郴州职业技术学院考勤管理办法

（修订稿）

为维护学院正常的教学、工作秩序，提高工作效率，规范教职工考勤管理，根据上级有关规定，结合我院实际，特制定本办法。

一、出勤要求及管理：

（一）实施分类考勤。学院对行政管理和教辅人员实行坐班制考勤，以上人员应按照学院规定的作息时间按时上、下班。实行不坐班制度的专任教师，应按照学院教师管理和教学常规管理的要求，执行教学考勤和教学检查，并按时参加学院及各系(部)、教研室组织的各项活动(如每周的业务学习、政治学习和院、系(部)、教研室组织的会议等。

（二）严格管理职责：

1、日常工作考勤由处室（部门）负责。各处室（部门）每天将本处室（部门）人员考勤情况登记统计，均由考勤员如实记入考勤表，不得敷衍了事，弄虚作假。

2、全院性会议和大型集体活动由组织人事处负责考勤，参会人员不能出席的，需于会前办理书面请假手续（加盖部门公章），因公事不能出席的，由部门出具书面说明。

3、各类专题性中小型会议的签到考勤工作，由办公室负责。

（三）执行抽查制度。由组织人事处牵头，与督导室一起，采取不定期抽查的方式，对人员到岗情况和部门出勤管理情况进行检查（重点检查有无迟到、早退、无假外出、上班时间用餐、内部不按程序批假等情况）。督促各部门认真做好内部管理工作，引导部门人员严格执行学院考勤工作的有关规定，杜绝不良现象的发生。

二、请假制度

（一）请假要求及审批权限

1、教职员工正常工作期间，如因特殊情况需要离开工作岗位，要严格履行请销假手续。无假外出的，按旷工处理，部门管理不严，隐瞒不报的，负连带责任。手续不全（含部门内部请假）或不到组织人事处备案的，视同未办请假手续，按旷工处理。

2、假别可分为病假、事假、法定假和公差假。法定假包括婚假、丧假、产假，法定假。休假时间按国家规定并结合学院实际予以执行。

（1）教职员工请病假、事假、法定假时，要于事前填写《郴州职业技术学院请假审批表》，按程序获得批准后，安排好工作（教师应调好课）后，方可离开工作岗位，期满返回工作岗位后要及时销假。凡出现个人随意调代课或手续不全的，按教学事故处理和旷工处理。

（2）教师或一般行政工勤人员请病假、事假和法定假，3天及以内由所在部门主要负责人审批；请假超过3天且在7天及以内的，由所在部门主要负责人签署意见后报分管院领导审批；请假超过7天，由分管院领导签署意见后，报院长审批。

（3）正副科级干部请病假、事假和法定假，1天以内由所在部门主要负责人审批；请假超过1天且在3天及以内的，由所在部门主要负责人签署意见后报分管院领导审批；请假超过3天，由分管院领导签署意见后，报党委书记或院长审批。

（4）部门主要负责人请病假、事假和法定假，1天以内由分管院领导审批；2天及以上，由分管院领导签署意见后，报党委书记或院长审批。

（5）申请休病假者要持相关医疗证明，病假3天以内持学院医务室证明，3天以上持县级以上医院的有效证明。

3、教职工因公出差（外出），部门应按派出出差的性质、内容和时间，分别向分管或主要领导汇报，其中：部门副职出差2天及以上的，应经分管院领导批准；部门主要负责人出差2天及以上的，需向分管院领导报告后，经主要领导批准。

4、凡经学院批准后在职读研的，其参加考试（面试）和脱产就读前，须先经所在系部（部门）批准，到组织人事处办理离校请假手续，凭离校手续到系部和教务主管部门办理调代课手续。凡出现个人随意调代课或手续不全（含系部（部门）内部批假）的，按旷工处理。所在系部（部门）负连带责任。

5、所有休假若跨公休日、法定节假日、寒暑假的，均连续计算。

（二）请假期间的待遇规定

1、事假：

（1）享受行政岗位超工作量津贴的教职工请事假，按实际请假天数的1.5倍扣减当月超工作量津贴，当月事假则扣完当月津贴为止，当月津贴不足以扣发的，不再跨月扣发。其他按出勤情况计发的交通费、电话费、年度目标管理奖等年终一次性计发的津补贴，也分至各月，按同样比例和办法扣减。

