目录：
一、面试想拿10K，HR说你只值7K，该怎样回答或者反驳？
二、据说这是你面试时95%会碰到的问题
三、面试前应该了解公司的哪些信息
四、简单，才有效
五、盘点职场最寸步难行的五种人
六、盘点求职面试的10个常见问题
七、应届毕业生职场发展谨记“步步由心”
八、求职面试中的经典问题
九、盘点那些摸不着头脑的面试题 隐藏着企业哪些智慧
十、盘点面试的那些“奇葩”问题
一、面试想拿10K，HR说你只值7K，该怎样回答或者反驳？
“你的期望薪资如何？”
“10k。”
“好，成交！”
你心里有没有一种去小商品市场买东西，第一轮砍价摊主就同意了的郁闷？
“你的期望薪资如何？”
“10k。”
“太少了，我给你15k！”
“好啊，好啊。”
这HR一定是刚才倒水的时候，倒进脑子里了，不然就是稀罕上你了……
所以，首先要放平心态，HR不往下砍价才不正常。
哪家企业都想低价招人，谁去求职都想高薪应聘，这是一场博弈。
脑补下批发市场买衣服的场景：
“老板，这件多少钱啊？”
“150！”
“太贵了，70行不行？”
“开玩笑呢，最低120！”
“100，100你看咋样？”
“一人退一步，90，再低赔钱卖了！”
“成，90就90！”
面试谈薪，一般不会有这么多会合，毕竟是“卖人”，不是卖衣服或大白菜，如果双方的心理预期相差较大，就会谈不拢。HR是怎么想呢？招人，尽量别整强扭的瓜，虽然解渴但是不甜，心不甘情不愿的来了，保不齐没两个月走了。聪明的HR都知道，如果报价偏高，要通过画大饼+打压的方式，来让对方降价。
而作为求职者，通常的做法也是，稍微有点虚高，留下谈判的空间。
如果你实际想要10k，就报了10k，不太智慧……
你想要10k，你报了15k，HR一通忙活，你说好吧，看你这么真诚，我愿意10k加入，她很开心，你也很爽，你好，我也好，大家好，才是真的好……
要个虚高少许的价，回头适当“便宜”一点，再表达下自己中意的是职业发展，喜欢的是公司氛围，欣赏的是企业文化，对这片土地爱的深沉……多完美！
所以，HR回价之后，不要反驳，这个心态不对。
第一， 想好自己真实的心里价位，就是底线，就是不给到多少，我一定放弃。
第二， 说价值，就是你的胜任条件，你的优势，你能做的贡献，让对方认可价格之前，必须先让她认可价值，脱离了价值谈价格，就是瞎谈乱砍。
求职，一定要充分评估自身条件结合行业薪酬情况，客观判断自己的薪资水平，了解身价就该强硬的时候强硬，该妥协的时候妥协，但这个过程中，是谈判手段可能会产生溢价。
记住，要让对方感觉好像是占了便宜，她才会最愉快。那么，你最好报的价格高点，然后，装作给面子的同意了她的小刀。
二、据说这是你面试时95%会碰到的问题
不管是首次面试还是跳槽求职，每次面试前都不得不拿出十二分精力来对待。看起来除了自我介绍外，面试官的所有问题似乎不尽相同，但不管问题多么千奇百怪，其主要目的都是在最短时间内了解最多的个人信息。万变不离其宗，面试时95%的问题与下文有联系。
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
2、您为什么重新求职?
考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。
3、什么样的单位是您求职的第一选择?
考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。
二、专业背景
4、您认为此工作岗位应当具备哪些素质?
考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
5、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果?
考察要点：考察应聘者的专业功底。
6、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么?您个人有哪些方面的优点?
考察要点：势能够胜任这一职位?还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补?考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。
7、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?
考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
三、工作模式
8、您平时习惯于单独工作还是团队工作?
考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有联系。通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。
9、在工作中您喜欢用哪种形式沟通?您认为什么是最有效的沟通形式?
考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。
10、在过去的工作中您学习到了什么?
考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。
11、您如何使自己了解业务上的最新动态?
考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。
12、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。
考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。
13、您在工作中通常怎样分配时间?
考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
14、您未来三年内的目标是什么?如何实现?
考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划;而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
15、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解?
