有个别单位对少数学生工作态度、工作能力、创新能力和协作精神评价不是很好。

（二）2017届毕业生对学院教育教学和管理工作的综合评价

在对1458名毕业生的问卷调查中，发放问卷1458份，回收有效问卷1400份。调查问卷样式见附表二。统计结果如下：发放调查表份数：1458，回收份数：1400，项目总满意率：99.9%

表四  2016届毕业生对学院评价统计表

从上述统计可看出：毕业生对学院的总体教学工作评价较高，无论17项单项指标，还是总体指标，绝大部分毕业生对我院的各项教学、管理和服务工作感到满意。

（三）学院各专业毕业生实习阶段和转正后收入

由于学生就业地域、就业单位和就业岗位的不同，对毕业生实习阶段收入和转正后收入各专业采用中位数数据。

表五：各专业毕业生实习阶段和转正后收入

（四）各项就业创业指导服务开展情况及毕业生的评价情况

图6：各项就业创业指导服务开展情况及毕业生的评价情况

三、就业创业服务工作主要措施及特点

（一）完善的体制机制

1、“一把手”亲自挂帅

学院成立了由党委书记担任组长、院长担任副组长的“郴州职业技术学院毕业生就业创业工作领导小组”，并始终将毕业生就业创业指导服务工作作为第一要务，纳入学院发展规划，列入学院党委行政重要议事日程。主管院领导全面负责学生就业创业工作，招生就业处牵头，各系部由党支部书记负责本系就业创业工作，各系部设置就业科长、各班级由辅导员任联系人，形成了招就处牵头、学院主导、部门落实、全员参与的就业创业工作长效机制。

2、建立年度就业创业工作考核制

学院建立各系部年度就业创业工作考核制，实行工作激励，切实落实各系部就业创业工作服务人员从岗位责任、满意度、工作实绩等方面推进各系部日常就业创业工作开展，实现学院就业创业工作有序顺利推进。

3、建立就业创业工作跟踪调查及评价机制

学院成立就业质量跟踪调查组进行毕业生就业质量跟踪调研，调查组就工作分工、调查方式、时间安排等进行了讨论，及时完成毕业生就业创业数据分析，定期将调查结果向学院各单位反馈，以便学院各单位及时采取相应对策提高就业创业服务质量。

4、形成招生、教育教学与就业互动机制

根据各专业毕业生就业情况和调查调研情况，学院对招生计划进行调整，近几年新增了审计、财务管理、工业机器人技术等专业，取消了矿山机电技术、国际贸易实务等专业的招生，并对各专业招生计划人数进行动态调整，并合理调整和改革教学内容和培养模式，提升毕业生培养质量。

5、建立毕业生就业创业工作周例会、月例会和情况定期通报制度

学院实行就业创业工作周例会、月例会和情况定期通报制度，使各部门实时了解学院毕业生就业创业情况，共同查找问题、商讨对策，集结资源促进毕业生就业创业工作。

（二）促进毕业生就业创业措施

1、实施全方位、立体化就业创业指导与服务

（1）信息服务平台：学院建立了由学院就业网、就业微信等新媒体为载体的的就业信息化平台，建立了就业政策、常见问题解答、通知公告、就业创业指导、就业信息发布、毕业生信息库、用人单位信息库等组成的就业信息系统，并每月一期编撰《就业创业指导专刊》，提升了就业工作的时效性、网络性。

（2）开设系统化的就业创业指导课程：学院按要求把就业创业指导课程纳入教学计划，成立了就业创业指导教研室，对学生进行系统化的就业创业指导。

（3）邀请就业创业指导专家、校友进行专题讲座。

（4）学生成立就业创业协会，经常进行模拟训练和就业创业方面大赛，选派学生参加省市比赛。

2、建立就业困难毕业生精准帮扶机制

学院建立就业困难学生库，对各类型就业困难学生采用专门的帮扶措施，实行全方位系统化的帮扶，力争实现就业困难学生百分之一百就业。

3、推进就业市场建设，提高服务水平。

（1）积极组织形式多样的校园招聘活动，每年毕业生返校和10月或11月毕业生准备实习时候主办两次大型校园招聘会和众多单场招聘会。

（2）建立百企校园空间，提供上百家企业长期招聘信息服务。

（3）建立了用人单位的信息库。建立了超过700家用人单位的信息库。

（4）多举措拓展就业渠道，加强与用人单位的交流与合作，及时公布有效就业信息，为毕业生提供更广泛、更优质的就业资源。

（5）校企合作育人，提升学生就业能力。近几年，学院与企业、职教集团、产业协会签订战略合作协议，有效整合学校的教育资源和企业的社会资源，充分发挥集团、协会优势，努力形成“人才共育、过程共管、成果共享、发展共赢”的合作办学机制，进一步深化校企合作。2017年，学院与产业协会对工业机器人技术进行校企合作办学，与企业对模具设计与制造专业实行订单式培养办学。

4、认真落实动员大学生应征入伍的政策。

学院成立了大学毕业生入伍预征工作领导小组和在校大学生应征入伍领导小组，单设武装部负责征兵工作。

5、引导和鼓励毕业生到基层就业

学院积极开展有效的思想政治教育，大力宣讲国家和地方政策、宣传就业创业先进典型，鼓励和引导毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区和艰苦边远地区就业。