（2）教学人员请事假，影响超课时津贴。其按出勤情况计发的交通费、电话费、年度目标管理奖等年终一次性计发的津补贴，比照同类津贴系数的行政人员扣减。

（3）全年累计事假3天及以下者，免于扣发按出勤情况计发的交通费、电话费、年度目标管理奖等年终一次性计发的津补贴。3天以上者，其超出的部分按天扣减。

（4）全年请事假累计30天的，年度考核不予评优。

2、病假：

（1）享受行政岗位超工作量津贴的教职工请病假，按实际请假天数扣减当月超工作量津贴，其他按出勤情况计发的交通费、电话费、年度目标管理奖等年终一次性计发的津补贴，也分至各月，按同样办法扣减。

（2）教学人员请病假，影响超课时津贴。其按出勤情况计发的交通费、电话费、年度目标管理奖等年终一次性计发的津补贴，比照同类津贴系数的行政人员扣减。

（3）全年累计病假5天及以下者，免于扣发按出勤情况计发的交通费、电话费、年度目标管理奖等年终一次性计发的津补贴。5天以上者，其超出的部分按天扣减。

（4）长期病假的工资待遇，根据国发（1981）52号文件的有关规定办理：

连续病假超过两个月以内的，原工资照发；

病假超过两个月且不满六个月的，从第三个月起按以下标准执行：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%，工作年限满10年的，基本工资照发。

病假六个月以上（含六6个月的）的，从第7个月起按以下标准执行：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年的，发给本人基本工资的80%。

（5）全年请病假累计60天的，年度考核不予评优。

3、婚假：

非寒暑假期间请婚假，准予请假5天，5天内视同出勤，享受在岗职工的同等待遇。5天以上的，经批准的，其超出部分按事假处理。

4、丧假：

丧假期限为3天，3天内视同出勤，享受在岗职工的同等待遇，3天以上的，经批准的，其超出部分按事假处理。

5、产假：

按计划生育的有关规定准予相应的假期，产假如遇法定假期和双休日连续计算。产假期间不享受超工作量（超课时）津贴和其他按出勤情况计发的交通费、电话费、年度目标管理奖等年终一次性计发的津补贴。

三、旷工的处理办法

（一）凡属下列情况之一者，按旷工处理：

1、不请假或虽请假未获批准而擅自离开岗位者；

2、请假期限已满未办理续假手续或续假未批准而擅自离开岗位者；

3、一个月内迟到、早退、上班时间到食堂用餐、串岗等累计达3次的，在全院通报批评，并按旷工1天处理，超过的累计类推。

（二）处罚办法：

1、旷工1天按2倍扣减当月超工作量（超课时）津贴；

2、当月旷工达3个工作日的，扣减当月超工作量（超课时）津贴的50%；

3、当月旷工3天以上的，扣减当月全部超工作量（超课时）津贴；

4、本年度旷工达2天及以上的，本年度内不得参与评优评先；旷工达5天的，年终考核为不称职；旷工累计达15天的，作待岗（聘）处理并停发工资，视其认识态度及整改情况，由学校决定是否恢复工作和发放工资（待岗期间工资不予补发）。

（三）因违法乱纪受到治安拘留、打架斗殴造成伤残,其在拘留、停工治疗养伤期间，工资、津贴和福利一律停发。

（四）以上情节恶劣的，按上级有关文件和学院聘任管理的有关规定予以解聘或辞退。

四、其它：

（一）教职工出勤及考勤情况，纳入所在部门的工作量化考核之中。

（二）组织人事处负责本规定的解释并协调执行，各相关部门应各司其职、密切配合、齐抓共管，共同完善考勤管理机制。

（三）本办法自下发之日起执行，原相关规定自行废止。

附：《郴州职业技术学院教职工请假审批表》（样表）

郴州职业技术学院教职工请假审批表

说明：

1、假别可分为病假、事假、法定假。法定假包括婚假、丧假、产假，法定假。

2、教师或一般行政工勤人员请病假、事假和法定假，3天及以内由所在部门主要负责人审批；请假超过3天且在7天及以内的，由所在部门主要负责人签署意见后报分管院领导审批；请假超过7天，由分管院领导签署意见后，报院长审批。

3、正副科级干部请病假、事假和法定假，1天以内由所在部门主要负责人审批；请假超过1天且在3天及以内的，由所在部门主要负责人签署意见后报分管院领导审批；请假超过3天，由分管院领导签署意见后，报党委书记或院长审批。

4、部门主要负责人请病假、事假和法定假，1天以内由分管院领导审批；2天及以上，由分管院领导签署意见后，报党委书记或院长审批。