考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。
四、价值取向
16、您对原来的单位和上司的看法如何?
考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。
17、业余时间您通常用来做什么?
考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。
18、描述您上一次在工作中挨批评的情景。
考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。
19、您是否愿意接受心理测试?
考察要点：考察应聘者是否能够坦诚相告。
20、您觉得怎样才算是成功?
考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。
21、您认为做人的基本原则是什么?
考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。
五、资质特性
22、您如何描述自己的个性?
考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。
23、请列举您的三大优点和三大缺点。
考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。
24、您原来的同事通常是如何评价您的?
考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。
六、薪资待遇
25、是否方便告诉我您目前的待遇是多少?
26、您所期望的待遇是多少?
考察要点：如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。”
27、您要求公司必须的福利有哪些?另外希望公司提供什么样的福利?
考察要点：涉及到人力成本及法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。
七、背景调查
28、您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查?
考察要点：重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。
三、面试前应该了解公司的哪些信息
在面试过程中，有着五年工作经验以上的求职者基本上都会对目标公司有足够的了解，但是对于应届毕业生以及工作经验不久的求职者而言，往往会在这方面准备不足，其实一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任，反之一个对面试公司很了解的应聘者，往往较容易获得面试官的认同。那么求职者面试前应该了解公司的哪些信息呢?中国人才网和大家一起分享。
在面试过程中，有着五年工作经验以上的求职者基本上都会对目标公司有足够的了解，但是对于应届毕业生以及工作经验不久的求职者而言，往往会在这方面准备不足，其实一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任，反之一个对面试公司很了解的应聘者，往往较容易获得面试官的认同。那么求职者面试前应该了解公司的哪些信息呢?畜牧狼才网和大家一起分享。
了解面试公司的重要性
1 有助于面试成功。在一项调查中显示，九成以上的HR都会问到面试者这样的问题：你对公司了解吗?如果你能在面试前做个简单的了解，这时候也不至于摇头。一个对面试公司很了解的应聘者，往往较容易获得面试官的认同，反之，一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。这在另一方面也难呢过够让hr看到你是一个很用心的人，企业要的人才就是这样的。
2 根据公司的各个情况可以分析自己的发展前景
求职者在挑选梦想的公司前，要充分分析自身的优势、劣势，确定个人发展目标，有目的地选择用人单位。在候选单位中，可以通过各种途径了解该单位的近况，分析这个单位是否有自己的用武之地以及得到发展的前景如何，从而制定相应的应聘策略。
面试前应该了解公司的哪些信息?
一般情况下，了解一下公司概况、企业文化、自己应聘职位的特点、工作内容，需要应聘人员具有哪方面的素质及能力，面试中朝着所了解的去努力，应该就可以。如果想更好的分析自己的发展前景，可以更多的了解公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。
1.公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。
2.公司管理
3.公司业务范围
4.你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。
5、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。
6、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。
如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。
8、岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。
9.企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样.
大公司凭借自己的实力，总是有机会在很多场合宣传自己的企业文化，应届生们可以很容易地进行了解。但公司的宣传词通常比较概括、简洁，单凭此无法真正获得对公司的了解。公司的文化是在公司的发展过程中形成的，所以了解公司的详细的发展历程是应聘者应该做的。公司招聘新人，是它在发展过程中的一个链条。或者公司原有的业务需要扩大规模，或者公司需要开展某项新的业务等，招聘新人是为公司的进一步发展服务的，并非是公司每年有义务地来减轻大学生的就业压力。把公司招聘看成是整个公司发展过程中的一步棋，求职者便更容易把公司的需求和自己的实际结合起来，判断自己是否与企业的发展目标一致。而在面试的时候就能使自己思考问题上处在和面试人员同等的位置，提高自己求职成功的命中率。
通常在几名候选人条件相似的情况下，具有与公司的文化相融的个性的求职者是最后的成功者。比如新东方学校招一个秘书，可能会选一个有培训教师潜质的人，而不是一个只纯粹做文秘工作的人。
四、简单，才有效
案例：大家好，我在一家小公司从事行政人事工作，公司人员不多，只有一二十个人，因此公司大大小小的杂事都是由我来处理。最近想换一个平台发展，于是提出离职，然而都过了将近一个月了，仍然没有招到合适的接手人。由于我负责的事情多且杂，如果不能亲自交接给新人的话公司老板不放心，我也觉得不负责任，但是不走的话，又影响我新公司的入职。
请问各位，对于提出离职却招不到交接人的情况，我该怎么办呢?
分析及建议：
看到这个案例,我挺为遇到这个问题的主人公感到纠结的。不知道他自己有多纠结,反正我看的纠结。
提出问题的主人公不知道怎么称呼?那就叫主人公吧，方便本文的写作。从问题当中描述的事情经过来看，主人公都是一个有责任心的人，工作也非常努力(没有提到工作效果的信息，我们也不去评价工作能力)。但，从事件的描述来看，我认为主人公应该是一个猫头鹰型的人，考虑问题比较细致，在作出决定的时候会犹豫、滞后，甚至有些追求他认为的完美。如果追加一个问题，不知道主人公会不会更犹豫。问题是：如果主人公继续帮助原企业完成工作，那么他面试成功的新企业，无法去报道，是否他也会觉得愧疚进公司呢?
当然这个是额外的话题，回到主题。
要解决主人公的顾虑，其实更多是心态问题，不是方法的问题。那就这个事情，给出我自己的几点建议：
1、主人公要学会具备缺陷美的意识形态。
任何一家公司都会有问题。这些问题并不是任哪一个员工都能够完美的去解决。往往有问题，才会更好的促进企业的发展。有个词叫做“熵增”，讲的就是企业的问题会越来越复杂、越来越多。我们做管理的作用就是不断的去解决这些问题。目前，你们公司就是遇到了问题。我们先不去讨论，为什么一个月都招不到人，文中也没有涉及到相应的信息，肯定这里是有管理问题的。如果在这一个月中，你已经尽力了，给了老板很多招聘上的建议，比如说加大投入、提高薪酬、降低需求招聘等等。老板如果都没有采纳，没有一种想解决这个问题的态度，你也无法完成任务，责不在你，该走就走。如果，之前你没有完全尽力去做招聘，那就趁最后这几天，将相应的情况统计分析后，提交老板，希望他能够，积极的去重视这个事情，促进招聘的完成。
2、“地球，缺了谁都转”。
时间节点到了，做你应该做的事情。这家公司也不会因为暂时没有人接手工作而倒闭。自己的职业生涯发展，对你来说也是非常重要的。“泥菩萨过江”，你自己没有好的发展，提升自己，你也无法帮到更多的企业。如果新公司那边有更好的发展，最后被你的犹豫不决耽误了，后悔的是你，而不是你现在老板。你要非常清晰你自己的人生要怎么选。其实我每天做的最多的事情就是选择。有时候，选择错了没有影响;有时候选择错了，你可能要耗费几年时间来调整。
3、小企业更灵活，老板更是多面手。
你们属于创业企业，规模小，其着重点应该是在核心业务上。所以你的工作虽然涉及面广，但是应当不会太深。创业企业的老板本身就是一个多面手，他自己应当抽空出来填补你这个空缺。或者，将你工作，分解给好几个同事来分担，不至于没有人干活。哪些事情是现在必须做的紧急的，分给两个或三个同事先接手;哪些事情可以晚一点再做的，就先暂停一下，等到新人到了之后再逐步接手。
4、尽可能去帮助原来的公司，但也不要耽误自己的发展。
人才是属于社会的，而不是属于企业的。当这些企业无法留住人才的时候，人才只会流动到其他企业去。其他合适的人自然也会流到这家企业来。你应当去下一家新的公司。你要尽到你的责任，准时去报到。至于老公司这边的问题，如果你觉得心里还有些过意不去，你可以利用业余时间继续帮老公司找人。后续如果有新人到岗，你也可以利用业余时间来带这个新人，进尽到你自己心里觉得愧疚的义务。
5、小爱是害，大爱无疆。
这次老公司的问题，是公司成长中遇到的问题，你是老板需要重视的问题。如果你真的帮他解决这个问题，当感觉不到阵痛，有可能后续还会再发生;反而你撒手不管，让他体验到因为不重视相应的管理，带来企业的损失，老板自然会想办法去杜绝这样的问题的事发生。这对老公司来说，反而是一种更大的促进作用。
在企业劳动关系上，一方是用人单位，一方是劳动者。双方更多的是在契约的基础上，达成的价值交换的关系。我们在处理事情的时候，往往把握住本质来思考，反而会更简单。就像开餐馆一样：餐馆做出可口的饭菜，卖给客人吃。如果还要讲感情，不好意思收钱或者是送多两个菜，这个餐馆根本经营不下去。
参杂太多的个人情感，经常会把事情搞得更复杂。简单，往往才有效。
五、盘点职场最寸步难行的五种人
作为职场新人的你，如果成为办公室里的这几朵花，那么你在职场的道路上走的也不会那么的顺畅。以下每一种花都代表一种类型的人，你是哪一朵?
1 怕上司的含羞草
沟通是职场新人需要不断学习和提高的首要技能，与同事沟通、与上司沟通的效果都将影响你的工作成效。一些人初入职场却只顾埋头工作，或者胆小怯懦轻易不敢和上司说话，由此造成较低的人际评分。职场新人必须要认识到，与同事尤其是与上司的沟通是工作中非常重要的部分，不能逃避，必须主动沟通，逐步消除惧怕上司的心理。
2 拍马屁的狗尾巴草
一些人天生巧于辞令，善于迎合上司。需知初入职场，遵守职场礼仪即可，不可太过于拍马，否则易引起其他同事的反感。要知道，上司最在意的也是新人是否愿意学习，能否快速融入团队创造价值，而不是你是否会花言巧语。过分拍马，会让同事暗中厌恶，不利于长远发展。
3 狂自恋的水仙花
也有一些人，自我感觉良好，不愿意放低身段，总觉得自己已经把工作做得很好了，理所当然要得到领导的夸赞。事实上你并没有想到，因为你是新人，领导一般交给你相对容易的工作任务。不要只盯着自己的优点，要看到自己的不足，勇于反省自己的错误。你的姿态愈低，别人愈愿意帮助你，这样你才能真正学到东西，获得更多机会。
4 带刺的仙人掌
仙人掌开花固然好看，但谁要是碰了它，可就倒霉了。“带刺员工”往往有一技之长，能力超群，脾气火爆，不喜欢他人甚至老板指出自己工作的欠缺。但是作为一名职场新人，锋芒太露可不是什么好事，还是收起你的刺吧!记住，在职场中只有先做一个“好用的人”，继而才会成为一个“被重用的人”
5 两头倒的墙头草
对同事热情是否就意味着要做办公室里的老好人呢?no!在这个充满竞争的社会，只有你有自己的独特想法和能力，才能真正被大家所认可。一个没有自己观点和原则的人，注定是要被忽视的。如果你因为不想得罪人而不敢说出自己的想法，那么你的工作创意将一直这样被埋没，最后受伤的只会是你自己。
职场中的这几类人在同事和领导心中的形象是很差的，因此做为职场新人，在初入职场之时绝对不可以成为这样的你。
六、盘点求职面试的10个常见问题
面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：
(1) 为什么想进本公司?
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应聘的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在其领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下
(2) 喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3) 自己的优缺点为何?
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4) 对公司的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!
(5) 对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
(6) 为什么要离职?
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
(7) 选择这份工作的原因为何?
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
(8) 你认为产业的发展为何?
这也是事前准备的功夫，多阅读一些与之有联系的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
(9) 你希望的待遇为多少?
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
(10)在工作中学习到了些什么?
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
七、应届毕业生职场发展谨记“步步由心”
一些调查在进行定位，譬如中国人才网上就有各个行业的最新动态、发展。能够帮你更深入的了解自己想要的工作。找你爱的工作，把爱好延伸到自己喜欢的工作中，你将会有无限的热情与承受挫折的耐力。
1、注重积累经验
职场工作就像是盖楼房，盖楼房最终要的就是地基，有些人打地基时没有耐心，草草了事从而造成地基不稳，地基不稳了楼房能够建的好吗?因此在职场工作，既然选定了职业，首先呢就是要一步一个脚印的积累经验，稳定的增长自己的专业技能，市场是无情的，给我们后悔的机会并不多，所以，确定了目标就要持之以恒，只有打好地基，才能建造自己的高楼。
2、注重组建好人际关系
每一天我们都在和各形各色的人在打交道、不停地集合、交错着，只是我们自己常常不在意，常常和贵人擦身而过!在人际关系中不要只看着人脉中的显贵，任何一个普通人都可以扭转乾坤，人脉需长时间的积累和沉淀。一个人若要成功，就一定要营造一个成功的人际关系，无论是家庭、工作都需要搞好人际关心。只有在良好的人际氛围中，你才能全身心地投入到工作中，而和谐的、积极的人际关系是成功的人际关系，是有益于人的心理健康。
3、善于发现并抓住机遇
有了经验，又有了良好的人际关系，最后就是机遇了，有项研究表明人一生中能改变命运的机遇不超过8个，能把握住3个机遇就已经很不错了。那些成功人士都能够善于抓住更多的机遇。我们首先要学会善于细心发现，研究事务善于用逆向思维，以独到的视角发现机遇。当然，发现了机遇能不能抓得住还要另说，这就说到了上面第2点，地基打好了才是抓住机遇的保证。机会永远垂青有准备的人，你准备好了吗?
八、求职面试中的经典问题
对于面试中的HR提问，求职者应该根据自己所求职的岗位进行有针对性地研究，下面小编给大家分享7个面试中HR经常会问到的经典问题。
1.以往工作中您的职责是什么?——如果描述不清，可见即使有工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
2.请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?——从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?——“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?——这涉及到员工的职业生涯设计，更有利于员工工作的稳定性。
6.您离职的原因是什么?——这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
7.您对薪金待遇和福利有什么要求?——这个问题的重要性更是不必多言。
九、盘点那些摸不着头脑的面试题 隐藏着企业哪些智慧
招聘难，各类用人单位为了吸引求职者出尽招数，招人的同时自然也宣传了企业。很多公司因稀奇古怪的招聘题目而“闻名”，在这些看似古怪的招聘招数背后，隐藏着面试官和企业的用人智慧。面对下列招聘“怪题”，你知道如何解题破招吗?
怪题1：请写一篇影评
某名企面试电话销售人员，其中有一道面试题，给了几部电影名称和简要的内容介绍，让答题者挑选其中一部写下自己的影评。D君一看，心里纳闷怎么会出这样的题目。他没多想，挑了一部自己看过的写了起来。可写的完全是一些“不着调”的想法，忘了与自己工作岗位相结合，结果交了一篇不伦不类的影评上去。自然最后没有人通知他复试。
专家点评：面试销售这样的职位，会碰上这样的问题，确实会让应聘者不知所措，尤其是自认为写作能力低的人，信心当即就被削了一半。其实这样问题，意在考察求职者的职业价值观。职业价值观是职业规划中所包含的重要问题之一。因为这能评估出你是否与申请的岗位相匹配，个人是否有清晰的职业规划，以及你对该职业的忠诚度。
怪题2：请选出你最喜欢的动物
某知名广告公司招聘广告执行人员，面试正在进行中。S君和面试官坐在一个的桌子的两边。面试快到尾声时，面试官拿出一张印有很多动物的图片，里面有：大象、梅花鹿、丹顶鹤、孔雀、狐狸、老虎、豹……等等，然后问S君说：“选出你最喜欢的三种动物，并说出理由”。S听后觉得不难，就说豹子如何的行动迅速、敏捷，孔雀如何美动人……可他的回答完全没面试官的共鸣。
专家点评：在一个办公室里，除了职位的不同外，长的工作也会使得每个人的性格、处事作风、行为举止等方面呈现出各种状态：有的人很精灵，鬼点子多、有的人稳重，寡语，不多表态、有的人做事风风火火，注重任务结果。相对应的，这些特点会与某些动物的行为习惯有些类似，成为一种类型的职场性格和行为特征。企业在招聘时，给出此问题主要是为了预测、考察应聘者可能在工作中出来的性格特点和行为。
怪题3：请算出一辆校车能装多少高尔夫球
谷歌曾多年被选为工程界和商业界“最吸引人才”的企业、“声誉”和“最值得工作”的企业。但想要进谷歌绝非易事，应聘他们的产品经理就需要通过下面问题的考验。“一辆校车可以装多少个高尔夫球?”、“如果让你清洗西雅图的所有窗户，你会要求多少报酬?”你能答上么?
专家点评：解决这类题目，不能仅停留在问题表面，还要结合应聘岗位的特点来进行思考。建议你从岗位性质入手，产品经理的一个重要职能就是客户需求，制作出合理的产品方案，解决客户问题。那么，你可通过补充提问，了解更多客户的要求和条件，给出更合理的答案。或者，你可以提供多种可答案的解决方案以供选择，制定产品方案也是产品经理的职能之一。总之，面对这样的问题都一定要结合自己应聘的岗位职责内容和特点来回答。
怪题4：你觉得唐僧师徒四人谁更适合做销售?
某电子商务公司招聘销售人员。这家公司是X君一直梦寐以求的地方，接到面试通知，他既紧张又兴奋。面试开始后，前面的常规问题他都回答得不错。就在这时，HR说：“问一个比较有趣的问题，是我最近才看到的。西游记里唐僧师徒四人，你认为谁能做好销售工作?”X君脱口而出：“孙悟空”，然后在继续解释说：“孙悟空机智、灵活、眼力好，一眼就能看出妖怪是谁，应该他比较适合”，听完他的答案，HR笑笑，说面试结束了。之后X君再没有接到任何音讯。
十、盘点面试的那些“奇葩”问题
面试时，如果考官盯着你的鞋子看，或者问你多久洗一次头，你会怎么想?前天，几名大四学生就在朋友圈中分别吐槽了自己碰到的“奇葩”面试题。
不过，为什么用人单位会问这样的问题呢?
学生：面试官从头到脚都关心
重庆师范大学大四学生王寒的应聘单位是一家知名的互联网公司，她投的是行政岗位。“面试分两部分，加起来40多分钟吧。”王寒昨天说，第一部分面试比较正常，主考官在听完她的自我介绍后，又问了一些关于学习和实习有联系的问题。
随后，王寒被叫到一旁，进行“第二轮面试”。“问我是哪里人，什么时候接到面试通知的等等，闲聊了一些。然后问我领导分配工作，如果觉得不妥，是当面提出还是私下提。”王寒回答了自己的想法后，其中一位主考官冷不丁地冒出来一句：“你多久洗一次头?”
王寒愣了一下，不明白面试官为何会问与工作不相干的问题。“两天洗一次吧。”她回答。
面试官点了点头，又继续下一个问题了。
走出考场，王寒仍觉得“多久洗一次头”的问题很奇怪，她把此事发到微信朋友圈之后，发现很多同学有类似遭遇。
“吼吼”是重庆大学大四学生，她说：“有个考官一直盯着我的鞋子看，这是什么意思啊?”该网友还拍了一张自己穿鞋的照片，传到了网上。朋友调侃她说：“十块钱的鞋你也好意思穿去面试?”
公司：为了解学生职业素养
这家招聘单位的市场部经理滕舟慧庠表示，在近日校园招聘中，的确有问学生多久洗一次头，或看学生的鞋子。但这并不是面试，而是公司为了解大学生职业素养而增设的交流环节，学生的回答也不会影响考核成绩。
滕舟慧庠说，面试环节和交流环节是互相独立的，面试官手上没有学生的任何信息，他们会先与同学们聊天，观察其言行举止，然后再引导同学们进行职场素养测试，从而知悉大家的潜在职场能力。
为什么要看学生的鞋子呢?滕舟慧庠解释称，面试当天下大雨，如果对方的鞋子是脏的，也能理解;但如果面试之前把鞋擦干净了，我们会觉得这个人很严谨，在一定程度上可反映出潜在的职业素养。“询问几天洗一次头也是一样，都是为了了解学生的自我管控能力。”
特别提醒：面试要注意哪些细节
应届毕业生们在应聘面试中，应如何体现自己的职业素养?该公司人力资源部的面试官提了以下建议：
一、注意自己的发型，不可因一头乱发或过于个性的发型，给人留下邋遢的印象。
二、眼神。要注重与面试官的眼神交流，不要躲躲闪闪，要表现出朝气与自信。
三、签字字体。当面试官让你在签到簿上签名的时候，千万不要掉以轻心，字如其人，切忌。
此外，面试者的穿着、妆容、肢体语言等都非常重要，每一个细节都体现出准职场人士的基本涵养。